關(guān)于組織文化中“層級文化”描述錯誤的是( )。

　　A.確保雇用關(guān)系長期穩(wěn)定

　　B.正式的規(guī)章制度和方針政策

　　C.注重高效平穩(wěn)的組織業(yè)績

　　D.領(lǐng)導(dǎo)被認(rèn)為是“完全統(tǒng)治者”

參考答案：D

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《關(guān)于組織文化中“層級文化”描述錯誤的是( )。 　　A.確保雇用關(guān)系長期穩(wěn)定 　　B.正式的規(guī)章制度和方針政策 　　C.注重高效平穩(wěn)的組織業(yè)績 　　D.領(lǐng)導(dǎo)被認(rèn)為是“完全統(tǒng)治者”》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
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• 上一篇：哪項不能體現(xiàn)一個行業(yè)的就業(yè)和發(fā)展前景( )。 　　A.提升的機(jī)會 　　B.進(jìn)入該行業(yè)所需要的技能和能力 　　C.該行業(yè)中工作的穩(wěn)定性 　　D.從哪里開始、達(dá)到什么位置
• 下一篇：關(guān)于組織文化中“市場文化”描述錯誤的是( )。 　　A.強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果，注重解決問題 　　B.過硬的競爭能力、高工作標(biāo)準(zhǔn) 　　C.不需要注重員工的成就感 　　D.強(qiáng)調(diào)競爭和獲得成功