設(shè)定一個最接近工作狀況的培訓(xùn)環(huán)境,指定受訓(xùn)者扮演某種角色,借助角色的演練來理解角色的內(nèi)容,從而提高受訓(xùn)者主動地面對現(xiàn)實和解決問題的能力,尤其是處理人際關(guān)系的能力。這種職業(yè)生涯開發(fā)培訓(xùn)方法是()
設(shè)定一個最接近工作狀況的培訓(xùn)環(huán)境,指定受訓(xùn)者扮演某種角色,借助角色的演練來理解角色的內(nèi)容,從而提高受訓(xùn)者主動地面對現(xiàn)實和解決問題的能力,尤其是處理人際關(guān)系的能力。這種職業(yè)生涯開發(fā)培訓(xùn)方法是()
A.角色扮演法
B.工作模擬法
C.案例研究法
D.在職培訓(xùn)法
參考答案:A
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設(shè)定一個最接近工作狀況的培訓(xùn)環(huán)境,指定受訓(xùn)者扮演某種角色,借助角色的演練來理解角色的內(nèi)容,從而提高受訓(xùn)者主動地面對現(xiàn)實和解決問題的能力,尤其是處理人際關(guān)系的能力。這種職業(yè)生涯開發(fā)培訓(xùn)方法是()》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
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