甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，月工資為8 000元，趙某從甲公司辭職2年內(nèi)不得在其他企業(yè)擔任同類職務，但雙方并未在勞動合同中約定經(jīng)濟補償。1年后，趙某從甲公司辭職，1年半后趙某通過學習勞動合同法得知自己的權利受到侵害，于是向法院主張，要求甲公司支付經(jīng)濟補償。已知當?shù)刈畹凸べY標準為2 000元，則下列說法中正確的是(　)。

　　A.趙某可以要求甲公司按每月8 000元支付6個月的競業(yè)限制補償金

　　B.趙某可以要求甲公司按每月2 400元支付6個月的競業(yè)限制補償金

　　C.趙某只能要求甲公司按每月2 000元支付6個月的競業(yè)限制補償金

　　D.趙某無權要求甲公司支付競業(yè)限制補償金

參考答案：B

　　『答案解析』當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但“未約定經(jīng)濟補償”，勞動者“履行了”競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止“前12個月平均工資的30%”按月支付經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院應予支持。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地“最低工資標準”支付。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，月工資為8 000元，趙某從甲公司辭職2年內(nèi)不得在其他企業(yè)擔任同類職務，但雙方并未在勞動合同中約定經(jīng)濟補償。1年后，趙某從甲公司辭職，1年半后趙某通過學習勞動合同法得知自己》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/803344.html

• 上一篇：趙某與甲公司簽訂了勞動合同，公司對趙某進行了專業(yè)技術培訓，支付了培訓費30 000元，公司與趙某約定服務期為3年，違約金12 000元。2年后，趙某與甲公司簽訂的勞動合同期滿。趙某以勞動合同期滿為由離開了公司，公司
• 下一篇：侯某在甲公司已工作18年，2018年經(jīng)甲公司提出與其協(xié)商解除勞動合同。已知侯某在勞動合同解除前12個月的平均工資為40 000元，所在地區(qū)2017年度職工月平均工資為8 467元。甲公司應向侯某支付的經(jīng)濟補償金額是(　)。