2019年6月，甲公司安排職工王某在端午節(jié)放假期間加班3天，其中占用法定假期1天，周末休息日2天，事后未能安排補(bǔ)休，已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，王某的日工資為150元。甲公司應(yīng)支付王某6月的最低加班工資的下列計算中，正確的是(　)。

　　A.150×300%×1+150×300%×2=1 350元

　　B.150×300%×1=450元

　　C.150×200%×2=600元

　　D.150×300%×1+150×200%×2=1 050元

參考答案：D

　　【答案解析】用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

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• 上一篇：甲公司按照規(guī)定最晚應(yīng)于2019年5月30日繳納稅款25萬元，該公司遲遲未繳。稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其于當(dāng)年6月20日前繳納，并加收滯納金。直到6月30日，該公司才繳納稅款。甲公司應(yīng)繳納的滯納金金額是(　)。
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