——提升政務處分工作規(guī)范化法治化水平
公職人員政務處分法將監(jiān)察法關于政務處分的原則規(guī)定具體化，把法定對象全面納入處分范圍，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，對政務處分制度作出全面系統(tǒng)的規(guī)定，推進了政務處分規(guī)范化法治化。
一、統(tǒng)一處分標準，規(guī)范開展政務處分工作
國家監(jiān)察體制改革后，監(jiān)察機關監(jiān)督的對象是所有行使公權力的公職人員。公職人員政務處分法緊緊圍繞規(guī)范約束公權力，對各類公職人員科學、統(tǒng)一地設置處分的法定事由，并根據(jù)行為的輕重程度規(guī)定了相應的處分幅度。
公職人員政務處分法在總則部分的第二條規(guī)定，“本法適用于監(jiān)察機關對違法的公職人員給予政務處分的活動”，并確認“本法第二章、第三章適用于公職人員任免機關、單位對違法的公職人員給予處分”。
“公職人員政務處分法以法律的形式將監(jiān)察機關的監(jiān)督責任和任免機關、單位的主體責任明確規(guī)定下來，有利于監(jiān)察機關和任免機關、單位明晰各自職能定位，強化責任擔當，依法履行相應職責，提高管理監(jiān)督的針對性和實效性，促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業(yè)、堅持道德操守。”全國人大常委會法工委國家法室有關負責人表示。
此前，關于公職人員處分的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，散見于公務員法、法官法、檢察官法、行政機關公務員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)中，缺乏統(tǒng)一規(guī)定。公職人員政務處分法的出臺，統(tǒng)一了處分標準，進一步明確了政務處分種類、處分期間以及政務處分的適用規(guī)則，為監(jiān)察機關精準規(guī)范開展政務處分提供了法律依據(jù)。
公職人員政務處分法對此前相關法律法規(guī)確立的處分種類進行整合完善，統(tǒng)一設定了警告、記過、記大過、降級、撤職、開除6種政務處分，明確了政務處分期間。同時，順應監(jiān)察全覆蓋對政務處分工作提出的新要求，第九條至第十八條規(guī)定了適用于所有公職人員的共同規(guī)則，第十九條至第二十七條則針對不同類型的公職人員分別規(guī)定了處分后果。
“對于所有的公職人員，公職人員政務處分法在共同違法責任承擔、從輕或者減輕情節(jié)、從重情節(jié)、違法所得追繳、政務處分自動解除等方面，作了統(tǒng)一的規(guī)定，體現(xiàn)了共同的嚴要求。"中央紀委國家監(jiān)委法規(guī)室有關負責人介紹，與此同時，對于不同類型的公職人員，根據(jù)其身份、職業(yè)等特點，在處分后果上作了有針對性的規(guī)定，以保證政務處分的有效性。
在適用對象的類型上，公職人員政務處分法第十九條到第二十二條對公務員以及參公管理的人員，法律、法規(guī)授權或者受國家機關依法委托管理公共事務的組織中從事公務的人員以及公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員，國企管理人員和基層群眾性自治組織中從事管理的人員等對象的處分后果作出有針對性的規(guī)定，力求真正發(fā)揮政務處分的懲戒作用。
考慮到未擔任公務員、事業(yè)單位人員或者國有企業(yè)人員職務的其他依法履行公職的人員存在無職可撤、無級可降的情況，公職人員政務處分法第二十三條規(guī)定：“《中華人民共和國監(jiān)察法》第十五條第六項規(guī)定的人員有違法行為的，監(jiān)察機關可以予以警告、記過、記大過。情節(jié)嚴重的，由所在單位直接給予或者監(jiān)察機關建議有關機關、單位給予降低薪酬待遇、調(diào)離崗位、解除人事關系或者勞動關系等處理。”這一條作為兜底條款，確保了對所有違法公職人員的處分無死角。
黨的十八大以來，不少辭職或退休的原公職人員被查處，敲響了執(zhí)法無禁區(qū)的警鐘。對此，公職人員政務處分法第二十七條規(guī)定，已經(jīng)退休的公職人員退休前或退休后，以及已經(jīng)離職或者死亡的公職人員在履職期間有違法行為的，不再給予政務處分，但是可以對其立案調(diào)查，并依法對其進行相應處理，從而向全體公職人員釋放了執(zhí)法必嚴、違法必究的強烈信號。
二、銜接黨紀國法，發(fā)揮黨紀和法律的協(xié)同作用
著眼于構建黨統(tǒng)一領導、全面覆蓋、權威高效的監(jiān)督體系，堅持紀法貫通、法法銜接，既是自始至終貫穿公職人員政務處分法制定過程的工作原則和思路，又是這部法律本身的一個重要特點。
該法在起草過程中，認真研究中國共產(chǎn)黨紀律處分條例等黨內(nèi)法規(guī)關于違反紀律情形的具體規(guī)定，根據(jù)公職人員的特點有針對性地進行吸收和完善，形成與黨紀處分相貫通的政務處分制度。
該法第四條確定了政務處分的一系列原則，包括堅持黨管干部原則、堅持法律面前一律平等、堅持懲戒與教育相結(jié)合。這些內(nèi)容都和黨的紀律處分工作需要堅持的原則具有內(nèi)在一致性。
懲前思后、治病救人，這一要求也貫穿在公職人員政務處分法的法條當中。比如，該法的第一條，就列出了“主動交代本人應當受到政務處分的違法行為的”“配合調(diào)查，如實說明本人違法事實的”等七種可以從輕或者減輕給予政務處分的情形。
不僅處分原則，在違法行為及其適用的政務處分上，也具有一致性。具體來說，公職人員政務處分法第二十八條的相關規(guī)定與政治紀律相關，第二十九條到第三十二條涉及組織紀律，第三十三條至第三十六條與廉潔紀律有關，第三十七條和第三十八條的內(nèi)容包含群眾紀律，而第三十九條和第四十條則分別與工作紀律和生活紀律有關。這些規(guī)定，明確了應當給予公職人員政務處分的違法行為，同時根據(jù)違法行為的輕重程度，規(guī)定了相應的處分檔次。
比如，公職人員政務處分法第三十三條第三款規(guī)定，縱容、默許特定關系人利用本人職權或者職務上的影響謀取私利的，予以警告、記過或者記大過;情節(jié)較重的，予以降級或者撤職;情節(jié)嚴重的，予以開除。這一規(guī)定與中國共產(chǎn)黨紀律處分條例第八十七條的內(nèi)容相對應。這就實現(xiàn)了黨紀與法律的有機銜接，有利于發(fā)揮紀律和法律的協(xié)同作用。
政務處分制度的法法銜接，體現(xiàn)在違法情形、程序和申訴等方面與相關法律法規(guī)相銜接。
該法第三十二條第三款規(guī)定，“對依法行使批評、申訴、控告、檢舉等權利的行為進行壓制或者打擊報復的”，予以從警告直至開除處分。這與公務員法第五十九條規(guī)定的“不得對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復”相銜接。
再如，該法第四十九條規(guī)定，公職人員依法受到刑事責任追究的，監(jiān)察機關應當根據(jù)司法機關的生效判決、裁定、決定及其認定的事實和情節(jié)，依照本法規(guī)定給予政務處分。監(jiān)察機關作出政務處分后，司法機關依法改變原生效判決、裁定、決定等，對原政務處分決定產(chǎn)生影響的，監(jiān)察機關應當根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應處理。
公職人員政務處分法的相關規(guī)定，無論是內(nèi)容還是適用上，均與公務員法等法律法規(guī)保持協(xié)調(diào)一致，這正是法律體系內(nèi)在協(xié)調(diào)一致的體現(xiàn)，有利于確保國家法律法規(guī)統(tǒng)一正確實施。
紀法貫通、法法銜接，既體現(xiàn)紀嚴于法的要求，又突出政務處分的特點，實現(xiàn)政治效果、紀法效果和社會效果相統(tǒng)一。
三、確保政務處分權在法治軌道上運行
黨的十九屆四中全會《決定》指出，“保證行政權、監(jiān)察權、審判權、檢察權得到依法正確行使，保證公民、法人和其他組織合法權益得到切實保障”。公職人員政務處分法對規(guī)范政務處分權行使，依法保護公職人員合法權利提出明確要求。
該法第十六條規(guī)定，“對公職人員的同一違法行為，監(jiān)察機關和公職人員任免機關、單位不得重復給予政務處分和處分”，避免了對同一違法行為的重復評價，符合一事不二罰的法治精神。
政務處分直接涉及公職人員的職務、職級、級別、薪酬待遇等重要事項，對公職人員具有重要影響。因此，政務處分權必須嚴格依法行使，在法治軌道上運行。
公職人員政務處分法第六條規(guī)定，“公職人員依法履行職責受法律保護，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不受政務處分”，明確公職人員依法履行職責受法律保護，防止因濫用處分干擾公職人員正常履職的行為。
一方面，通過嚴格的程序約束政務處分實施主體，保證處分調(diào)查事實的清楚、準確。公職人員政務處分法第四章規(guī)范了政務處分的程序，對處分主體的立案、調(diào)查、處分、宣布等程序作了具體規(guī)定。
該法第四十二條明確，“嚴禁以威脅、引誘、欺騙及其他非法方式收集證據(jù)。以非法方式收集的證據(jù)不得作為給予政務處分的依據(jù)”，防止公職人員正當利益受到侵害。為了維護政務處分的公正性，該法第四十七條規(guī)定了參與公職人員違法案件調(diào)查、處理的人員應當回避的情形。
另一方面，通過賦予被處分人陳述、申辯等充分的程序權利，保障被處分人的合法權益不受侵犯。
公職人員政務處分法第四十三條規(guī)定，作出政務處分決定前，監(jiān)察機關應當聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，不得因被調(diào)查人的申辯而加重政務處分。
為了充分保障被處分人員的合法權利，公職人員政務處分法第五章用專章規(guī)定復審、復核。其中，第五十六條明確提出，公職人員不因提出復審、復核而被加重政務處分。
公職人員政務處分法第五十三條還規(guī)定，監(jiān)察機關在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)公職人員受到不實檢舉、控告或者誣告陷害，造成不良影響的，應當按照規(guī)定及時澄清事實，恢復名譽，消除不良影響。
此外，公職人員政務處分法第六十三條規(guī)定，監(jiān)察機關及其工作人員有“違反規(guī)定處置問題線索”“竊取、泄露調(diào)查工作信息，或者泄露檢舉事項、檢舉受理情況以及檢舉人信息”等11種情形的，對負有責任的領導人員和直接負責人員依法給予處理。這些規(guī)定有助于推動監(jiān)察機關加強自身監(jiān)督管理，堅持實事求是，嚴格依法實施政務處分，提高規(guī)范化、法治化、專業(yè)化水平。
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》(以下簡稱《政務處分法》)。這是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國家法律�！豆毴藛T政務處分法》的出臺，通過立法健全完善政務處分制度，強化了對公職人員監(jiān)督，完善了黨和國家的監(jiān)督體系，為基層紀檢監(jiān)察政務處分和處分工作提供了依據(jù)、指明了方向。
作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部，必須忠于職責，敢于擔當，在遵紀守法上做好表率、帶頭遵守、維護、執(zhí)行法律法規(guī)。通過學習《公職人員政務處分法》，我有以下幾點體會：
一是順應時代，進一步規(guī)范政務處分�！豆毴藛T政務處分法》的正式施行，是在《公職人員政務處分暫行規(guī)定》基礎上的進一步深化，將所有公職人員全面納入政務處分的范圍，消除死角和盲區(qū)，真正做到公權力行使到哪里，法律監(jiān)督就跟蹤到哪里，政務處分就覆蓋到哪里，實現(xiàn)黨紀與法律的無縫銜接，為深化監(jiān)察體制改革、強化監(jiān)督實效提供法律保障。
二是時不我待，進一步強化學習提升。“立身百行，以學為基。”作為一名新進紀檢監(jiān)察干部，我要在學習《公職人員政務處分法》等紀檢監(jiān)察法律法規(guī)上當引領、做表率，帶頭學習、帶頭遵守、帶頭執(zhí)行、帶頭宣傳，不斷提升自己的依法執(zhí)紀能力。
三是學以致用，進一步指導推進工作。作為派駐紀檢監(jiān)察組的一員，我要認真履行監(jiān)督職責，加強對權力運行的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高監(jiān)督的針對性和實效性。同時，嚴格遵守工作程序，做到執(zhí)紀執(zhí)法手續(xù)完備、程序合法，推進紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化、法治化。
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》(以下簡稱政務處分法)，強化對公職人員的管理監(jiān)督，對處分誰、誰來處分、處分什么、怎樣處分等問題作出明確規(guī)定，著力推進政務處分的規(guī)范化、法治化，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網(wǎng)，對建設支忠誠干凈擔當?shù)墓毴藛T隊伍具有重要保障作用。
處分對象“全面覆蓋”。政務處分法采取“集成方法”，將散見于不同法律法規(guī)中的處分依據(jù)統(tǒng)起來，把黨政機關公務員、執(zhí)法人員、事業(yè)單位人員、國企管理人員以及村干部等各類行使公權力的公職人員，納入政務處分的適用范圍，構建縱向到底、橫向到邊的公職人員政務處分體系，對有違法行為公職人員的懲戒實現(xiàn)全覆蓋。通過把所有公職人員全面納入政務處分的范圍，消除死角和盲區(qū)，做到公權力行使到哪里，法律監(jiān)督就跟蹤到哪里，政務處分就覆蓋到哪里，推動全面從嚴治黨治吏向縱深發(fā)展，讓公職人員在中國特色社會主義事業(yè)建設中成為中堅力量，在推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中發(fā)揮重要作用。
處分情形“事由法定”。政務處分法堅持事由法定的原則，對現(xiàn)有關于處分的法律法規(guī)進行了歸納整理，著力對各類公職人員科學、統(tǒng)地設置處分的情形。參考黨紀處分條例的處分幅度，根據(jù)行為的輕重程度規(guī)定相應的處分檔次，同時明確從重、從輕或減輕、免予處分等規(guī)則，為實施政務處分提供法律依據(jù)。作為對違法公職人員的懲戒措施，政務處分法將黨的紀律要求中與公職人員相關的內(nèi)容轉(zhuǎn)化為公職人員的法律義務，體現(xiàn)紀法貫通，著力解決以往對些公職人員的違規(guī)違法行為“多頭管、管不了”的現(xiàn)象，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，發(fā)揮黨紀和法律的協(xié)同作用，從而推動黨內(nèi)監(jiān)督和國家機關監(jiān)督有效銜接。
處分主體“雙輪并行”。政務處分法規(guī)定，監(jiān)察機關和公職人員的任免機關、單位都可以對公職人員實行政務處分。一方面，監(jiān)察機關應當按照管理權限，加強對公職人員的監(jiān)督，依法給予違法的公職人員政務處分。另一方面，任免機關、單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分。為明確監(jiān)察機關和任免機關、單位明晰兩類處分主體的職能定位，政務處分法對兩類主體各自發(fā)揮的作用和應承擔的責任作出明確規(guī)定，從而督促兩類主體進步強化責任擔當，更好地依法履行相應職責，形成教育公職人員的合力，切實提高監(jiān)督管理的針對性和實效性。
處分程序“權威規(guī)范”。政務處分法本著“事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備”的要求，對調(diào)查取證、作出處分決定、處分決定宣布等程序作出詳細規(guī)定，確保政務處分的原則不放松、標準不降低、結(jié)果不偏離。為保障公職人員的合法權益，政務處分法對復審、復核后需撤銷或變更原政務處分決定的情形進行明確，對處分決定被撤銷的公職人員的補救途徑提出操作辦法，既維護法律實施的權威性和政務處分的嚴肅性，又充分體現(xiàn)對公職人員人權的尊重。通過規(guī)范操作流程，注重實事求是，做到寬嚴相濟，確保政務處分在法治軌道上操作規(guī)范、運行有序。
法律的生命在于執(zhí)行，處分的目的在于教育。只有嚴格執(zhí)行政務處分法，遵循政務處分的標準尺度，規(guī)范政務處分的操作流程，才能真正發(fā)揮政務處分法的警示和教育作用，引導公職人員樹立和強化依法用權意識，激勵公職人員在依法行使職權中盡職履責為民造福。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議于2020年6月20日通過，自2020年7月1日起施行。政務處分法強化對公職人員的管理監(jiān)督，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網(wǎng)。
健身我們要明確健身哪些部位，健身多久比較有效果，怎么健身比較合理等問題，而公職人員政務處分法對公職人員依據(jù)哪些行為確定處分等級、影響期多久、事件調(diào)查定性程序和原則等做了詳細規(guī)定，也是為建設公道正派的公職人員隊伍保駕護航。
“練哪里”，明確政務處分對象和行為。健身，我們要先考慮清楚，這次健身是要練哪個部位。而公職人員處分法也需要明確政務處分對象和處分行為，如公職人員包括公務員以及參照公務員法管理的人員、國有企業(yè)管理人員等6類人員;政務處分有6種，其中可以從輕或減輕給予政務處分的有7種情形，應當從重給予政務處分的有7種情形等。處分對象和處分行為就是政務處分法的基礎和根本，正是因為明確了“力的作用點”，才能將作用力變得有效。
“練多久”，確定政務處分時間和目的。健身，我們需要考慮的問題是要練成什么樣，要練多久能達到預期的效果。而政務處分法也是樣，政務處分目的并不是要單純處分，而是以懲戒的形式進行教育。處分以違法違規(guī)嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化，如警告處分為6個月、記過處分為12個月等。以目標為導向，以處分行為和處分時間為主要手段，保障對公職人員進行更積極、更有效的教化。
“怎么練”，嚴格政務處分程序和要求。健身，我們要了解清楚健身方法，如何合理健身才能達到良好的健身效果。而政務處分法中也明晰了政務處分原則和程序，并對監(jiān)察機關及其工作人員明確了工作紀律和要求。如堅持黨管干部原則，集體討論決定;監(jiān)察機關及其工作人員不得違反規(guī)定處置問題線索、違反規(guī)定處置涉案財物等11類行為。嚴格處分程序，并細化處分流程才能讓違法違規(guī)行為“無縫可鉆”，強調(diào)監(jiān)察機關及其工作人員紀律要求才能讓執(zhí)法“公平公正”，從而切實做到真管、真查、真處分，建設出作風優(yōu)良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍。
落其實者思其樹，飲其流者懷其源。公職人員政務處分法，方面是為了加強公職人員管理，進行定期“敲打”和肅清“毒瘤”，另方面是為了保護公職人員的合法權益。就如健身的過程是痛苦和勞累的，但是目的是為了你身體變得更健康，身形變得更優(yōu)美。
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