在領導干部個人有關事項報告查核中，認定為屬漏報行為的，應當怎樣處理?

參考答案：經(jīng)認定，查核結果凡屬漏報行為，情節(jié)較輕的，應該給予批評教育、責令作出檢查、限期改正等處理;情節(jié)較重的，應當給予誡勉、取消考察對象(后備干部人選)資格、調(diào)離崗位、改任非領導職務等處理。存在兩種以上漏報情形的，從重處理。

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