甲與某施工企業(yè)于2018年6月1日簽訂了3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為三個(gè)月，次日合同開始履行，2018年10月12日，甲擬解除勞動(dòng)合同則()。
甲與某施工企業(yè)于2018年6月1日簽訂了3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為三個(gè)月，次日合同開始履行，2018年10月12日，甲擬解除勞動(dòng)合同則()。
A.必須取得用人單位同意
B.口頭通知用人單位即可
C.應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位
D.應(yīng)當(dāng)報(bào)請勞動(dòng)行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位
【答案】C
【解析】勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：
【通知解除：一般無補(bǔ)償】勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【隨時(shí)解除：需要通知單位，有補(bǔ)償】勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;{2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)勞動(dòng)合同無效的;(6)其他情形。
【立即解除：無需告知單位，有賠償】用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的，或單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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甲與某施工企業(yè)于2018年6月1日簽訂了3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為三個(gè)月，次日合同開始履行，2018年10月12日，甲擬解除勞動(dòng)合同則()。》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
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