年齡越來越大，自理能力越來越��；

房子越來越大，住的人越來越少；

醫(yī)藥費越來越高，治愈率越來越低；

生活水平越來越高，幸福指數越來越低。

這就是當前老干部的現狀。

隨著我國政治經濟體制改革的不斷深入，地區(qū)與地區(qū)、部門與部門、行業(yè)與行業(yè)、人與人之間的利益格局與利益關系也不斷發(fā)生著變化，繼而不同程度地對老干部的切身利益產生一定的影響，必然給老干部帶來思想上的變化、精神上的低迷和情緒上的波動。要幫助老同志認識和解決在新的歷史條件下出現的新情況、新問題，必須要有針對性做深入細致的思想政治工作，使他們在政治上、思想上、精神上永遠保持著應有的朝氣，如何做好思想政治工作，我根據自己的工作實踐有以下幾點體會：

一、“三個機制”的有效運轉是做好老干部思想政治工作的關鍵

老干部工作的根本任務，就是要把黨和國家對老干部的關懷落實到每位老同志身上，保證老干部的離休費按政策規(guī)定及時足額發(fā)放；保證老干部的醫(yī)藥費按政策及時報銷；保證新出臺的有關老干部的生活待遇的政策，按上級精神能及時落實到位，老干部的思想政治工作，就已經起到了事半功倍的效果。

近年來老干部當中出現的思想問題，導致向省委書記、縣委書記寫信，或串連準備上訪，或要求約見縣主要領導。無外乎以上三個方面出現了問題，要么就是離休費少發(fā)、漏發(fā)了，或沒有按政策落實到位，要么就是醫(yī)藥費沒有實報實銷等等。如去年我縣規(guī)范公務員津補貼，離休干部增加的幅度較大，按理這“做夢也沒想到會有這么多的工資”應該高興才是，然而我縣的老同志卻高興不起來，原因是離休干部絕大多數按“非領導職務”檔套，因為“非領導職務”檔與當過實職領導的相差200多元一個月。他們感到上級有文件、領導有講話“就高不就低”，周邊縣市沒有這樣的情況，唯獨我縣搞出個“非領導職務”，這些老同志理直氣壯，反響很強烈，情緒很偏激。后來經過十個多月上上下下、反反復復的工作終于解決，最后風平浪靜、心平氣和、平安無事�？梢�，老同志過于關注自身的利益，一旦利益遭到侵害或受到不公正的待遇，就會“怒從心頭起，火向膽邊生”。所以保證“三個機制”的有效運轉，老同志的切身利益不受到損害是做好老干部思想政治工作的前提。

二、組織老干部學習是做好老干部思想政治工作的前提

進入高齡期的老干部參加社會活動的機會逐漸減少甚至為零，因為年老多病，耳目不靈，手腳不便，與外界的聯系走動大大減少，生活方式單一，精神生活非常貧乏，他們很希望有組織請他們出來學習、活動、參觀。但現在與原單位關系越來越遠，再加上有些領導對老干部工作認識不足，老干部的愿望很難滿足，這就要求老干部局充分擔當。這些年來我們的做法是：

1、四報一刊送食糧：給每位老同志征訂四份報紙一份雜志，學習組長增訂《報刊文摘》、《半月談》，有足夠的時間讀書看報。

2、集中輔導領導講：兩個月一次組織全體老同志集中聽報告。由縣里的領導和部門一把手講形勢、通報情況。

3、小組討論人人談：每個月分三個小組，8、9、10三天進行討論各自談自己對形勢、對社會、對經濟的觀點，知無不言，暢所欲言。

4、外出參觀有感想：每年組織幾次就近就地參觀，感受新農村建設的新成果，城市建設的新變化，工業(yè)經濟的新發(fā)展。

5、知識競賽翻書忙：利用重大紀念活動，不定期地開展知識競賽或保健知識有獎問答，讓老同志到書中找答案。

6、評比先進樹榜樣，每年以小組為單位，無名額指標評出“學習積極分子”，“健康老人”，進行表彰，大力倡導愛學習、勤思考，積極、健康、向上的生活態(tài)度。

為了保證學習活動的參與率和提高老同志的安全系數，我們對每位參與的老同志發(fā)往返的路費，讓他坐車、打的，從而大大提高了組織活動的有效性和參與率，老同志們既開心又滿意。通過各種不同形式的學習，拓展了思想政治工作的領域與范圍，不僅使老同志樂于學習，善于學習，更重要地是為老同志營造了更多的思想綠地，涵養(yǎng)更美的精神家園，使他們的思想與時俱進。

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