某公司原本規(guī)定9點(diǎn)上班，可是老板發(fā)現(xiàn)經(jīng)常有人遲到�？紤]到上班高峰路況擁堵，老板說以后9點(diǎn)30分上班。沒想到，還是有人不斷遲到。

老板很生氣，叫前臺以后每天記錄遲到者的名單。前臺自然不敢怠慢，從9點(diǎn)27分開始每隔30秒報(bào)一次時(shí)，凡是在9點(diǎn)30分0秒后踏入公司大門的同事全部 被記錄在案。被點(diǎn)名的同事們都覺得很不爽，況且讓大家不服氣的是，老板住在離公司開車3分鐘的豪宅，而普通勞動(dòng)者都不得不提前1個(gè)多小時(shí)出門，一路上得經(jīng) 過公交轉(zhuǎn)地鐵，地鐵轉(zhuǎn)地鐵，甚至公交轉(zhuǎn)輕軌轉(zhuǎn)地鐵的長途跋涉，不可抗力因素太多了。

老板也有他的想法。公司既然有9點(diǎn)30分上班的規(guī)定，怎么可以不遵守？再說，我現(xiàn)在只是把遲到名單群發(fā)一下而已，人家公司可是清清楚楚規(guī)定遲到多少時(shí)間扣多少錢，遲到幾次算曠工的哦。相比之下，我可人性化得很。

有一個(gè)朋友從家到公司要橫跨大半個(gè)上海，她只有很早出門才能保證不遲到，而很早出門路況就比較好，所以她總是提前20分鐘到辦公室。同事暗示她住得遠(yuǎn)， 又得老板欣賞，遲到不要緊。她卻振振有辭：住得遠(yuǎn)是我自己的問題和公司無關(guān)，老板欣賞的只是我的工作表現(xiàn)，而不是我的任何方面。后來這個(gè)朋友果然說到做 到，并憑借自己的實(shí)力成為公司高層管理人員。

現(xiàn)在有一篇流行的文章叫《報(bào)告長官，沒有任何借口》。說是在西點(diǎn)軍校，學(xué)員應(yīng)對長官 的問話永遠(yuǎn)是四句話：“報(bào)告長官，是”，“報(bào)告長官，不是”，“報(bào)告長官，不知道”，“報(bào)告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個(gè)字。因?yàn)檐姽僖?的只是結(jié)果，而不是喋喋不休、長篇大論的辯解。聽起來，沒有借口顯得冷漠不盡人情，可是仔細(xì)想一想，如果凡事都尋求借口，那么生活將會變成怎樣……

再美妙的借口對事情的改變無任何用處，與其把諸多時(shí)間枉費(fèi)在尋找借口上，不如主動(dòng)反思、檢討自己的不足以及改進(jìn)這些不足的建設(shè)性方法。當(dāng)你把遲到與否看作判斷一個(gè)人職業(yè)精神的標(biāo)準(zhǔn)之一，你就不會晚那么幾分鐘、甚至幾秒鐘了吧。

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