忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)”思想教育活動進(jìn)入查擺階段，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，詳細(xì)研究制定查擺階段工作措施，采取多種形式，在全局深入開展“三個忠誠”思想教育活動查擺階段工作。

一是分層次深刻查擺問題。首先是由個人進(jìn)行自查，并撰寫個人自查報告，然后股站召開會議進(jìn)行查擺，形成股站查擺報告，接著召開機關(guān)干部職工會，發(fā)放征求意見表對班子進(jìn)行查擺，形成全局查擺報告。在此基礎(chǔ)上，班子召開民主生活會，對查擺出來的問題進(jìn)行深刻剖析，分析問題存在的原因，結(jié)合實際，研究制定下步整改措施。

二是開展忠誠教育活動。結(jié)合崗位實際，在全局舉辦“三個忠誠”思想教育活動，進(jìn)一步激發(fā)干部職工工作積極性和創(chuàng)造性，增強機關(guān)活力，在全局營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，為圓滿完成各項目標(biāo)奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

三是查擺活動和當(dāng)前業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合。

對照自身情況，我總結(jié)出了如下幾點：

首先，誠實是做人之本，守信是立事之根。所謂誠信，就是誠實守信，能夠履行承諾而獲得他人的信任。誠實守信，對自己，是一種心靈的開放，是對自己人格的尊重；對他人，是一種交往的道德，是氣魄和自信。在工作中我要對領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)守信守諾，忠實于自己所承擔(dān)的義務(wù)，對同事要以誠相待，相互協(xié)作，共同追求卓越的工作成果。

其次，敬業(yè)既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著，又有對事業(yè)的忠誠。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。我在工作的時候，有時感覺束縛和辛苦，敷衍塞責(zé)，劃地自封，不思自省，以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心。人往往是在克服困難的過程中，產(chǎn)生了勇氣，堅毅和高尚的品格，常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功 。成功的人之所以成功，就是因為他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上。

再次，學(xué)歷不等于能力。我的學(xué)歷雖然不高，但我想，一個人的工作能力有大有小，學(xué)歷有高有低，但對工作的敬業(yè)精神都應(yīng)不分伯仲。衡量一個人最重要的態(tài)度之一就是誠信，你一定要有好的口碑，我認(rèn)為，當(dāng)你的上司信任你，同事信任你的時候，你就真正具有了誠信的口碑，那么就值得被委以重任。樹立誠信第一的意識，不僅是一個人，更是一個企業(yè)，乃至一個國家的精神財富。誠信精神是企業(yè)取得長足發(fā)展的基石，只有遵循誠信原則，才能打響企業(yè)信譽度，提升市場人氣，在激烈的市場競爭取得制勝籌碼。

最后，勤奮和創(chuàng)新。只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新，沒有付出就沒有收獲！我在平時的工作中缺乏一種創(chuàng)新意識，只知道一味的埋頭苦干。我想，作為我們每個人都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)，要用創(chuàng)造性的思維去工作。對企業(yè)而言，創(chuàng)新是生存之基，創(chuàng)新是發(fā)展之源。我們說創(chuàng)新是一顆思維的種子，種子需要土壤，這土壤便是企業(yè)文化。將創(chuàng)新精神溶于企業(yè)文化，視為公司的核心價值觀，這就要求我們每一位公司員工樹立強烈的責(zé)任感，要有一種不滿足現(xiàn)狀的進(jìn)取精神，敢于創(chuàng)新，擅于創(chuàng)新，在創(chuàng)新中得到升華，實現(xiàn)超越。

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