按照我局陽光效能辦公室關(guān)于解放思想大討論和陽光效能活動的工作部署，我科室人員深入學習“解放思想、趕超跨域”和陽光效能活動的有關(guān)文件精神，深刻剖析本科室和在工作中存在的主要問題和不足，現(xiàn)將有關(guān)剖析情況總結(jié)如下：

第一、政治理論基礎(chǔ)知識薄弱，思想解放的力度還不夠大,用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，指導思想做得還不夠。平時認為只要在政治上、行動上與黨中央保持一致，積極干好本職工作就可以了，沒有用正確的理論徹底改造主觀世界和分析解決工作中碰到的新問題、新情況，僅憑自身了解應(yīng)付工作。主要表現(xiàn)在政治思想上學習不夠，對黨和國家的一些重要精神和政策不夠關(guān)心和重視，也沒有認真的學習和領(lǐng)會，缺乏一些基本的政治素質(zhì)，不善于用政治的頭腦思考問題，缺乏政治敏銳性，特別是在日常工作中，認為自己只是一般同志，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思路和方式去做開創(chuàng)性的工作，所以看問題和做事情比較片面，也沒有站在全局的角度思考問題、解決問題，不利于自身工作的提高。

第二、學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時學習的自覺性、主動性不強，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，忙于日常事務(wù)，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。學習的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發(fā)展，有時只注重當時用的著與本職工作有關(guān)的內(nèi)容，對當前市場經(jīng)濟和國際世界貿(mào)易知識掌握的不夠，懂的較少，實際應(yīng)用更少。對國家南水北調(diào)工程建設(shè)的指導思想、各線建設(shè)的進展情況、中線其它省市的建設(shè)情況掌握了解不夠充分、透徹，不能將南水北調(diào)工程建設(shè)中已有的經(jīng)驗教訓很好地應(yīng)用到自己的工作中去，缺乏學習的積極性和自覺性。在平時的工作和生活中，感到知識較貧乏。

第三、在工作中自我要求不夠嚴格。有時愛崗敬業(yè)和全心全意為人民服務(wù)還做的不夠。做為一名年青的技術(shù)人員，本想通過不斷努力，出色的完成工作任務(wù)而實現(xiàn)自身的價值，把自己的知識和年輕人的熱情和高素質(zhì)的服務(wù)奉獻給國家、奉獻給人民，可是隨著工作年限的增長，我的惰性也隨之增加，工作中進取心也不強，只安于做好領(lǐng)導交代的任務(wù)和自己份內(nèi)的工作，工作不夠積極主動，沒有做到從更高、更深的層次思考問題。另外，由于自身性格比較急噪，現(xiàn)在在一線工作，時間長了也會不耐煩和不注重工作方法，這點自己雖然已經(jīng)很注意，但忙的時候仍有發(fā)生，這是目前所做的征地移民工作中最忌諱的事情。

第四、保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠，精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)南水北調(diào)工程建設(shè)的要求。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多，有時有點不求有功、但求無過的思想，對時時處處保持共產(chǎn)黨員先進性、發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用做的不夠好。這是我下一步工作中應(yīng)該注意的重點。

第五、工作作風還不夠扎實。有時對領(lǐng)導安排的工作存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態(tài)不能很好地適應(yīng)南水北調(diào)工程各項工作開展的要求，不能以平和的心態(tài)做好工作，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。南水北調(diào)這樣巨大、這樣復雜的工程在我國、在世界上都是首次，工作中可能出現(xiàn)的問題會很多，有些問題將是我們沒有遇到過、也是無法預見的，如果還用原來的老思想、老方法去開展這項工作，缺乏遠見卓識和創(chuàng)新意識不強，用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠。工作中只是平平淡淡，領(lǐng)導怎么說就怎么辦，在工作中按部就班，只求完成本職工作、不出問題，工作較被動，超前意識不強。

第六、業(yè)務(wù)能力還不夠過硬。在工作中經(jīng)常感覺到自己所掌握的業(yè)務(wù)知識的深度和廣度不夠，在信息爆炸、科技高速發(fā)展的新形勢下，做為一名高級技術(shù)人員，業(yè)務(wù)能力的提高速度跟不上工作對我們提出的新的要求。

存在問題的原因

一是先進性標準不高，認為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。

二是總覺的自己不是領(lǐng)導干部，參加工作多年，出了不少力，把人生的青春年華都獻給了水利事業(yè)，自己覺的只要完成本職工作，不出問題，就滿足了，本職以外的、領(lǐng)導不安排的不管不問，有與己無關(guān)的思想。工作干勁沒有持久性，開拓創(chuàng)新、銳意進取的意識不強。

三是業(yè)務(wù)用的著就學一點，用不上的就敷衍且學的不牢、理解的不透，鉆的不深，不愿過多過深地去研究業(yè)務(wù)，有滿足于一般的思想。

四是工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《陽光效能活動剖析材料》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/767870.html

• 上一篇：黨的群眾路線民主生活會黨性分析材料
• 下一篇：任職考核自我剖析材料