按照《關(guān)于深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育的通知》要求，……領(lǐng)導(dǎo)班子深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列重要講話精神尤其是關(guān)于嚴(yán)明黨的紀(jì)律、全面從嚴(yán)治黨系列論述，深刻對(duì)照反思了近年來發(fā)生在我省、我市的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法典型案例，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想、提高了認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了嚴(yán)守黨規(guī)黨紀(jì)、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨等方面的自覺性，增強(qiáng)了班子的凝聚力、號(hào)召力、戰(zhàn)斗力。下面，按照有關(guān)要求，圍繞“嚴(yán)守黨規(guī)黨紀(jì)、做忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)合格黨員”作對(duì)照檢查。

一、存在的突出問題

（一）在遵守和執(zhí)行政治紀(jì)律方面

一是理論學(xué)習(xí)不夠全面、深入、系統(tǒng)。被動(dòng)學(xué)習(xí)多一些、主動(dòng)學(xué)習(xí)少一些，與織工作有關(guān)多一些、其他方面的少一些，存在急用先學(xué)、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用等現(xiàn)象。比如，部機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)，大都是學(xué)習(xí)研究業(yè)務(wù)工作，很少專門坐下來系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)政治理論和黨規(guī)黨紀(jì)。

二是政治鑒別力不夠強(qiáng)。對(duì)一些敏感問題特別是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。比如，對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的歷史虛無主義問題，只是當(dāng)作熱鬧看一看，雖然看了以后也感覺很荒謬、很可笑、無稽之談，但沒有從政治的高度上去分析、去研究，沒有充分認(rèn)識(shí)到其背后隱藏的目的和嚴(yán)重危害性。

三是政治斗爭(zhēng)性不夠堅(jiān)決。領(lǐng)導(dǎo)班子整體上政治立場(chǎng)是堅(jiān)定的，但對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究得還不深。比如，有的同志對(duì)于社會(huì)上特別是微博、微信等朋友圈中的一些有損黨的形象和威信的謠言、“段子”雖然不信，但沒有旗幟鮮明地反駁、斗爭(zhēng)。

（二）在遵守和執(zhí)行群眾紀(jì)律方面。

一是服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。想問題、作決策、干事情上，還沒有完全從群眾的需求和實(shí)際情況出發(fā)，設(shè)身處地為群眾著想不夠。比如，在村室建設(shè)方面，更多的是強(qiáng)調(diào)面積、設(shè)備等“硬標(biāo)準(zhǔn)”，而對(duì)如何發(fā)揮村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所的服務(wù)功能上定“框框”不夠。

二是為群眾解決實(shí)際困難不夠。班子成員主動(dòng)下基層調(diào)研的時(shí)間偏少，尤其是到基層一線和條件艱苦、矛盾突出、情況復(fù)雜的地方指導(dǎo)工作不夠。比如，市委組織部聯(lián)系的脫貧攻堅(jiān)村，部領(lǐng)導(dǎo)班子也明確了專人對(duì)接，但更多的是協(xié)調(diào)其他部門解決問題，深入貧困戶家中實(shí)地走訪不多、幫助貧困戶脫貧舉措不多，這實(shí)際上也是缺少與群眾融為一體的深厚感情。

（三）在遵守和執(zhí)行組織紀(jì)律方面

一是民主集中制原則堅(jiān)持不夠好。講集中多一些，說民主少一些，對(duì)一些大的活動(dòng)安排、大的決策部署，深入調(diào)查研究、廣泛征求意見、充分發(fā)揚(yáng)民主做得還不夠。比如，有時(shí)部長(zhǎng)辦公會(huì)流于形式，存在為程序而走程序的情況。

二是批評(píng)與自我批評(píng)不夠。班子成員之中缺少經(jīng)常紅紅臉、出出汗，看似和和氣氣、形勢(shì)大好，實(shí)際上缺少嚴(yán)肅的黨內(nèi)生活鍛煉，不利于形成真正團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的局面。

（四）在遵守和執(zhí)行工作紀(jì)律方面

一是執(zhí)行上級(jí)政策不夠十分到位。在落實(shí)《干部選拔任用工作條例》、《干部教育培訓(xùn)工作條例》、《中共河南省委關(guān)于改進(jìn)干部選拔工作的意見》等方面不是十分有力。比如，實(shí)行干部選拔任用工作全程記實(shí)制度，一直也提了，也要求了，但是做的不夠到位；再比如，按照中央巡視組反饋選人用人問題整改要求，建立買官賣官檔案，到現(xiàn)在也只是做一些初期啟動(dòng)工作，后期沒有跟上。

二是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子成員中存在有一團(tuán)和氣的“老好人”思想，習(xí)慣于“辦好事”，不善長(zhǎng)“唱黑臉”， 管理干部失之于寬、失之于松，不愿開展批評(píng)得罪人，對(duì)一些有苗頭性傾向性問題的領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)提醒幫助不夠，對(duì)一些執(zhí)行民主集中制不嚴(yán)格、鬧不團(tuán)結(jié)的班子嚴(yán)肅批評(píng)、督促整改不夠，對(duì)一些慵懶散奢和不稱職干部的處理還比較軟。比如，在推動(dòng)干部能上能下方面，更多的是體現(xiàn)在文件和領(lǐng)導(dǎo)講話中，缺少有力有效的舉措，沒有把這個(gè)好的機(jī)制用好。

三是保密意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)個(gè)別打探干部選拔任用工作消息的人，有時(shí)態(tài)度還比較“曖昧”，缺少堅(jiān)決回絕。

（五）在遵守和執(zhí)行廉政紀(jì)律方面

一是個(gè)別同志認(rèn)為經(jīng)過了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的洗禮，正風(fēng)肅紀(jì)已經(jīng)取得了階段性成果，有緩一緩、松口勁的思想，缺乏打“持久戰(zhàn)”的準(zhǔn)備。

二是個(gè)別同志主觀上認(rèn)為組織部門是清水衙門，自己在黨規(guī)黨紀(jì)不會(huì)犯什么錯(cuò)誤，思想上重視不夠、警惕不夠。

三是對(duì)部機(jī)關(guān)廉政風(fēng)險(xiǎn)排查仍不夠細(xì)致，面上安排安排，真正研究謀劃具體工作、具體事項(xiàng)、具體問題不夠。比如，省委查處的典型案例郝天宇，雖然一開始只是一般干部，但就是因?yàn)樵谀承┓矫嬗辛税l(fā)言權(quán)，找他辦事的人多了，請(qǐng)吃飯的人多了，一步一步走上“翻船”的結(jié)局，而反觀部機(jī)關(guān)在這些方面的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)還查找不到位、不細(xì)致。)

（六）在遵守和執(zhí)行生活紀(jì)律方面

一是“八項(xiàng)規(guī)定”還有改進(jìn)空間，在一些相對(duì)較“軟”的地方還有改進(jìn)和提升的空間。比如召開一些工作會(huì)議時(shí)，強(qiáng)調(diào)規(guī)格高、規(guī)模大、視覺效果好等，發(fā)放不必要的材料，很少考慮會(huì)議成本。再比如，去縣里開展工作，有時(shí)讓縣里負(fù)責(zé)接送和安排吃飯。

二是艱苦奮斗和勤儉節(jié)約的意識(shí)不強(qiáng)，在有些工作中有不計(jì)成本、鋪張浪費(fèi)的情況。比如，在公務(wù)接待中為了顯示駐馬店人的熱情，有時(shí)超規(guī)格接待；在辦公用品采購(gòu)配備等工作中，不同程度地存在不夠節(jié)儉的現(xiàn)象，有的電腦還能使用卻束之高閣。

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