一．報告綜述

1.1**公司簡介

**公司隸屬于中國石油天然氣股份有限公司，是中國最大的石油化工化纖生產(chǎn)基地之一。坐落于**市東南，占地16萬平方公里，擁有固定資產(chǎn)原值179億元，擁有大型液化裝置61套，下設11個生產(chǎn)廠和18個直屬單位和17個機關處室，擁有員工總數(shù)2.3萬人。

****有烯烴、芳烴、煉油等專業(yè)線，為下線提供優(yōu)質(zhì)柴油僅200萬噸，擁有最大的芳烴及衍生物生產(chǎn)基地，化纖部分擁有PTA、聚酯、滌綸等裝置，年可生產(chǎn)聚酯33萬噸，纖維產(chǎn)品9萬噸。公司主導產(chǎn)品全部通過ISO**01體系認證，聚酯等產(chǎn)品榮獲**省名牌產(chǎn)品稱號。在新世紀初期，****將初步建設成為生產(chǎn)技術先進、系統(tǒng)完整配套、經(jīng)營管理規(guī)范、經(jīng)濟效益良好的特大型石油化工化纖生產(chǎn)基地，為發(fā)展國民經(jīng)濟做出更大的貢獻。

**公司以“產(chǎn)品奉獻社會，效益留在企業(yè)，實惠回報員工”為經(jīng)營思想，貫徹“平穩(wěn)、均衡、效率、協(xié)調(diào)”的生產(chǎn)總要求，并在大力進行生產(chǎn)同時，建立人文發(fā)展理念，建立完善的住房補貼、醫(yī)療、人才培養(yǎng)制度。

****的發(fā)展前景是要建設國內(nèi)站排頭，國際有影響，以芳烴為特色的大型**基地，在201*年進入芳烴世界前三強，成為中國最大的俄羅斯原油產(chǎn)業(yè)基地。

1.2暑期社會實踐綜述

**年7月22日，我暑期社會實踐團到達**省**市宏偉區(qū)****開始為期四天的暑期社會實踐活動，實踐內(nèi)容主要包括：參觀實習****及生產(chǎn)設備一線體驗，與公司人事負責人座談，與北化校友座談。

人事座談：7月23日，我暑期社會實踐團與**公司人事韓處長及各廠區(qū)、部門科長進行座談，通過人事座談，對于企業(yè)基本情況，企業(yè)對于大學生的招聘情況、要求及大學生在企業(yè)中的發(fā)展情況進行了詳細的了解。

**生活：7月23日晚，我們來到宏偉區(qū)廣場感受**人民的生活狀況。晚上的宏偉廣場熱鬧非凡，各年齡段的人在廣場上進行著豐富多彩的活動。廣場中央的雕塑更是見證了**的輝煌。

一線體驗：7月24日，我們走進****芳烴二廠參觀實習，體驗**一線。通過參觀**歷史展館、芳烴聯(lián)合設置控制室及芳烴二廠廠區(qū)，感受了****這個賦有內(nèi)涵和活力的特大型企業(yè)逐步發(fā)展成為具有巨大核心競爭力和自主創(chuàng)新能力的現(xiàn)代化國有特大型企業(yè)的過程和其蒸蒸日上的發(fā)展現(xiàn)狀。

校友座談：7月24日，我們與北化校友進行了校友座談，校友們親切的為我們介紹了北化校友在**的基本情況，發(fā)展情況及**需要怎么樣的優(yōu)秀畢業(yè)生，整個交流過程氣氛融洽，輕松愉悅。

**公司不僅見證了**行業(yè)改革開放歷程，也充分展現(xiàn)了建國**周年以來祖國的偉大建設成果。作為大學生青年一代，我們通過實踐，結合化工工藝流程過程和精餾吸收單元操作的基礎理論知識，更好的了解了化工工藝流程和大學生**行業(yè)的就業(yè)情況。我們深感肩上的重擔，時刻準備為祖國的繁榮富強貢獻自己的力量。

二．腳踏實地，見證**新景象

**年7月21日，我暑期社會實踐團到達**省**市宏偉區(qū)****開始為期四天的暑期社會實踐活動，實踐內(nèi)容主要包括：參觀實習****及生產(chǎn)設備一線體驗，與公司人事負責人座談，與北化校友座談。

2.1參觀實習，體驗**一線

“實踐是檢驗真理的唯一標準”、“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權”，我暑期實踐團在人事楊科長及輔導老師劉老師的帶領下于7月23日來到**公司芳烴二廠進行參觀實習，體驗**一線。

2.1.1參觀****公司總部

7月23日中午，我們參觀了**公司的總部。那是一幢大氣銀白色的樓。一進大廳，一側的相片區(qū)域立刻就吸引了我們的眼球。經(jīng)過楊科長的講解，我們了解到，這面墻上的每一張相片的人都是在各種中石油內(nèi)部競賽獲獎的職工。中石油每年都會舉辦各種形式的競賽，鼓勵大家抓好工作、提高生產(chǎn)效率。整幢樓清潔明凈，安靜有序，為職工辦公提供了良好的環(huán)境。

2.1.2參觀**歷史展館

進入****的工廠區(qū)，我實踐團首先參觀了**歷史展館。****公司歷史展館被集團公司評定為第四批中國石油企業(yè)精神教育基地，成為****公司職工思想教育、企業(yè)文化建設和展示企業(yè)發(fā)展成果的重要場所。展館于201*年7月建成，坐落在****芳烴廠芳烴控制室左側，內(nèi)設三個展廳，以展板為主要表現(xiàn)形式，分八個主題表現(xiàn)**建設發(fā)展的輝煌歷史，再現(xiàn)**人秉承神圣使命、艱苦創(chuàng)業(yè)、奮力拼搏、科學發(fā)展、奉獻社會、走向世界的歷程。

展館以圖片、文字、影像、實物并配以講解的形式，教育員工傳承大慶精神鐵人精神和石油**優(yōu)良傳統(tǒng)，繼續(xù)發(fā)揚“只要骨頭不散架，就要拼命建**”的創(chuàng)業(yè)精神。在**展館中，我們還看到了一本共計**萬字的《**志》。它由概述、石油化工化纖生產(chǎn)、管理體制改革、經(jīng)營管理、企業(yè)文化、機構簡介、附錄等25篇構成，全面、系統(tǒng)、準確地記錄了從1972年企業(yè)成立以來36年的風雨歷程，記錄了**各個時期的政治、基建、生產(chǎn)、組織、管理、黨群和生活福利等各方面的歷史和現(xiàn)狀，全景展現(xiàn)了發(fā)展的全貌。它是迄今為止最詳盡的企業(yè)史實資料。捧著這本書，讓我們感嘆先輩們的艱辛和榮耀！在**歷史展館中，我們深刻的感受到了**人深情的熱愛著**的情懷！我們也相信，這種情懷將會一代一代的傳承下去，激勵著**人建設出更好的**！為打造以芳烴為特色的大型**基地，發(fā)揮振奮精神、鼓舞士氣、堅定信心、凝心聚力的重要作用。

我們還觀看了**歷史短片《歷史的腳步》，記錄了35年****艱苦創(chuàng)業(yè)踏歌行、優(yōu)化整合蓄優(yōu)勢、精細管理謀新篇的奮斗過程，詮釋了****這個賦有內(nèi)涵和活力的特大型企業(yè)已發(fā)展成為具有巨大核心競爭力和自主創(chuàng)新能力的現(xiàn)代化國有特大型企業(yè)的過程。在參觀的最后，芳烴二廠的劉主任給我們詳細講解了芳烴二廠的基本情況和過程原理及進廠的注意事項。

通過參觀**歷史展館，我們了解到了****的一步一步的發(fā)展和進步，看到了一座由****人用聰明才智和辛勤汗水澆注成的“****城”屹然崛起。

2.1.3參觀芳烴聯(lián)合設置控制室

隨后，在劉主任的帶領下，我暑期社會實踐團參觀了**公司芳烴廠芳烴聯(lián)合裝置控制室，這樣的控制室保證了現(xiàn)代**企業(yè)的自動化電子操作�？刂剖抑饕�有廠房各控制系統(tǒng)及播放廠房的現(xiàn)場情況的電子屏幕，時刻了解廠房現(xiàn)場動向，便于隨時調(diào)節(jié)，陳主任告訴我們，化工企業(yè)是高危企業(yè)，在操作現(xiàn)場，發(fā)生安全生產(chǎn)事故只是一瞬間的事情，一定要加強排查，隨時發(fā)現(xiàn)隱患，及時處理，決不能存有僥幸心理。

控制系統(tǒng)是由DCS控制的系統(tǒng)，這讓我們實踐團馬上想起了前不久學校安排的仿真實習課程，工廠的控制界面與課程的仿真界面原理基本相同，包括精餾塔的溫度、壓強、流量及液面控制等，由控制界面我們可以看到，整個芳烴廠系統(tǒng)處于平衡狀態(tài)。從反應現(xiàn)場情況的屏幕，控制室人員可以看到現(xiàn)場各個重要反應釜和操作設備系統(tǒng)的情況。另外，我們還得知今年1月11日，以****公司為核心區(qū)的**芳烴基地被國家科技部正式認定為“國家芳烴及精細化工高新技術產(chǎn)業(yè)化基地”。

從這次的參觀，我們了解了****的控制系統(tǒng)，并真實在實習中體會到學校學習到的知識對于實踐工作的重要性，認識到精餾單元操作和仿真實習等知識對于現(xiàn)實的指導意義。

2.1.4參觀芳烴廠，體驗**一線

我暑期實踐團在參觀結束歷史展館與控制室之后進行芳烴二廠的**一線體驗，劉主任一路為我們介紹芳烴廠的情況，解答我們的問題。從劉主任的口中了解到，****公司現(xiàn)在這套年140萬噸重整—歧化聯(lián)合裝置是于2月26日正式開工建設，這標志著****向著“大芳烴基地”目標邁出了決定性的一步。

****是中國石油重要的芳烴及衍生物生產(chǎn)基地，芳烴系統(tǒng)產(chǎn)能超百萬噸。****年140萬噸重整—歧化聯(lián)合裝置建成后，將解決重整原料加工能力不足的問題，同時還可為煉油系統(tǒng)加氫裝置提供低成本的副產(chǎn)品氫氣。這個項目的開工建設，使****擺脫產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸，發(fā)揮資源優(yōu)勢，有效接續(xù)煉油和芳烴產(chǎn)業(yè)鏈條，降低企業(yè)生產(chǎn)成本。****年140萬噸連續(xù)重整—歧化聯(lián)合裝置及配套工程的主體工程包括年146萬噸原料預處理、年140萬噸連續(xù)重整、年130萬噸歧化和每小時5萬標準立方米的PSA單元。其中，重整系統(tǒng)采用美國最新技術。這一項目于今年1月15日經(jīng)集團公司批復同意立項，2月14日通過初步設計審查，建成后，每年為****增加銷售收入12.2億元。

走在芳烴二廠的主干路上，我們看到沿路每隔一段距離的消防栓，劉主任介紹說，這是為了應變設備的突發(fā)狀況，并且每個消防栓噴頭都直接對準該段的主要易發(fā)生事故設備安置。在工廠中我們可以聞到一些化學產(chǎn)品的味道，剛我們問及這些氣味是否對于現(xiàn)場工人存在的安全隱患時，劉主任告訴我們，現(xiàn)在的環(huán)保抓得很嚴，市區(qū)級環(huán)保部門會定期進行氣體收集檢驗，同時廠內(nèi)也有專人每天測驗工廠內(nèi)房產(chǎn)氣體是否符合標準，保障員工生命安全。6月1日起，****將在全公司范圍內(nèi)開展以“安全發(fā)展、預防為主”為主題的“安全生產(chǎn)月”活動。旨在牢固樹立“環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質(zhì)量至上、以人為本”理念，提高全員安全意識，建立企業(yè)安全發(fā)展、清潔發(fā)展的長效機制。

****是一個實力雄厚、設備先進的企業(yè)，其能源消耗量大，就此，陳主任給我們介紹，****針對芳烴裝置開展熱聯(lián)合技術攻關，利用甲苯塔高溫物料代替蒸汽作為熱源，年可減少蒸汽用量9.2萬噸，減少燃料消耗880噸。這項技術被美國UOP公司作為重要節(jié)能措施用于同類芳烴裝置。近年來，****先后實施熱電廠化學水處理工藝系統(tǒng)等21個節(jié)水改造項目，全面提高水的循環(huán)利用水平，降低新鮮水用量，日用水量就由過去的24萬噸下降到目前的14萬噸。以己二酸裝置“一水四用”綜合節(jié)水措施為例，****將己二酸裝置的直流冷卻水全部回收利用，經(jīng)過簡單處理后用于循環(huán)水補水、消防水補水、熱電廠機泵冷卻水和熱電廠沖灰水補水，實現(xiàn)“一水四用”，整個技術改造投資僅380萬元，每天節(jié)約新鮮水1.2萬噸，年創(chuàng)效益540萬元，而且大幅減少了廢水排放，減輕了環(huán)保壓力。

對于我們的疑問，劉主任給我們一一解答，反應釜、人孔、控制閥，反應催化劑等等，讓我們學習到許多課本中無法學習到的知識，并感官的感受課本上死氣沉沉的內(nèi)容，對于精餾反應等工藝流程有了比較深刻的認識，對于學習相關理論的鞏固和繼續(xù)學習十分重要。這是我們第一次親眼見到這么大的生產(chǎn)產(chǎn)區(qū)。隨目望去，有大小不一、結構迥異的精餾塔，有粗細不同、長短各異的管路等等。我們依據(jù)課上的知識，依次認出了蒸汽回流管、回流泵、人孔等，都被劉主任確認。我們當時甚是欣喜，感覺知識此時表現(xiàn)得這么具體。但是劉主任也告訴我們了，很多東西和課上所學還是有不同之處的。比如人孔，有的就是一個蓋子蓋著，有的卻是多加一個罩子。前者是普通的，和大學課本中相同，后者是大學課本中沒有的，功用是起到保溫的作用。說到精餾塔內(nèi)篩板的結構，我們表示在課堂上有學過，可是總是覺得有些抽象、認識不是很深刻。劉主任說，這就是實踐的好處了，你們只要鉆到精餾塔里面一看，便什么都知道了，我們頓感醍醐灌頂。我們還結合了上學期學的《化工過程合成和分析》這門課，問到工廠的換熱網(wǎng)絡方面的節(jié)能問題，劉主任說，廠內(nèi)的換熱網(wǎng)絡都是經(jīng)過調(diào)優(yōu)的，因為這關系到工廠的利潤。我們也很深刻的感受到了所學知識的實踐應用。

2.2人事訪談，了解企業(yè)所需

由于實踐團準備階段不斷努力和積極聯(lián)系，實踐團于7月22日上午八點與**公司人事韓處長及各廠區(qū)、部門科長進行座談，主要關于企業(yè)情況、企業(yè)招聘情況與大學生發(fā)展情況。

2.2.1企業(yè)基本情況

從與韓處長的交流中我們了解到，**公司隸屬于中國石油天然氣股份有限公司，是中國最大的石油化工化纖生產(chǎn)基地之一，有烯烴、芳烴、煉油等專業(yè)線。201*年，達到550萬噸煉油，并且，將新上兩個大型項目：一是在**年8月末的芳烴廠的140萬噸裝置；二是千萬噸的俄羅斯原油在計劃范圍為。

在****出其建立階段，目的是解決全國人民的穿衣問題，“毛主席圈定我施工，建設**多光榮”、“只要骨頭不散架，就要拼命建**”……這當年激情燃燒的時代強音凝聚成的拼搏精神，如今仍在****大地上薪火相傳。面臨全球一體化的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，****當年最領先的技術和產(chǎn)業(yè)已日漸落后，“

小油頭 、 大化纖 ”的產(chǎn)業(yè)結構矛盾日益凸顯，因此如今的****已成功轉型為“小化纖，大油頭”的產(chǎn)業(yè)結構。

35年的發(fā)展，為****帶來了“脫胎換骨”的變化。****這個賦有內(nèi)涵和活力的特大型企業(yè)已發(fā)展成為具有巨大核心競爭力和自主創(chuàng)新能力的現(xiàn)代化國有特大型企業(yè)，在國內(nèi)、國際市場上展露鋒芒，奠定了新的市場競爭地位。

2.2.2企業(yè)招聘情況

對于我暑期實踐團而言，團隊成員多為大三學生，即將面臨大學畢業(yè)后的就業(yè)問題，因此，我們在一定程度上關心各個企業(yè)的招聘及用人情況。在座談中，對于我們關心的這一問題向****負責大學生招聘的孫科長進行了解，孫科長熱情耐心的對于我們的問題進行了一一解答。**公司，每年從各大高校招聘的應屆畢業(yè)生約100余人，主要目標學校有中國石油大學、北京化工大學、大連理工大學、東北大學、石油化工學院、大興礦油學院。**年共招收畢業(yè)生117人，在我校每年招聘5-10人，畢業(yè)生招聘專業(yè)為化學工程與工藝、過程裝備與控制工程、安全工程、高分子材料、生物工程。對于應屆生的要求為英語達到國家四級標準，計算機獲得二級標準，在招聘中存在優(yōu)勢的畢業(yè)生特點為1、學校綜合成績專業(yè)前30%；2、學生黨員；3、有一定的社會實踐經(jīng)歷；4、在學校各級組織機構擔當一定職務；5、邏輯性思維強。在企業(yè)招聘方面，孫科長還表示，現(xiàn)在企業(yè)最需要的是復合型人才。

另外，在交談中，孫科長，滌綸廠、芳烴廠的曹科長和梁科長表示對于應屆畢業(yè)生來說，學生在學校里的除了認真的學習專業(yè)基礎知識以外，更重要的是學習一種好的學習方法，當進入企業(yè)之后，有許多的東西需要學習，從實踐中學習。學習方法的重要性就是可以事半功倍，掌握好的學習方法可以用最短的時間達到最好的效果。當進入社會之后，尤其是我們的專業(yè)需要從實踐中獲得答案，從基層一步一步腳踏實地的學習實踐，這就需要我們虛心的聽取老工人的意見，尊重那些值得我們學習的前輩，踏踏實實從基層做起。踏實肯干一直是科長們強調(diào)的內(nèi)容，沒有實踐就沒有知識，切忌眼高手低。

****希望企業(yè)的每一個員工“熱愛中國石油，忠誠****”，熱愛與忠誠是為企業(yè)奉獻自己，并更好得到自身發(fā)展的前提，只有愛崗敬業(yè)，才能做到兢兢業(yè)業(yè)；只有無私奉獻，才能升華人生價值。****大力弘揚愛崗敬業(yè)、無私奉獻的高尚情操，就是要懷著對**的無限熱愛，對工作的赤膽忠誠，腳踏實地，埋頭苦干，無私奉獻，在平凡崗位上作出不平凡的業(yè)績。

2.2.3企業(yè)大學生發(fā)展情況

****公司是踐行科學發(fā)展觀所產(chǎn)生的“積聚效應”，是所有****人的自豪和光榮。大學生是一個企業(yè)的主要技術支持和基礎，****作為一個優(yōu)秀的國有企業(yè)，重視企業(yè)內(nèi)部員工的培養(yǎng)，尤其是對于大學生的培養(yǎng)。

對于新進員工，**公司擁有完善的培訓計劃及培養(yǎng)體制，除了入廠的入職培訓等例行培訓機制，****根據(jù)員工實際需求不斷開設培訓班，如計算機培訓、專業(yè)技能培訓等。在企業(yè)中優(yōu)秀者可推薦至中石油總公司進行培訓。企業(yè)也為新進員工建立了培養(yǎng)體系，簡稱為“一三五八”。即工作第一年生產(chǎn)一線實踐學習，基層工作，工作前三年廠房工作，三年之后根據(jù)員工自身特點與情況進行分流，可分為管理型或技術型，5年可評選中青年技術骨干，8年可選拔評選為專家、專業(yè)學科帶頭人。

由芳烴廠的梁科長口中得知，企業(yè)擁有一個優(yōu)秀的藍領俱樂部，俱樂部中有企業(yè)的高級技師、專家級操作性人才，也不乏許多優(yōu)秀的大學生，這樣的一個組織為員工提供的了技術交流和達到共同進步的平臺；****采取師徒結對的方式有效地為新進員工提供信息及幫助，一對一的快速提高**新力量的能力，為****儲備強大的后備力量；第三、公司建立網(wǎng)絡平臺，在公司內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布公司各項事務、發(fā)展目標、表彰優(yōu)秀員工、分享高新技術，從而使公司員工全面了解公司的新動向及新發(fā)展，同時從優(yōu)秀員工和高新技術及時有針對性的提高自己的能力和水平，為今后的發(fā)展提供基礎。

談話中，韓處長精辟的提出了“沉下去、浮上來、發(fā)展快、后勁足”的十二個字人才發(fā)展戰(zhàn)略，具體的說就是員工首先要在基層崗位磨練，一個人要沉得下去，踏踏實實的干好自己的本職崗位與基本職責，不好高騖遠，眼高手低，只要認認真真，勤勤懇懇，是金子總會發(fā)光；其次，人才要浮的上來，就是說在經(jīng)歷基層崗位的磨練之后要敢于往上走，在更好的崗位上發(fā)光發(fā)熱，抓住每一個機會表現(xiàn)出自己的能力及技術；再者，員工們要不斷學習，向優(yōu)秀的員工學習，向身邊的典型學習，并在理論知識上不斷充實自己的知識儲備，提高學習能力，尋求一條適合自己的發(fā)展道路，使自己快速健康持續(xù)的發(fā)展；最后就是后勁足，有激情有熱血才有不斷前進和奮斗的動力，才能在企業(yè)中不斷成長，并為企業(yè)帶來可觀的效益。

2.3校友座談，繼承優(yōu)秀品質(zhì)

7月24日，我們有幸的邀請到了****的8位北化校友，與我們進行了校友座談，這些校友中是從91級至05級從北化畢業(yè)，在座談中，我們主要對于校友在**的基本情況，發(fā)展情況及**需要怎么樣的優(yōu)秀畢業(yè)生等方面進行了交流。

2.3.1**企業(yè)的校友情況

在交流中，我們了解到北化畢業(yè)生在**企業(yè)工作的有24人，多為本科畢業(yè)生，其中不乏許多在**企業(yè)中非常優(yōu)秀的校友，**級****研究院院長史君，91級****張總工程師，91級****王主任等。近幾年畢業(yè)的校友同樣也在自己擅長的崗位上工作，并取得了不凡的成績。

史君院長是北京化工大學化學專業(yè)的校友現(xiàn)任中國石油****公司研究院院長，全國項目管理標準化技術委員會委員，QMS國家實習審核員，**市中小企業(yè)專家委員會委員。史君主要從事石油化工技術研發(fā)工作。近五年來，她獲得市級以上獎勵19項，其中省部級獎勵6項；申請中國專利27項，其中5項已得到授權，主持了國家級項目3項，省部級科研項目6項。201*年獲得“中油集團公司優(yōu)秀科技工作者”榮譽稱號。在擔任研究院院長之初，她率先提出了“建設一個省級工程技術中心,建設一個國家重點實驗室,建設一個國內(nèi)一流中試基地”的建設目標，研究院科技實力和裝備水平得到大幅提升，固定資產(chǎn)達1.8億元。她還利用研究院現(xiàn)有優(yōu)勢，為人才培養(yǎng)創(chuàng)造條件，與北京化工大學聯(lián)合建設碩士生培養(yǎng)基地，提升了研究院的地位，拓寬了培養(yǎng)人才的渠道。

當我們問及工作經(jīng)歷時，史院長坦誠的向我們介紹，她當年屬于分配工作，分配到****后，**-93年在化工一廠分析車間工作了3年，隨后被調(diào)至二期指揮部做化驗師，96年調(diào)至聚酯車間做分析師，升為質(zhì)量科長，98年為裝配工程師，04年調(diào)至研究院至今，史院長踏踏實實一步一步走過來的經(jīng)歷，使我們深刻體會到了身為一名“大化工”人，只有勤勤懇懇不斷努力才能為化工事業(yè)的前進添磚加瓦。

2.3.2大學生需要具備的素質(zhì)

學校是半個社會，學校如何根據(jù)學生需求、社會需求、企業(yè)需求培養(yǎng)學生是每個學校需要密切關注的問題，那么，企業(yè)、社會需要怎么樣的人才，他們需要的人才需要具備怎么樣基本的素質(zhì)，我們相信從校友的親身經(jīng)歷中，我們可以得到答案。

對于這個問題，一位剛畢業(yè)的學長告訴我們，他是在工作半年之后才開始感覺他的工作室聯(lián)系到專業(yè)的，而且經(jīng)常在想不到的時候會用到課本上的知識，所以在學校應該把本專業(yè)的課程學習上，在工作中還是很有需要的。

史院長結合她的親身經(jīng)歷對于這個問題提出了5點具體的要求：

第一、準確定位。作為大學生剛剛進入工作崗位，定位非常重要，要找到自己的目標才能向著好的方向不斷前進，不然只會令自己離正確的方向越來越遠，在進入工作狀態(tài)后，根據(jù)自己的特質(zhì)找好自己一個適中的定位，不要過于自卑，也不要自負；

第二、善于學習。即使離開了學校，在工作中我們?nèi)匀恍枰�不斷地學習，做到“學習工作化，工作學習化”，史院長說，她當時進入****后需要學習很多東西，別人一年學完的內(nèi)容，她在三個半月就學完，年輕人就要有這樣的學習勁頭，一直工作也要一直學習，全國、全世界上技術科學不斷更新，只有不斷地學習才能跟上時代的步伐，才有可能趕超時代的腳步，使****走在全國**行業(yè)的前列；

第三、勇?lián)�責任，清醒認識�，F(xiàn)今在社會的普遍認識是80后的孩子多為獨生子女，社會責任感降低，不愿意擔責任，而在企業(yè)中，勇?lián)�責任是一個基本條件，做好份內(nèi)的工作，承擔自己的責任，并且在需要的時候肩負起廠房的責任、社會的責任、時代的責任。史院長以一個親身的經(jīng)歷教育我們，當她是質(zhì)量科長的時候，產(chǎn)品出現(xiàn)問題，但是作為質(zhì)量科長，她不能推卸責任，因此被一個企業(yè)扣在庫房4個多小時。史院長還告

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