修身不嚴方面：1、有的厭煩政治理論學習，不重視黨員活動；2、有的自恃經(jīng)驗豐富，不愿也不想擠時間踏實學習，存在嚴重的以干代學傾向；3、有的心里有優(yōu)越感，喜歡端著架子，高高在上，覺得自己地位高人一等，看不起群眾；4、有的覺得縣政府辦的工作用車太老舊、檔次不高，經(jīng)常調(diào)動分管單位的車輛為自己服務，還認為都是應該的。

用權不嚴方面：1、有的片面強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展的重要性，不按制度用權，依法行政意識不強；2、有的在自己分管的領域將崗位權力視為個人權力，別人碰不得，拍了板后不愿、不想聽取其他人的意見；3、有的落實國家政策不到位，個別涉農(nóng)部門違規(guī)收費行為時有發(fā)生；4、有的搞親親疏疏，拉團團伙伙；5、有的利用職務之便打招呼，暗箱操作，背后干預。

律己不嚴方面：1、有的心中無黨紀、眼里無國法，對黨的紀律缺乏敬畏之心，在重大問題面前不以身作則，反而帶頭破壞黨的紀律；2、有的組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止；3、有的不注意個人言行，不注意場合和分寸，亂發(fā)議論；4、有的人際關系庸俗化，迎來送往，相互請吃，還有的喜歡在牌桌上交流感情；5、有的在公務活動中講排場、擺闊氣，缺少勤儉節(jié)約意識，吃飯住宿都要求按高標準接待，造成嚴重浪費。

謀事不實方面：1、有的干事不腳踏實地，不懂業(yè)務，不懂規(guī)律，不搞調(diào)查，對弄虛作假上報數(shù)據(jù)不清楚，心里沒底；2、有的較真碰硬的干勁不足，對一些老問題解決辦法少，對新問題應對顯得倉促，在用地難、融資難、拆遷難的普遍性問題中，通過改革發(fā)展來解決的措施不多；3、有的對事關發(fā)展的問題重視不夠，工作安排部署好就完事了；4、有的急于求成的心態(tài)比較重，脫離實際，盲目貪功，熱衷搞面子工程；5、有的調(diào)研缺乏針對性和時效性，“調(diào)”而不“研”，工作沒有充分考慮群眾意愿和實際情況，憑主觀臆斷決策。

創(chuàng)業(yè)不實方面：1、有的缺乏主人翁的精神，缺乏創(chuàng)新的辦法，缺乏務實的作風；2、有的不敢擔責，不愿主動作為，工作畏首畏尾；3、有的固步自封，慣性思維嚴重，憑經(jīng)驗安排工作、按習慣推進落實，對具體問題缺少解決的辦法；4、有的工作辦事怕麻煩，遇到矛盾和問題繞道走，只要不是自己分管的工作，能推就推、能躲就躲；5、有的面對困難迎難而上的干勁不足，貪圖安逸，缺乏進取精神；6、有的不愿下基層，要求提得多，口號喊得多，落實工作就是開會。

做人不實方面：1、有的怕得罪人，當老好人；2、有的怕出問題、惹麻煩，遇到工作盡量推讓，盡可能回避；3、有的抓工作不全面，對分管或主管的工作用心用力不夠；4、有的商量工作不坦誠相對，講話半遮半掩，試探對方；5、有的對組織的安排不理解，認為自己資歷深，卻沒有得到應有的位子和待遇，有牢騷情緒；6、有的認為自己分管的工作問題多、底子差、責任大，怕出問題，消極對待工作。

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