領導干部區(qū)別于一般群眾的重要一點就是手握權力。權力的行使，事關黨的作風建設，是我們每一位掌握一定權力的領導干部必須端正態(tài)度認真思考并踐行的重大問題。

權力的本質是一種義務，是為了更好地平衡集體和組織各方面利益處置公共資源的一種資格。我們領導干部的權力不是與生俱來的，是來源于人民群眾的托付，來源于法律和規(guī)章制度的授權的。每一位領導干部的權力大小、邊界、程序都是法定的，都有籠子束縛的，而不是開放的、模糊的、無拘無束的。我們要按總書記的要求做到嚴以用權，一方面要警惕權力的越位、為官亂為；另一方面要警惕權力的缺位、為官不為。如果不能嚴格行使權力，勢必會發(fā)生濫用職權、以權謀私、失職瀆職、玩忽職守甚至是貪污腐化等嚴重問題，必將嚴重損害黨和人民的事業(yè)，必將嚴重損害企業(yè)的利益。鑒于此，我們更應該認識到嚴以用權的重要性，做到嚴字當頭，按章辦事，不謀私利。

嚴以用權，要做到知其可為、知其不可為。知其可為，就是要懂的我們權力清單的組成、大小和邊界；知其不可為就是要懂的我們權力行使的程序和紀律約束。知其可為，才能做到盡職盡責不缺位，知其不可為，才能做到心存敬畏不越位。所有的一切，都是法律和規(guī)章制度有清晰規(guī)定的，這就要求我們經(jīng)常性地認真學習做到心中有數(shù)，而不是主觀想象想當然。從十八大以來查處嚴重違紀違法“活”的案例看，有的領導干部根本不學黨規(guī)黨紀，不知法律法規(guī)，無視規(guī)矩、不講廉恥，根本不把黨紀國法當回事，毫無戒懼之心。職位越高、權力越大，越應心存敬畏，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，決不能無法無天、膽大妄為。我們要經(jīng)常性地對照權力清單審視自己的行為，不斷地進行修正，防止權力運行偏離失控。

嚴以用權，要做到嚴字當頭，敬畏權力。權力就是責任，責任就要擔當。我們要時刻牢記權力的本質屬性，它不是個人的專利，更不是個人謀利的工具。要做到用權為公，守住公與私的分界線，絕不搞權力尋租、權錢交易。用權為公，嚴以用權，要從點滴做起，小到公務用車、迎來送往，大到隊伍選用、物資采購，都要做到公私有別，切不可公私不分，以權謀私，更不得用公權力經(jīng)營個人利益。有在知其可為、知其不可為的基礎上，我們領導干部就是要規(guī)范自己的言行，凡事涉及到權力行使的事情，必須慎之又慎，懷著敬畏的心態(tài)，做到言有所戒、行有所止，從思想上、行為上堅決摒棄特權思想，嚴格依法合規(guī)行使權力，做到上對得起組織的信任，下對得起職工的重托。只有這樣，才能防止權力這把雙刃劍發(fā)揮它的負面作用，正在讓權力服務于職工群眾，造福組織和企業(yè)。

嚴以用權，要做到按章辦事，不逾規(guī)矩。權力是授予的，是黨紀國法和規(guī)章制度成文規(guī)定的，權力的行使不是隨心所欲的，而是有著嚴密的規(guī)范程序的。我們身為國有企業(yè)黨員領導干部，肩負著經(jīng)營管理國有資產(chǎn)的重任，更要嚴格遵守黨紀國法和企業(yè)規(guī)章制度，嚴格遵守紀律和規(guī)矩。凡是組織集體的權力，必須經(jīng)過組織集體研究決策，絕不能個人專權，個人專斷；凡是公司領導人員的權力，非領導人員就不能行使；凡是機關的權力，項目部就堅決不能行使；凡是本部門的權力，其他部門就不能行使；凡是需要請示匯報的，就不能擅自處理。否則，就是超越職權、違規(guī)用權、濫用職權。對此，我們必須高度警惕、堅決制止，及時進行提醒約談，對造成嚴重后果的要進行懲戒，守住用權的規(guī)矩。

嚴以用權，要做到轉變作風，接受監(jiān)督。大量的領導干部腐敗案件一再警示我們，不受監(jiān)督的權力必然產(chǎn)生腐敗。陽光是最好的防腐劑。不敢接受監(jiān)督和不愿接受監(jiān)督的干部，手中的權力極易沖出制度的籠子，成為謀私利的工具。我們要謹記手中權力的來源，自覺接受黨組織和干部群眾的監(jiān)督，讓權力在陽光下運行。首先，要大力肅清官僚主義和特權思想，自覺接受監(jiān)督。我們有些領導干部官氣十足，不愿接受監(jiān)督，聽不進不同意見，甚至一聽到監(jiān)督就有一種本能的反感，這是黨性缺失和官僚主義的表現(xiàn)。我們要視監(jiān)督為幫助、支持和關愛，主動把自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下。其次，要正確對待群眾的信訪舉報和批評建議，主動接受監(jiān)督。領導干部對群眾的反映、批評和意見，要做到有則改之、無則加勉。應當不斷加強和改進工作作風，努力創(chuàng)造條件保障群眾行使民主監(jiān)督的權利，虛心聽取群眾的意見和呼聲，及時化解矛盾、改進工作。再次，要努力克服好人主義思想的影響，積極參與監(jiān)督。當前，有的同志好人主義思想作祟，喜歡搞一團和氣，對企業(yè)存在的不正之風熟視無睹，對參與監(jiān)督顧慮重重，怕遭打擊報復、怕“引火燒身”、怕“拔出蘿卜帶出泥”而不敢監(jiān)督；怕反映問題破了面子、得罪人而不愿監(jiān)督，結果是縱容了歪風邪氣蔓延，破壞了正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

我們每一名黨員領導干部既是被監(jiān)督者，又是監(jiān)督者。作為被監(jiān)督者，應該自覺接受監(jiān)督；作為監(jiān)督者，應該堅持原則大膽監(jiān)督。只有去掉私心雜念，才能一身正氣、無私無畏，才能合法用權、不懼監(jiān)督，才能保證我們的權力健康運行。

“開會動員千遍，不如問責一次。”作為紀檢書記，我將領導紀檢監(jiān)察組織進一步聚焦執(zhí)紀監(jiān)督問責主業(yè)，加強對兩級班子履職用權監(jiān)督，加強對履行主體責任監(jiān)督，加強對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動監(jiān)督，緊盯權力集中、資金密集和反映問題突出的單位和人員，努力挖掘并擴大線索來源，對失職瀆職、濫用權力的行為依法依規(guī)按組織程序進行問責，凈化內部環(huán)境，營造風清氣正氛圍，為公司全面深化改革和加強內部管理提供有力保障。

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