為深入貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，進(jìn)一步深化我局政府信息公開工作，扎實推進(jìn)決策、執(zhí)行、管理、服務(wù)、結(jié)果“五公開”，加強(qiáng)政策解讀、回應(yīng)社會關(guān)切、擴(kuò)大公眾參與等工作，全面提升政務(wù)公開工作水平，切實滿足社會對政府信息的需求，回應(yīng)公眾關(guān)切，提高司法行政機(jī)關(guān)的公信力和透明度，結(jié)合我市司法行政工作實際，制定201*年市司法局政務(wù)公開工作要點。

一、扎實推進(jìn)五公開

在機(jī)關(guān)辦文、辦會過程中扎實落實決策、執(zhí)行、管理、服務(wù)、結(jié)果“五公開”。局機(jī)關(guān)各科室處局在擬制公文時，應(yīng)明確“主動公開”、“依申請公開”、“不予公開”等屬性，隨公文一并報批，擬不公開的，要依法依規(guī)書面說明理由。對擬不公開的政策性文件報批前應(yīng)送局政務(wù)公開辦（局辦公室）審查。

在起草政府政策性文件代擬稿時，應(yīng)對公開屬性提出明確建議并說明理由。提交市政府常務(wù)會議審議的改革方案、重大政策措施，除依法應(yīng)當(dāng)保密的外，應(yīng)在決策前向社會公布決案草案、決策依據(jù)，廣泛聽取公眾意見。對涉及公眾利益、需要社會廣泛知曉的會議，應(yīng)積極采取廣播電視、網(wǎng)絡(luò)和新媒體直播等形式向社會公開。對涉及重大民生事項的會議議題，制定會議方案時，應(yīng)提出是否邀請有關(guān)方面人員列席會議、是否公開以及公開方式的意見，隨會議方案一同報批。

二、強(qiáng)化政策解讀

按照“誰起草、誰解讀”的原則，局機(jī)關(guān)各科室處局是市司法局政策解讀的責(zé)任主體。以市政府名義印發(fā)的政策性文件，由起草科室做好解讀工作。政策解讀主要通過新聞發(fā)布會、撰寫解讀文章、接受媒體采訪和在線訪談等方式進(jìn)行。政策解讀方案、解讀材料隨文一并報批。文件公布時，相關(guān)解讀材料應(yīng)與文件同步在政府信息公開網(wǎng)和媒體發(fā)布。

三、積極回應(yīng)社會關(guān)切

按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)”原則，做好政務(wù)輿情回應(yīng)工作，涉事責(zé)任科室是第一責(zé)任主體。對涉及全市司法行政系統(tǒng)重大政策、重大工作部署的政務(wù)輿情，市司法局相關(guān)科室是回應(yīng)主體，市局政治處負(fù)責(zé)回應(yīng)內(nèi)容和方式等的指導(dǎo)工作，局辦公室會同政治處做好回應(yīng)的組織協(xié)調(diào)工作。涉及多個科室的政務(wù)輿情，相關(guān)科室應(yīng)按照職責(zé)分工做好回應(yīng)，局辦公室、政治處做好組織協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)工作。對建設(shè)性意見建議，吸收采納情況要對外公開。對群眾反映的重大問題，調(diào)查處置情況及時公布。對公眾不了解情況、存在模糊認(rèn)識的，要主動發(fā)布權(quán)威信息，釋疑解惑。

四、加強(qiáng)平臺建設(shè)

將局政府網(wǎng)站作為政府信息公開第一平臺，加強(qiáng)資源整合和開放共享，提升網(wǎng)站的集群效應(yīng)，形成一體化政務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。及時轉(zhuǎn)載國務(wù)院通過中國政府網(wǎng)發(fā)布的對全局工作有指導(dǎo)意義、需要社會廣泛知曉的,以及涉及司法行政或我市的重要政策信息。在立足政府網(wǎng)站、政務(wù)微博微信、政務(wù)客戶端等政務(wù)公開平臺基礎(chǔ)上，加強(qiáng)與宣傳、網(wǎng)信、新聞媒體的溝通聯(lián)系，做好政務(wù)公開工作。

五、擴(kuò)大公眾參與

不斷完善市政府網(wǎng)站信息公開、領(lǐng)導(dǎo)信箱、在線訪談、市民熱線、民意征集等政民互動功能。積極探索公眾參與新模式，大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”建設(shè)，積極利用新媒體搭建公眾參與新平臺，加強(qiáng)微博微信等平臺建設(shè)，增進(jìn)公眾對政府工作的認(rèn)同和支持。

六、加強(qiáng)對政務(wù)公開的監(jiān)督考核

將政務(wù)公開工作納入全局年度目標(biāo)管理，切實加強(qiáng)對局機(jī)關(guān)各科室政務(wù)公開工作的監(jiān)督考核。建立健全政務(wù)公開通報制度、責(zé)任追究制度，對于工作不達(dá)標(biāo)的科室及時通報、限期整改，并于當(dāng)年評優(yōu)評先掛鉤。

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