近年來，國家把鋼鐵、煤炭行業(yè)作為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重中之重，推出了一系列重要舉措，化解產(chǎn)能過剩問題，鋼鐵行業(yè)進(jìn)入了洗牌、分化、重組、全面深化改革的關(guān)鍵時期。面對深化改革的關(guān)鍵期，身處困境中的鋼鐵企業(yè)必須不斷強化思想政治工作，用認(rèn)真細(xì)致的思想政治工作穩(wěn)定職工人心，確保職工隊伍。

抓好形勢任務(wù)教育，堅定職工信心。持續(xù)深入講形勢、講任務(wù)、講責(zé)任，堅持不懈做好加油鼓勁、戰(zhàn)斗動員，持之以恒持續(xù)引導(dǎo)職工、激勵職工，凝聚職工。通過各種會議集中講，班子成員走進(jìn)一線講，利用微信工作群隨時隨地講，面對面給廣大職工講形勢，一方面要講市場的好轉(zhuǎn)態(tài)勢和成績，讓職工看到有利條件和優(yōu)勢增強信心，另一方面講市場的不確定性和差距，增加危機感緊迫感，打消盲目樂觀心態(tài)，正確認(rèn)識形勢，清醒看待形勢，引導(dǎo)廣大職工增進(jìn)理解認(rèn)知、入腦入心，堅定發(fā)展信心。同時，要抓好典型激勵，加大各類典型的挖掘、培養(yǎng)和宣傳，大力弘揚企業(yè)精神，用榜樣的力量激發(fā)職工責(zé)任感;要圍繞提高效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、主要指標(biāo)開展各類攻關(guān)，促進(jìn)全員降本增效。

適應(yīng)傳播方式變化，打造工作新平臺。要善于借助網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢和功能，充分利用微信、微博、QQ等新載體、新平臺，加強與職工的互動，讓職工反映問題有地方，表達(dá)訴求有途徑，及時了解職工思想動態(tài)、認(rèn)真聽取職工意見建議、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理。在此基礎(chǔ)上，放大傳統(tǒng)媒體作用，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+宣傳引導(dǎo)”的新渠道，形成報紙、電視、網(wǎng)站、微信、微博新媒體工作格局，圍繞企業(yè)改革變革和重大舉措出臺，開設(shè)專題專欄、撰寫綜合稿件、刊發(fā)評論文章，深入解讀、輿論引導(dǎo)，第一時間權(quán)威發(fā)布重大政策，第一時間發(fā)聲回應(yīng)輿情熱點，網(wǎng)上網(wǎng)下同步推進(jìn)，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識改革中的利益調(diào)整，凝聚共識，增強力量。

真心實意關(guān)愛職工，化解職工怨氣。要關(guān)注職工思想變化，通過開展調(diào)研分析，掌握職工思想動態(tài)，及時作出安排部署，加強工作指導(dǎo)。并利用政工例會、座談交流、集中宣講等形式，解疑釋惑，回應(yīng)關(guān)切，理順情緒，保證職工思想穩(wěn)定。同時，要關(guān)心愛護人才，出臺一系列激勵職工鉆研業(yè)務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)效、多出成果的獎勵政策，聘請技術(shù)類、管理類首席專家，設(shè)立人才專項基金，拓寬人才發(fā)展通道，為各類人才施展才華創(chuàng)造條件、搭建平臺，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。

總之，越是在“去產(chǎn)能”的復(fù)雜環(huán)境下，越要時刻關(guān)注職工的思想動態(tài)、情緒變化，及時化解職工思想上的矛盾和困惑，堅定信心，鼓舞士氣，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的思想保證。

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