一、認真做好公務員的日常管理工作，完善更新了公務員數據庫。根據省公務員局《關于對完善縣鄉(xiāng)機關公務員招錄機制問題調研的通知》要求，為做好迎接省調研的準備工作，填寫了縣鄉(xiāng)機關公務員招錄情況統(tǒng)計表，并根據**市人力資源和社會保障局的要求對縣鄉(xiāng)機關招錄計劃申報的程序，制約招錄計劃申報的因素。三年來未申報招錄計劃的縣鄉(xiāng)數及具體原因。三年來縣鄉(xiāng)機關公務員招錄的總體情況寫出了匯報材料。

二、根據《關于政府系統(tǒng)干部隊伍日常管理工作的通知》（獻人社字〔**〕7號）文件精神，繼續(xù)加大我縣干部隊伍的日常管理工作，使之逐步趨于規(guī)范化、科學化和制度化。對**市人事計劃管理和統(tǒng)計系統(tǒng)進行了完善，對相關人員進行了補錄工作，根據市局要求和市人力資源和社會保障局數據中心進行的聯(lián)網。

三、按照《**人民政府進一步規(guī)范股級干部管理工作的實施意見》（獻政字〔**〕182號）以及新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》文件規(guī)定，根據縣樂壽鎮(zhèn)政府、交通局、郭莊鎮(zhèn)政府、淮鎮(zhèn)政府、商林鄉(xiāng)政府、國土局、人社局工作需要，我局會同縣編辦對這些單位推薦擬任的31名正股級干部任職資格和編制使用情況進行了審核，組成考察小組，考察小組主持召開了單位民主推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關要求，通過填寫推薦票、個別談話等形式進行。并根據“德、能、勤、績、廉”等方面的表現，對31名股級干部人選進行了任職前考察。

四、我們嚴格按照“德、能、勤、績、廉”等方面的表現情況，對我縣政府系統(tǒng)機關副科級以下662名公務員進行了年度考核，此項工作以完成。再上年度的考核完成后我股室繼續(xù)加強了對全縣662名公務員的網上考核和培訓，對每月一次全縣機關公務員網上考核和培訓工作的進展和完成情況進行了統(tǒng)計和通知。

五、做好企業(yè)軍轉干部管理工作。和企業(yè)軍轉干部代表保持經常聯(lián)系溝通，及時掌握我縣企業(yè)軍轉干部的思想動態(tài)，嚴格執(zhí)行省社平工資和省養(yǎng)老金平均水平以及加發(fā)的生活困難補助標準。因201*年度企業(yè)退休軍轉干部生活困難補助標準尚未下達，我縣201*年上半年企業(yè)退休軍轉干部生活困難補助標準暫參照《關于調整企業(yè)退休軍轉干部生活困難補助的通知》（冀企轉聯(lián)字[**］1號）執(zhí)行。同時，耐心細致的做好政策解釋，積極協(xié)調各主管單位對每一名企業(yè)軍轉干部進行走訪慰問，了解他們的情況，解決他們的困難，確保了我縣企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定。

根據**人社局軍轉辦公室的通知和要求，做好201*年軍隊轉業(yè)干部的安置，為轉入我縣的1名軍隊轉業(yè)干部辦理了安置手續(xù)。

六、根據**市人社局規(guī)劃統(tǒng)計科通知，我局會同縣編辦對我縣政府工作部門、參照公務員法管理單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關自然減員人數和空編情況進行了審核。依據職位空缺情況，按照總量控制、優(yōu)化結構、提高素質、促進事業(yè)發(fā)展的原則。結合我縣實際，申報了201*年度我縣公務員錄用“四級聯(lián)考”招錄計劃。

七、根據冀政法字〔**〕1號文件精神，**年我縣接收安置3名政法干警招錄培養(yǎng)改革試點班應屆畢業(yè)生,按照有關規(guī)定為其辦理了公務員登記手續(xù)。其中：縣公安局2名；縣司法局1名。。

八、為更好地貫徹落實《**省關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》（冀辦法【201*】26號）文件和電視電話會議精神，對我縣科級以下政府序列公務員的檔案進行了查閱和記錄，并制定了工作方案上報縣政府，組織全縣政府系統(tǒng)符合職級晉升條件的公務員填寫了**省公務員職級晉升審批表。

九、按照《公務員錄用規(guī)定（試行）》、《**省201*年度公務員錄用省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考工作實施方案》和《關于轉發(fā)<國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知>的通知》（冀公局發(fā)〔**〕2號）要求，成立了考察小組，對通過體檢的12考生進行考察。認真查看考生的相關材料，審查考生是否符合規(guī)定的資格條件和職位要求，仔細核對出生年月、工作時間、政治面貌、學歷學位、學習工作經歷。特別是涉及違法違紀處理的情況，認真核對，并備份有關材料，為12名同志辦理了錄用手續(xù)。

十、為**年錄用的16名公務員辦理了登記手續(xù)。

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