最新形式主義官僚主義自查報告 本文簡介：

為深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正四風、加強作風建設的重要指示精神，全面貫徹執(zhí)行市委市政府形式主義、官僚主義問題專項整治工作會議精神，著力整治XX存在的不作為、慢作為、假作為、亂作為等形式主義、官僚主義問題，XX領導高度重視，查擺重點問題，對照問題實際，列出問題清單、任務清單和責任清單，堅持把

最新形式主義官僚主義自查報告 本文內容：

　　為深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正四風、加強作風建設的重要指示精神，全面貫徹執(zhí)行市委市政府形式主義、官僚主義問題專項整治工作會議精神，著力整治XX存在的不作為、慢作為、假作為、亂作為等形式主義、官僚主義問題，XX領導高度重視，查擺重點問題，對照問題實際，列出問題清單、任務清單和責任清單，堅持把作風擺進去，把職責擺進去，緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實際，通過調查問卷、談心談話、意見征集等形式，認真對照問題開展了查擺整改工作�，F(xiàn)將自查報告如下：

　　一、自查工作基本情況

　　一是加強理論學習和指導。接到通知后，我XX及時召開黨組會議，切實提高思想認識，深刻認識開展形式主義、官僚主義突出問題專項整治行動的重要性，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正四風、加強作風建設的重要指示精神和市委市政府有關決策部署，加大監(jiān)督檢查力度，深入開展集中整治工作，引導黨員干部積極改進工作作風、精簡文風會風、厲行勤儉節(jié)約，并將相關要求融入日常工作，確保自查自糾工作見實效。

　　二是制定方案，確保專項整治活動落到實處。我XX制定《關于集中整治形式主義、官僚主義的實施方案》，通過近期時間的集中整治、日常監(jiān)督，確保形式主義、官僚主義得到有效解決，不收斂、不收手的老問題存量明顯減少，隱性變異的新問題有效遏制，堅持突出重點，統(tǒng)籌推進;分級負責，整體聯(lián)動;集中整治，常態(tài)落實;以事立案，追責問責;鞏固深化，標本兼治工作原則，針對形式主義、官僚主義，聚焦五個領域四種行為。

　　二、查擺突出問題方面

　　一是在貫徹落實方面，貫徹上級決策與實際工作融合不夠

　　。運用新理念新思想新方法開展工作，做的不夠，效果不好。比如，在招商引資中，沒有很好的結合我市發(fā)展實際篩選項目，沒有真正把創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念貫穿其中;開拓創(chuàng)新意識不強。對于上級的安排部署，僅滿足于完成工作，把工作作出特色、作出亮點的創(chuàng)造性不夠。比如，根據(jù)市政府安排，開發(fā)建設的XX，在建設方面取得一定成績，但后續(xù)運營還有短板;請示報告制度執(zhí)行不嚴格。例如，黨組向分管領導和上級黨組織匯報工作主要是通過座談會、調度會或XX系統(tǒng)半年、全年總結會等形式進行匯報，日常匯報、當面匯報、專題匯報的少。

　　二是在調查研究方面，調查研究不深入

　　。工作中，一般性調研多，帶著問題的專題調研少，有時得出調研結論也沒有運用到日后的工作中，存在注重調研過程，不注重調研效果的現(xiàn)象。比如，在實地核查工作中，主要是調查企業(yè)是否符合簽發(fā)條件，以及對企業(yè)日常經(jīng)營情況進行一般性了解，卻沒有認真研究分析企業(yè)發(fā)展過程中遇到的困難問題和瓶頸制約，沒有及時有效地幫助企業(yè)解決實際困難。往往是把調查研究看成是工作中的一個程序，并非出自真心想要了解一線真實客觀的情況，只是迫于上級任務壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調研就行了的思想。

　　三是服務群眾方面，到服務企業(yè)調研少，頭雁效應功效發(fā)揮不到位

　　。我單位的主要服務對象是企業(yè)，工作開展也應主要立足于企業(yè)實際需求，但在實際工作中習慣于在辦公室聽匯報，真正到現(xiàn)場了解情況、解決問題少。與服務對象面對面的交流少，不能深入的了解企業(yè)對XX工作的意見和建議。去企業(yè)調研的時候，往往是根據(jù)企業(yè)負責人的匯報簡單了解企業(yè)面上的情況，而深入生產銷售一線調研分析發(fā)現(xiàn)問題、主動幫助解決困難的情況少，導致調研效果一般，不能有效為企業(yè)解決實際問題、提供優(yōu)質服務。對帶頭示范作用和頭雁效應的理解不夠深入，致使黨員的先鋒模范作用未能充分發(fā)揮。

　　四是落實工作方面，抓實抓細上還存在差距。

　　對于工作面上部署多、會議要求多、集中調度多，檢查督導較少、專題調度少，督查督辦力度不大、標準不嚴、效果不好。比如，信息宣傳工作，有時重視程度不夠，要求不高，督導力度不大，導致部分信息時效性不強、文風不扎實，部分重要活動沒有信息。

　　五是文風會風方面，文風會風改進不到

　　位。工作中，仍然存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象。比如，發(fā)文件、定制度，主要是根據(jù)上級文件照葫蘆畫瓢，結合工作實際拓展的少，缺乏創(chuàng)造性。究其原因，還是官僚主義、形式主義的思想沒有改造好，工作上沒有很好的擔責、作為，沒能承擔起相應的責任。

　　六是擔當履責方面，存在紅燈繞道走的實用主義傾向

　　。存在重用輕管現(xiàn)象，怕管嚴了、限制多了，影響工作目標任務的完成，沒有把從嚴管理監(jiān)督干部工作擺上重要位置。有求穩(wěn)怕亂傾向，對于有些工作不求有功，但求無過，未能把工作做實、做細。例如，帶領企業(yè)走出去的步伐不夠快，到境外開展經(jīng)貿活動的次數(shù)與先進地市相比差距較大。

　　七是工作實效方面，把精力放在材料上，搞材料出政績

　　。工作中忽視了工作的實效性，不夠扎實，存在急于求成的情緒。一接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應付以求過關的想法，尤其是在服務企業(yè)方面，存在走過場、看看就知道了，清楚了的情況，有相關的記錄和影像資料，這樣的調研看上去確實很像是在做細致深入的調研，卻沒能夠真正的落地，取得效果。

　　三、存在的問題的原因分析

　　(一)理論修養(yǎng)有放松。政治理論學習滿足于做好規(guī)定動作，學習深度不夠。存在以干代學的現(xiàn)象，當工作與學習發(fā)生矛盾時，把成績當成硬指標，把學習當成軟指標，對學習的安排部署不夠細致、不夠嚴格，缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，導致學習效果不好，學習內容與實際工作結合不夠緊密。

　　(二)宗旨意識不夠強。有時對待上級部署的工作任務，著重研究的是如何保質保量按時完成，如何獲得上級的肯定，不能完全從更好維護企業(yè)和群眾利益的角度出發(fā)，不能換位思考企業(yè)和群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，導致有些工作開展的效果不夠好。滿足于過得去、差不多，不能與時俱進的提升自己的黨性修養(yǎng)，致使黨性鍛煉未達到黨員領導干部黨性修養(yǎng)的高標準、嚴要求，因而也就缺乏不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。

　　(三)工作作風不扎實。缺乏進取精神，習慣于按老方法、老路子推進工作，開展工作瞻前顧后，缺乏拼勁和銳氣，拼搏精神有淡化。存在多做多錯，少做少錯，不做不錯的思想，小富即安，小勝即驕，缺乏強烈的爭先意識、創(chuàng)新意識，還沒有將戰(zhàn)斗力百分之百釋放出來。在抓落實工作上，又只滿足于完成任務，對XX特色的自選動作研究不夠，內容不多，對安排部署的工作跟蹤督導的不到位，反映出在抓工作上還缺乏攻堅克難的精神和一抓到底的韌勁。

　　(四)紀律約束剛性不足。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，大多是面上提醒一下，在會議上要求多一些，有時為了保持團結穩(wěn)定，能不批評的就不批評了，徹底糾正問題的力度不夠。監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，特別是第一種形態(tài)運用的不好，沒有達到紅臉出汗的效果，執(zhí)紀標準、干部監(jiān)督都還不夠嚴，還沒有真正做到推進全面從嚴治黨走向嚴緊硬。

　　四、努力方向和整改措施

　　(一)切實提高政治站位。把提高政治站位作為加強班子建設的首要任務，帶頭旗幟鮮明講政治，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央的權威。進一步樹牢四個意識，堅定四個自信，堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，緊密結合全市外向型經(jīng)濟發(fā)展和XX工作實際創(chuàng)造性開展工作，以實際行動確保黨中央、省市委各項決策部署不折不扣貫徹落實。

　　(二)切實加強理論學習。以黨章為鏡，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神作為重中之重，注重加強對黨的十九大報告、《十九大報告學習輔導百問》、《習近平談治國理政》以及習近平系列重要講話的系統(tǒng)學習，不斷把學習引向深入。繼續(xù)確定每周X為固定學習日，進一步豐富加強黨組中心組學習，在誦讀原文的基礎上，結合全市開放型經(jīng)濟發(fā)展和XX工作實際，通過加強班子講黨課、研討分析，撰寫心得體會等方式，做到系統(tǒng)深入學、帶著問題學、結合實際學。深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，搞清楚、弄明白八個明確主要內容和十四個堅持基本方略的重大創(chuàng)新思想創(chuàng)新觀點，研究如何運用到具體的工作中，運用到服務政府、服務企業(yè)的實踐中。

　　(三)切實增強黨性修養(yǎng)。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步牢固辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀、方法論。嚴格遵守和執(zhí)行黨內政治生活準則，堅持集體領導，嚴格按程序辦事、按規(guī)則辦事、按集體意志辦事，充分發(fā)揮黨組帶頭作用和示范作用，努力建設凝聚力戰(zhàn)斗力執(zhí)行力強的堅強班子。堅定為人民服務宗旨不偏向，細化優(yōu)化服務企業(yè)的措施，堅持領導班子帶隊到企業(yè)調研、協(xié)調解決企業(yè)困難，建立長效機制，進一步發(fā)揮XX的橋梁紐帶作用。

　　(四)切實提高能力水平。著力培養(yǎng)專業(yè)能力，根據(jù)工作實際，組織舉辦專題講座、培訓班，系統(tǒng)培訓履行崗位職責必備的各種知識，提高班子科學決策能力和精準施策水平，增強適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的本領。經(jīng)常深入基層、深入企業(yè)調查研究，著力增強服務發(fā)展、服務大局、服務企業(yè)的能力。認真貫徹落實市委十三屆三次全會、市兩會、市經(jīng)濟工作會議精神，牢牢把握高質量發(fā)展的要求，以坐不住的緊迫感、等不起的責任感、慢不得的危機感，統(tǒng)籌抓好黨的建設、招商引智、組展辦展、商法服務、對外聯(lián)絡、精準扶貧等各項工作，努力為全市外向型經(jīng)濟加快發(fā)展貢獻XX力量。

　　(五)切實轉變工作作風。按照《XX實施方案》要求，結合不忘初心、牢記使命主題教育，全面查找問題，深入抓好整改，促進黨員干部嚴紀律、轉作風、講奉獻、敢擔當、樹形象。進一步加強工作督導檢查力度，對全部工作都設立工作臺賬，每周進行督導調度，保證事事有回應，件件有落實。堅持用好批評和自我批評這個重要武器，堅持把團結進步作為出發(fā)點和落腳點，堅持知無不言、言無不盡，堅持問題導向、立說立行，及時解決工作生活中存在的突出問題。嚴格落實《準則》《條例》等有關規(guī)定，強化日常監(jiān)督和檢查，加大慵懶散專項整治工作力度，定期不定期對日常在崗、假期值班、工作日飲酒等問題進行監(jiān)督檢查，從嚴加強管理，確保不出問題。

　　(六)切實履行主體責任。認真履行全面從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任，按照新時代黨的建設總要求，堅持強化教育、正面引導，不斷增強黨員干部的政治自覺、思想自覺和行動自覺，切實把紀律和規(guī)矩挺在前面。深入推進懲防體制建設，積極開展班子成員講廉政黨課活動，繼續(xù)組織全體黨員干部到警示教育基地接受警示教育，深化示范教育、崗位教育，讓廉政教育入腦入心，觸及靈魂。領導班子成員帶頭執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定，要求全體干部嚴守工作和生活紀律，既管好自己，又管好身邊人，做到廉潔修身、廉潔齊家，遠離庸俗、遠離低級趣味。

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