婦幼衛(wèi)生工作例會制度

婦幼衛(wèi)生工作例會制度

一、配合衛(wèi)生行政主管部門，做好婦幼衛(wèi)生督導、管理工作，認真履行公共衛(wèi)生職能。結合實際，以會代訓，開展管理培訓工作，提高婦幼衛(wèi)生工作管理水平。二、每年召開1-2次全縣醫(yī)療保健機構院長聯(lián)系會，審核婦幼衛(wèi)生工作計劃，研討全縣婦幼衛(wèi)生工作實施中的重點、難點問題，為衛(wèi)生行政主管部門決策提供建設性意見。三、每季度召開一次全縣醫(yī)療保健機構分管院長、婦產科主任、婦兒保醫(yī)生、婦幼衛(wèi)生信息人員參加的婦幼衛(wèi)生工作例會，檢查信息工作質量和工作指標完成情況，了解全縣婦幼衛(wèi)生工作進展情況和存在的問題，傳達上級有關會議精神及工作要求，布置下階段工作。四、參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作例會，督促各項工作的落實和實施。

婦幼保健工作例會制度

一、認真貫徹執(zhí)行《母嬰保健法》，積極開展業(yè)務及相關法律培訓，不斷提高工

作人員素質。

二、婦幼保健工作例會每月底舉行一次，全縣各醫(yī)療單位參與。

三、例會總結全縣婦幼保健工作，了解母子系統(tǒng)管理情況并以會代訓對全縣婦幼

保健人員進行理論培訓。

四、對全縣婦幼保健工作進行考核，平時考查與年終考核相結合。

五、對各醫(yī)療單位提出的婦幼保健工作問題進行解答。

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儀隴縣婦幼衛(wèi)生工作例會制度

婦幼衛(wèi)生工作例會制度是對婦幼保健衛(wèi)生組織管理的一種管理方法，通過例會形式加強部門和相關單位間的溝通協(xié)調，取得共識，切實做好婦幼保健工作。根據《四川省孕產婦系統(tǒng)保健管理規(guī)范》和《四川省兒童系統(tǒng)保健管理規(guī)范》及《南充市婦幼衛(wèi)生工作例會制度》要求，為保障婦幼衛(wèi)生工作例會召開的質量，特制定儀隴縣婦幼衛(wèi)生工作例會制度。

一、例會組織形式：

婦幼衛(wèi)生工作例會每季度召開一次；縣直醫(yī)療單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）衛(wèi)生院每兩個月召開一次。二、例會的內容：

1、傳達上級婦幼衛(wèi)生工作會議和文件精神；

2、通報上次例會研究布置事項的貫徹落實情況、重大和基本公共衛(wèi)生完成情況及上個季度（半年、年度）婦幼衛(wèi)生工作督查情況，分析婦幼保健工作中存在的困難和問題；3、各級以村為單位匯報當月結婚人數，孕婦建卡數，兒童建卡數，分娩總數，住院分娩數，非住院分娩數，產后訪視數，低體重兒數，高危報告卡，高危妊娠監(jiān)測情況，孕產婦死亡數及死亡討論，五歲以下兒童死亡數及死亡卡，死亡討論等報表。4、研究部署下季度工作計劃和工作要求；5、以會代訓：健康教育，適宜技術，基礎理論知識和組織婦幼衛(wèi)生業(yè)務技能培訓；三、參加例會人員：

參加婦幼衛(wèi)生工作例會人員：縣衛(wèi)生局局長、分管副局長、公共衛(wèi)生股負責人；縣婦幼保健院院長、分管副院長、保健科和信息科負責及其他相關人員；縣醫(yī)院、中醫(yī)院分管院領導、婦產科及兒科負責人；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、婦兒保人員。四、例會召開時間：綜合婦幼年報統(tǒng)計，在每年的1或2月、4月、7月、10月召開。具體時間另行通知。五、例會召開形式：

（一）婦幼衛(wèi)生工作例會由衛(wèi)生局公共衛(wèi)生股主持召開，婦幼保健院負責召集與會人員，并做好會議材料的準備工作。（二）縣直單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院例會由本單位召開。六、例會工作要求：（一）充分準備：

各級婦幼衛(wèi)生工作例會，必須保證會議召開質量，在會前做好充分準備。

1、對前階段上級會議布置和下發(fā)有關婦幼衛(wèi)生工作文件精神進行梳理，提出貫徹意見。

2、根據各階段婦幼衛(wèi)生工作要求，充分收集下級婦幼衛(wèi)生工作開展情況，分析存在問題，提出解決辦法和工作要求。3、必要時邀請上級領導、有關人員或專家出席例會。（二）嚴肅紀律：

1、召開婦幼衛(wèi)生工作例會是為了更好總結和部署落實各項婦幼衛(wèi)生工作，根據會議需要由下級提供的相關報表、材料必須在會前十天內提供。

2、例會參加對象無特殊情況必須準時參加，不得缺席。特殊情況無法出席的對象，必須經縣衛(wèi)生局分管領導批準。（三）及時總結：每次例會結束后，婦幼保健機構相關負責人必須把例會召開的資料及時整理歸檔，各醫(yī)療機構例會結束后一周內將會議相關資料報送一份到縣婦幼保健院；縣級婦幼衛(wèi)生工作例會在會議結束后一周內將會議相關資料報送一份到市婦幼保健院保健部。

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