工會副主席崗位責任制

工會副主席崗位責任制

1、在工會主席的領導下，協(xié)助主席做好工會工作。負責工會日常工作安排、布置、謀劃、協(xié)調、督促、檢查和落實等工作。

2、組織開好班前會，安排部署當天的日常工作。嚴格執(zhí)行內部各項管理制度，堅持好每周五員工個人的總結和安排、日志填寫、學習筆記閱覽、月度總結、季度大事記工作。

3、負責協(xié)調工會與礦各部門之間的工作關系；負責與上級工會和有關領導聯(lián)絡溝通，保證工會信息的暢通。

4、負責各項活動的組織、協(xié)調、安排。對活動用款、獎勵計劃進行預審把關。5、組織好工會干部和員工的日常學習，堅持每周五集體學習不動搖，完成自身的學習計劃、學習筆記和心得體會，不斷提高工會干部和員工的整體素質。

6、每年末征集下一年度工會工作的創(chuàng)新項目、實事好事并進行任務分解，督導落實；在充分調查研究的基礎上，自上而下充分醞釀，及時總結本年度工作，安排部署下年度工作，并將目標任務進行分解、督導落實。

7、負責指導、檢查和落實工會各部門的工作，協(xié)調各方關系，制定各項工作計劃和規(guī)定，督導保證工作達到預期目的。

8、組織職工代表大會生活保障委員會成員的季度活動。

9、對各部部長分管、主管的工作負有領導責任；負責每月的效績考核。10、負責工會員工辦公室衛(wèi)生情況的月度檢查和抽查，并按照制度考核。

11、對文化廣場、文化中心的管理負有領導責任，每月進行抽查至少一次，及時解決存在的問題，確保安全運轉。

12、配合好礦其他部門的工作，完成領導臨時交辦任務。

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工會主席崗位責任制

1、在集團公司工會和礦黨委的正確領導下，負責礦工會的全面工作。

2、組織召開職代會的籌備工作；主持職代會的日常工作；督促職代會的各項決議和職工代表提案落實；指導基層工會創(chuàng)造性地開展工會工作。

3、按時參加集團公司、集團公司工會和礦有關會議，及時貫徹落實會議精神，完成上級工會和礦黨政交辦的任務。

4、按規(guī)定組織召開工會委員會會議，研究解決工會工作面臨的問題；組織召開月度工會主席例會，總結上月工會工作，安排部署當月重點工作任務。

5、堅持工會重大決策集體研究，堅持一支筆審批，用好管好工會經費；重大事項、大額資金使用按規(guī)定集體研究決定，留有會議記錄。

6、做好群眾宣傳教育工作，組織開展多種形式的文化體育活動，做到日�；顒硬粩嗑�，重大節(jié)日有系列活動，不斷豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。

7、融入中心，服務大局，突出重點，促進發(fā)展。組織開展形式多樣的勞動競賽活動，堅持月月有競賽、季季有主題、年年有總結表彰。

8、抓好群監(jiān)隊伍建設，不斷創(chuàng)新群監(jiān)工作，抓好群監(jiān)員的管理和培訓，全面提高群監(jiān)員的綜合素質，充分發(fā)揮群監(jiān)員在安全生產上的衛(wèi)士作用。

9、堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，維護企業(yè)利益和職工的合法權益。經常深入基層，到職工中去，了解和掌握職工群眾的思想，傾聽意見和呼聲，為職工群眾辦實事好事，做好困難職工救助、送溫暖和金秋助學工作。

10、抓好退養(yǎng)中心等特殊群體工作。按照國家政策和企業(yè)有關規(guī)定做好離退休老干部和退休老工人及傷殘病等特殊群體工作，保持企業(yè)健康穩(wěn)定和諧發(fā)展。

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