黨外干部培養(yǎng)選拔工作情況匯報(bào)201*

培養(yǎng)選拔黨外干部工作情況匯報(bào)

今天，張部長一行專程來****檢查指導(dǎo)培養(yǎng)選拔黨外干部工作，這是對(duì)我縣工作的關(guān)心、鼓舞和鞭策。下面，我就培養(yǎng)選拔黨外干部工作情況作簡要匯報(bào)。

一、總體情況

1、黨外干部政治安排和政府實(shí)職安排配備情況。①政治安排情況。積極做好黨外干部在人大、政協(xié)中的政治安排。如在縣十三屆人大代表中，有非黨代表**人，占總代表數(shù)的14.1%；非黨人大常委**人，非黨人大副主任1人；非黨市人大代表**人，占總?cè)藬?shù)30%。在七屆縣政協(xié)委員中，有非黨政協(xié)委員人，占政協(xié)委員總數(shù)的%；非黨政協(xié)常委人，占總數(shù)的%，非黨政協(xié)副主席1人。②實(shí)職安排情況。目前，我縣共有黨外副科級(jí)以上干部27名,其中黨外副縣級(jí)干部3名，黨外正科級(jí)干部7名,黨外副科級(jí)干部22名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府4人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大6人、縣機(jī)關(guān)政府職能部門2人、縣機(jī)關(guān)黨群工作部門45人、縣政協(xié)2人、縣人大4人。其中政府班子中配備黨外領(lǐng)導(dǎo)干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)達(dá)到27%，超過上級(jí)規(guī)定%要求。

2、黨外后備干部隊(duì)伍建設(shè)情況。截止201*年11月底，全縣共有縣管黨外后備干部66名，占縣管后備干部總數(shù)的12.1%，其中正科后備干部13名，副科后備干部45名。

二、主要做法

近年來，我們以加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)文件精神，切實(shí)抓好黨外干部培養(yǎng)選拔工作，做到思想重視，重點(diǎn)突出，措施有力，一批優(yōu)秀黨外干部走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化�；仡櫧鼛啄甑墓ぷ�，我們主要抓好以下五個(gè)方面：

1、縣委高度重視，在組織保障上聚合力。多次召開書記辦公會(huì)議、常委會(huì)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中共****市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多當(dāng)合作和政治協(xié)商制度建設(shè)的意見》精神和省、市有關(guān)培養(yǎng)選拔黨外干部工作會(huì)議精神。定期聽取組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門關(guān)于黨外干部培養(yǎng)選拔工作的匯報(bào)，及時(shí)研究解決工作中的困難和問題。每年對(duì)全縣黨外干部培養(yǎng)選拔工作進(jìn)行一次動(dòng)態(tài)分析，并把這項(xiàng)工作作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，常抓不懈�？h委每年召開情況通報(bào)會(huì)或民主協(xié)商會(huì)，同黨外干部協(xié)商全縣政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活方面的重大問題�？h委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)不定期約請(qǐng)一些黨外干部談心、了解情況，聽取意見，加強(qiáng)與黨外干部的聯(lián)系。

2、挖掘優(yōu)秀后備干部一批，在人才儲(chǔ)備上下協(xié)夫。按照“一職二備”的工作要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、干部人事調(diào)整、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部等工作，將公開選拔考察入圍、初始提名落選、民主推薦得票靠前、年度考核優(yōu)秀的黨外干部納入后備干部人才庫，實(shí)行跟蹤了解，滾動(dòng)發(fā)展。同時(shí)，

充分發(fā)揮組織、統(tǒng)戰(zhàn)、人事、衛(wèi)生、教育、科技等部門的職能作用，多次聯(lián)合開展黨外干部情況調(diào)查，并建立黨外中層干部和中高級(jí)職稱以上的黨外人才名單，篩選有關(guān)代表作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象和黨外后備干部。

3、培訓(xùn)交流鍛煉一批，在提高素質(zhì)上作文章。在理論培訓(xùn)方面，每年均安排一定數(shù)量的黨外干部、黨外后備干部參加縣委舉辦的中青年干部培訓(xùn)班、女干部培訓(xùn)班、科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)班等主體班次，提高黨外干部的理論素養(yǎng)和知識(shí)水平。在實(shí)踐鍛煉方面，通過選派到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉、下派農(nóng)村工作指導(dǎo)員、信訪干部掛職、重點(diǎn)工程處理等途徑，提高黨外干部處理實(shí)際問題的能力和組織協(xié)調(diào)能力。在交流輪崗方面，通過部門與部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及不同行業(yè)、系統(tǒng)之間的縱向、橫向交流輪崗，豐富黨外干部的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

4、創(chuàng)造條件提拔使用一批，在選拔方法上求突破。一方面，抓住班子換屆、職位空缺等各種機(jī)會(huì)，實(shí)行政策傾斜，優(yōu)先選配黨外干部，把優(yōu)秀黨外干部推上領(lǐng)導(dǎo)崗位。另一方面，積極引進(jìn)競爭機(jī)制，為優(yōu)秀黨外優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造條件。在去年選拔2名黨外干部的基礎(chǔ)上，今年，我們又專門面向黨外干部公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職、監(jiān)察局副局長職位，經(jīng)過公開報(bào)名、筆試面試、素質(zhì)考核、組織考察等層層選拔，擇優(yōu)錄用了3名優(yōu)秀黨外干部。

5、從嚴(yán)監(jiān)督，在強(qiáng)化管理上加力度。建立黨外后備干部管理數(shù)據(jù)庫，詳細(xì)記載后備干部的基本情況、主要簡歷、獎(jiǎng)懲情況、培訓(xùn)情況、考核情況和民主推薦情況，作為培養(yǎng)和選用的依據(jù)之一。督促組織部門和統(tǒng)戰(zhàn)部門深入實(shí)施黨外干部交心談心制度，及時(shí)掌握黨外干部的思想動(dòng)態(tài)，為黨外干部健康成長創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。

三、存在的主要問題

總體上講，我縣黨外干部培養(yǎng)選拔工作取得了一定的成效，但也存在不少的困難和問題，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。

1、如何引導(dǎo)優(yōu)秀青年干部留守黨外問題比較難把握。存在著組織引導(dǎo)他們留在黨外與本人積極要求加入黨組織的矛盾，留在黨外更適合他今后的成長還是加入黨組織更有利于他的成長，這也比較難以作出判斷。

2、優(yōu)秀的年輕黨外干部源頭比較緊缺。相對(duì)優(yōu)秀的青年干部大多已經(jīng)入黨，而留下來未入黨的大多表現(xiàn)不是很突出，導(dǎo)致黨外干部培養(yǎng)選拔較難。特別是我們經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生大多留在外地，這也使得我們培養(yǎng)選拔黨外干部“活水”源頭較難找。

3、黨外干部整體結(jié)構(gòu)有待于進(jìn)一步改善。黨外副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中，35周歲以下的僅5名；黨外后備干部中，35周歲以下的僅9人。且黨外干部應(yīng)多為專業(yè)技術(shù)人才，大多為各個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)骨干和中堅(jiān)力量，而我縣黨外干部中專

業(yè)技術(shù)人才僅5名。

四、下步工作思路

下步，我們將以張部長一行這次來****檢查指導(dǎo)為契機(jī)，著重抓好以下四個(gè)方面的工作。

1、進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加大宣傳。繼續(xù)高度重視抓好黨外干部培養(yǎng)選拔使用工作，把黨外干部工作擺上重要議事日程，持之以恒地抓好落實(shí)。充分利用各種宣傳渠道，大力宣傳黨的統(tǒng)戰(zhàn)理論和方針政策，廣泛宣傳培養(yǎng)選拔黨外干部的重要意義，在全社會(huì)營造重視、支持、關(guān)心黨外干部工作的良好氛圍。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)黨外干部隊(duì)伍建設(shè)。健全完善《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨外干部工作的若干意見》，提出黨外干部培養(yǎng)選拔的長期規(guī)劃和近期工作目標(biāo)，制定分步實(shí)施的具體措施，抓好落實(shí)。認(rèn)真做好對(duì)優(yōu)秀黨外干部要求入黨問題的思想政治工作，規(guī)范黨外干部入黨管理機(jī)制。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨外干部的培養(yǎng)鍛煉。繼續(xù)抓好黨外干部的政治理論學(xué)習(xí)和再教育，以縣委黨校和行政學(xué)院為主陣地，舉辦各類黨外干部培訓(xùn)班。繼續(xù)加大黨外干部上掛下派和參觀考察力度，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。

4、進(jìn)一步深化干部人事制度改革。健全完善黨外干部工作聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)與黨外干部的聯(lián)系溝通。進(jìn)一步加大競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度，吸收更多的黨外干部到各級(jí)領(lǐng)

導(dǎo)崗位上來。深入實(shí)施黨外領(lǐng)導(dǎo)干部年度民意測(cè)評(píng)和政績考核制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨外干部的管理。進(jìn)一步加大黨外干部交流力度，對(duì)在同一崗位工作時(shí)間較長且成績顯著的黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行多崗交流。

擴(kuò)展閱讀：精心培養(yǎng),大膽使用,認(rèn)真做好黨外干部工作

精心培養(yǎng)大膽使用認(rèn)真做好黨外干部工作

多年來，中共**市**區(qū)委十分重視做好黨外干部工作，堅(jiān)持把黨外干部工作納入黨的干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃之中，把培養(yǎng)選拔使用黨外干部和凝聚、調(diào)動(dòng)各方各界優(yōu)秀人才的積極性結(jié)合起來，始終狠抓選拔、培養(yǎng)、使用這三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，取得了一定的成績。我們的主要做法是：一、提高認(rèn)識(shí)，形成機(jī)制

區(qū)委把培養(yǎng)選拔黨外干部作為落實(shí)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度、加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治建設(shè)和增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要工作來抓。特別是在**區(qū)這樣一個(gè)人口多、底子薄、基礎(chǔ)設(shè)施薄弱的老城區(qū)，要實(shí)現(xiàn)發(fā)展、建設(shè)的目標(biāo)，跟上首都率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的步伐，必須調(diào)動(dòng)全區(qū)各族各界人士包括黨外干部的積極性共同努力才能實(shí)現(xiàn)。因此，區(qū)委把黨外干部的培養(yǎng)選拔工作納入重要的議事日程，無論是在全區(qū)會(huì)議、組織工作會(huì)議、制發(fā)相關(guān)文件中，還是在組織選拔推薦全區(qū)后備干部工作時(shí)，都強(qiáng)調(diào)要重視推薦黨外干部，創(chuàng)造良好的氛圍，以利于黨外干部脫穎而出。201*年區(qū)委制定的《**區(qū)黨建五年規(guī)劃》明確規(guī)定了合理配備黨外干部的具體要求，使未來五年的黨外干部工作更加規(guī)范化、程序化、制度化。在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部建立了協(xié)作配合機(jī)制，每年至少召開兩次會(huì)議，共同研究黨外干部選拔培養(yǎng)的重大問題，在培養(yǎng)、選拔、使用黨外干部工作中，相互支持，協(xié)調(diào)一致，各負(fù)其責(zé)。統(tǒng)戰(zhàn)部發(fā)揮聯(lián)系黨外人士廣泛的優(yōu)勢(shì)，積極物色、精心培養(yǎng)，與組織部共同做好黨外干部的動(dòng)態(tài)管理和培訓(xùn)工作。組織部在選拔任用黨外干部時(shí)，能夠積極主動(dòng)地征求統(tǒng)戰(zhàn)部的意見，通過加強(qiáng)相互間的聯(lián)系合作，保證了培養(yǎng)選拔黨外干部工作年年有新進(jìn)展，年年有新突破，為加強(qiáng)全區(qū)黨外干部隊(duì)伍建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、拓寬渠道，選拔培養(yǎng)

我們采取積極措施拓寬選拔黨外干部的渠道，切實(shí)把政治素質(zhì)好、與黨同心同德、參政議政能力強(qiáng)、有較強(qiáng)代表性、優(yōu)秀的年輕同志選拔到黨外后備干部隊(duì)伍中來：

一是請(qǐng)駐區(qū)中央、市屬單位黨委推薦。通過召開駐區(qū)中央、市屬單位組織部長和統(tǒng)戰(zhàn)部長座談會(huì)、走訪等形式，請(qǐng)他們推薦各自單位的優(yōu)秀黨外干部，如中國疾病預(yù)防控制中心營養(yǎng)與食品安全所推薦的一名博士生導(dǎo)師、研究員經(jīng)過考察擔(dān)任了區(qū)人大副主任、市人大代表。中央、市屬單位推薦的黨外干部中有17名進(jìn)入了區(qū)人大、區(qū)政協(xié)常委班子。

二是組織區(qū)屬各基層單位黨委推薦。明確要求區(qū)屬各基層單位黨委在每年推薦調(diào)整本單位后備干部名單時(shí)，注意推薦黨外后備干部人選。目前，區(qū)屬黨外后備干部有64名。其中正處后備22名，副處后備42名。

三是公開選拔黨外干部。區(qū)委組織部在面向社會(huì)公開招聘處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，注意選拔黨外干部，明確一些部門要招聘黨外干部。如201*年我區(qū)在面向社會(huì)公開招聘16名副處級(jí)干部時(shí)，專門安排區(qū)外經(jīng)委、區(qū)科委等7個(gè)職位招聘黨外干部，經(jīng)過各項(xiàng)選拔考察程序，最終確定4名黨外干部（其中1名是民主黨派成員），占選拔人數(shù)的21%。區(qū)委把他們安排到科技、經(jīng)濟(jì)部門擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時(shí)，還鼓勵(lì)黨外科級(jí)干部積極參加所在單位內(nèi)部的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗，今年我區(qū)有四個(gè)處級(jí)崗位實(shí)行競爭上崗，在20多名競爭者中，有3名黨外科級(jí)干部以自己較深的文化功底、較豐富的知識(shí)和能力擔(dān)任了副處級(jí)職務(wù)。

四是統(tǒng)戰(zhàn)部通過考察了解發(fā)現(xiàn)。每年通過舉辦暑期學(xué)習(xí)班、深入基層了解情況、與民主黨派同志談心和開展各種活動(dòng)，在工作中了解和發(fā)現(xiàn)黨外優(yōu)秀人才。201*年統(tǒng)戰(zhàn)部推薦的15名優(yōu)秀的有代表性的民主黨派成員，全部進(jìn)入民主黨派區(qū)工委領(lǐng)導(dǎo)班子，有13名擔(dān)任了區(qū)政協(xié)常委，7名被確定為處級(jí)黨外后備干部。

我們根據(jù)年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、專業(yè)技術(shù)及安排的去向等情況及時(shí)進(jìn)行分類，建立了黨外后備干部人才庫，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不斷調(diào)整充實(shí)，使全區(qū)始終保持著一支數(shù)量較充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)良好的黨外后備干部隊(duì)伍。

區(qū)委把黨外干部培訓(xùn)工作納入全區(qū)干部培訓(xùn)的總體計(jì)劃之中，對(duì)黨外干部制定有針對(duì)性的培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃，使黨外干部更能適應(yīng)加強(qiáng)黨與黨外人士合作的需要。我們主要采取五項(xiàng)措施：

一是加強(qiáng)政治上的引導(dǎo)，統(tǒng)戰(zhàn)部每年通過舉辦暑期學(xué)習(xí)班，召開座談會(huì)、報(bào)告會(huì)、研討會(huì)等多種形式，對(duì)黨外干部進(jìn)行中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度、多黨合作優(yōu)良傳統(tǒng)、愛國主義和革命傳統(tǒng)教育和培訓(xùn)，使他們進(jìn)一步堅(jiān)定跟中國共產(chǎn)黨走中國特色社會(huì)主義道路的信心和決心，在政治上與黨中央保持一致。

二是有計(jì)劃地把他們送到中央、市、區(qū)級(jí)黨校和社會(huì)主義學(xué)院、行政干校學(xué)習(xí)，使之系統(tǒng)地掌握相關(guān)的政治、經(jīng)濟(jì)、科技等方面的知識(shí)。目前全區(qū)90%以上的處級(jí)黨外干部都參加過培訓(xùn)。

三是送到清華、北大等高等院校深造，根據(jù)工作需要和他們的特點(diǎn)，進(jìn)一步提高其專業(yè)知識(shí)水平。201*年區(qū)委選送7名年輕干部到北大參加MPA培訓(xùn)，其中就有3名黨外干部，占42.9%。

四是多崗位鍛煉，如派到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、艱苦地區(qū)掛職；推薦到**市的政府部門和外區(qū)掛職鍛煉；在本地區(qū)本單位輪崗交流等，進(jìn)一步提高他們的組織管理能力和駕馭復(fù)雜局面、處理急難險(xiǎn)重問題的能力。如201*年區(qū)委選派區(qū)***局的一名黨外副局長到中央市屬單位多、非公大企業(yè)多、開發(fā)任務(wù)重的開發(fā)區(qū)任職鍛煉，他運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)，對(duì)土地開發(fā)、利用提出自己的見解，工作很有成效。

五是組織他們到國內(nèi)外學(xué)習(xí)、考察，使他們不斷拓寬視野，跟上日新月異、飛速發(fā)展的新形勢(shì)，增強(qiáng)勝任本職工作崗位的能力。

目前，全區(qū)共有43名黨外人士擔(dān)任了處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部（1人為區(qū)政協(xié)副主席兼副局長）。其中區(qū)人大副主任1名、副區(qū)長1名、區(qū)政協(xié)副主席4名、區(qū)政府各委辦局副職22名（其中一名副局長由區(qū)政協(xié)副主席兼任），27個(gè)政府部門中有15個(gè)部門有黨外干部，占總數(shù)的67%。此外，近年來我們還向民主黨派中央和兄弟區(qū)輸送了3名黨外局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、關(guān)心照顧，放手使用

區(qū)委堅(jiān)持對(duì)黨外干部在政治上充分信任、工作上放手使用、生活關(guān)心照顧的原則，充分發(fā)揮黨外干部的作用，為全區(qū)的三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。

一是政治上信任。區(qū)委、區(qū)政府召開的有關(guān)重要會(huì)議、組織的學(xué)習(xí)班、報(bào)告會(huì)，各級(jí)黨委的中心組學(xué)習(xí)、“三講”教育、“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)、“黨風(fēng)黨紀(jì)廉潔自律專題民主生活會(huì)”等，都請(qǐng)黨外干部參加，他們既可以匯報(bào)自己思想提高的成果，又可以對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評(píng)建議，進(jìn)一步搞好了合作共事。堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨外代表人士交朋友制度。每屆區(qū)委、區(qū)政府黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都分別與1至2名黨外干部交朋友，201*年初，區(qū)委、區(qū)政府換屆后，區(qū)委、區(qū)政府15名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)與30名黨外干部交上了朋友。區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)積極主動(dòng)與交友對(duì)象開展談心，溝通思想，交流感情，了解他們的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，幫助他們解決一些困難和問題，同時(shí)提出希望，鼓勵(lì)他們更好地在本崗位上努力工作，使他們的思想水平得到進(jìn)一步提高。通過談心，使一些黨外朋友認(rèn)識(shí)到保留在黨外是多黨合作制度的需要，他們表示服從組織安排，在多黨合作工作中努力發(fā)揮自己的作用。

二是工作上放手。區(qū)委十分重視發(fā)揮黨外干部的作用，把一些重點(diǎn)單位、重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目交給他們，讓他們獨(dú)擋一面大膽開展工作，做到有職、有位、有權(quán)。如：把全區(qū)的區(qū)屬經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)工作交給了一位無黨派人士副區(qū)長；把每年的**區(qū)文化藝術(shù)節(jié)、大型群眾文化活動(dòng)和廠甸廟會(huì)等交給了一位民主黨派成員文化委副主任；**市人民醫(yī)院院長、**教育學(xué)院**分院院長、**市第151中學(xué)校長等重要正職職位，都是由黨外同志擔(dān)任；此外，區(qū)政府辦、教委、衛(wèi)生局、文化委、司法局、發(fā)改委、商務(wù)局、國土房管局、環(huán)保局等11個(gè)委辦局都有黨外干部擔(dān)任的處級(jí)實(shí)職，占27個(gè)政府部門的39%。區(qū)委、區(qū)政府和有關(guān)部門對(duì)他們?cè)诠ぷ髦兴�取得的成績給予充分肯定和表揚(yáng)，黨外干部在各自的工作崗位上努力建功立業(yè)，有的榮獲首都精神文明獎(jiǎng)?wù)�、市三八紅旗手，有的被評(píng)為“為首都建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的統(tǒng)一戰(zhàn)線先進(jìn)個(gè)人”，有的榮獲**區(qū)的拔尖人才和區(qū)巾幗女杰稱號(hào)。

三是生活上關(guān)心。多年來，區(qū)委非常注意尊重、維護(hù)和照顧同盟者利益，真誠對(duì)待黨外干部，切實(shí)幫助黨外干部解決實(shí)際問題，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了黨外干部的積極性，增強(qiáng)了黨在多黨合作制度中的凝聚力和向心力。堅(jiān)持重大節(jié)日走訪看望黨外干部，凡是黨外干部患病住院或他們的家里遇到重大事情，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)都要親自看望慰問，使他們的心靈得到安慰；對(duì)黨外干部的住房、子女入學(xué)和家屬工作等問題，都本著“特事特辦”的精神與有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)，認(rèn)真辦理，盡量使黨外干部的困難得到妥善解決，使他們解除了后顧之憂。

四、幾點(diǎn)體會(huì)1、適應(yīng)社會(huì)主義民主政治建設(shè)的需要，不斷加強(qiáng)對(duì)多黨合作制度的宣傳。黨外干部是我們黨的寶貴財(cái)富，是三個(gè)文明建設(shè)中的骨干力量，必須適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，從增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度加強(qiáng)對(duì)多黨合作制度的宣傳教育，進(jìn)一步提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)培養(yǎng)選拔黨外干部工作重要性的認(rèn)識(shí)，以博大的胸懷，加強(qiáng)與黨外干部的團(tuán)結(jié)合作。

2、有意識(shí)地把部分優(yōu)秀人才留在黨外，不斷發(fā)展壯大黨與黨外人士的合作共事。區(qū)委統(tǒng)籌考慮，合理配人才資源，有意識(shí)地把部分優(yōu)秀人才留在黨外，保證了黨與黨外人士的合作共事。為此要對(duì)他們做過細(xì)的思想政治工作，加強(qiáng)多黨合作制度的教育，同時(shí)對(duì)符合條件的黨外干部加大在正職崗位安排的力度。

3、及時(shí)幫助黨外干部發(fā)現(xiàn)不足、改正缺點(diǎn)，為他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)。黨外干部是黨的干部隊(duì)伍的重要組成部分，既要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，調(diào)動(dòng)他們的積極性在三個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮作用，又要及時(shí)通過談心、交朋友等方式指出他們存在的缺點(diǎn)和不足，給予真誠地幫助；同時(shí)要盡可能給黨外干部以學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)，有計(jì)劃有步驟地安排他們參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促其進(jìn)一步提高自身素質(zhì)。

幾年來，雖然我區(qū)在黨外干部的選拔、培養(yǎng)和使用方面取得了一定的成績，但是距市委提出的城區(qū)二分之一的政府部門要配備黨外干部的要求還有差距，與兄弟區(qū)相比還有很多不足，我們還要繼續(xù)努力，進(jìn)一步做好這項(xiàng)關(guān)系多黨合作事業(yè)不斷發(fā)展的重要工作。

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