護理部三基培訓目標和計劃

護理部三基培訓目標和計劃

1、目標：年院內(nèi)培訓率≥60%，三基培訓參與率>60%，個人崗位必備技能覆蓋率≥60%以上，達標率80%，學分達標率≥50%，院外培訓率>10%。

2、培訓內(nèi)容與資料：《醫(yī)院員工服務意識提升》、《護理文件書寫規(guī)范》等學習資料。方式以集中、自學為主。3、計劃：

①、熟練掌握常用臨床護理技術，熟悉基礎護理服務規(guī)范，護理崗位必備技能，考核率及達標率均≥90%。

②、院外培訓：按標準要求對手術室、兒科等護士參加市級以上�？谱o士培訓率≥5%；4、考試考核與獎勵：

每半年組織人員考試一次；在規(guī)定的時間內(nèi)超額完成培訓考核任務者，科室給予績效獎勵；對于不能在規(guī)定的時間內(nèi)完成規(guī)定的科目，科室給予績效懲罰。

護理部

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護理三基培訓目標計劃和實施方案

一、培訓目標

通過“三基”的培訓達到，護理基本理論、某本技能操作合格率達100%。以全而提高我院護理技術操作水平和服務能力，通過以考促學，強化理論基礎、提高護理操作技術、急診急救、增強溝通能力、改善服務為目標。將嚴格要求、嚴密組織、嚴瑾態(tài)度的工作作風貫徹到各項護理活動中，從而更好地為臨床忠者提供高效率、高質(zhì)量的護理服務。二、培訓計劃

1、護理部按護士規(guī)范化培訓及在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及�？萍寄苡柧毰c考核工作，組織全院業(yè)務學習、三基理論考試和技術操作考核，業(yè)務學習內(nèi)容涉及擴理學基本理論、�？瓢l(fā)展、護理新業(yè)務、新理論、新進展。重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化學習意識，增加考核次數(shù)，直至達標。2、嚴格按衛(wèi)生部下發(fā)的《全國衛(wèi)生系統(tǒng)護士崗位技能訓練考試》措導要求，定期對不同層次護士進行崗位技能培訓。護理部單月對教學組長教學培訓，教學組長當月培訓帶教老師及低年資護士，科室護士長雙月負責對帶教老師及低年資護士進行操作考核.同時負責對本科室不同層次的護士進行理論（基礎理論及專科理論）操作培訓及考核（技能考核必須選擇符合本專業(yè)的常用技能進行考核）。各科對各級護理人員“三基三嚴”培訓的內(nèi)容與安排如下：（1）每月組織12次護理業(yè)務學習。（2）每月組織一次院內(nèi)感染知識學習。（3）每月組織1次護理業(yè)務知識查房。

（4）每周至少2次護理業(yè)務知識提問。（5）定期進行護理技術操作考試。

（6）定期/不定期組織學習、考核核心制度、相關法律知識、護理應急預案等。3、理論考試

護理部每年對全院護士、護師、主管護師進行不同專業(yè)有重點、有針對性的護理基礎理論考試，考試參考用書《護士“三基”考試與訓練》；對新進護士三年（包括3年護士及護師)，每半年進行一次基礎知識理論考試，對3年以上護士、護師、主行護師及以上每年進行一次理論考試-40歲以上的高年資護士實行開卷考試，50歲以上的高年資護士可免考。孕期7月或產(chǎn)假人員本次可免考，進行補考。

4、專科培訓

①實施�？评碚摵蛯？萍夹g考核制度，強化專科培訓。由護理部負責、各病室護士長負責，每年完成2次專科考核，考核內(nèi)容和考核成績報護理部備案。

②堅持護理查房制度，提高臨床護理能力。制訂每月1次護理查房制度，由護士長制訂具體的護理查房計劃（1月30日前將護理查房的時間報護理部)，并組織查房。護理教學小組負責對護理查房進行檢查，對護理病歷的選擇、護理診斷的應用、護理措施的制訂進行指導。③�？茢U士培訓護理部按計劃選派教學骨干到上級醫(yī)院進行專科護士培訓。各科將培訓人員名單1月30日前上報護理部。

5、在省級以上正規(guī)刊物發(fā)表一篇論文以上者（限第一作者)，理論考試可免考。

6、三年的低年資護士每月完成一份讀書筆記（每月的最后一周的周三下午上交給科室護士長)，要求內(nèi)容新穎、適用、接近學科前沿為主，科室護士長不定期對讀書筆記進行評比。

7、對新參加工作的護理人員，由護理部做好崗前教育,組織操作和理論考試，合格后方可上崗。各科護士長要對新進護士抓好“三基”與臨床實踐相結合，必須掌握核心制度，各班職責，熟練掌握基礎護理操作技術，了解專科護理理論5技能，3個月到期時進行�？苹�本理論和技術考核，考核合格者可進行輔助臨床工作，不合格者則繼續(xù)帶教1個月。

8、新入院2年的護士（包含護師）按照護士規(guī)范化培訓手冊，完成規(guī)定的操作考核。

三、實施方案

（一）在分行院長的領導下，護理部組織全院護士學習有關標準，使全體護士了解“三基三嚴”培訓的重要性，形成一種人人學習，全院參掌握標準，正確執(zhí)行標準的良好氛圍。

（二）護理部制定切實可行具操作性的“三基”實施方案

（1）理論考核：

1、理論考試內(nèi)容：《護士“三基”考試與訓練》2、考核時間：半年考（3年內(nèi)含3年）年度考（三年以上護士及護師、主管護師及以上)。半年考為6月的最后一周，年考考試時間為每年最后一個月（暫定為11月的笫三周）。

3、考核方式：（護士“三基”訓練與考核》，其中：填空題10分、判斷10分、選擇題60分，問答題20分。

4、考核地點：多功能廳。

5、成績達標：優(yōu)：90分以上，良：80分以上；80分以下補考；對考試有作弊行為或經(jīng)補考仍不合格者按醫(yī)院有關規(guī)定處理。（2）操作考核：建立護士長護理技術操作考核制度由護理部專人負責組織，嚴格按《全國衛(wèi)生系統(tǒng)護士崗位技能訓練考試》進行培訓，單月為教學組長培訓時間，次月2-4周為考試時間，每月完成2項護理技術操作，每年進行12項操作的培訓護士長負責本科室護理技術操作及�？谱o理技術操作的培訓與考核。

1、培訓時間：對科室?guī)Ы汤蠋煹呐嘤枮槊繂卧麦嗜�周星期三下午�?/p>

2、培訓地點：示教室。

3、培訓人員：護理部教學科研組。

4、培訓內(nèi)容：帶教老師培訓內(nèi)容見附表（201*年護理部操作培訓安排)。5、考核方式：（1）①單月護理部對教學組長培訓；對科室?guī)Ы汤蠋熯M行培訓；

科室?guī)Ы汤蠋煂θ�科護理人員進行培訓；護士長負責考核，要求人人達標。

②雙月護理部查科室培訓考核記錄，抽考上月培訓內(nèi)容（帶教老師/科內(nèi)護理人員），考核要求人人達85分以上。其考核與科室績效掛鉤，不合格扣管理者/操作者各1分。

③科室未派人參加珞訓的扣管理者/科室質(zhì)量考核分各1分。(2)年末考試以“氧氣吸入、密閉式靜脈輸液、軸線翻身法、靜脈采血”四項為考核項目，以科室為單位培訓考核。護理部以三年為一個周期，每年抽考一部分，三年內(nèi)全部抽考一遍。護理部對抽考不合格者與當事人、護士長績效掛鉤。

備注:每年1月護士長負責將本科室低年資護士名單交護理教學科研組（有新增的及時補報）。

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