在黨委中心組學習暨節(jié)前廉政談話會上的講話 本文簡介：
同志們: 剛才，我們集中學習了習近平總書記在解決兩不愁三保障突出問題座談會、在中共中央政治局第十四次集體學習會上的重要講話精神，學習了《黨政領導干部考核工作條例》和中央、省、市關于開展掃黑除惡專項行動的有關要求。下面，我就企業(yè)發(fā)展、干部隊伍建設、作風建設三項工作與大家交心談心，并在五一假期來臨之際
在黨委中心組學習暨節(jié)前廉政談話會上的講話 本文內(nèi)容：
同志們:
剛才，我們集中學習了習近平總書記在解決兩不愁三保障突出問題座談會、在中共中央政治局第十四次集體學習會上的重要講話精神，學習了《黨政領導干部考核工作條例》和中央、省、市關于開展掃黑除惡專項行動的有關要求。下面，我就企業(yè)發(fā)展、干部隊伍建設、作風建設三項工作與大家交心談心，并在五一假期來臨之際，就廉政問題再給大家提提醒、敲敲鐘，目的就是讓大家及早認清發(fā)展大勢，防范化解廉政風險，做一名忠誠、干凈、擔當、清廉的管理人員。我講四點意見：
一、務必牢固樹立危機意識
居安思危，未雨綢繆是一種超前的危機意識。危機意識是清醒劑，能讓人在危機來臨之前保持清醒。近年來，我公司發(fā)展建設取得了系列可觀的成績，但是，昨天的輝煌并不意味著今天的成功，人最好的時候可能是最不好的開始――危機往往就是這時悄悄來臨的。作為企業(yè)，樹立危機意識，就要不斷創(chuàng)新，不斷適應形勢的變化，甚至具有超前性的經(jīng)營管理。作為員工，面對企業(yè)發(fā)展面臨的困境和壓力，我們務必要有不畏浮云、撥云見日、認清形勢、早占先機的勇氣，務必要有生于憂患、死于安樂的危機意識，務必要有不等不靠、勇于擔當?shù)钠床�，破釜沉舟，劈荊斬棘，全力推進公司改革發(fā)展。
一是在加強學習中保持危機意識。我們要認清前進道路上四伏的危機，保持積極的工作狀態(tài)。要保持這種工作狀態(tài)、要想不斷提高，唯一途徑就是加強學習。努力學習相關業(yè)務知識，提高自己的業(yè)務技能和工作創(chuàng)新能力，全面提高自己的綜合素質(zhì)及工作水平，從而去適應企業(yè)不斷發(fā)展的要求，在實際的工作中不斷創(chuàng)新工作思路、提高工作效率。
二是在總結(jié)經(jīng)驗中保持危機意識。歷史的經(jīng)驗值得我們傳承，但歷史的教訓更需要我們總結(jié)。我們要深入分析企業(yè)發(fā)展面臨的一些瓶頸性問題，比如經(jīng)營管理的規(guī)范化和精細化、項目建設與審計、人力資源的開發(fā)及人力成本控制、職工教育培訓等，著重從制度、文化、理念等方面找根源、找病根，對癥下藥，標本兼治，科學施策，盡量少走一些彎路，加速自我調(diào)整、自我優(yōu)化、自我完善。
三是在振奮精神中保持危機意識。有什么樣的精神狀態(tài)，就有什么樣的工作狀態(tài);有什么樣的工作狀態(tài)，就有什么樣的工作成效。奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，是攻堅克難、成就事業(yè)的強大力量。唯有保持恒心、愛崗敬業(yè)、強烈的進取心，才能無懼危機來臨。
四是在狠抓執(zhí)行落實中保持危機意識。千條萬條，不落實就是白條。各級干部職工要堅決把公司的各項決策、制度和措施執(zhí)行落實到位，以求真務實、抓鐵有痕的態(tài)度，一錘接著一錘敲，一環(huán)接著一環(huán)緊，一步一個腳印地解決好公司發(fā)展的各項矛盾和困難，以對歷史負責、對企業(yè)負責、對職工負責的責任感，推進企?a href=http://m.seogis.com/ target=_blank class=infotextkey>黨中】搗⒄埂?/span>
二、務必抓好干部隊伍建設
好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責�！饵h政領導干部選拔任用工作條例》《黨政領導干部考核工作條例》《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟返鹊某雠_，傳遞了旗幟鮮明的用人導向，是集團公司當前今后使用干部的一部大綱，更是我們抓好干部隊伍建設的根本方針。下一步，要推進三個方面的工作：
一是打破鐵飯碗，讓干部能上能下。要認真貫徹落實中央、省、市文件精神，在干部教育、推薦考察、選拔任用、考核評價等工作中始終堅持新時期好干部標準，不簡單以票取人，對民主推薦得票不靠前，但一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、工作實績突出的干部，理直氣壯地使用。要堅持以事業(yè)為重，實行嚴格的績效管理，對不守規(guī)矩、不愿作為、能力不夠的干部要堅決進行組織調(diào)整，讓優(yōu)勝劣汰成為常態(tài)。
二是打破均衡化，讓干部能進能出。牢固樹立抓干部管理是本職，不抓干部管理是失職，抓不好干部管理是不稱職的觀念，積極營造從嚴管理干部的良好環(huán)境和氛圍，努力形成層層抓落實的干部管理工作新格局。領導干部要以身作則，示范打樣，其他干部要上行下效，規(guī)范執(zhí)行。建立和完善干部考核體系，按照注重平時、講求實效的原則，實行量化考核和定期考核相結(jié)合考核干部的舉措。把不想擔當、消極怠工、干不成事的干部調(diào)整出去，全力形成機關不養(yǎng)閑人庸人的用人生態(tài)，持續(xù)激發(fā)機關干部隊伍的活力。要旗幟鮮明地為擔當者擔當、為改革者撐腰、讓實干者實惠。
三是把握風向標，讓干部能寫能說。完善學習制度，號召干部樹立終身學習的觀念，積極提升自身素質(zhì)。通過演講比賽、座談會、自主授課等形式強化學習效果，提升干部綜合素養(yǎng)。鼓勵干部加強實踐鍛煉，邊學邊干，邊干邊學，在實踐中增長才干，注重強化機關青年干部輪崗鍛煉。強化干部的管理，要求青年干部定期匯報思想工作，通過壓擔子、下任務來強化考核，以正面激勵為主，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。
三、務必要嚴明政治紀律政治規(guī)矩
抓好公司日常管理，貴在嚴字當頭，重在取得實效。要在全公司范圍內(nèi)常態(tài)化開展嚴紀律、嚴規(guī)矩、嚴作風主題活動，切實形成嚴抓、嚴管、嚴落實的工作氛圍。
一是要明確總體目標要求狠抓落實。要把嚴紀律、嚴規(guī)矩、嚴作風上升為企業(yè)核心價值觀，落實到企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，全方位全覆蓋，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，以高標準、嚴要求、真落實的新常態(tài)，推動員工素質(zhì)提高、公司管理提效、XX形象提升，推動黨委各項決策部署落實有力、落地有聲。
二是要結(jié)合意識形態(tài)實際加大執(zhí)紀。反思我系統(tǒng)出現(xiàn)的種種問題，原因是多方面的，但在執(zhí)紀問責上失之于軟、失之于寬是一條重要原因。要增強政治敏銳性和政治鑒別力，找到挖出工作中存在的問題，摸清來龍去脈，深入分析原因;要對照黨紀黨規(guī)精準量紀，及時處理一批造成現(xiàn)實危害、影響惡劣的人和事。執(zhí)紀問責要問在明處，使壞人壞事如過街老鼠、人人喊打;執(zhí)紀問責還要落在痛處，讓已經(jīng)違紀者感到切膚之痛。
三是要充分發(fā)揮關鍵少數(shù)的作用。黨員領導干部既是以上率下、發(fā)揮帶頭作用的示范者，又是執(zhí)行紀律的組織者。要嚴格紀律約束，把各項紀律要求轉(zhuǎn)化為思想自覺，把鐵的紀律轉(zhuǎn)化為日常習慣和自覺遵循，在規(guī)定的職責、程序和權限范圍內(nèi)更加嚴肅有效地行使權力。要注重家風家教，嚴格教育管理親屬和身邊的工作人員，絕不能讓特權思想和特權行為滋生蔓延。
四、務必廉潔過節(jié)
五一假期既是出行訪友的歡樂時刻，也是四風問題易發(fā)的敏感時期。作為管理人員，我們要嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決防止四風問題反彈，嚴防各類節(jié)日腐敗，倡導清清爽爽的同志關系，規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系，確保過一個風清氣正的黃金周。
一要知敬畏，牢固樹立廉潔觀。要筑牢拒腐防變的思想防線，時刻用廉潔的標準，約束自己的一言一行、一舉一動，做一個清清白白、堂堂正正的人。要敬業(yè)負責擔當，把精力集中在事業(yè)上、工作上，為職工群眾辦實事、辦好事。
二要存戒懼，始終保持警覺性。要嚴格遵守黨的各項紀律規(guī)矩和法律法規(guī)，嚴格落實值班值守有關要求，自覺按黨性原則、政策法規(guī)、制度程序辦事，嚴格執(zhí)行工作用車、福利、開支等規(guī)定，開源節(jié)流，精打細算，埋頭苦干，堅決杜絕奢靡、浮躁、貪占之風。
三要守底線，持之以恒抓作風。要嚴守作風底線和道德底線，自覺抵制各種不正之風，自覺抵制各種誘惑，培養(yǎng)健康的生活作風情趣，對家人多約束、多提醒，在任何情況下都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白。
四要明責任，切實守好責任田。每個班子成員、每個單位、每個部門的負責人都要切實擔負起一崗雙責的責任，不僅要以身作則，嚴于律己，還要管好自己的下屬，決不能只抓業(yè)務不抓廉政，哪個單位、部門出了問題，首先要追究那個單位、部門的領導責任。
同志們，全年只剩下8個月時間，能否順利完成年度各項目標，推進公司健康發(fā)展，關鍵在于能否居安思危，深化改革，嚴抓嚴管，狠抓落實。我們一定要以此次會議為起點，扎實推進公司各項改革發(fā)展工作，力爭取得新的成績、新的進步。
最后祝大家過一個文明、廉潔、安全、祥和的五一假期!
謝謝大家!
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