什么是博士后流動(dòng)站與博士后工作站

什么是博士后流動(dòng)站與博士后工作站

1985年7月，我國(guó)開始建立了博士后制度。為這些博士后研究人員提供的工作平臺(tái)就是博士后流動(dòng)站和博士后工作站。博士后流動(dòng)站和工作站都必須是經(jīng)過(guò)國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立的可招收博士后研究人員的組織。

它們的區(qū)別是，博士后流動(dòng)站一般設(shè)在在高等院校和科研院所，是指按照規(guī)定條件，評(píng)審出一些學(xué)術(shù)水平較高、科研和后勤條件較好的高等學(xué)校或科研機(jī)構(gòu)，批準(zhǔn)其在某些學(xué)科內(nèi)招收國(guó)內(nèi)外剛剛獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀年輕博士從事博士后研究工作。它不是在設(shè)立有博士后流動(dòng)站的單位內(nèi)另外成立一個(gè)獨(dú)立的行政或?qū)W術(shù)組織實(shí)體。設(shè)立博士后流動(dòng)站的實(shí)際含義是指具備了招收博士后研究人員的資格；博士后工作站是在大型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)設(shè)立的一個(gè)點(diǎn)，是開展博士后工作的主要執(zhí)行部門。工作站沒(méi)有資格單獨(dú)招收博士后，一般需依托高校的流動(dòng)站招聘博士后，而流動(dòng)站是有獨(dú)立招收資格的，所以工作站的博士后，一般為企業(yè)和高校聯(lián)合培養(yǎng)。

博士后研究人員要在這兩到四年期間完成某一項(xiàng)課題的研究，而流動(dòng)站、工作站要給他提供相應(yīng)的生活和科研費(fèi)用，博士后研究人員屬于國(guó)家正式職工，有工資還可以安排家屬的工作和子女的就學(xué)。

一般企業(yè)待遇好于高校。清華給博士后的待遇好象是各個(gè)高校中最高的，4-5k吧，其余高校基本在2k左右。在企業(yè)的，尤其是在那些剛剛設(shè)立工作站的企業(yè)，會(huì)有留下的機(jī)會(huì)。在高校的，留校的機(jī)會(huì)也不少，關(guān)鍵看你老板是不是缺助手，學(xué)校的政策如何，還有你老板的話語(yǔ)權(quán)。總體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)的，如果不能留在那個(gè)企業(yè)，還要另尋工作，并且在站期間待遇不是高的離譜的話，不太建議去企業(yè)。高校博士后如果在牛人手下，如果你以后想混知識(shí)圈子而不是進(jìn)企業(yè)的話，幫助會(huì)很大。當(dāng)然，必須忍受的是，博士后期間的清貧，還有在高校初期的貧困。有的學(xué)校博士后在站期間可以評(píng)副高，有的不行。

博士是最高學(xué)位，博士后是博士研究生畢業(yè)后，或者取得博士學(xué)位后的一種工作或者半工作性質(zhì)的經(jīng)歷。博士后不是學(xué)位，只是一種經(jīng)歷。在發(fā)達(dá)國(guó)家，也就是博士后的起源地，很多博士畢業(yè)后難以找到固定工作位置，就到想去的單位(一般是大學(xué)或者其它科研機(jī)構(gòu))，從事一定的研究工作，這種經(jīng)歷就是博士后。

博士后研究人員是指經(jīng)批準(zhǔn)并在全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室注冊(cè)，在流動(dòng)站或工作站里從事博士后科研工作的人員。具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、“博士后”表明的是一種經(jīng)歷。博士是最高學(xué)位，不能把“博士后”看成比博士更高一級(jí)的學(xué)位，對(duì)博士后研究人員不能再授予其它任何名義的學(xué)位稱號(hào)，同時(shí)“博士后”也不是專業(yè)技術(shù)或行政職務(wù)。2、博士后研究人員主要從事科學(xué)研究，而這種科研工作往往具有探索、開拓、創(chuàng)新性質(zhì)。

3、博士后研究人員是國(guó)家正式工作人員，而不再是學(xué)生。他們?cè)诓┦亢笱芯科陂g要與其他正式職工一樣計(jì)算工齡，除享受國(guó)家規(guī)定的優(yōu)惠待遇外，還享受同本單位正式職工一樣的各種待遇。

4、對(duì)設(shè)站單位來(lái)講，博士后是有期限的工作人員，不列入正式編制，工作期滿后必須流動(dòng)出站，在其獲得固定工作崗位前，實(shí)際上處于流動(dòng)狀態(tài)。

中心關(guān)于博士后流動(dòng)站管理的制度、措施（主要是經(jīng)費(fèi)的籌措和使用，工作內(nèi)容和工作進(jìn)程的安排與管理）。

擴(kuò)展閱讀：博士后工作站管理辦法

博士后科研工作站管理規(guī)定

201*年月日制定文件編號(hào)：1.目的

根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)的文件精神，結(jié)合公司的具體情況，同時(shí)為了促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，加快知識(shí)技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)和造就適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次科技人才，提高公司的整體科研實(shí)力，并推動(dòng)新能源行業(yè)的發(fā)展，建立公司博士后工作站（以下簡(jiǎn)稱“工作站”），特制定本管理?xiàng)l例。2.適用范圍

適用于公司博士后科研工作站的管理3.具體內(nèi)容

3.1工作站接受全國(guó)博士后管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。3.2成立公司博士后工作站辦公室，直接接受工作站站長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)：

3.2.1負(fù)責(zé)工作站的人才招聘（與人力資源部的協(xié)調(diào)工作）、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作，包括同上級(jí)主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”）單位的聯(lián)系，辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù)，以及其他日常管理工作，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)博士后的管理工作。

3.2.2負(fù)責(zé)與博士后科研工作有關(guān)的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和預(yù)算計(jì)劃，研究課題的編制和發(fā)放；博士后科研項(xiàng)目的落實(shí)、項(xiàng)目的過(guò)程管理；項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算的落實(shí)和管理、項(xiàng)目的內(nèi)外協(xié)調(diào)；項(xiàng)目的成果管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，負(fù)責(zé)博士后課題的科研成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問(wèn)題的處理協(xié)調(diào)工作，并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持，負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排管理工作。

3.3工作站的有關(guān)重大問(wèn)題通過(guò)召開工作管委會(huì)會(huì)議決定。3.4招收對(duì)象

凡新近在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報(bào)到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者，均可向設(shè)站單位申請(qǐng)進(jìn)工作站做博士后科研人員（以下簡(jiǎn)稱“博士后”）。3.5所需材料

3.5.1國(guó)內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括：a)《博士后研究人員登記表》；

b)博士學(xué)位證書（如證書未發(fā)，可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明）。3.5.2國(guó)外博士申請(qǐng)進(jìn)工作站做博士后研究人員，需送下列材料：

a)經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學(xué)博士回國(guó)做博士后登記表》一份；b)博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料；

c)博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人（至少一人是國(guó)外的）的推薦信。3.6招收專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)需要，聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為：能源工程、能源科學(xué)、化學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化、管理等專業(yè)；具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定，隨著公司的不斷發(fā)展，今后根據(jù)需要逐步擴(kuò)大專業(yè)和人數(shù)。3.7博士后課題

課題由公司技術(shù)部門提出、立項(xiàng)，課題接受工作站的管理，納入公司研究院科研開發(fā)計(jì)劃、并報(bào)有關(guān)部門備案，如博士后自己確定科研課題，需事先征得工作站有關(guān)專家的評(píng)估認(rèn)可，并經(jīng)工作站管委會(huì)批準(zhǔn)方可。3.8進(jìn)站程序

3.8.1進(jìn)站博士后由工作站和流動(dòng)站聯(lián)合招收，雙方組織專家對(duì)其進(jìn)行資格審查，報(bào)人事部備案，辦理進(jìn)站手續(xù)。

3.8.2工作站根據(jù)公司確定的科研課題，從流動(dòng)站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用，在雙方確定接受意見后，博士生申請(qǐng)進(jìn)該流動(dòng)站進(jìn)行該課題的研究。

3.8.3確定最終接受意見后，為保證博士后培養(yǎng)工作順利進(jìn)行，公司和相關(guān)的流動(dòng)站所屬單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方各一份，并報(bào)人事部博士后管委會(huì)備案。

3.8.4流動(dòng)站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師，公司選派相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)人，共同組成博士后科研項(xiàng)目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。

3.8.5博士后通過(guò)調(diào)研，最長(zhǎng)在三個(gè)月內(nèi)完成科研立項(xiàng)的可行性科研研究報(bào)告，包括：詳細(xì)的科研目標(biāo)、進(jìn)度和階段計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、人員計(jì)劃、儀器設(shè)備要求等，遞交工作站，經(jīng)技術(shù)部門評(píng)審確認(rèn)后，正式立項(xiàng)，立項(xiàng)批準(zhǔn)后工作站向博士后下達(dá)任務(wù)書，并由工作站、流動(dòng)站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。

3.8.6需要提交給流動(dòng)站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》。3.9在站期間

博士后在站期間一般為二年，以工作站工作為主，在流動(dòng)站工作不超過(guò)三個(gè)月（視具體人員情況而定），由于課題進(jìn)度等工作方面的客觀原因需要延長(zhǎng)的，由本人申請(qǐng)和雙方專家確認(rèn)，經(jīng)工作站和流動(dòng)站同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)一般不能超過(guò)一年。

3.10博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的，工作站報(bào)申請(qǐng)人事部博管會(huì)批準(zhǔn)，勸其離站，并終止其相關(guān)合同。

3.11為保證課題的順利進(jìn)行，博士后在站期間除非委派，否則不能申請(qǐng)到國(guó)外進(jìn)修，擅自出國(guó)者作自動(dòng)離站處理，并報(bào)上級(jí)主管部門。

博士后確因需要出國(guó)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或?qū)W術(shù)交流活動(dòng)，或從事與課題直接相關(guān)的工作的，需報(bào)請(qǐng)工作站管委會(huì)批準(zhǔn)同意后，可以辦理出國(guó)手續(xù)。預(yù)期不歸，按自動(dòng)離站處理，并報(bào)上級(jí)主管部門。

3.12博士后離站，流動(dòng)站和工作站安排博士生繼續(xù)該課題的研究，保證課題不中斷運(yùn)行。3.13職稱評(píng)定

工作站和流動(dòng)站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu)，評(píng)定在站博士后的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。3.14成果評(píng)定和分享

由工作站提出課題、研究項(xiàng)目、提供研究課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)，博士后人員主要在工作站完成研究工作的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定其成果歸公司。

如果研究項(xiàng)目是工作站和流動(dòng)站共同完成的，或是流動(dòng)站有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站和流動(dòng)站，雙方應(yīng)先簽署協(xié)議進(jìn)行處理成果歸屬。

博士后研究成果，未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，不得公開發(fā)表有關(guān)論文或進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。3.15考核

博士后在站期間，由工作站或和流動(dòng)站共同進(jìn)行進(jìn)行階段考核，一般每半年考核一次，并作為獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。3.16獎(jiǎng)懲

3.16.1為激勵(lì)博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果，在考核的基礎(chǔ)上將對(duì)表現(xiàn)突出的博士后進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由管委會(huì)確定。

3.16.2博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)一切違反工作站規(guī)定的行為，將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分，處罰的最終決定由工作站管委會(huì)決定，期間可參考流動(dòng)站的相關(guān)意見。

3.16.3對(duì)在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的博士后，應(yīng)給予重獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由工作站管委會(huì)決定。

3.16.4在推薦和評(píng)獎(jiǎng)中，應(yīng)實(shí)事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真。對(duì)營(yíng)私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人員，將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理，撤消獎(jiǎng)勵(lì)，退回頒發(fā)的獎(jiǎng)金，并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。

3.16.5對(duì)博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的，或利用工作時(shí)間，利用工作站或流動(dòng)站工作設(shè)備和資源，從事與工作站博士后科研項(xiàng)目無(wú)關(guān)的工作，視情節(jié)輕重作出批評(píng)直至驅(qū)除出站處理，對(duì)造成損失的，將根據(jù)國(guó)家相應(yīng)的法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。

3.16.6博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對(duì)違反工作站或流動(dòng)站有關(guān)規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。

3.17經(jīng)費(fèi)及管理、生活福利

博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分：3.17.1日常經(jīng)費(fèi)及管理

a)博士后研究人員津貼每月*****元，課題結(jié)束后另可申請(qǐng)某公司科技成果獎(jiǎng)勵(lì)。b)博士后除享受本企業(yè)職工同等生活福利待遇外，博士后在醫(yī)療、用車、出差等方面可享受某處級(jí)干部待遇。

c)博士后可參加企業(yè)重大科技決策、科技攻關(guān)會(huì)議，可對(duì)重大科研方向及科研項(xiàng)目提出建議。

d)博士后進(jìn)站后工作進(jìn)展順利，品學(xué)兼優(yōu)，可按規(guī)定向國(guó)家申請(qǐng)博士后科學(xué)基金資助金。如獲批準(zhǔn)，其經(jīng)費(fèi)全部用于研究。

e)博士后在科研任務(wù)完成后，可參加工作站或流動(dòng)站高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)定。f)博士后的探親待遇按某公司正式職工辦理。3.17.2科研經(jīng)費(fèi)

a)科研經(jīng)費(fèi)由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)管理。b)每個(gè)博士后課題的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算（包括博士后在流動(dòng)站或工作站期間發(fā)生的費(fèi)用）需在可行性報(bào)告中提出，費(fèi)用專門設(shè)立公單，帳目清楚。

c)如果項(xiàng)目是和流動(dòng)站共同完成或是流動(dòng)站階段成果轉(zhuǎn)讓，則由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。

3.18博士畢業(yè)生進(jìn)入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同時(shí)交出住房，若不提供住房，應(yīng)給予一定的住房補(bǔ)助，等同博士畢業(yè)生。

3.19博士后出站及工作分配

3.19.1博士后在站的科研工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)提交工作報(bào)告、論文及著作和科研成果，工作站和流動(dòng)站雙方組織博士后出站評(píng)審會(huì)，對(duì)其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)議，提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見，并進(jìn)行成果評(píng)審和評(píng)定，同時(shí)按國(guó)家規(guī)定企業(yè)應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》，報(bào)人事部博管會(huì)。3.19.2工作分配

博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作的則辦理相應(yīng)出站手續(xù)。3.20博士后戶口及配偶、子女的隨遷

博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動(dòng)站協(xié)商，落在工作站或流動(dòng)站所在地。配偶工作問(wèn)題，如本人可以解決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據(jù)其專業(yè)考慮解決專業(yè)對(duì)口的工作，若專業(yè)不能滿足公司需要，按國(guó)家規(guī)定給予博士后配偶一定的生活補(bǔ)助。

4.本規(guī)定由對(duì)外合作處起草/編制/修訂

編制：審核：批準(zhǔn)：會(huì)簽欄：

部門

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