南京農(nóng)業(yè)大學研究生兼任助管工作暫行辦法

南京農(nóng)業(yè)大學研究生兼任助管工作暫行辦法

（201*年試行）

第一條為推進研究生培養(yǎng)機制改革，健全研究生教育工作的激勵機制，學校在日常管理工作中面向研究生設置一定數(shù)量的助管崗位。為了規(guī)范研究生兼任助管工作，結(jié)合學校實際情況，特制定本辦法。

第二條組織機構(gòu)

（一）學校成立研究生助管工作領導小組，由分管研究生工作的校領導任組長，成員包括研究生院、人事處、學工處、計財處及各學院的相關負責人。領導小組負責研究生助管工作實施方案的審議、修訂，以及研究生助管工作的監(jiān)督和檢查。

（二）研究生院負責擬訂研究生助管工作的實施方案，并負責組織實施和統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作；人事處負責助管崗位的審核、認定；學工處負責兼職輔導員崗位的審核、認定及考核；計財處負責研究生助管崗位津貼的審核及發(fā)放。

第三條崗位設置

（一）學校根據(jù)管理工作需要，由人事處會同校、院機關部門設置一定數(shù)量的管理助理崗位，并提供相應的崗位津貼。所設助管崗位應抄送研究生院匯總。助管崗位只面向全日制在讀碩士研究生，具有明確的職責和任務，并向人文社科和基礎學科類研究生傾斜。

（二）研究生助管崗位包括：兼職輔導員，兼職研究生秘書，機關部門的管理助理，學院的管理助理等。

（三）研究生助管崗位由各用人單位根據(jù)管理工作的需要確定待聘崗位計劃，并明確崗位要求和崗位職責。除兼職輔導員、兼職研究生秘書外，設置管理助理崗位的機關部門和學院要承擔一半的助管崗位津貼。

（四）研究生助管崗位按學期設置，每學期全校設置的研究生助管崗位數(shù)為兼職輔導員崗位80個左右，其他助管崗位40個左右。其中本、專科生兼職輔導員的崗位設置具體數(shù)，由學工處會同人事處確定。

第四條聘任條件

（一）本校在讀全日制碩士研究生（不含委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)研究生）可應聘助管崗位。同等條件下優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的研究生。

（二）應聘助管崗位的研究生須有較強的敬業(yè)精神和團結(jié)合作精神，責任心強；學習成績優(yōu)良，學有余力；具備受聘崗位的業(yè)務能力；身心健康。對于考試不及格或違反校紀校規(guī)的研究生，取消當年的應聘資格。

（三）助管崗位的其他應聘條件和職責由用人單位提出，報人事處審核。（四）每位研究生只能申請或應聘一個助管崗位；已經(jīng)申請助教崗位的研究生不得再申請助管崗位。

第五條聘用程序

（一）各用人單位于每年6月初和12月初集中申報下學期助管崗位設置計劃，填寫《南京農(nóng)業(yè)大學研究生助管崗位設置申報表》，經(jīng)人事處對申報崗位進行審批后，報黨委研究生工作部統(tǒng)一匯總。黨委研究生工作部于每年6月底和12月底在全校范圍內(nèi)公布下學期助管崗位設置計劃及崗位要求。

（二）助管崗位申請工作于每學期開學一周內(nèi)啟動。應聘研究生填寫《南京農(nóng)業(yè)大學研究生助管崗位申請表》，經(jīng)導師和所在學院同意后，提交用人單位。

本、�？粕�兼職輔導員，每學年可分兩次選聘。第一次在本科生保送研究生時，各學院從品學兼優(yōu)、具有較強責任心與較豐富學生工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生中確定1名保送研究生作為兼職輔導員，其任期一般為3年；第二次在每年9月份從在籍研究生中依據(jù)空缺編制按照專職輔導員選聘程序公開選聘，經(jīng)培訓后10月上旬上崗，并實行滾動式管理，原則上任期為2年。

研究生兼職秘書每年6月上旬從教師或在籍博士生中選聘，經(jīng)培訓后6月下旬上崗，并實行滾動式管理。

（三）用人單位組織專家對應聘研究生進行面試，擇優(yōu)確定聘用人選。本、�？萍媛気o導員和研究生兼職秘書的選聘由學生工作部（處）或研究生工作部對應聘人員初審；學生工作部（處）或研究生工作部會同學校相關部門聯(lián)合成立考核聘任小組，對初審合格人員進行綜合考核；考核聘任小組根據(jù)考核結(jié)

果，確定聘任人選及所聘學院。

（四）各設崗單位應在公示之日起一周內(nèi)完成選聘工作并將選聘結(jié)果報研究生院及人事處備案，并上網(wǎng)公示。

（五）用人單位與受聘研究生簽訂《南京農(nóng)業(yè)大學研究生助管聘用協(xié)議書》，明確研究生承擔助管崗位的工作職責、工作時間、崗位要求及津貼待遇等。協(xié)議書一式四份，由用人單位、本人、研究生院和人事處各存一份。

（六）研究生助管崗位的聘用起始期為每年9月和3月，聘期為一學期。（七）聘期結(jié)束后，受聘研究生應認真填寫《南京農(nóng)業(yè)大學研究生助管考核表》，《考核表》歸入該研究生學籍檔案。

（八）對不能勝任崗位職責的研究生，用人單位可以提出解聘，但需提前一個月通知本人。受聘研究生因故不能履行協(xié)議，應提前一個月向用人單位提出申請，用人單位應在10個工作日內(nèi)給予答復。解除聘用協(xié)議后，用人單位須在5個工作日內(nèi)通知研究生院和人事處。

第六條考核

（一）研究生助管崗位的考核每學期末進行，由用人單位給予評定。對于受聘兼職輔導員的研究生，應參加由學工處、學院組織的統(tǒng)一考核，考核結(jié)果由學工處和研究生工作部備案。

（二）考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。

（三）在讀期間擔任助管工作是研究生參加實踐環(huán)節(jié)訓練的重要組成部分。對擔任助管工作的碩士研究生，考核合格者，可以繼續(xù)應聘助管崗位；對崗位工作不認真負責的研究生，設崗單位可以隨時提出終止該研究生助管崗位的建議，上報人事處和研究生院備案后，視為崗位考核不合格，并不再有應聘助管崗位的資格。

（四）考核結(jié)果報黨委研究生工作部統(tǒng)一匯總備案。研究生擔任助管工作不計學分。

第七條待遇

（一）研究生助管崗位津貼一般由學校統(tǒng)一發(fā)放，津貼標準為200元/月，

每月工作不少于10小時。對受聘為兼職輔導員、兼職研究生秘書的研究生，其助管崗位津貼標準按學校相關文件執(zhí)行。

（二）研究生助管崗位按學期聘任，津貼每學期按5個月發(fā)放。每月由用人單位造表，經(jīng)人事處、研究生工作部審核后，由計財處發(fā)放。

第八條本、�？粕�兼職輔導員的聘任、考核、管理、待遇等參照學工處的相關規(guī)定執(zhí)行。

第九條本實施辦法由黨委研究生工作部負責解釋。第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件1：《南京農(nóng)業(yè)大學研究生助管崗位設置申報表》附件2：《南京農(nóng)業(yè)大學研究生助管崗位申請表》附件3：《南京農(nóng)業(yè)大學研究生助管聘用協(xié)議書》附件4：《南京農(nóng)業(yè)大學研究生助管考核表》

南京農(nóng)業(yè)大學二00九年六月十九日

附件4

南京農(nóng)業(yè)大學研究生助管考核表

姓名學院在崗工作時間學號專業(yè)聯(lián)系電話年月至年月工作量（以月為單位）研究生本人總結(jié)（按本人所從事助管工作的內(nèi)容、崗位工作完成情況、參加助管工作的收獲和體會進行總結(jié)）研究生簽名：年月日考評項目考核結(jié)果□合格□合格□合格□合格□合格□優(yōu)秀□續(xù)聘□不合格□不合格□不合格□不合格□不合格□合格□不合格聘用單位考核意見：負責人簽字：（單位公章）年月日注：本表一式三份。研究生本人、聘用單位、黨委研究生工作部各一份。

出勤率（遲到、早退、缺席、請假等情況）工作的態(tài)度（認真程度，有沒有出現(xiàn)失誤等）工作質(zhì)量（是否完成相應工作及完成情況）工作量是否飽滿與聘用單位工作人員的協(xié)作關系聘用單位的綜合評價

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南京農(nóng)業(yè)大學研究生兼任助管工作暫行辦法

（201*年試行）

第一條為推進研究生培養(yǎng)機制改革，健全研究生教育工作的激勵機制，學校在日常管理工作中面向研究生設置一定數(shù)量的助管崗位。為了規(guī)范研究生兼任助管工作，結(jié)合學校實際情況，特制定本辦法。

第二條組織機構(gòu)

（一）學校成立研究生助管工作領導小組，由分管研究生工作的校領導任組長，成員包括研究生院、人事處、學工處、計財處及各學院的相關負責人。領導小組負責研究生助管工作實施方案的審議、修訂，以及研究生助管工作的監(jiān)督和檢查。

（二）研究生院負責擬訂研究生助管工作的實施方案，并負責組織實施和統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作；人事處負責助管崗位的審核、認定；學工處負責兼職輔導員崗位的審核、認定及考核；計財處負責研究生助管崗位津貼的審核及發(fā)放。

第三條崗位設置

（一）學校根據(jù)管理工作需要，由人事處會同校、院機關部門設置一定數(shù)量的管理助理崗位，并提供相應的崗位津貼。所設助管崗位應抄送研究生院匯總。助管崗位只面向全日制在讀碩士研究生，具有明確的職責和任務，并向人文社科和基礎學科類研究生傾斜。

（二）研究生助管崗位包括：兼職輔導員，兼職研究生秘書，機關部門的管理助理，學院的管理助理等。

（三）研究生助管崗位由各用人單位根據(jù)管理工作的需要確定待聘崗位計劃，并明確崗位要求和崗位職責。除兼職輔導員、兼職研究生秘書外，設置管理助理崗位的機關部門和學院要承擔一半的助管崗位津貼。

（四）研究生助管崗位按學期設置，每學期全校設置的研究生助管崗位數(shù)為兼職輔導員崗位80個左右，其他助管崗位40個左右。其中本、�？粕�兼職輔導員的崗位設置具體數(shù)，由學工處會同人事處確定。

第四條聘任條件

（一）本校在讀全日制碩士研究生（不含委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)研究生）可應聘助管崗位。同等條件下優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的研究生。

（二）應聘助管崗位的研究生須有較強的敬業(yè)精神和團結(jié)合作精神，責任心強；學習成績優(yōu)良，學有余力；具備受聘崗位的業(yè)務能力；身心健康。對于考試不及格或違反校紀校規(guī)的研究生，取消當年的應聘資格。

（三）助管崗位的其他應聘條件和職責由用人單位提出，報人事處審核。（四）每位研究生只能申請或應聘一個助管崗位；已經(jīng)申請助教崗位的研究生不得再申請助管崗位。

第五條聘用程序

（一）各用人單位于每年6月初和12月初集中申報下學期助管崗位設置計劃，填寫《南京農(nóng)業(yè)大學研究生助管崗位設置申報表》，經(jīng)人事處對申報崗位進行審批后，報黨委研究生工作部統(tǒng)一匯總。黨委研究生工作部于每年6月底和12月底在全校范圍內(nèi)公布下學期助管崗位設置計劃及崗位要求。

（二）助管崗位申請工作于每學期開學一周內(nèi)啟動。應聘研究生填寫《南京農(nóng)業(yè)大學研究生助管崗位申請表》，經(jīng)導師和所在學院同意后，提交用人單位。

本、�？粕�兼職輔導員，每學年可分兩次選聘。第一次在本科生保送研究生時，各學院從品學兼優(yōu)、具有較強責任心與較豐富學生工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生中確定1名保送研究生作為兼職輔導員，其任期一般為3年；第二次在每年9月份從在籍研究生中依據(jù)空缺編制按照專職輔導員選聘程序公開選聘，經(jīng)培訓后10月上旬上崗，并實行滾動式管理，原則上任期為2年。

研究生兼職秘書每年6月上旬從教師或在籍博士生中選聘，經(jīng)培訓后6月下旬上崗，并實行滾動式管理。

（三）用人單位組織專家對應聘研究生進行面試，擇優(yōu)確定聘用人選。本、�？萍媛気o導員和研究生兼職秘書的選聘由學生工作部（處）或研究生工作部對應聘人員初審；學生工作部（處）或研究生工作部會同學校相關部門聯(lián)合成立考核聘任小組，對初審合格人員進行綜合考核；考核聘任小組根據(jù)考核結(jié)

果，確定聘任人選及所聘學院。

（四）各設崗單位應在公示之日起一周內(nèi)完成選聘工作并將選聘結(jié)果報研究生院及人事處備案，并上網(wǎng)公示。

（五）用人單位與受聘研究生簽訂《南京農(nóng)業(yè)大學研究生助管聘用協(xié)議書》，明確研究生承擔助管崗位的工作職責、工作時間、崗位要求及津貼待遇等。協(xié)議書一式四份，由用人單位、本人、研究生院和人事處各存一份。

（六）研究生助管崗位的聘用起始期為每年9月和3月，聘期為一學期。（七）聘期結(jié)束后，受聘研究生應認真填寫《南京農(nóng)業(yè)大學研究生助管考核表》，《考核表》歸入該研究生學籍檔案。

（八）對不能勝任崗位職責的研究生，用人單位可以提出解聘，但需提前一個月通知本人。受聘研究生因故不能履行協(xié)議，應提前一個月向用人單位提出申請，用人單位應在10個工作日內(nèi)給予答復。解除聘用協(xié)議后，用人單位須在5個工作日內(nèi)通知研究生院和人事處。

第六條考核

（一）研究生助管崗位的考核每學期末進行，由用人單位給予評定。對于受聘兼職輔導員的研究生，應參加由學工處、學院組織的統(tǒng)一考核，考核結(jié)果由學工處和研究生工作部備案。

（二）考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。

（三）在讀期間擔任助管工作是研究生參加實踐環(huán)節(jié)訓練的重要組成部分。對擔任助管工作的碩士研究生，考核合格者，可以繼續(xù)應聘助管崗位；對崗位工作不認真負責的研究生，設崗單位可以隨時提出終止該研究生助管崗位的建議，上報人事處和研究生院備案后，視為崗位考核不合格，并不再有應聘助管崗位的資格。

（四）考核結(jié)果報黨委研究生工作部統(tǒng)一匯總備案。研究生擔任助管工作不計學分。

第七條待遇

（一）研究生助管崗位津貼一般由學校統(tǒng)一發(fā)放，津貼標準為200元/月，

每月工作不少于10小時。對受聘為兼職輔導員、兼職研究生秘書的研究生，其助管崗位津貼標準按學校相關文件執(zhí)行。

（二）研究生助管崗位按學期聘任，津貼每學期按5個月發(fā)放。每月由用人單位造表，經(jīng)人事處、研究生工作部審核后，由計財處發(fā)放。

第八條本、�？粕�兼職輔導員的聘任、考核、管理、待遇等參照學工處的相關規(guī)定執(zhí)行。

第九條本實施辦法由黨委研究生工作部負責解釋。第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件1：《南京農(nóng)業(yè)大學研究生助管崗位設置申報表》附件2：《南京農(nóng)業(yè)大學研究生助管崗位申請表》附件3：《南京農(nóng)業(yè)大學研究生助管聘用協(xié)議書》附件4：《南京農(nóng)業(yè)大學研究生助管考核表》

南京農(nóng)業(yè)大學二00九年六月十九日

附件4

南京農(nóng)業(yè)大學研究生助管考核表

姓名學院在崗工作時間學號專業(yè)聯(lián)系電話年月至年月工作量（以月為單位）研究生本人總結(jié)（按本人所從事助管工作的內(nèi)容、崗位工作完成情況、參加助管工作的收獲和體會進行總結(jié)）研究生簽名：年月日考評項目考核結(jié)果□合格□合格□合格□合格□合格□優(yōu)秀□續(xù)聘□不合格□不合格□不合格□不合格□不合格□合格□不合格聘用單位考核意見：負責人簽字：（單位公章）年月日注：本表一式三份。研究生本人、聘用單位、黨委研究生工作部各一份。

出勤率（遲到、早退、缺席、請假等情況）工作的態(tài)度（認真程度，有沒有出現(xiàn)失誤等）工作質(zhì)量（是否完成相應工作及完成情況）工作量是否飽滿與聘用單位工作人員的協(xié)作關系聘用單位的綜合評價

友情提示：本文中關于《南京農(nóng)業(yè)大學研究生兼任助管工作暫行辦法》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，南京農(nóng)業(yè)大學研究生兼任助管工作暫行辦法：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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