薪酬福利制度a

編制：審核：審批：201*年3月發(fā)布201*年第一版

一、目的

為了適合公司業(yè)務發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的薪酬和福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本制度。二、適用范圍

本制度適用于全公司。

三、本制度由人事部負責歸口及最終解釋部門

薪酬管理

1.薪酬原則：1.1對內公平原則1.2對外競爭原則

1.3激勵與保障相結合的原則1.4保密原則

2.薪酬架構：固定工資+績效工資+福利補助+業(yè)績提成

3.薪酬支付:

3.1公司員工付薪日為每月8-15日發(fā)放上月工資。若付薪日逢休息日、節(jié)假日則順延至下個工作日支付。3.2在支付薪資前，應事先與財務核對各崗位員工的借款、貸款等往來清欠，并視情況決定欠款未清的是否暫不支付薪資。4.薪資變動：

4.1在職員工發(fā)生崗位變動時（升職、降職、平調等），由其本人到行政人事專員處領取《崗位工作交接表》辦理各項工作交接，需由其上級監(jiān)交。如暫時未有崗位替代人，則與該崗位的直接上級交接。4.2并由其部門經理/總監(jiān)或新崗位的部門經理/總監(jiān)填寫《員工入職/職位變更薪資福利、事項確認書》通知其本人后，交給行政人事專員存檔。如未發(fā)生薪資變動時，則薪資欄填寫其原來的薪資情況。4.3當員工晉星級、降星級，而崗位不變時，則由其部門經理/總監(jiān)填寫《薪資變動單》通知其本人后，交給行政人事專員存檔，崗位欄填寫原來的崗位。

5.薪酬計算：

5.1按考勤管理辦法正常出勤者，按整月發(fā)放各項工資。5.2績效工資根據(jù)考核辦法計算。

5.3各種假期工資和加班補助按考勤管理辦法執(zhí)行。

福利管理

1.帶薪休假

1.1國家法定節(jié)假日：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶

節(jié)3天，另公司定婦女節(jié)半天（限女員工）；各部門可根據(jù)具體情況安排輪休和值班；

1.2婚假：公司正式員工達到法定結婚年齡（男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲），正�；榧贋�3天；男方年滿25歲，女方年滿23周歲結婚為晚婚，晚婚另加10天，共計13天。假期包括節(jié)假日在內，需一次休完，不得挪作它用，假期發(fā)底薪工資。

1.3產假：公司正式女員工單胎順產者，給予產假90天，其中產前休息15天，產后休息75天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，沒多生育一個嬰兒，增加產假15天；妊娠三個月內自然流產者或宮外孕者，給予產假30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假45天；假期包括節(jié)假日在內；正式男員工可享受陪產假7天。假期發(fā)放底薪工資。

1.4喪假：公司正式員工本人及配偶的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，可享受3天有薪喪假。其他親屬去世，可享有1天有薪喪假。

1.5病假：員工休病假，必須持有醫(yī)院的病假條方有效，嚴重病情需有醫(yī)院證明但最多不得超過3天，在規(guī)定病假內及因工休病假為有薪假期（假期發(fā)底薪工資），超出的天數(shù)則按實際天數(shù)扣發(fā)底薪工資。1.6工傷假：員工發(fā)生工傷事故，應在24小時內向所屬部門或人事部報告，公司將按國家或意外傷害保險規(guī)定處理；假期發(fā)底薪工資。

1.7事假：除以上各類假期外，其余因各種原因請假的均視為事假，按請假天數(shù)扣除底薪工資。1.8休假審批：按考勤管理制度執(zhí)行

2.高溫補貼：每年7月份-9月份公司全體人員發(fā)放高溫費，一月發(fā)放一次。安裝維修員、直銷員、司機100元/人，銷售人員、區(qū)域主管80元/人，其它人員60元/人。入職滿半個月計發(fā)一半，不足半個月無。（以現(xiàn)金或物質形式）。3.其它福利：

3.1按要求購買基本養(yǎng)老保險（五險）

3.2逢傳統(tǒng)節(jié)日，公司將發(fā)放一定慰問金或慰問品。

3.3每年組織春、秋游、運動會、球賽等活動。3.4每年度結合年終總結會，組織全體職員工聯(lián)歡活動。3.5每年7月份安排全體員工集體體檢。3.6在炎熱暑期，視需要發(fā)放防暑藥品。

3.7公司員工生日、結婚、生小孩均可得到一份禮物，重病住院公司將派人探望。

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薪酬管理制度

1目的

為適應公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，調動員工積極性，規(guī)范和完善公司薪酬管理分配體制，根據(jù)本公司現(xiàn)狀，特制定本制度。2制定原則

本制度本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。2.1公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調整，可上可下，同時享受或承擔不同的工資差異。2.2競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。2.3激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調動員工的積極性和責任心。

2.4經濟：在考慮公司承受能力、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。

2.5合法：制度建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎上。3適用范圍

本制度適用于公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。但特殊崗位需另行制定的除外。4薪酬范圍

薪酬是在國家相關法規(guī)管理下,員工根據(jù)勞動合同或崗位責任約定,通過勞動付出和完成工作任務后從企業(yè)所獲得的所有勞動報酬的總稱。5薪酬組成

基本崗位工資+績效工資+加班工資+各類補貼+個人相關扣款

5.1基本崗位工資：是薪酬的基本組成部分，由崗位工資（參照本地區(qū)規(guī)定最低工資標準）和職務工資兩部分構成，按公司崗位定崗、定職標準執(zhí)行（詳見《定崗定員定薪標準》）。正常出勤即可享受，無出勤不享受。

5.2績效工資：是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。績效工資的結算及支付方式按公司績效考核辦法另行制訂執(zhí)行。

5.3加班工資：是指員工在規(guī)定標準工作時間、休息日、國假日以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。

5.3.1在規(guī)定標準工作時間以外延長工作時間的，按照小時工資標準的150%計算支付加點工資；

5.3.2休息日加班加點按日崗位工資或小時崗位工資的200%計算支付加班加點工資。

5.3.3國家法定假日加班加點按日崗位工資或小時崗位工資的300%計算支付加班加點工資。5.3.4日崗位工資、小時崗位工資的計算標準：日崗位工資=月基本崗位工資÷月計薪天數(shù)

小時崗位工資=月基本崗位工資÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

5.3.5實行不定時工作制等特殊工時制的崗位人員按公司擬報相關勞動保障行政機關批準的工時作息時間執(zhí)行，工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，原則上不存在正常工作日的加點、休息日和國假日的加班，只是在工作日正好是法定節(jié)假日時享受法定假日加班加點工資。

5.3.6實行標準工時制度的崗位人員盡量不安排加班加點。特殊情況下發(fā)生的加班加點一般由部門予以安排補休，不發(fā)給加班加點工資。特殊情況下發(fā)生的加班加點需發(fā)放加班加點費的，經分管領導同意，綜合部根據(jù)考勤審核，報總經理批準后方可計發(fā)加班加點工資。

5.4各類補貼

5.4.1中夜班費：中班按8元/班人，夜班按12元/班人計發(fā)。5.4.2夏季清涼飲料費、冬季烤火費等按國家及公司有關規(guī)定，另行制訂發(fā)放。

5.4.3根據(jù)男女員工性別差異，按15元/月人對女職工進行補貼。5.4.4交通費、通訊費補貼、差旅補貼等按公司有關規(guī)定，另行制訂執(zhí)行。5.5個人相關扣款：

5.5.1各項社會保險：根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，代扣代繳的應由員工個人承擔的各項社會保險費用。5.5.2員工工資個人所得稅。

5.5.3法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工薪酬中扣除的款項。5.5.4公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的其它考核扣款。5.5.5司法、仲裁機構裁決、裁定中要求代扣的款項。

6薪酬的支付

6.1薪酬支付時間：薪酬按月支付。當月薪酬于下月15日前支付。如遇到休假日及假期，順延支付。公司因不可抗拒的原因，延緩支付時，應提早通知員工，并明確延緩支付日期。6.2公司內部調動薪酬支付

公司內部調動，當月末日前辦理調動手續(xù)的員工（以綜合部人事管理手續(xù)時間為準），由原部門負責承擔薪酬費用；當月1日（含1日）以后辦理調動手續(xù)的員工，由調入部門承擔當月薪酬費用。6.3試用期薪酬支付

新調入、新招聘的員工根據(jù)勞動合同法及公司相關規(guī)定實行試用，試用期薪酬按相同崗位薪酬的80%計發(fā)，薪酬計發(fā)從報到日開始計算,按實際出勤工作日數(shù)核發(fā)當月薪酬。試用期滿，經考核合格后，次月按所在崗位計發(fā)。

對公司急需的，并具有從事本崗位經驗的專業(yè)人員,經總經理特批計發(fā)。

6.4調出、解除勞動關系薪酬

調出、解除勞動關系的員工，截止其移交工作日終止計算，按當月實際出勤工作日數(shù)核發(fā)當月薪酬。

7各類假別薪酬支付規(guī)定

7.1不在崗期間不享受績效工資。7.2請假待遇：

7.2.1探親假:員工在批準假期（含路程）期間，崗位基本工資照發(fā)，績效工資按員工實際請假天數(shù)予以扣減后計發(fā)。

7.2.2年休假：員工在休假期間內，薪酬按國家有關政策執(zhí)行。7.2.3產假、節(jié)育假、護理假：產假、節(jié)育假、護理假在國家法定期間內崗位基本工資照發(fā)，績效工資按員工實際請假天數(shù)予以扣減后計發(fā)。

7.2.4婚假、喪假：員工在批準的婚喪假和路程假期間在國家法定期間內崗位基本工資照發(fā)，績效工資按員工實際請假天數(shù)予以扣減后計發(fā)。7.2.5病假：

7.2.5.1，1個月內，按請假天數(shù)乘以本月該員工基本崗位工資的50%扣減，但當月應發(fā)工資最少不得低于500元。

7.2.5.2病假在2-6個月內，病假薪酬按當年行政部門員工平均崗位工資的40%計發(fā)；但當月應發(fā)工資最少不得低于500元。7.2.5.3病假在6個月以上的，停發(fā)病假薪酬，改發(fā)病假救濟費，病假救濟費按當年行政部門員工平均崗位工資的30%計發(fā)，但當月應發(fā)工資最少不得低于500元。

7.2.5.4病假在12個月以上的，按500元/月計發(fā)病假救濟費。7.2.6事假：員工事假期間不發(fā)放薪酬。

7.3工傷：員工工傷期間原薪酬福利待遇不變，由所在部門按月支付。工傷留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長。評定傷殘等級后，按有關規(guī)定享受傷殘待遇。

8薪酬考核管理模式

8.1由綜合部按公司批準的《定崗定員定薪標準》及各部門的績效考核辦法按月核定各部門薪酬總額，各部門在公司核定的薪酬總額范圍內按照績效核方案自主考核分配。

8.2各部門必須制定和完善部門薪酬內部分配辦法，分配辦法報綜合部備案后實施。

9應付薪酬計入

薪酬發(fā)放必須經綜合部審核后，財務部才能計入薪酬性項目。特殊的臨時薪酬支出項目，必須經總經理批準，綜合部審核備案后，財務部才能計入應付薪酬。10員工薪酬發(fā)放表是員工勞動報酬支付的原始記錄，各部門應將員工薪酬發(fā)放表及薪酬統(tǒng)計表作為員工領取報酬的憑證（一式二份），由領取人簽名后，一份留存本部門，一份交綜合部備案。

11勞動薪酬監(jiān)督、統(tǒng)計

綜合部、財務部負責加強薪酬監(jiān)督、統(tǒng)計工作，切實保護職工的合法權益。12、薪酬保密

綜合部、財務部及所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由綜合部會同財務部進行核查。違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。

13附件：《定崗定員定薪標準》

14本制度經總經理批準自201*年元月1日試行。

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