最新考休假制度

考勤、休假制度

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目的：規(guī)范員工作工紀(jì)律的考評(píng)和獎(jiǎng)懲規(guī)定。范圍：管理人員（含試用期管理人員）、工人。

職責(zé)：由總經(jīng)辦人力資源經(jīng)理、人事助理統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)部核算會(huì)計(jì)執(zhí)行。內(nèi)容：4.1

工作時(shí)間：

4.1.1管理人員實(shí)行每周五日工作制度（不含特殊工種），正常上班時(shí)間為每周星

期一至星期五，每日工作時(shí)間為上午8：30分至12：00分，下午13：30分至17：30分。工作期間另行按要求上下班。管理人員不計(jì)算加班。4.1.2工人實(shí)行每月定額工作時(shí)間制度，公司有權(quán)按不同工種進(jìn)行工作排班，原則

上每日上班時(shí)間不超過8小時(shí)，對(duì)有工作時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)的工人超過定額的按規(guī)定計(jì)算加班。

4.1.3員工于每日上下班分別打卡一次，請(qǐng)假（含公假）的員工在工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)

公司或離開公司均須照常打卡，否則按忘打卡處理。

4.1.4員工節(jié)假日上班應(yīng)照常打卡，節(jié)假日因私事進(jìn)入公司的嚴(yán)禁打卡冒充加班，

否則以多次打卡處罰打卡人，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4.1.5工作期間按現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理的要求需通宵上班的和參與假日工作期間上班的，由現(xiàn)

場(chǎng)經(jīng)理按工作安排統(tǒng)一填寫《工作加班申請(qǐng)表》，待撤展完畢由副總經(jīng)理審核后于三日內(nèi)交總經(jīng)辦備案，方可確認(rèn)出勤及上下班時(shí)間，否則按每日10元/次對(duì)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理進(jìn)行處罰。

4.1.6員工忘打或錯(cuò)打卡，應(yīng)填寫《公假單》，寫明忘打卡和錯(cuò)打卡的時(shí)間及原因

交部門主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽批意見，于三日內(nèi)交總經(jīng)辦，如規(guī)定時(shí)間內(nèi)總經(jīng)辦未收到說明的，均按20元/人.次處罰（全天按2次計(jì)算打卡次數(shù)），并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4.1.7嚴(yán)禁故意代打卡和多次打卡，一經(jīng)確認(rèn)，當(dāng)事人雙方（指代打卡人和被代打

卡人）予以警告并各處罰款50元/人.次，保安負(fù)監(jiān)察責(zé)任，保安失查連帶處罰30元/人.次。反映違紀(jì)情況一次，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)反映情況者獎(jiǎng)勵(lì)50元/次；發(fā)現(xiàn)兩次代打卡或多次打卡的情況，予以嚴(yán)重警告并處罰款100元/人.次，發(fā)現(xiàn)三次即予辭退相關(guān)責(zé)任人；代打卡和多次打卡的當(dāng)事人扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4.1.8遲到和曠工：工作時(shí)間開始后5-15分鐘內(nèi)到崗者為遲到，工作時(shí)間終了前

15分鐘內(nèi)離崗為早退，超過或提前15分鐘以上者作為曠工，曠工以半天（4小時(shí)）起計(jì)。

4.2

公假

4.2.1“公假”指出差、年休假、生日假。

4.2.2出差：因市外出差不能打卡的員工應(yīng)填寫《公假單》，由主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽

批并送總經(jīng)辦備案后方可外出；因市內(nèi)公差上下班不能按時(shí)打卡的員工，應(yīng)在進(jìn)入或離開公司時(shí)照常打卡，將打卡時(shí)間填寫入《公假單》；出差應(yīng)先將《公假單》交總經(jīng)辦備案后再出差，如因特殊原因不能先交假條的，應(yīng)由該員工部門主管（負(fù)責(zé)人）代其填寫假單交總經(jīng)辦，該員工出差歸來后三日內(nèi)到總經(jīng)辦完善手續(xù)。否則，如因未先備案而無法查實(shí)是否出差的，負(fù)責(zé)人須向總經(jīng)辦提交詳細(xì)的說明，包括出差時(shí)間、原因、出差路線，并提供證明人的電話、地址等，交部門主管簽字認(rèn)可后，總經(jīng)辦安排專人進(jìn)行查實(shí)后方可確定上下班時(shí)間，由此造成的工資、出差費(fèi)等費(fèi)用的延遲發(fā)放和報(bào)銷由負(fù)責(zé)人自負(fù)。

4.2.3年休假：凡在公司工作滿一年的正式管理人員，在公司連續(xù)工作滿二年的工

人，可按工作年限的遞增累計(jì)，每年享受一天帶薪年休假。年休假以員工入司時(shí)間的次年對(duì)月開始計(jì)算并可申請(qǐng)休假，年休假期最多不超過十五天，年休假當(dāng)年有效（“當(dāng)年”指每年1月1日至12月31日，凡每年12月入司的員工可延至次年的2月內(nèi)休完當(dāng)年年休假），年休假可分次休完，但遇法定節(jié)假日不順延，當(dāng)年擬休產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假的員工當(dāng)年不能同時(shí)享受擬休假期和年休假，不論何種原因年休假均不順延至規(guī)定時(shí)間外補(bǔ)休。休年休假的員工應(yīng)填寫《公假單》，經(jīng)主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并交總經(jīng)辦備案后方可休假，休年休假應(yīng)提前三天申請(qǐng)，不允許先休假后補(bǔ)假單，否則按事假處理。

4.2.4生日假：凡公司正式管理人員、工人可在生日當(dāng)天帶薪休息一天，無論何種

原因過期不再補(bǔ)休，生日假遇法定節(jié)假日不順延。休生日假的員工應(yīng)填寫《公假單》由主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽字，由總經(jīng)辦審實(shí)批準(zhǔn)后方可休假。休生日假應(yīng)提前三天申請(qǐng)，不允許先休假后補(bǔ)假單，否則按事假處理。

4.3

請(qǐng)假

4.3.1請(qǐng)假指：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

4.3.2病假：?jiǎn)T工因病不能上班者，必須事前打電話或托人帶口信向人力資源經(jīng)理

請(qǐng)假。病假2天以內(nèi)（含2天）應(yīng)由請(qǐng)假人填寫《請(qǐng)假單》，由部門主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽字后交總經(jīng)辦備案；病假3天以上（含3天）應(yīng)出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明并填寫《請(qǐng)假單》，由部門主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽字后交總經(jīng)辦備案，病

假允許補(bǔ)交假條，在休假后三天內(nèi)交總經(jīng)辦備案，否則按事假處理。4.3.3事假：事假按半天（4小時(shí)）起計(jì)算，不滿4小時(shí)的均按半天計(jì)算，事假3

天以內(nèi)應(yīng)由請(qǐng)假人填寫《請(qǐng)假單》，由部門主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽字后交總經(jīng)辦備案；請(qǐng)事假3天以上的（含3天）員工應(yīng)將重要工作移交后填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽批后送總經(jīng)辦備案，方可休假。事假原則上應(yīng)先交假條再休假，特殊情況不能先交假單的，應(yīng)由該員工所在部門主管（負(fù)責(zé)人）代其填寫假單交總經(jīng)辦，休假員工休假歸來后三天內(nèi)到總經(jīng)辦完善手續(xù)，否則按曠工處理；員工每月享有一次半天（4小時(shí)內(nèi)）的帶薪事假。

4.3.4婚假：在公司工作滿一年的員工并在公司工作時(shí)限內(nèi)結(jié)婚的可申請(qǐng)休婚假，

婚假可享受3天；屬晚婚者（男25歲以上，女23歲以上），增加7天；配偶在外地的酌情增加路程假；婚假一次休完。休婚假的員工應(yīng)提前一周交接工作，并持結(jié)婚證明原件到總經(jīng)辦填寫《請(qǐng)假單》交副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽字后交總經(jīng)辦備案，方可休假。休婚假應(yīng)先交假單后休假，否則按事假處理。4.3.5產(chǎn)假：在公司工作滿一年的員工按勞動(dòng)法規(guī)定申請(qǐng)休產(chǎn)假，產(chǎn)假一次休完。

申請(qǐng)產(chǎn)假的女員工應(yīng)在休假前一周內(nèi)將重要工作移交后填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽批后送總經(jīng)辦備案，方可休假。如遇特殊情況應(yīng)即時(shí)電話通知人力資源經(jīng)理，由總經(jīng)辦代其填寫《請(qǐng)假單》，并通知該員工所在部門主管，休產(chǎn)假的女員工休假完畢后應(yīng)于三日內(nèi)持醫(yī)院的有效證明完善請(qǐng)假手續(xù)，否則從休假結(jié)束日至完善手續(xù)日期間按事假處理。在公司工作滿一年的男員工可按勞動(dòng)法規(guī)定申請(qǐng)護(hù)理假，護(hù)理假一次休完，休假員工可持醫(yī)院有效證明到總經(jīng)辦填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可休假，如遇特殊情況應(yīng)即時(shí)電話通知人力資源經(jīng)理，由總經(jīng)辦代其填寫《請(qǐng)假單》，并通知該員工所在部門主管，休護(hù)理假的男員工休假完畢后應(yīng)于三日內(nèi)持醫(yī)院的有效證明完善請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理。

4.3.6喪假：市內(nèi)（九區(qū)內(nèi)）喪假為2天，市內(nèi)（九區(qū)外）及市外喪假為5天，人

力資源經(jīng)理可視奔喪路程特殊情況給予最多2天的路程假。休喪假3天以上的員工應(yīng)移交重要工作后填寫《請(qǐng)假單》，由部門主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽字后交總經(jīng)辦備案，特殊情況應(yīng)在休假前電話通知人力資源經(jīng)理，由總經(jīng)辦代其填寫《請(qǐng)假單》并通知該員工所在部門主管，休假員工休假歸來后三天內(nèi)到總經(jīng)辦完善請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理。

4.3.7探親假：申請(qǐng)?zhí)接H員工和規(guī)定的探親親屬相隔距離超過24小時(shí)火車路程（無

火車通車條件時(shí)規(guī)定為汽車）的在公司工作滿一年的正式管理人員，在公司工作滿二年的工人按勞動(dòng)法規(guī)定可申請(qǐng)休探親假。

4.3.7.1員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次

探望配偶，假期為20天。

4.3.7.2未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法

安排的，可以兩年給假一次，假期為45天。

4.3.7.3已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。探親假不能分期使

用。

4.3.7.4休探親假的員工應(yīng)提前一周移交重要工作后填寫《請(qǐng)假單》，由副總經(jīng)

理給以上的領(lǐng)導(dǎo)簽字，并送總經(jīng)辦備案后方可休假。探親假一次休完，并不再享受當(dāng)年帶薪年休假，如當(dāng)年已休年休假，次年不再享受年休假。休探親假不允許先休假后交假單，否則按事假處理。

4.4

關(guān)于遲到、早退、曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)和各類假期內(nèi)的待遇標(biāo)準(zhǔn)：

4.4.1遲到、早退：每次扣發(fā)10元，不享受全勤獎(jiǎng)，當(dāng)年累計(jì)遲到、早退10次，

公司有權(quán)對(duì)該員工作出辭退處理。

4.4.2曠工：扣除曠工時(shí)間內(nèi)所有工資（含補(bǔ)貼和津貼）的3倍，不享受全勤獎(jiǎng)，

當(dāng)年累計(jì)曠工3天者，公司有權(quán)對(duì)該員工作出辭退處理。4.4.3公假：帶薪假，不扣發(fā)所有福利待遇（含全勤獎(jiǎng)）。

4.4.4病假：病假1天起計(jì)，病假第1天扣除15元，以后每增加1天在此基礎(chǔ)上

多扣5元。例如，病假第1天扣15元/天，病假第2天扣除20元/天，病假第3天扣除25元/天，3天共計(jì)扣除60元，直至當(dāng)月工資扣完為止，休病假當(dāng)月不享受全勤獎(jiǎng)；全年累計(jì)非工傷病假15天以上，不能勝任本職工作的，公司有權(quán)勸其離職并作出辭退處理；月病假累計(jì)10天以上（含10天）不享受工作費(fèi)用等除基本工資外的其它補(bǔ)貼和津貼。

4.4.5事假：扣除當(dāng)日全部日工資（含所有補(bǔ)貼、津貼，事假半天起計(jì)），休事假

當(dāng)月不享受全勤獎(jiǎng)；年累計(jì)休事假30天以上（含30天），不能勝任本職工作的，公司有權(quán)辭退該員工。

4.4.6婚假：婚假期間所有工資照發(fā)，不享受休假當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)，未達(dá)到婚假申請(qǐng)

資格的員工請(qǐng)婚假按事假處理。

4.4.7產(chǎn)假：達(dá)到產(chǎn)假申請(qǐng)資格的女員工，在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上三年以下的，

只發(fā)放基本工資，休產(chǎn)假的員工休假結(jié)束且完善休假手續(xù)后一次性補(bǔ)發(fā)；本企業(yè)連續(xù)工作三年以上五年以下的，發(fā)放基本工資、工齡工資，不享受其它補(bǔ)貼和津貼；在本企業(yè)連續(xù)工作五年以上的，發(fā)放基本工資、工齡工資、浮動(dòng)考核工資及崗級(jí)工作費(fèi)用的50%，不享受其它補(bǔ)貼和津貼。對(duì)未達(dá)到產(chǎn)假申請(qǐng)資格的女員工，公司有權(quán)勸其離職并作出辭退處理；女員工休產(chǎn)假完畢后公司有權(quán)調(diào)整該員工的工作崗位，對(duì)不能即時(shí)安排合適的工作崗位的，公司有權(quán)對(duì)其作出待崗處理，待崗期間公司按XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)

直至哺乳期滿，待崗期間公司有權(quán)隨時(shí)通知該員工回司報(bào)道，如該員工在待崗期間另行就職不能按時(shí)報(bào)道的，公司可停發(fā)生活費(fèi)作出辭退處理，如哺乳期滿后公司仍無法安排該員工的工作，公司有權(quán)勸其辭職并作出辭退處理。男員工休護(hù)理假期間所有工資照發(fā)，未達(dá)到申請(qǐng)休護(hù)理假資格的男員工休護(hù)理假按事假處理。所有休產(chǎn)假（護(hù)理假）的員工不享受休假當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。4.4.8喪假：?jiǎn)始倨陂g所有工資照發(fā)，但不享受休假當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。4.4.9探親假：休探親假當(dāng)月不發(fā)放浮動(dòng)工資，其它工資照發(fā)。4.5

適用表格4.5.1《公假單》4.5.2《請(qǐng)假單》

4.5.3《工作加班申請(qǐng)表》

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文檔002

員工考勤休假制度

第一章總則

第一條為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，提高工作效率，維護(hù)員工權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定制定本辦法。

第二條公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于公司普通員工至部門經(jīng)理。第三條本制度所稱員工請(qǐng)休假，包括帶薪年休假、病假、事假、婚假、喪假、生育假和工傷假。

第二章考勤制度

第四條工作及午休時(shí)間一、公司實(shí)行每周5天工作制

上班時(shí)間：上午10:00——下午18:00午休時(shí)間：中午13:00——中午14:00

二、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招

集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、準(zhǔn)時(shí)上下班，員工對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。

四、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，可向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)做調(diào)休，申請(qǐng)調(diào)休的員工需填寫《員工請(qǐng)（休）假單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由分管部門負(fù)責(zé)人審批后，方可調(diào)休。調(diào)休每月不超過2天，超過按事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人出差時(shí)應(yīng)告知人事行政部，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交人事行政部備查。

第六條員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按規(guī)定時(shí)間簽到，不得遲到、早退、曠工、脫崗。一、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位。

遲到15分鐘至半小時(shí)以內(nèi)的，每次扣50元；遲到半小時(shí)至一小時(shí)的，每次扣70元；遲到一小時(shí)至兩小時(shí)的，每次扣100元；遲到兩小時(shí)以上的扣全天工資；

如有特殊原因無法按時(shí)到達(dá)公司的，應(yīng)提前向公司負(fù)責(zé)人告知，半小時(shí)內(nèi)可免于扣罰。二、早退：指提前離開工作崗位下班。

早退一小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰30元；一小時(shí)以上按曠工半天處理。

如有特殊原因需提前離開公司的，應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請(qǐng),填寫《員工請(qǐng)（休）假單》，經(jīng)分管部門負(fù)責(zé)人同意方可離開，上述情況每月不應(yīng)超過3次，超過次數(shù)按事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)休假手續(xù)而未正常上班的；

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曠工半天扣一天工資，曠工一天扣罰二天工資；

一月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天的，將按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理；全年累計(jì)曠工七天的按開除處理。

四、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗半小時(shí)以上，每次罰款50元。

第六條考勤登記規(guī)定

一、公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班到崗、下班離崗需在《員工簽到表》上簽字

確認(rèn)，每日2次。

二、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)須進(jìn)行登記。上班后外出公干的，外出前先進(jìn)行

登記后方可外出。如沒有進(jìn)行登記確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

三、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。四、考勤報(bào)表按下列各項(xiàng)認(rèn)真填寫：（一）上報(bào)部門名稱，員工姓名。

（二）應(yīng)出勤工日，實(shí)出勤工日；員工當(dāng)月公出天數(shù)，遲到早退次數(shù)及請(qǐng)假天數(shù)。（三）考勤表于每月月初2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人事行政部門審核，人事行政部按薪酬管理辦法擬

定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

第七條各部門經(jīng)理要以身作則，認(rèn)真執(zhí)行上述規(guī)定，組織員工學(xué)習(xí)，對(duì)違反本規(guī)定的員工，按本制度規(guī)定執(zhí)行。

第八條每年度的考勤情況，由員工本人簽字后匯總至人事行政部門保留二年。

第三章請(qǐng)休假制度

第九條員工請(qǐng)休假必須按照批準(zhǔn)權(quán)限辦理手續(xù)。

一、員工請(qǐng)休假，須由本人事前填寫《員工請(qǐng)（休）假單》（附件2），經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

員工如發(fā)生意外或遭遇不可抗力因素，不能按照要求履行事前請(qǐng)假手續(xù)的，可由本人或家屬事前電話告知請(qǐng)假事由，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后休假，并應(yīng)在假滿后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未及時(shí)辦理者將視為曠工處理。

二、普通員工請(qǐng)休假經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，最終由分管公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)休假由分管公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

三、員工不得隨意休假，必須先辦理請(qǐng)假手續(xù)。自假滿之日起，休假逾期不能上班者，應(yīng)在

假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，不辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。第十條帶薪年休假管理規(guī)定

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》及我公司具體情況規(guī)定如下：

一、員工連續(xù)工作半年以上的享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），員工在年休假期間享受

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與正常工作期間相同的工資收入。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、員工工作已滿半年不滿1年的，年休假5天；員工工作已滿1年不滿3年的，年休假10天；員工工作已滿3年不滿5年的，年休假15天；工作5年以上的，年休假20天；三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）累計(jì)工作滿半年不滿3年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；（二）累計(jì)工作滿3年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

四、各部門根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（因員工個(gè)人原因不休年假的，應(yīng)書面提出申請(qǐng)，單位不支付年休假工資報(bào)酬）。第十一條病假、非因工假、工傷假管理規(guī)定

病假指員工生病或非因工負(fù)傷必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別。

一、工作時(shí)間看病四小時(shí)以內(nèi)持就診處方按上班計(jì)算，無病假證明者，應(yīng)及時(shí)返回單位。既

無病假證明又無就診處方者，按曠工處理。二、急診假有效期最多不超過三天，不得連續(xù)急診。

三、員工的病假證明，應(yīng)在病休前交付，如確實(shí)無法提前交付病假證明，須向公司負(fù)責(zé)人說

明情況，否則，按曠工處理。

四、員工病假累計(jì)按滾動(dòng)計(jì)算方法，包括半日病假，即兩個(gè)半日合為一日計(jì)算。

五、員工工作滿一年以上的每年可享受帶薪病假5天，病假超出5天的按公司有關(guān)規(guī)定

計(jì)算每月工資。

六、員工因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)指定醫(yī)院復(fù)查，可以恢復(fù)工作但仍不上班者，按曠

工處理。員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)病愈后，要求恢復(fù)工作，需有指定醫(yī)院開據(jù)證明，方可復(fù)工。

七、員工因工負(fù)傷休假按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和“北京市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法”

的規(guī)定執(zhí)行。第十二條事假管理規(guī)定

事假指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別。

一、員工全年事假累計(jì)不得超過15天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰基礎(chǔ)工

資。

二、員工請(qǐng)事假應(yīng)提前填寫《員工請(qǐng)（休）假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假

三、如遇緊急情況，本人無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人同意,事后須

及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

四、年休假未休完，需要先休年休假，再請(qǐng)事假。

五、員工請(qǐng)事假3天以內(nèi)，由部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)人事行政部備案；員工請(qǐng)事假3天至5

天的，由分管公司負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事行政部備案；員工請(qǐng)事假5天以上，由公司負(fù)責(zé)

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人簽署審批意見，報(bào)人事行政部備案。第十三條婚假管理規(guī)定

婚假指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。一、員工請(qǐng)婚假應(yīng)至少提前一周辦理手續(xù)。

二、符合婚姻法規(guī)定年齡，結(jié)婚時(shí)可享受婚假三天。男女雙方均為初婚，并達(dá)到晚婚年齡者，

按計(jì)劃生育規(guī)定另給獎(jiǎng)勵(lì)假七天。

三、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后的1年內(nèi)一次性休完。晚婚假應(yīng)與婚假合并連續(xù)使用�；榧俸屯�

婚假包括公休假日，晚婚假遇法定節(jié)假日順延�；榧俸屯砘榧倨陂g，基礎(chǔ)工資及績(jī)效獎(jiǎng)金全額計(jì)發(fā)。

四、員工非初婚不享受婚假。第十四條生育假管理規(guī)定

一、女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)女工增加產(chǎn)假15天；多胞胎

生育，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天。女員工產(chǎn)假期間的工資待遇按照《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的有關(guān)辦法執(zhí)行。

二、女員工在二十四周歲以上(含二十四周歲)生育子女時(shí)，申請(qǐng)獨(dú)生子女者，可除享受規(guī)定

的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)的員工由女方申請(qǐng)，根據(jù)生產(chǎn)工作情況，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可繼續(xù)休假至子女滿六個(gè)月。休假期間工資待遇按公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行。

三、孕期員工進(jìn)行產(chǎn)前檢查，如屬于連續(xù)作業(yè)崗位，員工應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間；正常班作業(yè)崗位

員工給予半天公假。凡懷孕七個(gè)月以上的女員工，不再安排夜間勞動(dòng)。

四、哺乳期女員工，每天給兩小時(shí)哺乳時(shí)間至嬰兒滿周歲，員工可自行選擇晚到兩小時(shí)或早

走兩小時(shí)。

五、女員工在病假中生育，享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期滿，如繼續(xù)請(qǐng)病假，其病假期應(yīng)與產(chǎn)前病

假期合并計(jì)算。第十五條喪假管理規(guī)定

喪假指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬因病傷亡而請(qǐng)的假別。一、員工的父母、岳父母、公婆身故，給予員工喪假7天。二、員工的配偶、子女身故，給予員工喪假10天。

三、員工在外地的父母、配偶、子女及岳父母、公婆身故，需本人去外地料理喪事的，可給

予路程假。

四、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，基礎(chǔ)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金全額計(jì)發(fā)。五、喪假不包括公休假日和法定節(jié)假日。第十六條法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四章附則

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第十七條本規(guī)定未包括范圍按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定與國(guó)家或北京市法律、法規(guī)相抵觸的，以后者為準(zhǔn)。

第十八條本規(guī)定自公布之日起施行，由人事行政部制定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。

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員工請(qǐng)（休）假單

姓名部門名稱病假請(qǐng)休假天數(shù)喪假生育假年休假聯(lián)系電話事假調(diào)休假探親假工傷假婚假其他請(qǐng)休假最小計(jì)算時(shí)間半天起請(qǐng)休假時(shí)間安排年月日時(shí)請(qǐng)休假事由本人簽名：年月日部門經(jīng)理審批意見部門經(jīng)理簽名：年月日負(fù)責(zé)人審批意見分管負(fù)責(zé)人簽名：年月日備注注：⒈請(qǐng)休假最小計(jì)算時(shí)間為半天；

⒉請(qǐng)休假連續(xù)5天（含）以上的，應(yīng)提前7個(gè)工作日提出書面申請(qǐng)，但請(qǐng)病假、喪假、生育假、工傷假情形的除外；

⒊各部門員工的《員工請(qǐng)（休）假單》原件以書面形式報(bào)送人事行政部留檔

止年月日時(shí)

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附件2

婚假假期標(biāo)準(zhǔn)

婚假名稱普通婚假女員工年滿20周歲男員工年滿25周歲晚婚假（初婚）女員工年滿23周歲享受條件男員工年滿22周歲享受假期3天另加7天

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