下基層體會

淺談管理人員下基層體驗員工生活

管理人員下基層體驗員工生活可以凝聚人心，促進企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展，使管理不斷的規(guī)范、務實、創(chuàng)新。

一．真正與員工零距離接觸，拉近了管理人員和員工的密切關系，更好的增強了企業(yè)（公司）對員工的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、感覺到企業(yè)有那么好的員工，這是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)發(fā)展的重要資源。二．管理人員下基層能親身體會到基層員工工作的辛苦，認識到只有不斷的改進、完善現(xiàn)有的生產(chǎn)條件，提高管理水平，才能提高員工的工作和生活質量，調動全體員工的工作積極性，以便更好的服務于企業(yè)。三．對全體員工也是一次幫助和教育。管理人員和員工更好的溝通和交流，增強了親和力，增強了員工對企業(yè)的認同感，會感到在蘇氏這個大家庭中工作和生活是件幸福的事情。

四．管理人員下基層體驗生活，你的行為舉止員工都看著你，都會以你為坐標，你的工作積極性、工作態(tài)度、工作能力都會影響到員工對你的認同感，也就是說能否樹立管理者在員工中的威信，這也關系到以后能否有效管理的問題。

五．管理人員親臨一線體驗生活，能夠在實際工作中發(fā)現(xiàn)問題，積累管理中的第一手資料，這樣有針對性的制定改進措施，便于及時有效的解決問題。

總之，管理人員下基層體驗員工生活重在堅持，貴在務實，只有能和員工同甘共苦的管理者，才是員工真正信任和依賴的，才能使管理工作不斷的改進，向更規(guī)范、更科學化邁進。下基層的三點感受---我的民情日記

作者:辦公室單位:辦公室時間:201*年9月18日點擊率:

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開展“組工干部下基層”活動很有意義，尤其是對于我們從事基層黨建工作的組工干部來說，既讓我們更進一步了解了基層的實際情況，傾聽到群眾的呼聲，拓寬了工作思路，又增進了我們與基層黨員、干部、群眾的感情。在此次活動中，通過走訪慰問困難黨員，與村干部、老黨員拉家常等，我主要有三點感受：

感受之一：回到“娘家”，倍感親切。灌溪鎮(zhèn)是我走出象牙塔，步入社會的第一站，是我工作了近3年的地方，對那里的一草一木，一人一物都很熟悉。每次回到灌溪，我都有回家的感覺。很巧的是，這次我們大基層組對口聯(lián)系的興發(fā)村也曾是我在鎮(zhèn)里工作時聯(lián)系過的村。已經(jīng)很久沒有機會去村里看看，再次踏上熟悉的村道，和純樸的鄉(xiāng)親們打招呼、話家常，感覺十分親切、溫暖。

感受之二：訪難問苦，洋溢真情。一是組織的溫暖和組工干部的熱情。我們一共走訪慰問了5個黨員困難戶，到村里走訪慰問那天艷陽高照，氣溫很高，但更高的是我們的熱情。我們意識到，今天的慰問不僅僅是出于自己的愛心，更代表了組織的溫暖和關懷。二是黨員對組織的感激之情。16組的老黨員易幺妹已經(jīng)74歲高齡，年老體弱，兒媳年紀也大了，身體不好，家里唯一的勞動力就是常年在外務工的兒子，經(jīng)濟條件十分困難。盡管如此，她總是積極主動交納黨費。村支部見她條件差，決定減免她的黨費，她堅決不同意，她說交黨費是黨員的義務，她必須做的。當我們把慰問金送到她手中時，她感激地說：“感謝組織�。∥叶歼@么大把年紀了，組織都還記得我！”我們走時，她依依不舍，拉著我們的手，一直把我們送上村道，送上車。13組的特困黨員湯桂華，他愛人身患癌癥，兒子正在讀大學，家庭開銷大，條件很艱苦。我們的到來，讓他萬分高興，當他接過慰問金時，一個大男人的手竟然有些微微顫抖！我想，那一定是出于內心真誠的感動。一路上，我們播撒著組織的溫暖，更收獲了困難黨員們真誠的感激，我切實體會到“贈人玫瑰，手留余香”。

感受之三：面對問題，任重道遠。通過走訪調查，我們了解到目前基層黨建工作中仍然存在三大突出問題：一是黨員隊伍年齡結構老化。興發(fā)村共有黨員74人，40歲以上黨員有55人，占74.3%，60歲以上的黨員也占了一半以上。二是黨員致富幫帶能力不強。全村22個組，2895人，74名黨員中有幫帶能力的經(jīng)濟大戶僅5人。對于這樣一個大村，5個經(jīng)濟大戶的幫帶能力顯然是有限的。三是發(fā)展黨員工作滯后。據(jù)了解，近年來村里主要發(fā)展村組干部入黨，個別發(fā)展的組長雖然工作、作風等方面表現(xiàn)突出，但文化程度很低，甚至連會寫的字都不多。村里也已經(jīng)連續(xù)4年沒有發(fā)展過35歲以下的農民黨員了，這對于村后備干部的培養(yǎng)也有一定的消極影響。盡管我在此工作過，對這些問題有所了解，但此次我有幸作為一名從事基層黨建工作的組工干部來到基層，面對這一系列的問題，不禁產(chǎn)生一種責任感和使命感，農村黨建任重而道遠。今后我們還需要更多的深入基層、深入群眾聽實情、搞調研、解困境，為了農村的發(fā)展，為了群眾的冷暖，盡自己最大的努力。雖然一個人的力量是綿薄的，但我相信，有我們黨的正確領導，通過我們共同的努力，這些問題都是會解決的，明天的新農村會更美好，明天農民臉上的笑容會更燦爛！中共鼎城區(qū)委組織部廖曉嵐

基層路上收獲多---一名組織部長下基層的幾點體會

發(fā)布者：市委組織部發(fā)布時間：201*年01月15日17:06:09

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基層路上收獲多

一名組織部長下基層的幾點體會

南康市委常委、組織部長韓水生

“萬名組織部長下基層”活動開展以來，我經(jīng)常深入一線聽民意、察民憂、解民困，積極幫助基層解決一些實際困難，在融入黨員干部群眾的過程中，一路走來一路收獲。

問渠那得清如許，為有源頭“在基層”

我下鄉(xiāng)入村喜歡到普通百姓家中坐坐，就著一壺濃茶，拉拉家常聊聊收成，問問想法聽聽心聲，在不知不覺中拉近了與群眾的距離，掌握了群眾對組織的一些要求。今年6月份，在龍華鄉(xiāng)雙江村調研基層組織建設時，部分村民和黨員代表反映：想搞項目不懂什么技術，外出打工沒有什么手藝，現(xiàn)在增收好難，希望政府能提供一個適合他們學習培訓的平臺，我認真地記錄下他們的想法，回去后迅速梳理自己的思路，并向市委提出創(chuàng)辦農村黨員創(chuàng)業(yè)培訓基地的提議。經(jīng)過組織相關部門調研，征求黨員意見，提出了符合南康實際、操作性強的工作意見。最后由組織部牽頭，會同農工部、財政局等15個成員單位，依托職業(yè)中專學校，投入400多萬元，創(chuàng)辦了南康市農村黨員創(chuàng)業(yè)培訓基地。培訓基地實行“三免一補”優(yōu)惠政策，即免學費、教材費、實習費、住宿費等培訓費用，免費頒發(fā)《職業(yè)資格證》，免費為學員提供就業(yè)信息和服務，市財政補貼學員基本生活費，力爭用5年時間使全市農村黨員、適齡青年掌握1至2門實用技術，大范圍提高農村黨員、適齡青年“雙帶”能力。龍嶺鎮(zhèn)貝山村果農張祖淙通過培訓學習后，解決了困擾他多年的技術難題，果樹種植技術大為提高，成為村里的種養(yǎng)能手，當起了周邊果農的技術顧問，深得群眾好評。

基層群眾的智慧結晶是開啟我們工作創(chuàng)新的一把鑰匙，基層一線的廣闊天地是組工干部終身學習的“大學”，我們只有轉變作風經(jīng)常深入基層，才能真切地了解基層干部群眾的所思所想，才能直面我們工作中的不足，從而改進工作，樹立良好形象。

盡心盡力為黨員，責無旁貸“娘家人”

今年“七一”走訪慰問鳳崗鎮(zhèn)朱家村困難黨員王彥發(fā)時，看到他家的困難情況，除了市里慰問金300元，我身上帶的幾百塊錢一并留了下來，王彥發(fā)推著死活不肯接，說：“怎么能要部長的錢，組織上有這份心意，已經(jīng)非常感謝了�！卞X最終還是留下了。走出王家，我想，走訪慰問好是好，可幫得了一時，救不了長遠哪？為了進一步健全完善幫扶困難黨員的關愛機制，讓那些得到關懷的困難黨員不再感到“意外”，南康市籌集資金50萬元設立了“南康市黨員互助基金”，用于常規(guī)性幫扶困難黨員。通過各種途徑籌措資金7萬余元，在蓉江街道、龍嶺鎮(zhèn)設立“黨員愛心服務超市”，通過黨員捐贈、平價購買一些生活用品免費提供給困難黨員群眾。同時，市里籌措資金65萬元設立“農村黨員創(chuàng)業(yè)貼息貸款基金”，發(fā)放近800萬元貸款用于農村黨員創(chuàng)業(yè)，較好地解決了農村黨員創(chuàng)業(yè)資金缺乏問題。通過建立“一卡通、一證通、一網(wǎng)通”管理模式，打造“工業(yè)園區(qū)黨員驛站”，為工業(yè)園區(qū)流動黨員解決了活動無場所問題，為流動黨員營造了一個溫馨的家。我們的同志，基層廣大黨員對組織其實沒有太多的苛求。只要在他們最需要的時候，我們發(fā)揮組織部門這個“娘家人”的職能作用，幫助他們解決一點實際困難，讓他們感到黨的溫暖。也只有這樣我們能讓黨滿意，讓群眾滿意。

和風細雨潤無聲，知冷知熱組織情

在201*年贛南“7.3”暴雨洪水災害中，浮石鄉(xiāng)是南康市受害最嚴重、災后重建任務最重，干部的思想壓力很大。為此，部領導及時到該鄉(xiāng)開展了分層談心談話活動，該鄉(xiāng)干部備受鼓舞和感動。鄉(xiāng)黨委書記鐘春蓮在談心后感慨地說：“市委組織部領導來看我們，和我們面對面談心，我們心里非常高興。組織上能關注我們，傾聽我們的心理話，就是對我們的最大安慰，工作再苦再累也值得�！痹凇叭f名組織部長下基層”活動中，南康市委組織部出臺文件，要求組織部干部談心談話必須做到“六必談”，即干部新提拔或新進時必談、退職或離退休時必談、有情緒時必談、有矛盾有隔閡時必談、家庭困難時必談、工作任務繁重或進展不快時必談。到9月底，組織部領導基本與全市科級干部進行了一次談心。對談心過程中了解到的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部交流難、農村黨員年齡老化等問題，出臺了《關于加強一般干部交流管理工作的意見》、《關于進一步落實農村發(fā)展黨員工作責任制的意見》等文件，解決了一批實際問題。

回顧談心談話的過程，我深深體會到：組織離干部有多近，干部的心與黨的距離就有多近，組工干部只有身入心入情入到基層，傾聽干部心聲，把握干部思想，心貼心地為黨員干部解開一些“疙瘩”，才能得到基層干部的充分認可、信賴。

企業(yè)黨員下基層活動心得體會范文

[日期：201*-02-13]

來源：作者：

[字體：大中小]

這篇企業(yè)黨員下基層活動心得體會范文的關鍵詞是心得體會,企業(yè)黨員下基層,

我們團為進一步轉變黨員干部的工作作風，密切黨群干群關系，推進和諧社會建設,將開展“進百家門，知百家情，排百家憂，解百家難，暖百家心”活動。下面就本人參加活動的心得體會做如下小結：一、活動情況：

1、作為一名普通技術人員，我始終起到帶頭作用，認真鉆研科研知識，團結其他同志。2、主動幫扶生活上有困難的職工，解決他們生活上的困難，幫助他們樹立信心。3、從物質上資助家庭貧困的職工。4、走訪困難的家庭。尤其是孤寡老人家庭和子女出外打工的家庭及老干部、老軍屬、老軍墾家庭。

在這次活動中我一共走訪了19戶家庭，從中了解了職工的家庭生活情況，和職工交流了致富經(jīng)驗，樹立貧困職工致富信心，了解職工生活困難。認真聽取職工對連隊工作的意見建議，聽取職工對自己工作的意見和建議，聽取職工的合理的建議要求，解釋好各種政策法規(guī)的內容。搭建好連隊與職工、黨員與群眾、干部與職工的溝通橋梁。為XX年的工作開端奠定好良好的基礎。二、活動的體會：

1、通過走訪我認識到在全團黨員領導干部中開展“五百”活動的重要性和必要性。在黨員干部中開展“五百”活動是踐行“三個代表”重要思想的必然要求，是構建社會主義和諧社會的客觀需要，是始終保持共產(chǎn)黨員先進性的集中體現(xiàn)，是黨員干部密切聯(lián)系群眾，改進工作作風，發(fā)揮黨員先鋒模范作用的有效方法是我們基層領導的一項基本工作，是黨為人民服務的具體體現(xiàn)，也是黨對干部的基本要求。如果我們對身邊職工群眾的生活、思想、家庭、收入等基本情況不甚了解，就是從根本上脫離了職工群眾，也無法做好職工的思想政治工作。黨的路線，方針，政策也無法向基層職工群眾灌輸，基層組織的橋梁，紐帶作用就無法發(fā)揮。那么黨的先進性和支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就無從談起，就會降低黨在職工群眾中的威信。2、這項活動全覆蓋，黨員領導干部全參與，把“扶貧幫困活動”、“黨員服務活動”與“五百”活動有機結合起來，做到家喻戶曉，人人皆知，全面促進各項工作的順利開展。此次活動是挑毛病，找差距，出點子，想辦法，定措施，幫民富，辦實事的活動。我在走訪入戶時始終做到“三心、兩解、一明白”即：扶貧幫困獻愛心，宣傳政策要用心，教育職工有耐心;職工群眾疑惑、困惑的問題解釋清楚，職工群眾生產(chǎn)生活中的難題盡力解快;職工群眾關心、感興趣的話題講明白。通過對活動登記記錄，整理出職工合理化建議7條，慰問困難家庭3戶。

3、對自己今后工作的要求

總之，一個階段以來的“五百活動”，使我重新審視自我，覺得很有收獲，更是對自己思想靈魂的洗禮。我要繼續(xù)投入到以后的五百活動中，用理論學習改造自身思想意識，用實際行動實踐黨員的要求，努力為連隊建設貢獻力量。通過這次“五百”活動，加強了我與廣大職工之間的聯(lián)系，增進了我與職工之間的感情，使我的思想認識有了很大程度上的提高。

擴展閱讀：千名干部下基層心得體會

“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動心得體會

平川鎮(zhèn)三二村工作組趙銀善

根據(jù)縣委開展“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動的總體安排部署，從11月15日開始，我被抽調到平川鎮(zhèn)三二村駐村開展第三批“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動。

駐村工作以來，按照“三進三同”（進基層、進村社、進農戶，與農民群眾同吃、同住、同勞動）要求和平川鎮(zhèn)落實十一項（宣傳黨的政策、強化技能培訓、化解矛盾糾紛、辦好惠民實事、推動工作落實、密切黨群干群關系）工作任務，我們工作組成員本著真心交流、耐心解惑、細心問難、誠心服務的工作要求，進村入戶，深入田間地頭，問需于民、問計于民，解惑于民、施助于民，融洽了干群關系，樹立了良好形象，推動了工作落實。回顧這一工作經(jīng)歷，對我來說是一種鍛煉，收獲很大，感觸很深，下基層，是一種教育，更是一種心靈的洗禮。下面本人就下基層工作談點膚淺認識。

一、下基層就要帶著真情實意去下，才能切實掌握民意。下基層干部開展民情訪談，就是了解民意、傾聽民聲，掌握基層實際情況，從而解民憂、幫民富，密切黨群干群關系。如果我們只是走馬觀花、蜻蜓點水，為完成下基層任務而工作，這樣不僅不能聽到群眾的真實心聲和所思所盼，反而還可能引起群眾的不滿和反感。下基層，就是要帶眼睛下，認真觀察民情；帶耳朵下，仔細傾聽民聲；帶腦袋下，認真思考發(fā)展思路；帶雙手下，盡其

所能為民辦些實事。為認真開展好民情訪談，我們堅持“三進”原則，充分利用群眾在家時間開展工作，到群眾家中串門，聊天的形式，認真了解他們的所思、所想、所盼。我們深深體會到：只有深入群眾才能了解群眾、贏得民心；只有在感情上貼近群眾，思想上尊重群眾，行動上深入群眾，才能了解他們的企盼；也只有深入農村、走近群眾，在田間地頭、在農家小院、在農民餐桌上和群眾貼心交心，打成一片，才能真正打開群眾的心扉，了解群眾的所想、所需、所盼，才能找準做好群眾工作的方向，明確工作的重心和著力點。只有深入基層、深入群眾，才能真正了解群眾最關心的是什么，最需要的是什么，才能真正把群眾的好事辦實、實事辦好。只有真心實意地為百姓辦實事、謀發(fā)展，老百姓就會對我們充滿感激、充滿信任，就會把我們當親人。我深深地感受到，老百姓是最可親、最可敬的人，干部與老百姓有多近，老百姓對干部就有多親。

二、下基層就要帶著務實為民去下，才能真正為民服務。為認真做好“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，我們本著“務實、為民、誠信”的原則，切實駐村開展工作，以實際行動取信于民。一是積累了更多的農村基層工作經(jīng)驗和方法。認真學習了近年來黨的各項有關農村工作的方針政策，認真向有基層工作經(jīng)驗的鄉(xiāng)村一線領導干部學習工作的方式方法，認真向農村“五老”學習處理農村事務中的一些方式方法，讓自己積累了更多的農村基層工作經(jīng)驗。二是增進了和群眾的感情。農村群眾對我們的善意與熱情，以及在我們給予一些力所能及的幫助時表現(xiàn)出來

的感激之情，讓我觸動非常大，通過與群眾“零距離”接觸，“面對面”溝通、“心貼心”交流，結識了一批農民朋友，使我對群眾的感情更加濃厚。三是增強了工作責任心，以更踏實的工作作風投入到以后的工作中去，農村工作無小事，只有多深入到農民家中，實實在在與農民一起開展各項工作，農民就會看在眼里，記在心上，就會主動和你商量工作，換句話說，只有以真誠的心去幫助群眾，群眾就會理解你、支持你。四是觸動了為民服務的內在動力。在駐村工作期間，我們時時處處都感受到群眾想脫貧致富的強烈愿望，但我覺得扶貧的重點不是他們需要什么就簡單地給什么，而是重在理念上的引導，重在發(fā)展路子、發(fā)展方向的選擇。也就是要把縣委、政府的主導作用和農民的主體作用結合起來，使扶貧真正扶到點子上，讓困難群眾真正脫貧致富奔小康。五是有效化解矛盾糾紛。由于心靈上與群眾密切溝通，真心實意為農服務，所以群眾對我們更加信任，有心理話對我們講，溝通就更方便了，調解一些矛盾糾紛也有了基礎，這樣非常便于我們開展工作。

三、下基層就要帶著轉換角色去下，才能真正問計于民。“身”入基層更要“深”入基層，在與農戶的面對面交流中，我深深認識到要做好駐村工作，必須做到三個轉變：一是工作角色的轉變，駐村干部的任務是協(xié)助而不是指揮；群眾在我們的心里有多重，我們在群眾的心里就有多重。在駐村工作中，我們先后走訪了村里的致富帶頭人、養(yǎng)殖大戶、老黨員和一些貧困戶，努力為他們解決了一些生產(chǎn)、生活方面的困難，這是我們的責任，也是我們

的分內之事，但群眾回報給我的是難以言表的感激，遠遠多于我的付出。我深深感到，老百姓是純樸的，也是最講感情的，只要真心實意為他們著想，他們都會銘記在心。通過走訪，我多了一份關注民生的責任感。二是工作方式的轉變，變對基層工作的被動參與轉向主動介入，要尊重群眾的首創(chuàng)精神，多問計于民、問策于民，就能打開工作的新局面。下基層就應該沉下身子，真正把群眾當作朋友、當成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務。以務實的工作作風和嚴謹?shù)纳�活作風積極投身農村工作，踏踏實實向群眾學習，真真切切為群眾服務，樸樸素素和群眾交流，與農民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養(yǎng)成良好習慣，培養(yǎng)優(yōu)秀品質，展現(xiàn)良好形象，切實贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使你的才華有施展的舞臺，才能使你的能力得到體現(xiàn)。三是工作作風的轉變，以謙虛謹慎、甘當小學生的態(tài)度，多動嘴、勤跑腿、多融合。轉變作風不可能一蹴而就。駐村開展下基層工作只是一種工作的載體，旨在轉變作風、推動工作。盡管駐村工作有期限，但服務三農無期限，要真正撲下身子，切實真正轉變作風，讓廣大群眾感受到干部作風實實在在的轉變，感受到蹲點工作實實在在的成效。

四、下基層就要帶著有的放矢去下，才能真正與民為朋。群眾利益無小事，只要多深入到農民家中，實實在在與農民交流溝通，群眾就會看在眼里，記在心上，就會理解你、支持你。在這

次活動中，通過和群眾溝通聯(lián)系，親眼見，親耳聽，拉家長里短、解百姓心結。我們深深地感受到了百姓勞作的艱辛和獲取報酬的不易；感受到群眾對法律法規(guī)知識的欠缺和機關辦事程序的不明，才產(chǎn)生了機關單位事難辦的錯覺。作風不過硬，能力難提升；作風不扎實，工作難推進；作風不深入，事業(yè)難興旺。另一方面我們講解一些機關單位辦事的基本程序，消除群眾把辦事程序當成機關干部門難進、臉難看、事難辦的誤解。群眾的反映也讓我們感受到在機關中推行首問責任制的重要性和必要性。當我們接待來辦事群眾時，一句輕聲的問候、一個淺淺的微笑、一杯淡淡的開水、一時認真的傾聽就體現(xiàn)了尊重群眾的良好作風。無論是在家庭院落、田間地頭、養(yǎng)殖棚圈、還是在溫室大棚里，通過和群眾的交流溝通，我們深深感覺到了這些年來我縣農村經(jīng)濟社會發(fā)生的天翻地覆的變化，感受到了農民群眾對黨的富民政策的感激之情和對未來發(fā)展的渴望和期盼，也感受到了廣大的基層干部組織帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟、增加收入、改善民生的熱情、信心和決心。

此次下基層活動為干部展示才能、提高自己搭建了舞臺。心系群眾，千方百計為群眾排憂解難，真心實意為群眾提供服務，這樣才能受到群眾的歡迎，才能促進各項工作，也只有在密切聯(lián)系群眾的過程中，才能實現(xiàn)發(fā)展與和諧的相互統(tǒng)一。

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