公司班子對照材料

關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子

對照檢查報告

按照集團安排，我司認真積極有序開展黨的群眾路線教育活動和民主生活會，認真對照檢查黨員干部領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題。通過與班子成員、職工群眾談心、發(fā)放問卷調(diào)查表等多種形式，廣泛征求意見，梳理分類、總結(jié)整理。在此基礎(chǔ)上，公司領(lǐng)導(dǎo)班子對照中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定以及“四風(fēng)”方面存在的問題，認真總結(jié)反思、對照檢查。還存在以下問題，尚需進一步改進。

一、存在問題

l、思想政治工作和市場經(jīng)濟理論知識學(xué)習(xí)還需進一步加強。公司黨員干部還須多花時間、精力進一步認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十八大文件及中央八項規(guī)定精神實質(zhì)內(nèi)涵，思想上保持黨員純潔性與先進性，遵紀(jì)守法、廉潔奉公、抗腐防變，進一步提高政治素養(yǎng)，增強駕馭市場經(jīng)濟的能力。在工作和商務(wù)接待活動中，還需更加務(wù)實和厲行勤儉節(jié)約，減少鋪張浪費。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子大多在國有企業(yè)從事工作，思想解放不夠。在企業(yè)經(jīng)營管理中，有時難免受過去傳統(tǒng)商業(yè)經(jīng)營模式和舊體制的束縛，而放不開手腳。

3、充分聯(lián)系群眾心系職工方面尚需進一步加強。在公司發(fā)展過程中，難免有時疏忽職工群眾意見建議，造成職工問題反映不能及時妥善處理等問題，班子成員一定要切實做好聽取職工群眾的心聲，突出充分聯(lián)系群眾，“為民務(wù)實清廉”這個主題，著力解決群眾反映強烈的突出問題。通過教育實踐活動，促使廣大黨員干部自覺弘揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，爭作為民務(wù)實清廉的表率。

二、整改措施：

針對班子在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)以及生活作風(fēng)等方面存在的問題，班子將在今后的工作中，一定要認真貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的方針，對照中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定以及“四風(fēng)”方面存在的問題，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1、加強學(xué)習(xí)，不斷提高班子自身綜合素質(zhì)。要進一步增強學(xué)習(xí)重要性的認識，妥善處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的“十八大”精神，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的政治敏感性和鑒別力，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的理論水平、政策水平。堅持科學(xué)發(fā)展觀，弘揚求真務(wù)實的精神，正視經(jīng)營管理中存在的困難和問題，著眼于解決實際問題，增強可持續(xù)發(fā)展的能力。要通過不斷的學(xué)習(xí)，進一步拓寬知識面、更新知識結(jié)構(gòu)、提高領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)和經(jīng)營管理水平，適應(yīng)公司發(fā)展的要求。

2、加強黨建工作，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要建立健全黨員學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計劃，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、效果落實。要積極做好公司黨委（組織）的組建工作，重視發(fā)展黨員工作，嚴(yán)格按照成熟一個發(fā)展一個的原則發(fā)展黨員，為黨組織增加新鮮血液。不斷創(chuàng)新工作載體，豐富黨建活動內(nèi)容，提高黨支部圍繞業(yè)務(wù)工作開展活動和解決自身問題的能力，把黨支部建設(shè)成為團結(jié)帶領(lǐng)黨員干部完成各項工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。

3、充分聯(lián)系職工群眾，樹立群眾觀點。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要從自身作起，牢固樹立立黨為公的思想，想問題，辦事情、做決策時，要時時處處把職工群眾的反映作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，及時處理職工群眾反映強烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實際困難。要引導(dǎo)和督促各級班子黨員干部堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，做到思想上尊重、感情上貼近、行動上密切聯(lián)系，真心實意為職工群眾辦實事、解難事、做好事，贏得職工群眾的支持，凝聚團隊?wèi)?zhàn)斗力。

4、堅持理論聯(lián)系實際，加強自身建設(shè)。班子成員要在深化政治理論學(xué)習(xí)的同時，積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、文化、法律和管理知識，拓寬知識面，增強指導(dǎo)工作的能力。要結(jié)合紀(jì)律作風(fēng)整頓，進一步建立健全各項規(guī)章制度，落實工作責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要加強團結(jié)，合作共事、真抓實干，廉潔自律，對上爭取各方的大力支持，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境；對下要了解真實情況，認真搞好各項服務(wù)。實行擔(dān)任務(wù)、挑擔(dān)子，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動全體班子成員、職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

二一三年九月二十四日

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XXX公司領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，公司黨委充分認識到開展教育實踐活動的重要意義，按照油田黨委統(tǒng)一部署，以解決“四風(fēng)”問題為目標(biāo)，扎實落實中央八項規(guī)定、油田《實施細則》和公司黨委《改進作風(fēng)、厲行節(jié)約二十條規(guī)定》。通過大力精簡會議文件，會議經(jīng)費比去年降低了6.2萬元，比去年同期下降了32.5%；嚴(yán)格公務(wù)接待，剎住了奢侈浪費現(xiàn)象，比去年同期減少招待費用6.5萬余元；加強公車管理，徹底杜絕了將公車借予私人做婚慶等其他用途的現(xiàn)象；壓縮差旅費用，比去年減少差旅費82萬元；改進對外宣傳，沒有設(shè)置任何宣傳牌板，節(jié)約宣傳印刷費用近9萬余元。領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極深入基層調(diào)研和加強廉潔自律，自覺抵制了各種不正之風(fēng)，促進作風(fēng)形象不斷改進。

一、存在的“四風(fēng)”問題（一）形式主義方面

一是關(guān)心群眾利益不夠。大部分井隊存在缺員現(xiàn)象，沒能及時配齊人員；職工勞保還有質(zhì)量差的情況反映；各個市場職工的勞動強度、收入水平還不均衡；氣動卡瓦等減輕職工勞動強度的設(shè)施和裝備還沒有全部配齊。

二是管理不夠嚴(yán)格。對違規(guī)單位和干部的處理力度小，存在老好人的思想；對干部的履職行為監(jiān)督滯后，往往是井隊出

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現(xiàn)了虧損，工作有了問題，才考量調(diào)整相關(guān)責(zé)任人。

三是班子合力發(fā)揮不足。班子成員分工負責(zé)、相互溝通配合不深入，班子成員對責(zé)任范圍內(nèi)的工作關(guān)注多，對公司整體工作關(guān)注少，班子成員互幫互助少。特別是在干部提拔、評先表彰等事項上，為分管部門和單位爭取利益多，從大局和面上考慮問題少，存在本位主義思想。

四是學(xué)習(xí)需要加強。存在不勤學(xué)、不深學(xué)、不善學(xué)等問題，雖有相應(yīng)的學(xué)習(xí)制度和計劃，但學(xué)習(xí)時間和效果難以保障，學(xué)習(xí)方法和內(nèi)容比較單一，重視程度和自覺性、主動性不強；理論聯(lián)系實際不夠，運用理論知識解決生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的實際問題結(jié)合得不夠好，存在憑經(jīng)驗作決定的情況。

五是相互批評的優(yōu)良傳統(tǒng)丟失。往年召開民主生活會時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在談?wù)J識多、談工作多、談缺點少的現(xiàn)象，基本上不開展相互批評，明顯存在好人主義、形式主義和走過場的現(xiàn)象。

六是職工民主權(quán)利沒有得到保障。往年召開職代會，給職工代表研讀、討論公司一系列工作報告的時間太少，職工代表履行審議的權(quán)利流于形式。

七是職工評先比例過低。在公司近幾年評先工作中，干部占的比例太大，不利于調(diào)動職工工作的積極性。

（二）官僚主義

一是“三重一大”事項決策前的醞釀討論不充分。在召開

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黨委會議、黨政聯(lián)席會議之前，針對要決策的事項，班子成員之間醞釀討論不夠，往往是黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)之間在會前進行溝通交流，或者僅僅是黨政正職之間進行溝通交流，而其他班子成員只有上會后才知道決策內(nèi)容。

二是班子缺乏“爭”和“辯”的氛圍。在涉及“三重一大”事項決策的時候，存在某些事情由一個人提出意見，其他班子成員隨聲附和的現(xiàn)象；尤其是一把手發(fā)表意見時，幾乎沒有不同的意見，班子民主決策的氛圍顯得淡化。

三是指導(dǎo)幫助基層解決問題不夠主動。在具體工作中，深入一線指導(dǎo)生產(chǎn)的次數(shù)少，基層干部職工認為領(lǐng)導(dǎo)班子成員指導(dǎo)幫助基層解決問題，破解難題的主動性、積極性不夠；大多數(shù)情況是基層井隊遇到困難時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員才會深入到基層井隊幫助解決實際困難。

四是經(jīng)營政策修訂采納基層意見不充分。對經(jīng)營考核政策不合理、不科學(xué)的規(guī)定，沒有堅持深入調(diào)研并及時修訂完善。

五是招標(biāo)采購工作需要改進。招標(biāo)采購過程缺乏有效的群眾監(jiān)督；對評標(biāo)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)不夠；在招標(biāo)采購上，沒有持續(xù)深入一線加強對產(chǎn)品質(zhì)量的跟蹤調(diào)查，真正了解掌握采購產(chǎn)品的質(zhì)量。

六是領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭作用發(fā)揮差。在落實公司機關(guān)值班制度時，存在帶班領(lǐng)導(dǎo)干部不在辦公室?guī)О嘀蛋嗟默F(xiàn)象；每天的考勤，不設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽到的位置，領(lǐng)導(dǎo)班子成員上

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班不用簽到，也是特權(quán)思想的表現(xiàn)。

七是領(lǐng)導(dǎo)班子成員以往的述職報告、發(fā)言材料和學(xué)習(xí)體會等材料存在由分管部門代筆的現(xiàn)象。

八是對于帶薪年休假制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員即不帶頭落實，又不督促大家執(zhí)行，讓廣大干部職工無所適從。

九是對閑置資產(chǎn)的處置沒有及時向職工群眾進行公示，不利于干群團結(jié)，營造和諧的氛圍。

（三）享樂主義方面

一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員上下班車接車送，不符合上級有關(guān)規(guī)定，同時無形中與職工群眾拉遠了距離，不利于營造和諧的干群關(guān)系。

二是服務(wù)聯(lián)系基層工作存在不足，班子成員親自到一線征求意見、解決問題少，安排職能部門代勞多，聯(lián)系基層和干部談心多，和職工談心少。

三是班子成員到外部項目出差，存在順便游覽當(dāng)?shù)芈糜尉包c或觀看當(dāng)?shù)匚幕�演出的現(xiàn)象。比如：到吉林項目出差時觀看二人轉(zhuǎn)演出。

（四）奢靡之風(fēng)方面

一是在公務(wù)接待上有時會超標(biāo)，存在講排場、比闊氣的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為：遇到甲方或地方政府會超標(biāo)準(zhǔn)接待，食宿安排標(biāo)準(zhǔn)偏高，用餐存在一定的浪費。

二是公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的辦公室面積按要求是每人12平

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米，但是實際配備的辦公室面積都超過了12平米；領(lǐng)導(dǎo)班子成員的辦公電腦運行慢時，有時是直接更換新電腦，而不是進行系統(tǒng)升級。

三是到基層單位檢查指導(dǎo)工作，對基層的迎送和超標(biāo)準(zhǔn)接待安排，有時候沒有完全做到斷然拒絕。

三、存在問題的根源剖析

公司領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問題，主要是思想根源和認識根源的原因，綜合分析主要有以下幾點。

一是科學(xué)的政績觀樹立的不夠牢，責(zé)任意識不夠強。形式主義的實質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責(zé)任心缺失。形式主義問題的存在，表明公司個別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐、以求真務(wù)實的態(tài)度去取得成績的科學(xué)政績觀。總的來講，班子成員們都希望在自己有限的任期內(nèi)對公司的發(fā)展做出貢獻，但隨著鉆井行業(yè)市場格局的不斷變化，有的把時間和精力更多投入于事務(wù)性工作，自認為對理論學(xué)習(xí)頗多，把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，因而放松了對理論的再學(xué)習(xí)，沒有處理好工學(xué)關(guān)系。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認為把自己份內(nèi)工作做好就是盡到了自己的責(zé)任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新。有的只考慮落實上級要求，設(shè)身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發(fā)文貫徹，就是對上級部

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署無動于衷，就是不負責(zé)任，不講政治，因而就按部就班的制定方案、文件，召開部署會。有的領(lǐng)導(dǎo)干部覺得只要公司黨委、公司把工作部署好，任務(wù)及時分解下去，負責(zé)部門多檢查督促，而工作落不落實、效果好不好最終直接責(zé)任在基層，因而對基層面臨的一些具體困難問題，當(dāng)面指出的多，認真幫助解決的少。

二是馬克思主義的權(quán)力觀樹立的不夠牢，服務(wù)意識不夠強。官僚主義的實質(zhì)是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想和權(quán)力觀扭曲。官僚主義問題的出現(xiàn)，表明“官本位”思想殘余在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員中還不同程度地存在，班子成員們大多從基層一步一步成長起來，也有長期在基層井隊工作生活的經(jīng)歷，與職工群眾的感情較為深厚，但隨著職務(wù)的升遷，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，在面對職工群眾時存有一定的“恩賜”思想，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上。隨著工作頭緒越來越多，下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實，與職工群眾坐在一起進行心貼心溝通交流的時間越來越少。

三是唯物主義的人生觀和世界觀樹立的不夠牢，奮斗意識不夠強。享樂主義的實質(zhì)是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀、人生觀和價值觀不正確。上述享樂主義問題的存在，表明革命意識和奮斗精神在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員中還不夠足，正確運用馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀進行自我

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改造還不夠徹底。面對鉆井生產(chǎn)的艱苦環(huán)境和艱巨工作任務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但是由于多數(shù)是從基層井隊干上來，干到這個崗位也付出了很多，覺得苦盡甘來的時候到了，逐漸產(chǎn)生了享樂主義的思想，因而不能時刻保持旺盛的進取心和奮斗精神。有的覺得現(xiàn)在經(jīng)濟物質(zhì)條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺的放松對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。有的覺得自己工作已經(jīng)做得很不錯了，面對取得的榮譽或多或少存在自我滿足，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠多。

四是社會主義核心價值觀樹立的不夠牢，憂患意識不夠強。奢靡之風(fēng)的實質(zhì)是剝削階級思想和生活方式的反映，根源是思想墮落、物欲膨脹。奢靡之風(fēng)問題的存在，表明公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員還沒有完全在思想深處徹底革除物欲的影響，抵制剝削階級價值觀的思想防線和工作防線構(gòu)筑得還不夠牢固。班子成員在貫徹執(zhí)行中央和油田黨委有關(guān)規(guī)定上總的來說對自己要求是嚴(yán)格的，但在公務(wù)活動中，有的覺得公務(wù)接待也是生產(chǎn)力，總擔(dān)心接待標(biāo)準(zhǔn)下降后，心理上覺得對不住對方，過意不去，認為甲方或地方政府在鉆井生產(chǎn)中給我們“穿小鞋”。有的則擔(dān)心對基層的心意拒絕多了會與基層產(chǎn)生隔閡，會挫傷基層同志的積極性，因而只求在原則問題上過得去，在小節(jié)上對自己要求有時就不是十分嚴(yán)格。

“四風(fēng)”問題的存在，不僅表明公司領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”

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上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明在作風(fēng)建設(shè)工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度切實解決好“四風(fēng)”問題，確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風(fēng)建設(shè)的實際成果接受油田黨委和全公司廣大職工群眾的檢驗。

四、今后努力方向和整改措施

針對上述存在問題和問題產(chǎn)生的根源，遵照中央和油田黨委的有關(guān)要求，結(jié)合公司實際，下步我們將從以下幾個方面進行整改。

（一）進一步牢固樹立科學(xué)的政績觀，著力解決形式主義方面存在的突出問題。一方面切實扭轉(zhuǎn)重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)的觀念，高度重視，大力加強政治理論學(xué)習(xí)，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導(dǎo)實踐、推動工作，切實解決學(xué)用脫節(jié)的問題。修定和落實班子成員日常學(xué)習(xí)制度，每月至少組織兩次中心組學(xué)習(xí)，每年至少召開一次政治理論學(xué)習(xí)研討會，交流學(xué)習(xí)心得，密切聯(lián)系實際。開展對集團公司和中原石油工程公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、對做好本職工作的政策法規(guī)和知識技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為推動公司事業(yè)加快發(fā)展的動力。另一方面進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念，將“以效益為中心、以盈利論成敗、以利潤論英雄”的理念根植于心，完善重點工作督查考核和績效評估機制,實行領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭分管

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重大項目責(zé)任制；深入開展走訪幫促，沉下身子與基層的同志和職工群眾一起同心同苦、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績。

（二）進一步牢固樹立正確的權(quán)力觀，著力解決官僚主義方面存在的突出問題。一是進一步強化公仆意識，著力解決好對職工群眾的態(tài)度和做群眾工作的方法問題。以解決基層職工實際問題為重點，繼續(xù)開展“下井隊、上鉆臺、進宿舍”活動，對職工群眾反映的困難，盡心竭力給予幫助。二是進一步牢固樹立科學(xué)民主觀念，健全完善班子科學(xué)決策、民主決策機制和重大決策風(fēng)險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿；進一步加強群眾監(jiān)督，按規(guī)定進行廠務(wù)公開，保障職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。三是進一步強化效能、效率觀念，加強公司各級黨員干部的教育管理和思想政治工作，著力研究解決干部隊伍建設(shè)中的有效辦法。

（三）進一步牢固樹立正確的人生觀世界觀，著力解決享樂主義方面存在的突出問題。一是深入開展共產(chǎn)主義理想信念、中國特色社會主義和建設(shè)世界一流鉆井公司的宣傳教育，進一步牢固樹立終身奮斗的人生目標(biāo)，大力強化進取意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，增強緊迫感和奮斗精神，為推進公司各項事業(yè)加速發(fā)展凝聚力量。二是加強向石化系統(tǒng)涌現(xiàn)出的先進典型學(xué)習(xí)，如李安喜、鎮(zhèn)海煉化等等，重點強化新思路、新經(jīng)驗的總結(jié)推廣，在解決新問題、獲得新成效的過程中，凝聚進取信

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心，不斷推動思想創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。三是積極與其他兄弟單位作對比，深入查找發(fā)展差距，不斷強化艱苦奮斗的思想，進一步強化責(zé)任意識、精細化管理和市場競爭意識，增強必勝信念，在繁重艱巨的任務(wù)和壓力面前提振精氣神，形成敢闖敢試、不怕困難的精神。

（四）進一步牢固樹立社會主義核心價值觀，著力解決奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題。一是進一步加大黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度，強化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識，更加自覺抵御剝削階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境界；更加嚴(yán)格地遵守廉潔自律各項規(guī)定，發(fā)揮班子在廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中的表率帶頭作用。二是進一步構(gòu)筑遵規(guī)守紀(jì)防線，針對近期查處的蔣潔敏、王永春、李華林等人嚴(yán)重涉嫌違紀(jì)事件，結(jié)合“雙鑒”警示教育，舉一反三，繼續(xù)深入查找制度漏洞和自身陋習(xí)，摒棄“小節(jié)無害”的思想，更加主動和堅決抵制公車私用和超標(biāo)準(zhǔn)超規(guī)格接待，不折不扣地深入落實好中央的八項規(guī)定和公司的有關(guān)制度。三是進一步牢固樹立勤儉節(jié)約思想，大力宣傳節(jié)約光榮、浪費可恥的觀念，明確細化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范審批程序、嚴(yán)格經(jīng)費把關(guān)、堅決堵塞漏洞；繼續(xù)大力推行無紙化辦公，減少紙質(zhì)材料印制和現(xiàn)場會議成本。

（五）進一步強化集體領(lǐng)導(dǎo)和全面監(jiān)督，著力推進“四風(fēng)”整改措施科學(xué)高效落到實處。在解決“四風(fēng)”問題的過程中，公司黨委將認真制定整改方案，細化整改措施，明確整改責(zé)任

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領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任時限，凡是能夠立即整改的堅決立即整改，需要一定辦理過程的也要明確運行表，限時整改。對整改落實的情況，建立督查機制，及時研究解決整改過程中遇到的突出問題，并及時將整改結(jié)果向油田活動辦公室報告，向廣大干部職工公開，自覺接受監(jiān)督。

以上對照檢查不到之處，懇請與會領(lǐng)導(dǎo)批評指出，我們一定虛心接受并認真改正。

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