大田縣開展勞動(dòng)用工備案工作實(shí)施方案

大田縣開展勞動(dòng)用工備案工作實(shí)施方案

田勞社［201*］48號

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，根據(jù)三明市勞動(dòng)和社會保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)用工備案工作的通知》要求，決定在全縣開展勞動(dòng)用工備案工作。特制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求，從我縣實(shí)際情況和勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀出發(fā)，以全面實(shí)施勞動(dòng)合同為主線，以加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)工作為重點(diǎn)，著力完善勞動(dòng)用工制度和管理辦法，建立全面、準(zhǔn)確、規(guī)范、統(tǒng)一的勞動(dòng)用工數(shù)據(jù)庫，逐步實(shí)現(xiàn)對用人單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況的動(dòng)態(tài)管理。

二、目標(biāo)任務(wù)

著力創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系臺帳和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，全面掌握勞動(dòng)用工基礎(chǔ)信息，對勞動(dòng)用工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。具體目標(biāo)為：到201*年底，全縣各類用人單位勞動(dòng)用工備案率達(dá)到50％

以上；201*年底，依托勞動(dòng)保障金寶工程業(yè)務(wù)專網(wǎng)，全面建立以勞動(dòng)合同管理為主要內(nèi)容的勞動(dòng)用工數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)的交換與共享，基本形成我縣勞動(dòng)用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)體系。

三、工作步驟

堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃、分步實(shí)施、先易后難”的原則，首先抓好規(guī)模以上企業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)的用工報(bào)備工作，然后再向轄區(qū)內(nèi)所有用人單位全面推開。具體分為準(zhǔn)備啟動(dòng)、組織實(shí)施、總結(jié)驗(yàn)收三個(gè)階段。

（一）準(zhǔn)備啟動(dòng)階段（201*年5月）

1、制定方案。根據(jù)目標(biāo)任務(wù)的要求，結(jié)合本地實(shí)際，按照分級管理的原則，制定工作方案，明確每個(gè)階段的目標(biāo)任務(wù)、實(shí)施步驟、工作措施和時(shí)間進(jìn)度。

2、動(dòng)員部署。通過下發(fā)文件、召開座談會等形式，對工作進(jìn)行具體安排和部署。

（二）組織實(shí)施階段（201*年6月201*年12月）1、配備人員。勞動(dòng)用工備案是一項(xiàng)涉及面廣、工作量大、技術(shù)性強(qiáng)的全新工程，要按照《福建省勞動(dòng)用工備案管理試行辦法》的要求，從本縣勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)現(xiàn)有人員中選配懂電腦、素質(zhì)較高的人員從事勞動(dòng)用工備案工作。

2、軟件培訓(xùn)。要分期分批選送從事勞動(dòng)用工備案工作人員的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，為勞動(dòng)用工備案工作的開展創(chuàng)造條件。

3、調(diào)查摸底。組織人員對轄區(qū)內(nèi)的用人單位，進(jìn)行全面的摸底調(diào)查，準(zhǔn)確摸清用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況，督促指導(dǎo)其與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并辦理勞動(dòng)用工備案。

4、規(guī)范流程。按照《福建省勞動(dòng)用工備案管理試行辦法》的要求，不斷規(guī)范、細(xì)化和完善勞動(dòng)用工備案工作流程。同時(shí)，要改進(jìn)工作方式，設(shè)立必要的工作窗口和聯(lián)系渠道，采取提前通告、上門服務(wù)、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等辦法，督促指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)用人單位及時(shí)錄入勞動(dòng)用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，建立勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)臺帳，及時(shí)到所屬轄區(qū)勞動(dòng)用工備案窗口辦理勞動(dòng)用工備案，確保勞動(dòng)用工備案工作的實(shí)效性，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5、專項(xiàng)監(jiān)察。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要將用人單位勞動(dòng)用工備案情況，列入勞動(dòng)保障監(jiān)察年審及專項(xiàng)執(zhí)法檢查的內(nèi)容，加強(qiáng)對用人單位建立職工名冊情況的監(jiān)督檢查，對不履行備案義務(wù)、備案內(nèi)容不真實(shí)、不依法簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，要責(zé)令其限期改正，對拒不改正的，依法給予相應(yīng)處罰。

6、督查活動(dòng)。要建立勞動(dòng)用工備案情況監(jiān)督檢查制度，要對開展勞動(dòng)用工情況進(jìn)行督促檢查。

（三）總結(jié)完善階段

1、檢查分析，形成報(bào)告。201*年、201*年10月底前縣勞動(dòng)保障局要組織所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)居委會進(jìn)行自查，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，在全面總結(jié)開展勞動(dòng)用工備案工作的基礎(chǔ)上，形成工作總結(jié)上報(bào)，并對下一步做好勞動(dòng)用工備案工作提出建設(shè)性意見。

2、探索建立勞動(dòng)用工備案制度長效機(jī)制。勞動(dòng)保障部門內(nèi)部要整合資源、加強(qiáng)協(xié)作、探索模式、合力推進(jìn)，做好勞動(dòng)用工備案與就業(yè)登記、失業(yè)登記等其他勞動(dòng)保障基礎(chǔ)工作的相互銜接，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)資源共享。要采取有力措施，確保勞動(dòng)用工備案工作的順利實(shí)施。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識。建立勞動(dòng)用工備案制度，是規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理、維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益重要手段。要把建立勞動(dòng)用工備案制度作為全面落實(shí)《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》、了解掌握用人單位勞動(dòng)用工狀況、規(guī)范勞動(dòng)用工的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，擺上重要議事日程，切實(shí)抓好做實(shí)。要落實(shí)具體人員牽頭負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案工作，量化責(zé)任考核指標(biāo)，任務(wù)分解到人，采取有力措施，切實(shí)推動(dòng)勞動(dòng)用工備案制度的全面建立和實(shí)施。

（二）強(qiáng)化指導(dǎo)，創(chuàng)新工作方式。要經(jīng)常組織人員深入基層勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)和深入用人單位，實(shí)施面對面指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，要及時(shí)研究提出解決措施。要突出重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，創(chuàng)造性地開展工作。要熟悉掌握勞動(dòng)用工備案網(wǎng)上操作管理機(jī)構(gòu)程序，督促用人單位網(wǎng)上用工備案，嚴(yán)格核實(shí)各種用工數(shù)據(jù)。要建立調(diào)度通報(bào)制度，按月逐級上報(bào)工作進(jìn)展情況，并按時(shí)填報(bào)《三明市勞動(dòng)用工備案進(jìn)度表》，促進(jìn)勞動(dòng)用工備案工作有效開展。

（三）強(qiáng)化宣傳，營造良好氛圍。建立勞動(dòng)用工備案制度是一項(xiàng)量大、繁雜的工作，工作中會遇到阻力和困難，為此要對用人單位加強(qiáng)引導(dǎo)，深入宣講勞動(dòng)用工備案的程序，增強(qiáng)用人單位認(rèn)識，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)提供有關(guān)情況和數(shù)據(jù)，積極配合做好勞動(dòng)用工備案工作。

大田縣勞動(dòng)和社會保障局

二OO九年五月二十七日

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)用工備案工作實(shí)施方案的通知(2)

縣人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)長陽土家族自治縣開展

勞動(dòng)用工備案工作實(shí)施方案的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人力資源和社會保障服務(wù)中心、各用人單位：

根據(jù)宜昌市人力資源和社會保障局關(guān)于貫徹落實(shí)湖北省勞動(dòng)用工備案實(shí)施辦法（試行）的通知（宜人社發(fā)〔201*〕63號）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定了我縣實(shí)施方案，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實(shí)�，F(xiàn)就相關(guān)問題通知如下：

1、縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心為縣勞動(dòng)用工備案專門窗口，縣人力資源和社會保障局勞動(dòng)關(guān)系股具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案工作的組織實(shí)施。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人力資源和社會保障服務(wù)中心、各用人單位可通過互聯(lián)網(wǎng)登錄由國家人力資源和社會保障部研發(fā)的勞動(dòng)用工備案管理備案系統(tǒng)（網(wǎng)址：）辦理勞動(dòng)用工備案業(yè)務(wù)。

2、勞動(dòng)用工備案管理按轄區(qū)管理的原則。即縣人力資源和社會保障局勞動(dòng)用工備案窗口對在當(dāng)?shù)毓ど痰怯涀�冊的用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人力資源和社會保障服務(wù)中心對所轄地的用人單位進(jìn)行備案，有條件的社區(qū)受委托也可直接為轄區(qū)內(nèi)個(gè)體工商戶辦理勞動(dòng)用工備案；白氏坪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)所有企業(yè)由縣人力資源和社會保障部門備案。用人單位工商登記注冊地和用工實(shí)際履行地不一致的，在用工實(shí)際履行地進(jìn)行勞動(dòng)用工備案（見附件6）。3、用人單位應(yīng)按規(guī)定提供相關(guān)材料，并填報(bào)勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)用人單位用戶開戶申請表（見附件4），到轄區(qū)勞動(dòng)用工備案窗口進(jìn)行開戶。開戶后，有條件的用人單位可通過互聯(lián)網(wǎng)登錄由國家人力資源和社會保障部研發(fā)的勞動(dòng)用工備案管理企業(yè)系統(tǒng)（網(wǎng)址：），在網(wǎng)上直接填報(bào)勞動(dòng)用工備案相關(guān)內(nèi)容。沒有條件的用人單位可將用工備案相關(guān)內(nèi)容錄入軟盤、U盤或直接填寫勞動(dòng)用工備案信息采集表，到轄區(qū)勞動(dòng)用工備案窗口備案。

附件：

1.長陽土家族自治縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)施方案2.勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)機(jī)構(gòu)用戶開戶表3.長陽勞動(dòng)用工備案進(jìn)度表

4、勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)機(jī)構(gòu)用戶開戶申請表（樣表）5.勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)用人單位用戶開戶申請表（樣表）6、勞動(dòng)用工備案登記表（樣表）

二一一年八月日

主題詞：勞動(dòng)用工備案通知

抄送：市人力資源和社會保障局勞動(dòng)關(guān)系科

長陽土家族自治縣人力資源和社會保障局201*年8月日印發(fā)附件1：

長陽土家族自治縣開展勞動(dòng)用工備案工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，根據(jù)湖北省勞動(dòng)用工備案實(shí)施辦法和宜昌市勞動(dòng)用工備案工作實(shí)施方案，決定在全縣開展勞動(dòng)用工備案工作。特制定如下實(shí)施方案：

一、建立勞動(dòng)用工備案制度的重要意義。

建立勞動(dòng)用工備案制度，要從規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識建立勞動(dòng)用工備案制度的重要意義。一是貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法和相關(guān)規(guī)定，及時(shí)掌握勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)情況；二是指導(dǎo)用工單位全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止，提升人力資源管理水平，方便勞動(dòng)者查詢用工單位和個(gè)人的勞動(dòng)用工信息；三是擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面，加快勞動(dòng)關(guān)系管理工作信息化建設(shè)，推進(jìn)人力資源社會保障各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的客觀要求；四是整合局內(nèi)信息資源，實(shí)現(xiàn)信息共享，減少重復(fù)勞動(dòng)；五是建立規(guī)范的工作程序，操作簡便，實(shí)現(xiàn)一條龍的服務(wù)，方便基層單位和群眾。

二、勞動(dòng)用工備案的范圍和對象。

在長陽境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，按照屬地管理原則進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

中央、省、市屬在長陽單位按照屬地管理原則有所在地進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

三、工作程序。（一）新建立的單位和新招用的人員應(yīng)在30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案并辦理社會保險(xiǎn)參保手續(xù)，領(lǐng)取就業(yè)登記證，建立職工個(gè)人檔案。

（二）勞動(dòng)者備案。由用人單位填寫職工勞動(dòng)用工備案登記表一人一份，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)構(gòu)加蓋〈勞動(dòng)用工備案專用章〉后進(jìn)入職工個(gè)人檔案。勞動(dòng)合同終止或者解除的，30日內(nèi)有用人單位持終止或者解除勞動(dòng)合同證明書辦理注銷，加蓋〖勞動(dòng)用工備案專用章〗后進(jìn)入職工檔案。

四、勞動(dòng)用工備案方法和步驟。

（一）勞動(dòng)用工備案軟件統(tǒng)一使用人社部勞動(dòng)用工備案管理信息系統(tǒng)，從湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站鏈接進(jìn)入，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）按照縣人力資源和社會保障局配發(fā)的用戶名和密碼進(jìn)入，然后修改密碼保存，建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，以便用人單位隨時(shí)更新信息。勞動(dòng)備案信息系統(tǒng)可自動(dòng)生成報(bào)表，實(shí)現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)，信息共享，軟件免費(fèi)。

（二）勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)構(gòu)設(shè)立專職用工備案人員，收集各單位信息及職工信息入庫。專職人員要求有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識和行政管理能力。

（三）為方便基層單位和群眾，在社會保險(xiǎn)登記窗口設(shè)點(diǎn)，對新簽勞動(dòng)合同的人員，由單位收集單位信息及職工信息及時(shí)備案后再參保。

（四）對已經(jīng)參保和已經(jīng)進(jìn)行了錄用備案的單位和職工直接從系統(tǒng)轉(zhuǎn)換進(jìn)入勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)。已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)保障監(jiān)察信息系統(tǒng)的人員也可以進(jìn)行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換進(jìn)入勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)。

（五）在受理集體合同備案和特殊工時(shí)制度審批時(shí)同時(shí)要求單位提供職工和單位信息進(jìn)行備案。

（六）授權(quán)就業(yè)。社保、監(jiān)察機(jī)構(gòu)可進(jìn)入〖勞動(dòng)用工備案管理信息系統(tǒng)〗，及時(shí)查詢用工信息，以方便工作。

五，人員配備及啟動(dòng)時(shí)間安排。

1、由于勞動(dòng)用工備案工作量大（全縣從業(yè)人員24.7萬人，在崗職工2.8萬多人），任務(wù)重，時(shí)間緊，省、市要求三年完成全部備案。根據(jù)安排，今年完成30%，五年實(shí)現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)。省人社廳和市人社局201*年開始對各縣納入用工備案的企業(yè)戶數(shù)和職工人數(shù)按季進(jìn)行通報(bào)。為了保證勞動(dòng)備案工作順利開展，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人力資源和社會保障服務(wù)中心、各規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)人力資源部門必須配備1名專職人員和專用設(shè)備，保證人財(cái)物的需要。管理人員變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)備。

2、我縣勞動(dòng)用工備案工作從201*年8月底開始啟動(dòng)。9月底完成10%，年底完成30%。

3、軟件培訓(xùn)�？h人力資源和社會保障部門定期、分期分批對從事勞動(dòng)用工備案工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，為勞動(dòng)用工備案工作的開展創(chuàng)造條件。

4、調(diào)查摸底。組織人員對轄區(qū)內(nèi)的用人單位和本企業(yè)，進(jìn)行全面的摸底調(diào)查，準(zhǔn)確摸清用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況，督促指導(dǎo)其與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并辦理勞動(dòng)用工備案。

5、規(guī)范流程。按照湖北省勞動(dòng)用工備案實(shí)施辦法（試行）的要求，不斷規(guī)范、細(xì)化和完善勞動(dòng)用工備案工作流程。同時(shí)，要改進(jìn)工作方式，設(shè)立必要的工作窗口和聯(lián)系渠道，采取提前通告、上門服務(wù)、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等辦法，督促指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)用人單位及時(shí)錄入勞動(dòng)用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，建立勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)臺帳，及時(shí)到所屬轄區(qū)勞動(dòng)用工備案窗口辦理勞動(dòng)用工備案，確保勞動(dòng)用工備案工作的實(shí)效性，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

六、工作要求。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識。建立勞動(dòng)用工備案制度，是規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理、維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。要把建立勞動(dòng)用工備案制度作為全面落實(shí)勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法、了解掌握用人單位勞動(dòng)用工狀況、規(guī)范勞動(dòng)用工的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，擺上重要議事日程，切實(shí)抓好做實(shí)。要落實(shí)具體人員牽頭負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案工作，量化責(zé)任考核指標(biāo)，任務(wù)分解到人，采取有力措施，切實(shí)推動(dòng)勞動(dòng)用工備案制度的全面建立和實(shí)施。（二）強(qiáng)化指導(dǎo)，創(chuàng)新工作方式。要經(jīng)常組織人員深入基層勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)和深入用人單位，實(shí)施面對面指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，要及時(shí)研究提出解決措施。要突出重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，創(chuàng)造性地開展工作。要熟悉掌握勞動(dòng)用工備案網(wǎng)上操作管理機(jī)構(gòu)程序，督促用人單位網(wǎng)上用工備案，嚴(yán)格核實(shí)各種用工數(shù)據(jù)。要建立調(diào)度通報(bào)制度，按月逐級上報(bào)工作進(jìn)展情況，并按時(shí)填報(bào)長陽人力資源和社會保障局勞動(dòng)用工備案進(jìn)度表（見附件3），促進(jìn)勞動(dòng)用工備案工作有效開展。

（三）強(qiáng)化宣傳，營造良好氛圍。建立勞動(dòng)用工備案制度是一項(xiàng)量大、繁雜的工作，工作中會遇到阻力和困難，為此要對用人單位加強(qiáng)引導(dǎo)，深入宣講勞動(dòng)用工備案的程序，增強(qiáng)用人單位認(rèn)識，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)提供有關(guān)情況和數(shù)據(jù)，積極配合做好勞動(dòng)用工備案工作。

（四）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人力資源和社會保障服務(wù)中心、各規(guī)模以上企業(yè)，要按照本工作實(shí)施方案的要求，結(jié)合實(shí)際制定當(dāng)?shù)睾捅酒髽I(yè)工作方案，并于10月15日前報(bào)我局備案。

二一一年八月日

附件2：

長陽各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心用戶名

單位全稱龍舟坪鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心高家堰鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心賀家坪鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心榔坪鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心漁峽口鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心資丘鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心都鎮(zhèn)灣鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心磨市鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心鴨子口鄉(xiāng)人力資源和社會保障服務(wù)中心火燒坪鄉(xiāng)人力資源和社會保障服務(wù)中心用戶名hbcylzphbcygjyhbcyhjphbcylphbcyyxkhbcyzqhbcydzwhbcymshbcyyzkhbcyhsphbcydy密碼用戶初始密碼：888888（請登錄后及時(shí)修改用戶初始密碼）大堰鄉(xiāng)人力資源和社會保障服務(wù)中心附件3：

長陽勞動(dòng)用工備案進(jìn)度表

填報(bào)單位：（蓋章）年月單位：戶、人企業(yè)職工簽訂合數(shù)勞動(dòng)用勞動(dòng)用勞動(dòng)用工工備案企業(yè)數(shù)備案職工人數(shù)人數(shù)人數(shù)工備案企業(yè)開戶數(shù)總計(jì)其中：規(guī)模以上企業(yè)國有及國有控股企業(yè)集體企業(yè)港澳臺投資企業(yè)外商投資企業(yè)私營企業(yè)其他企業(yè)單位負(fù)責(zé)人：科（股）負(fù)責(zé)人：填表人：填表時(shí)間：

備注：本表為月報(bào)表，報(bào)送時(shí)間為次月5日前。

附件4：

勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)機(jī)構(gòu)用戶開戶申請表（樣表）

*申請機(jī)構(gòu)全稱：申請機(jī)構(gòu)簡稱：

*申請機(jī)構(gòu)行政區(qū)域：機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人：

*聯(lián)系人：*聯(lián)系電話：

*地址：郵政編碼：□□□□□□

*管理員姓名：職務(wù)：*聯(lián)系電話：

*用人單位責(zé)任人簽名（蓋章）：____________*申請單位蓋章處

日期：_______年____月____日

以下由上級業(yè)務(wù)管理機(jī)構(gòu)審核后填寫

經(jīng)辦人簽名（蓋章）：____________單位蓋章處

日期：________年____月____日附件5：

勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)用人單位用戶開戶申請表（樣表）

*組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□-□工商登記執(zhí)照號碼：*單位名稱：*單位類型：□企業(yè)□國家機(jī)關(guān)□事業(yè)單位□社會團(tuán)體

□個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織□民辦非企業(yè)單位□其他

*所屬行業(yè)：□農(nóng)、林、牧、漁業(yè)□采礦業(yè)□制造業(yè)□批發(fā)和零售業(yè)

□電力、燃?xì)饧八�的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)□建筑業(yè)□交通運(yùn)輸、倉庫和郵政業(yè)□信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)□住宿和餐飲業(yè)□金融業(yè)

□房地產(chǎn)業(yè)□租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)□科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)□水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)□居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)□教育□衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)□文化、體育和娛樂業(yè)□公共管理和社會組織□國際組織□其他

經(jīng)濟(jì)類型：□國有全資□集體全資□股份合作□聯(lián)營□有限責(zé)任（公司）

□股份有限（公司）□私有□其他內(nèi)資□港、澳、臺投資企業(yè)□國外投資□其他

*法定代表人：*聯(lián)系人：*聯(lián)系電話：*隸屬關(guān)系：□中央□省市、地區(qū)□縣□街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)□居民、村委會□其他*注冊登記地行政區(qū)：登記注冊地街道：*注冊登記詳細(xì)地址：*郵政編碼：□□□□□□*是否勞務(wù)派遣單位：□是□否單位成立日期：經(jīng)營期限（年）：經(jīng)營地址：是否已建立工會：□是□否是否簽訂集體合同：□是□否

隸屬單位：

*用人單位責(zé)任人簽名（蓋章）：____________*申請單位蓋章處

日期：_______年____月____日

以下由經(jīng)辦部門審核后填寫

經(jīng)辦人簽名（蓋章）：____________蓋章處

日期：________年____月____

附件6

勞動(dòng)用工備案登記表

登記日期：

用人單位信息

單位名稱：組織機(jī)構(gòu)代碼：勞動(dòng)者信息

姓名：出生日期：性別：戶口性質(zhì)：文化程度：戶籍地址：現(xiàn)住址：郵政編碼：□男□女公民身份號碼：民族：參加工作年份：□非農(nóng)業(yè)戶口農(nóng)業(yè)戶口臺港澳□外籍□其他□博士□碩士□大學(xué)□大�！踔袑！跫夹！趼毟摺跣�學(xué)□文盲勞動(dòng)用工信息

職工類別：用工形式：用工日期：合同期限：合同期限起始日期：試用期起始日期：□在崗人員□本單位內(nèi)退人員□勞務(wù)派遣人員□離退休返聘人員□在校學(xué)生□其他□全日制□非全日制是否簽訂合同：□是□否□固定期限□無固定期限□以完成一定任務(wù)為期限合同期限終止日期：試用期終止日期：

友情提示：本文中關(guān)于《大田縣開展勞動(dòng)用工備案工作實(shí)施方案》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，大田縣開展勞動(dòng)用工備案工作實(shí)施方案：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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