“青年崗位能手”評(píng)選活動(dòng)實(shí)施方案

江西省建筑科學(xué)研究院“青年崗位能手”評(píng)選方案

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，組織和引導(dǎo)全院廣大青年職工爭(zhēng)當(dāng)敬業(yè)愛(ài)崗、技能精湛、勇于創(chuàng)新、貢獻(xiàn)突出的青年崗位能手，倡導(dǎo)“行行能成才，人人爭(zhēng)成才，學(xué)習(xí)助成才，實(shí)踐促成才”的新世紀(jì)青年成才觀，培養(yǎng)造就綜合型人才，院團(tuán)委決定在全院開(kāi)展“青年崗位能手”評(píng)選活動(dòng)。

一、評(píng)選范圍

年齡在35周歲（含）以下的建科院在職職工。二、評(píng)選條件

1、能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守建科院各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)紀(jì)律；

2、具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，愛(ài)崗愛(ài)院，工作敬業(yè)，技術(shù)精湛，貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀青年職工；

3、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識(shí)，實(shí)際操作技能或優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平在本崗位處于領(lǐng)先水平；

4、在檢測(cè)和科研中，努力創(chuàng)新，成績(jī)突出，在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平；5、無(wú)任何違法違紀(jì)記錄，無(wú)重大責(zé)任事故的發(fā)生；三、實(shí)施與評(píng)定

“青年崗位能手”每季度評(píng)選一次，每次不超過(guò)二人，每季度末以團(tuán)支部為單位，在支部各科室內(nèi)展開(kāi)初評(píng)工作，填寫《“青年崗位能手”申報(bào)表》，獲各類表彰附證書復(fù)印件，有論文發(fā)表附封面、目錄、正文復(fù)印件，有參與課題附相關(guān)材料復(fù)印件等，報(bào)送至院團(tuán)委。院團(tuán)委負(fù)責(zé)對(duì)所有推薦人選的推薦材料進(jìn)行審核，推薦材料不齊全或不符合要求的人選，不具備參選資格。符合推薦要求的人選經(jīng)團(tuán)委會(huì)討論，評(píng)選出青年崗位能手。

四、表彰與宣傳

“青年崗位能手”評(píng)選活動(dòng)是我院推薦省直“青年崗位能手”的重要依據(jù)。院團(tuán)委對(duì)“青年崗位能手”進(jìn)行表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，在宣傳欄上予以宣傳，發(fā)放榮譽(yù)證書，并給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。每年獲得“青年崗位能手”兩次及以上者在推薦入黨積極分子時(shí)優(yōu)先考慮，三次及以上者在次年職稱聘任方面予以傾斜。

五、有關(guān)要求

評(píng)選“青年崗位能手”活動(dòng)，是我院青年政治生活和文化生活中的一件大事，各團(tuán)支部對(duì)此應(yīng)給予足夠重視，主動(dòng)爭(zhēng)取所在黨支部和科室領(lǐng)導(dǎo)的支持，必須嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，經(jīng)自下而上推薦，保證所推薦的同志具有先進(jìn)性和代表性。

江西省建筑科學(xué)研究院院“青年崗位能手”申報(bào)表

姓名科室支部人事跡簡(jiǎn)要說(shuō)明性別職稱政治面貌年齡學(xué)歷手機(jī)科室意見(jiàn)主任：支部意見(jiàn)書記：團(tuán)委評(píng)審意見(jiàn)

（蓋章）年月日

擴(kuò)展閱讀：“青年崗位能手”評(píng)選活動(dòng)實(shí)施方案(201*0317)

荊傳發(fā)[201*]9號(hào)

關(guān)于印發(fā)《重慶市大渡口土地房屋權(quán)屬登記中心

“青年崗位能手”評(píng)選方案》的通知

各科室、各團(tuán)支部：

現(xiàn)將《重慶市大渡口土地房屋權(quán)屬登記中心“青年崗位能手”評(píng)選方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真開(kāi)展評(píng)選活動(dòng)。

附件1：荊州市傳染病醫(yī)院“青年崗位能手”評(píng)選方案附件2：荊州市傳染病醫(yī)院“青年崗位能手”申請(qǐng)表

二一一年四月四日

主題詞：崗位能手評(píng)選方案通知抄送：市衛(wèi)生局荊州市傳染病醫(yī)院黨委辦公室201*.4.4印發(fā)

共印35份

附件1：

重慶市大渡口土地房屋權(quán)屬登記中心

“青年崗位能手”評(píng)選方案

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，組織和引導(dǎo)全院廣大青年職工爭(zhēng)當(dāng)敬業(yè)愛(ài)崗、技能精湛、勇于創(chuàng)新、貢獻(xiàn)突出的青年崗位能手，倡導(dǎo)“行行能成才，人人爭(zhēng)成才，學(xué)習(xí)助成才，實(shí)踐促成才”的新世紀(jì)青年成才觀，培養(yǎng)改革和發(fā)展的綜合型人才，我中心團(tuán)支部決定在全院開(kāi)展“崗位能手”評(píng)選活動(dòng)。

一、評(píng)選范圍

年齡在35周歲（含）以下的醫(yī)院在職職工。二、評(píng)選條件

1、能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)紀(jì)律；

2、具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，愛(ài)崗愛(ài)院，工作敬業(yè)，技術(shù)精湛，貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀青年職工；

3、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識(shí)，實(shí)際操作技能或優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平在本崗位處于領(lǐng)先水平；

4、能按時(shí)遵守中心各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)遲到早退,無(wú)群眾投訴,無(wú)錯(cuò)件；

5、無(wú)任何違法違紀(jì)記錄，無(wú)重大責(zé)任事故的發(fā)生；三、實(shí)施與評(píng)定

“青年崗位能手”每月評(píng)選一次，每次不超過(guò)四人（醫(yī)生、醫(yī)技、行管1-2人，護(hù)士1-2人，），每季度末以團(tuán)支部為單位，在支部各科室內(nèi)展開(kāi)初評(píng)工作，填寫《“青年崗位能手”申報(bào)表》，獲各類表彰附證書復(fù)印件，收到各類患者及家屬表?yè)P(yáng)附表?yè)P(yáng)信復(fù)印件，有論文發(fā)表附封面、目錄、正文復(fù)印件，有參與課題附相關(guān)材料復(fù)印件等，報(bào)送至院團(tuán)委。院團(tuán)委負(fù)責(zé)對(duì)所有推薦人選的推薦材料進(jìn)行審核，推薦材料不齊全或不符合要求的人選，不具備參選資格。符合推薦要求的人選經(jīng)團(tuán)委會(huì)討論，評(píng)選出青年崗位能手。

四、表彰與宣傳

“青年崗位能手”評(píng)選活動(dòng)是我院推薦全市“青年崗位能手”的重要依據(jù)。院團(tuán)委對(duì)“青年崗位能手”進(jìn)行表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，在宣傳欄上予以宣傳，發(fā)放榮譽(yù)證書，并給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。每年獲得“青年崗位能手”兩次及以上者在推薦入黨積極分子時(shí)優(yōu)先考慮，三次及以上者在次年職稱聘任方面予以傾斜。

五、有關(guān)要求

評(píng)選“青年崗位能手”活動(dòng)，是我院青年政治生活和文化生活中的一件大事，各團(tuán)支部對(duì)此應(yīng)給予足夠重視，主動(dòng)爭(zhēng)取所在黨支部和科室領(lǐng)導(dǎo)的支持，必須嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持走

群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，經(jīng)自下而上推薦，保證所推薦的同志具有先進(jìn)性和代表性。

人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定今后每年開(kāi)展評(píng)選“優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。

一.名額：

公司每年將從科技公司和機(jī)械公司中共選出4名優(yōu)秀員工；

分別從經(jīng)理層中選出1名、中層管理人員中選出1名、普通員工中選出2名。

二.評(píng)選時(shí)間：每年的12月份。

三.推薦人員資格：

1）公司正式聘用的員工；

2）工作滿一年者；

四.推薦依據(jù)：

1)思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)公司的忠誠(chéng)度、對(duì)崗位的熱愛(ài)程度；

2)適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對(duì)本崗位職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)程度；

3)受員工尊敬或信賴的程度；

4)與員工的溝通能力；關(guān)心員工、互幫互助。

五.具體步驟：

1)設(shè)立投票箱，發(fā)放選票至公司所有員工手中，所有員工必須參加，不得棄權(quán)。

2)采取不記名方式投票，員工投票進(jìn)行推選（經(jīng)理層1人、中層管理人員1人、普通員工中選出2名）；

3)根據(jù)投票結(jié)果，辦公室依據(jù)得票數(shù)量的多少整理候選人名單；

4)將獲得票數(shù)最多的確定為最終候選人(員工選出3名候選人；中層管理人員及經(jīng)理層各選出2名候選人)；當(dāng)候選人選票相同時(shí)時(shí)，允許排名并列；

5)在部門經(jīng)理工作會(huì)議上根據(jù)《優(yōu)秀員工考評(píng)表》給每個(gè)候選人打分，滿分為100分；

6)平均為最高的員工將被評(píng)為優(yōu)秀員工；

7)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布；

六.表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：

對(duì)于被評(píng)選為201*年度優(yōu)秀員工將給以表彰，同時(shí)頒發(fā)證書和10000元的獎(jiǎng)金。

七.評(píng)選的組織實(shí)施工作由辦公室負(fù)責(zé)。

本文來(lái)自:中科軟件園()詳細(xì)出處參考：

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