國際民航組織借調(diào)工作崗位需求計(jì)劃

國際民航組織借調(diào)工作崗位需求計(jì)劃

一、航行局機(jī)場科機(jī)場官員

1、人選條件：機(jī)場或土木工程專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。具有民航當(dāng)局、機(jī)場工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉并能夠運(yùn)用ICAO附件14標(biāo)準(zhǔn)和建議措施以及相關(guān)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和服務(wù)手冊等。

2、工作內(nèi)容：機(jī)場設(shè)計(jì)工作小組（ADWG），跑道摩擦工作小組（FTF），跑道安全項(xiàng)目，鳥擊和野生動(dòng)物危害降低工作等。

二、航行局機(jī)場科機(jī)場官員

1、人選條件：機(jī)場或土木工程專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。具有機(jī)場、規(guī)章與運(yùn)營方面的工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉并能夠運(yùn)用ICAO附件14標(biāo)準(zhǔn)和建議措施以及相關(guān)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和服務(wù)手冊等。

2、工作內(nèi)容：協(xié)助跑道安全項(xiàng)目，關(guān)于機(jī)場規(guī)劃、機(jī)場服務(wù)和機(jī)場設(shè)計(jì)技術(shù)手冊的審查，鳥擊和野生動(dòng)物危害降低相關(guān)工作，常規(guī)性技術(shù)合作項(xiàng)目等。

三、運(yùn)輸局經(jīng)濟(jì)分析與政策科數(shù)據(jù)庫官員

1、人選條件：信息管理或計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。在數(shù)據(jù)庫開發(fā)、運(yùn)行、支持以及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)支持報(bào)表工具等方面，特別是在航空運(yùn)輸領(lǐng)域具有3到5年的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉ICAO航空運(yùn)輸統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作，具有統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表工具的開發(fā)與運(yùn)用工作經(jīng)驗(yàn)，并且為起草統(tǒng)計(jì)報(bào)告人員提供支持。

2、工作內(nèi)容：為新數(shù)據(jù)收集、特別是油耗方面制作新的統(tǒng)計(jì)表格，為ICAO統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目新數(shù)據(jù)搜集提供技術(shù)支持，起草更新ICAO統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目手冊等。

四、運(yùn)輸局經(jīng)濟(jì)分析與政策科市場預(yù)測官員

1、人選條件：數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)或者經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。在航空運(yùn)輸運(yùn)營和相關(guān)領(lǐng)域具有3到5年預(yù)測與數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有良好的經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)和數(shù)學(xué)模型技術(shù)知識，從事過航空運(yùn)輸和經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)研究及相關(guān)工作，具有民航分析規(guī)劃和預(yù)測方法、包括成本效益等方面的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉統(tǒng)計(jì)方法與電子數(shù)據(jù)處理。

2、工作內(nèi)容：計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型應(yīng)用及中長期預(yù)測，成本效益分析和經(jīng)濟(jì)影響評估，準(zhǔn)備國際會(huì)議中全球和地區(qū)航空預(yù)測方面的演示文稿，航空公司運(yùn)營成本、收益等數(shù)據(jù)分析，更新預(yù)測手冊等。

五、運(yùn)輸局航空保安和簡化手續(xù)政策科技術(shù)官員

1、人選條件：國際法、商務(wù)或管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。具有3到5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解航空保安設(shè)備應(yīng)用，熟悉航空保安政策，具有籌備相關(guān)研討會(huì)的工作經(jīng)驗(yàn)，了解數(shù)據(jù)庫開發(fā)和管理方面的計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)知識。

2、工作內(nèi)容：ICAO附件9SARPs移民相關(guān)政策及管理案例研究，旅客信息預(yù)報(bào)（API）與旅客訂座記錄（PNR）文件與指導(dǎo)材料制定，區(qū)域研討會(huì)規(guī)劃，使用航行資料匯編（AIPs）對移民、海關(guān)與衛(wèi)生檢疫等方面的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行開發(fā)維護(hù)等。

六、法律和對外關(guān)系局助理法律官員

1、人選條件：法律專業(yè)，國際法或航空法畢業(yè)優(yōu)先。至少2年國際法公法和私法工作經(jīng)驗(yàn)。具有良好的國際航空法和國際組織法相關(guān)知識。

2、工作內(nèi)容：協(xié)助開展法律研究和分析，草擬會(huì)議、備忘錄和其他工作文件，參加法律會(huì)議，協(xié)助法律官員處理其他工作等。

七、技術(shù)合作局亞太項(xiàng)目外勤業(yè)務(wù)科現(xiàn)場運(yùn)營官員

1、人選條件：民航專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。在發(fā)展中國家從事過技術(shù)合作工作者優(yōu)先。掌握計(jì)算機(jī)word、數(shù)據(jù)處理、演示軟件、數(shù)據(jù)庫、表格處理及項(xiàng)目管理軟件。2、工作內(nèi)容：溝通協(xié)調(diào)民航當(dāng)局、機(jī)場、空管等單位項(xiàng)目的組織實(shí)施工作，參與項(xiàng)目實(shí)施及預(yù)算等方面的工作，起草簡報(bào)及區(qū)域會(huì)議相關(guān)工作文件等。

八、行政服務(wù)局信息和通訊技術(shù)科初級程序員/分析人員

1、人選條件：計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)學(xué)科，具有至少兩年計(jì)算機(jī)編程工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的分析能力，了解結(jié)構(gòu)化分析方法。掌握ASP.NET,C#,VisualBsic,JavaScript,VisualStudio201*/201*,MS-SQL或OraclePL/SQL與MicrosoftOfficeSharePoint201*，了解計(jì)算機(jī)系統(tǒng)知識，系統(tǒng)開發(fā)生命周期（SDLC）以及系統(tǒng)集成，了解程序調(diào)試與故障修復(fù)，具有系統(tǒng)測試計(jì)劃制定與應(yīng)用等方面的工作經(jīng)驗(yàn)。

2、工作內(nèi)容：航空安全工具（制圖測繪）更新，并就空中導(dǎo)航規(guī)劃提供網(wǎng)絡(luò)支持，包括在線航空信息規(guī)劃圖、在線機(jī)場運(yùn)營AOPMET與CNS數(shù)據(jù)，在線ATS航路設(shè)計(jì)、在線PBN數(shù)據(jù)庫、流量預(yù)測數(shù)據(jù)、在線環(huán)境影響統(tǒng)計(jì)等。了解國際導(dǎo)航計(jì)劃、區(qū)域?qū)Ш綌?shù)據(jù)等航空信息。

九、行政服務(wù)局人力資源工作人員事務(wù)科人力資源官員（員工發(fā)展）1、人選條件：人力資源管理、社會(huì)科學(xué)、公共或商務(wù)管理等專業(yè)優(yōu)先。具有3年以上人力資源工作者優(yōu)先，從事過員工發(fā)展和培訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)、人力資源自動(dòng)化系統(tǒng)及相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)告系統(tǒng)應(yīng)用工作。

2、工作內(nèi)容：針對培訓(xùn)需求制定個(gè)人和組織培訓(xùn)計(jì)劃，籌備內(nèi)部培訓(xùn)課程，協(xié)助確定培訓(xùn)師資，為新錄用員工準(zhǔn)備相關(guān)課程等。十、行政服務(wù)局信息和通訊技術(shù)科數(shù)據(jù)庫程序員

1、人選條件：計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)學(xué)科畢業(yè)，具有至少4年計(jì)算機(jī)編程工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的技術(shù)和編程能力。能夠設(shè)計(jì)Oracle9i和10gSQL、PL/SQL專業(yè)程序，掌握計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)化分析方法、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開發(fā)生命周期（SDLC）以及系統(tǒng)集成等相關(guān)知識，了解現(xiàn)代科技與產(chǎn)品知識。

2、工作內(nèi)容：起草SQL相關(guān)文件，支持維護(hù)現(xiàn)有應(yīng)用程序，開發(fā)航空導(dǎo)航服務(wù)文件數(shù)據(jù)庫等。

十一、行政服務(wù)局人力資源招募研究科人力資源官員（人員招募）

1、人選條件：人力資源管理、社會(huì)科學(xué)、公共或商務(wù)管理專業(yè)優(yōu)先。具有3年以上人力資源工作者優(yōu)先，在人力資源管理（HRM），特別是在員工團(tuán)隊(duì)規(guī)劃、招聘、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以及職位分類等方面具有工作經(jīng)驗(yàn)，能夠使用企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）系統(tǒng)及其它電子系統(tǒng)。

2、工作內(nèi)容：參與招募工作，協(xié)助初級專員（JPO）及實(shí)習(xí)生項(xiàng)目有關(guān)工作，招募政策更新，電子化招募及有關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)等。

十二、行政服務(wù)局人力資源工作人員事務(wù)科人力資源官員（協(xié)議和養(yǎng)老金管理）1、人選條件：人力資源管理、社會(huì)科學(xué)、公共或商務(wù)管理專業(yè)優(yōu)先。具有3年以上人力資源工作者優(yōu)先，了解人事政策、制度規(guī)章及養(yǎng)老金、社會(huì)保險(xiǎn)等工作，使用過人力資源自動(dòng)化系統(tǒng)及相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)告系統(tǒng)應(yīng)用工作。

2、工作內(nèi)容：提供人事管理以及養(yǎng)老金和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的服務(wù)等。

十三、行政服務(wù)局大會(huì)和辦公室事務(wù)科會(huì)議官員

1、人選條件：人力資源管理、社會(huì)科學(xué)、公共或商務(wù)管理專業(yè)優(yōu)先。具有5年以上大型會(huì)議組織籌備工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。具有良好的溝通表達(dá)能力，熟悉使用計(jì)算機(jī)及現(xiàn)代化軟件。

2、工作內(nèi)容：與相關(guān)部門就會(huì)議組織、設(shè)施租賃等溝通協(xié)調(diào)，起草工作文件等。

十四、財(cái)務(wù)處會(huì)計(jì)官員

1、人選條件：金融、財(cái)會(huì)、商務(wù)管理專業(yè)優(yōu)先。具有3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)、具有會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先。具有良好的分析評估及報(bào)告能力，能夠提出可行措施，具有IPSAS或類似標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

2、工作內(nèi)容：確保所有交易行為按時(shí)報(bào)總帳，確認(rèn)銀行對帳單并按時(shí)實(shí)施，監(jiān)督包括技術(shù)合作項(xiàng)目內(nèi)的所有資金的財(cái)務(wù)報(bào)表等文件的籌備與公布，參與IPSAS實(shí)施中的相關(guān)決策工作等。

擴(kuò)展閱讀：公司借調(diào)人員管理方案

XX

借調(diào)工作人員管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范XX借調(diào)人員工作，嚴(yán)肅人事調(diào)配紀(jì)律，加強(qiáng)借調(diào)人員管理，維護(hù)正常工作秩序，制定本辦法。

第一條范圍界定

本辦法所稱借調(diào)人員，是指X機(jī)關(guān)各部門因階段性工作任務(wù)需要，暫時(shí)從各直屬單位借調(diào)工作人員到XX執(zhí)行指定工作，借調(diào)時(shí)間超過一個(gè)月及以上的人員。

第二條基本原則

XX各部門從基層單位借調(diào)工作人員，應(yīng)遵循工作需要、從嚴(yán)控制、歸口管理、嚴(yán)格審批的原則。

第三條借調(diào)期限

（一）借調(diào)期限根據(jù)工作實(shí)際需要確定，但原則上一次不得超過6個(gè)月，最長不得超過1年。部門不得因同一事由，多次從基層單位借調(diào)工作人員。

（二）借調(diào)期滿后，原則上不得繼續(xù)借調(diào)。確因工作需要繼續(xù)借調(diào)的，應(yīng)重新按照借調(diào)審批程序辦理手續(xù)，但借調(diào)時(shí)間累計(jì)不得超過1年。

（三）借調(diào)期滿，借調(diào)人員應(yīng)在辦理相關(guān)手續(xù)后立即返回原單位工作，否則視為曠工。第四條借調(diào)程序

一、XX借調(diào)人員，應(yīng)按以下規(guī)定辦理：

（一）有借調(diào)需求的部門需要向XX人事部門提出借調(diào)申請，填寫《借調(diào)人員申請表》（見附件1），說明借調(diào)事由、工作事由、借調(diào)時(shí)間等情況，報(bào)XX分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）XX（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)在《申請表》簽字同意后，借調(diào)部門將《申請表》送人事部門審核存檔。

（三）被借調(diào)人員按照要求填寫《審批表》（見附件2），寫明借調(diào)事由、借調(diào)崗位、借調(diào)時(shí)間等情況，送人事部門審批存檔。

（四）借調(diào)人員借調(diào)期限滿后，由人事部門行文確認(rèn)借調(diào)人員返回原單位工作。

二、XXXXX機(jī)關(guān)向其他縣局（機(jī)關(guān)）借調(diào)人員，應(yīng)按以下規(guī)定辦理：

（一）有借調(diào)需求的單位需要向XX（公司）人事部門提出借調(diào)申請，填寫《申請表》，說明借調(diào)事由、工作事由、借調(diào)時(shí)間等情況，報(bào)XX（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）XX（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)在《申請表》簽字同意后，借調(diào)部門將《申請表》送人事部門審核存檔。

（三）被借調(diào)人員按照要求填寫《審批表》，寫明借調(diào)事由、借調(diào)崗位、借調(diào)時(shí)間等情況，送人事部門審批存檔。

（四）借調(diào)人員借調(diào)期限滿后，由人事部門行文確認(rèn)借調(diào)人員返回原單位工作。

三、其他，應(yīng)按以下規(guī)定辦理：

（一）有借調(diào)需求的部門需要向XXXXX人事勞資股提出借調(diào)申請，填寫《申請表》，說明借調(diào)事由、工作事由、借調(diào)時(shí)間等情況，報(bào)XXXXX分管領(lǐng)導(dǎo)審批，獲得批準(zhǔn)后，XXXXX人事勞資股報(bào)XX（公司）人事部門，由人事部門送XX（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）XX（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)在《申請表》簽字同意后，借調(diào)部門將《申請表》送人事部門審核存檔。

（三）被借調(diào)人員按照要求填寫《審批表》，寫明借調(diào)事由、借調(diào)崗位、借調(diào)時(shí)間等情況，送人事部門審批存檔。

（四）借調(diào)人員借調(diào)期限滿后，由人事部門行文確認(rèn)借調(diào)人員返回原單位工作。第五條日常管理

（一）借調(diào)人員借調(diào)期間的工作、組織關(guān)系不變，原職務(wù)（或職級）不變，工資、獎(jiǎng)金及福利等仍保留在原單位，標(biāo)準(zhǔn)不變。

（二）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)的考勤及日常管理，由借調(diào)（公司）部門負(fù)責(zé)。各部門要加強(qiáng)借調(diào)人員的組織管理，關(guān)心和解決借調(diào)人員的實(shí)際困難，為借調(diào)人員創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。

（三）借調(diào)人員的季度績效考核，原則上由新單位（部門）按其新崗位進(jìn)行考核。其考核周期、細(xì)則確定、考核方法及結(jié)果運(yùn)用以借調(diào)后的崗位考核為準(zhǔn)。但在新部門當(dāng)季工作日不滿一半的，則由原部門進(jìn)行考核。

（四）借調(diào)人員的年度績效考核，由原工作單位負(fù)責(zé)。借調(diào)時(shí)間超過6個(gè)月的，借調(diào)部門應(yīng)對借調(diào)人員借調(diào)期間的工作情況做出書面考核鑒定，送借調(diào)人員原單位參考存檔。

（五）借調(diào)人員可以在借調(diào)期間參加原單位的競聘，也可以在獲得XX領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后參加現(xiàn)借調(diào)單位的競聘。

（六）借調(diào)人員在借調(diào)期間如需報(bào)考職稱，以原單位原崗位工作年限計(jì)算從事相關(guān)工作時(shí)間。原單位需要按照規(guī)定做好職稱晉升等員工管理工作。

（七）借調(diào)人員要珍惜機(jī)會(huì)，嚴(yán)格要求自己，克服臨時(shí)思想，潛心做事，通過扎扎實(shí)實(shí)的工作和學(xué)習(xí)，不斷豐富閱歷，增加積累，全面提高素質(zhì)和能力。

第六條紀(jì)律要求

（一）各部門應(yīng)遵守“適用、精簡”的原則，科學(xué)調(diào)配本部門人力資源，努力挖掘潛力，激發(fā)活力，切實(shí)做到人盡其才、才盡其用。不得隨意從基層借調(diào)人員，嚴(yán)把人員借調(diào)關(guān)，盡量減少借調(diào)人員的數(shù)量，壓縮借調(diào)時(shí)間，降低借調(diào)頻率，減少基層的負(fù)擔(dān)。

（二）借調(diào)工作堅(jiān)持歸口管理，所有借調(diào)手續(xù)統(tǒng)一由人事部門辦理。任何部門不得擅自從基層借調(diào)人員，各基層單位不能憑口頭協(xié)商或相關(guān)部門文件，就派人到XX工作。

（三）各部門要嚴(yán)格執(zhí)行借調(diào)期限管理規(guī)定，不得以工作需要為名，長期借用被借調(diào)人員，影響借調(diào)人員的成長。

第七條臨時(shí)抽調(diào)人員參與專項(xiàng)工作，原則上1次不得超過1周，特殊情況不得超過一個(gè)月。抽調(diào)手續(xù)由抽調(diào)部門報(bào)經(jīng)XX領(lǐng)導(dǎo)同意后自行辦理。被抽調(diào)人員工作期間按出差進(jìn)行管理。

第八條實(shí)行委派管理的部門，可以隨時(shí)集中人員開展工作，不執(zhí)行本辦法規(guī)定。

第九條本辦法由XX（公司）人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十條本辦法自發(fā)文之日起施行。

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