201*年事業(yè)單位考勤管理制度

考勤管理制度

為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合運(yùn)管所實(shí)際情況，特制定本制度。

一、作息時(shí)間

1.實(shí)行每周5天工作日、每日6小時(shí)工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守我所規(guī)定的作息時(shí)間。

上午工作時(shí)間：8：3011：30下午工作時(shí)間：14：30-15：30星期六、日為法定公休日。

二、考勤制度

運(yùn)管所執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)簽到。次月三個(gè)工作日內(nèi)各科負(fù)責(zé)人整理考勤統(tǒng)計(jì)，交辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。

科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照我所有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到科室負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除負(fù)責(zé)人10元。（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴(yán)格運(yùn)管所紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）：1.遲到：

職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。

2.早退：

即在不向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。

（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。

3天以內(nèi)（含3天）事假報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報(bào)科室負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交所長(zhǎng)簽字后方可休假。科室負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假或外出一律報(bào)所長(zhǎng)審批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資）。

2.病假：

職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，3天以內(nèi)(含3天)病假只須填寫單位請(qǐng)假條，向科室負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知所長(zhǎng)，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80％。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。

（三）關(guān)于其它假別

1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

2、探親假假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。

3、婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50％），經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5－10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50％。

5、工傷假因公受傷，休假視為上班。

6、路程假結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。

休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。

因工作需要，經(jīng)運(yùn)管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8、假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。（四）關(guān)于加班

按照勞動(dòng)法規(guī)定，職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬；休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

擴(kuò)展閱讀：考勤管理制度(試行)201*年3月

編號(hào)：UTTD-ZD-ZHB-002

秘密等級(jí)：秘密

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考勤管理制度

（試行）

規(guī)劃部門：綜合管理辦公室規(guī)劃時(shí)間：201*年3月規(guī)劃編撰：劉衛(wèi)華

考勤管理制度（試行）

第一章總則

第一條為明確考勤范圍、休假假期，規(guī)范考勤、休假審批程序，提高工

作效率，據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度是公司對(duì)員工出勤進(jìn)行規(guī)范、休假進(jìn)行管理的基本依據(jù)。第三條公司員工應(yīng)嚴(yán)于律己，確保公司考勤、休假管理工作落到實(shí)處。

各部門負(fù)責(zé)人對(duì)下屬有勞動(dòng)紀(jì)律管理的權(quán)力，須配合公司綜合管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱綜合辦）做好考勤、休假的管理工作。

第四條公司綜合辦是員工考勤、休假管理的歸口部門，負(fù)責(zé)按照本制度

的規(guī)定做好員工的考勤、休假管理工作。

第二章適用范圍

第五條本制度適用于公司全體員工；公司特殊崗位員工，因工作性質(zhì)不

能按本制度進(jìn)行考勤的，需由公司總經(jīng)理審批。

第三章日�？记�

第六條公司實(shí)行每周5天工作制，星期六、星期日（法定節(jié)假日及調(diào)休

的除外）為公休日。工作日的作息時(shí)間為：上午8:3012:00，下午13:0017:30,中午12：0013：00為午餐時(shí)間（有特殊工作原因的除外）。

第七條公司駐外員工作息時(shí)間可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，在不違反《勞動(dòng)法》

考勤管理制度（試行）

的前提下另行規(guī)定，具體作息時(shí)間應(yīng)報(bào)綜合辦備案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第八條考勤項(xiàng)目包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、外出和加班，據(jù)

考勤機(jī)打卡記錄，凡未按時(shí)上、下班均應(yīng)作對(duì)應(yīng)的考勤記錄。

第九條公司實(shí)行指紋打卡簽到考勤制度。員工在工作日每天簽到二次（上

午上班，下午下班），考勤記錄由綜合辦按月統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果在與部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后作為發(fā)放工資的依據(jù)。

第十條

員工按時(shí)上、下班無正當(dāng)理由未按規(guī)定簽到打卡者，視為遲到

或早退。上下班未正常簽到打卡而且外出登記單無顯示者，按情況視為遲到、早退或曠工。

第十一條員工因遇不可抗力或其他特殊情況導(dǎo)致遲到或早退的，需報(bào)

本部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫《考勤情況說明單》可不按遲到或早退處理。綜合辦以總經(jīng)理批示為據(jù)做相應(yīng)考勤記錄。

第十二條員工在工作時(shí)間內(nèi)外出辦公（大于20分鐘）應(yīng)填寫（或第二

天補(bǔ)寫）《外出登記單》報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因私事離開工作場(chǎng)所，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)外出，而《外出登記單》上未顯示的視為缺勤。

第十三條無正當(dāng)理由遲到的按以下規(guī)定處理（因公外出的除外）：1.遲到時(shí)間在10分鐘（含）以內(nèi)，當(dāng)月超過三次，自第四次計(jì)，于每

月底，由綜合辦統(tǒng)計(jì)，每次扣發(fā)該月薪資10元。

2.遲到時(shí)間在超過10分鐘但在30分鐘（含）以內(nèi)，自第一次計(jì)，于

每月底，由綜合辦統(tǒng)計(jì)，每次扣發(fā)該月薪資30元。

考勤管理制度（試行）

3.遲到時(shí)間在超過30分鐘但在1小時(shí)（含）以內(nèi)，自第一次計(jì)，于

每月底，由綜合辦統(tǒng)計(jì)，每次扣發(fā)該月薪資50元。

4.遲到時(shí)間在1小時(shí)以上2小時(shí)（含）以內(nèi)，按曠工半天處理，曠工

半天需要部門負(fù)責(zé)人對(duì)曠工者進(jìn)行批評(píng)，并扣發(fā)相應(yīng)薪資。

5.遲到時(shí)間在2小時(shí)以上者按曠工1天處理,曠工1天（含）以上者，

綜合辦按照考勤管理制度，對(duì)該曠工員工進(jìn)行告知、處罰，并扣發(fā)相應(yīng)薪資。

第十四條無正當(dāng)理由早退的按以下規(guī)定處理（因公外出的除外）：

1.早退時(shí)間在10分鐘（含）以內(nèi)，于每月底由綜合辦統(tǒng)計(jì)，每次扣發(fā)該月薪資20元。

2.早退時(shí)間在超過10分鐘但在30分鐘（含）以內(nèi)，于每月底由綜合辦統(tǒng)計(jì)，每次扣發(fā)該月薪資30元。

3.早退時(shí)間在超過30分鐘但在1小時(shí)（含）以內(nèi)，于每月底由綜合辦統(tǒng)計(jì)，每次扣發(fā)該月薪資50元。

4.早退時(shí)間在1小時(shí)以上2小時(shí)（含）以內(nèi)，按曠工半天處理，曠工半天需部門經(jīng)理對(duì)曠工者進(jìn)行批評(píng)，并扣發(fā)相應(yīng)薪資。

5.早退在2小時(shí)以上者按曠工1天處理,曠工1天（含）以上者，綜合辦按照考勤管理制度對(duì)該曠工員工進(jìn)行告知、處罰，并扣發(fā)相應(yīng)薪資。

第十五條員工有下列情況之一，視為曠工：

1.沒有《請(qǐng)假申請(qǐng)單》或《外出登記單》、《考勤情況說明單》以及《出差申請(qǐng)單》的且考勤記錄為空白的；

2.請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗工作的；

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3.請(qǐng)假理由或證明與事實(shí)不符的；

4.不服從工作調(diào)配，未按指定時(shí)間到達(dá)崗位的。

第十六條員工月內(nèi)曠工累計(jì)至3天（含）或年度內(nèi)曠工累計(jì)至6天

（含），除扣發(fā)本人當(dāng)月個(gè)人月工資總額的20%，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十七條員工遲到、早退、曠工等未正�？记诘�，除按此制度作相應(yīng)

處罰外，還將體現(xiàn)到績(jī)效考核中。

第十八條經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，實(shí)行彈性工作時(shí)間的員工，按照批準(zhǔn)的

作息時(shí)間執(zhí)行，不按本制度進(jìn)行考勤。

第四章休假

第十九條節(jié)假日假期及調(diào)休（以下是201*年節(jié)假日，其他年份按國家

規(guī)定執(zhí)行）

1.元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日（星期六）、1月

6日（星期日）上班。

2.春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日（星期六）、2

月17日（星期日）上班。

3.清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上

班。

4.勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日（星期

六）、4月28日（星期日）上班。

5.端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日（星期六）、

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6月9日（星期日）上班。

6.中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日（星期日）

上班。

7.國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、

10月12日（星期六）上班。

第二十條部分員工放假的節(jié)日

1.婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2.青年節(jié)（5月4日），14至28周歲的青年放假半天；3.以上節(jié)日員工放假，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假；4.公司內(nèi)部制定的其他假期。

第二十一條事假

1.員工在工作時(shí)間因個(gè)人事務(wù)必須離崗親自處理時(shí)，在不嚴(yán)重影響工作的前提下，可以申請(qǐng)事假。

2.員工申請(qǐng)事假以1小時(shí)為最小計(jì)算單位，不滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算。

3.員工申請(qǐng)事假，每月不得超過5天，全年不得超過20天。超過20天，含以上的，公司有權(quán)決定解除勞動(dòng)合同，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外。

4.員工申請(qǐng)事假，按下列公式計(jì)算扣發(fā)工資。

5.扣發(fā)工資=請(qǐng)假天數(shù)×個(gè)人月工資總額÷21.75天計(jì)扣工資。6.員工申請(qǐng)事假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按以下程序?qū)徟��?)員工申請(qǐng)事假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)綜

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合辦備案。

2)員工申請(qǐng)事假1天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審批，增加總經(jīng)理審批，并報(bào)綜合辦備案。

3)部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)事假，由總經(jīng)理審批，并報(bào)綜合辦備案。

第二十二條病假

1.員工因生病不能堅(jiān)持正常工作的，可申請(qǐng)病假。

2.員工病休時(shí)間，原則上遵循醫(yī)院醫(yī)生的意見，以身體康復(fù)適應(yīng)工作為前提。

3.員工病休期間，按以下原則扣發(fā)工資：

1)員工工作一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)病休3天以內(nèi)（含3天）的，不扣發(fā)工資；2)3天至15天（含15天）的，按月工資總和÷21.75天×20%×病假天數(shù)計(jì)扣工資；

3)15天以上90天以內(nèi)（含90天）的，按月工資總和÷21.75天×50%×病假天數(shù)計(jì)扣工資；

4)連續(xù)或全年累計(jì)90天以上的，除按第三項(xiàng)計(jì)扣工資外，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定，公司可單方面解除勞動(dòng)合同，并且不支付其他補(bǔ)償。4.員工申請(qǐng)病假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，1天以上的病假需要附醫(yī)院病休證明原件和病歷記錄復(fù)印件，按下列程序報(bào)批：

1)1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)綜合辦備案。2)1天以上15天以內(nèi)（含15天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，再增加總經(jīng)理審批，并報(bào)綜合辦備案。

3)部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)病假，由總經(jīng)理審批，并報(bào)綜合辦備案。

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4)員工工作滿1年后從第13個(gè)月起，可每年獲得全薪病假3天，全薪病假當(dāng)年度有效。

第二十三條工傷假

1.員工因公負(fù)傷，應(yīng)按國家規(guī)定及時(shí)到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷鑒定。2.工傷假休假時(shí)間、工傷假休假期間的待遇，按國家或北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.員工申請(qǐng)工傷假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并附病休證明原件、醫(yī)院診斷證明復(fù)印件、勞動(dòng)部門鑒定證明復(fù)印件，按照病假審批程序報(bào)批。4.特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理及公司辦公會(huì)批準(zhǔn)，可酌情考慮另議。

第二十四條婚假（帶薪）

1.假期

1)員工本人首次結(jié)婚，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假7天（含休息日）。2)符合晚婚條件的，男員工超過25周歲（含）、女員工超過23周歲（含）可增加假期7天（含休息日）。

3)因配偶或雙方父母在外地需到北京以外地區(qū)舉行婚禮的，公司酌情考慮路途時(shí)間。

2.婚假應(yīng)一次性休完，不可分次申請(qǐng)。

3.員工申請(qǐng)婚假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并附結(jié)婚證書復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批后，交綜合辦備案。4.以員工在公司工作期間領(lǐng)取《結(jié)婚證》為準(zhǔn)。

第二十五條喪假（帶薪）

1.假期

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1)員工的雙方父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶或子女喪亡的，給予喪假7天。

2)員工祖父母、外祖父母或兄弟姐妹喪亡的，給予喪假5天。3)員工曾祖父母、外曾祖父母喪亡的，給予喪假3天。4)員工赴北京以外地區(qū)奔喪，公司酌情考慮路途時(shí)間。2.喪假應(yīng)一次性休完，不可分次申請(qǐng)。

3.員工申請(qǐng)喪假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并附相關(guān)證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見總經(jīng)理審批后，交綜合辦備案。

第二十六條產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假

1.公司孕產(chǎn)女員工可在臨產(chǎn)前申請(qǐng)休產(chǎn)假，平產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)或雙胞胎增加15天，剖腹產(chǎn)再增加30天。

2.公司男員工在配偶生育期間可申請(qǐng)7天帶薪陪護(hù)假。3.女員工施行計(jì)劃生育手術(shù)，可申請(qǐng)計(jì)劃生育假7天。

4.女員工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天（含休息日），妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天（含休息日）。

5.女員工在妊娠期間，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，需提供醫(yī)院診斷證明書申請(qǐng)相應(yīng)的產(chǎn)前檢查假，每次給假半天。

6.員工休產(chǎn)假，第一個(gè)月基本工資、崗位工資照發(fā)，從第二個(gè)月開始只發(fā)基本工資。

7.員工申請(qǐng)產(chǎn)假（必須在分娩前30天）或陪護(hù)假、哺乳假、計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并附病休證明原件、醫(yī)院診斷證明復(fù)印件，按照病假審批程序報(bào)批。

考勤管理制度（試行）

第二十七條探親假（帶薪）

1.已婚員工與配偶不住在同一城市，且不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)?zhí)接H假10天。

2.未婚員工與父母不住在同一城市，且不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)?zhí)接H假5天。

3.探親假假期包括路途時(shí)間。4.探親假可分2次休完。

5.員工申請(qǐng)?zhí)接H假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按照請(qǐng)假審批程序報(bào)批。

第二十八條復(fù)習(xí)假

1.員工因參加各類技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷文憑、研究生考試，且離開工作崗位不影響工作的，可申請(qǐng)復(fù)習(xí)假。2.員工申請(qǐng)復(fù)習(xí)假，全年累計(jì)一般不得超過7天。3.復(fù)習(xí)假扣發(fā)工資計(jì)算方式等同事假扣發(fā)方式。

4.員工申請(qǐng)復(fù)習(xí)假，須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并附有關(guān)部門發(fā)給的準(zhǔn)考證復(fù)印件，1天以內(nèi)（含1天）的，由本部門負(fù)責(zé)人審批，簽署意見后，報(bào)綜合辦備案；1天以上的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，在交由總經(jīng)理審批，并交綜合辦備案。

5.部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)復(fù)習(xí)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)并交綜合辦備案。

第二十九條年休假

1.在公司連續(xù)工作滿1年的員工，可按本制度規(guī)定享受帶薪年休假。2.假期

1)員工累計(jì)工作1年以上10年以下的，休假5天。

考勤管理制度（試行）

2)員工累計(jì)工作10年以上20年以下的，休假10天。3)員工累計(jì)工作滿20年的，休假15天。3.國家法定節(jié)假日、公休日不計(jì)入年休假假期。4.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：

1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年休病假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假累計(jì)1個(gè)月以上的；

2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年休病假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假累計(jì)2個(gè)月以上的；

5.年休假原則上需在當(dāng)年年底休完。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中使用，也可以分段使用。因員工個(gè)人原因應(yīng)休未休的（特殊情況獲經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外），不得結(jié)轉(zhuǎn)下一年度。6.員工不得用年休假?zèng)_抵其他假別。

第五章請(qǐng)假銷假

第三十條員工申請(qǐng)休假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附上相應(yīng)書面證明，

按本制度規(guī)定的程序報(bào)批。

第三十一條員工申請(qǐng)休假，必須提前1周報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，辦理工作交接后方

可離崗。因急病、急事不能事先報(bào)批的，應(yīng)該向部門負(fù)責(zé)人電話（嚴(yán)禁手機(jī)短信通知）說明情況，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。否則，按曠工處理。

第三十二條未按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。第三十三條員工休假假期屆滿，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并向公司綜合辦

考勤管理處銷假。經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)休假的，按曠

考勤管理制度（試行）

工處理。

第六章加班

第三十四條公司嚴(yán)格控制加班，每次加班時(shí)間在1小時(shí)以上的計(jì)算為加

班。因工作需要確需加班的，須由部門負(fù)責(zé)人審核并在《加班申請(qǐng)單》上簽字批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦備案后方可安排。員工晚間加班超過22：00后，第2天可推遲1小時(shí)上班，并進(jìn)行考勤說明，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并報(bào)綜合辦備案。所推遲時(shí)間與加班時(shí)間沖抵。

第三十五條以下情形的加班可以報(bào)銷交通費(fèi)用：

1.早上上班前加班，按工作需要，要求早于7點(diǎn)前到達(dá)公司的；2.晚上下班后加班，按工作需要，離開公司晚于22:00的；3.依據(jù)公司考勤指紋打卡符合加班時(shí)間產(chǎn)生交通費(fèi)的；4.持有正規(guī)出租車票據(jù)核報(bào)加班交通費(fèi)的；5.加班交通費(fèi)產(chǎn)生的票據(jù)，須在背面注明：1)加班事由2)起始地點(diǎn)

6.加班交通費(fèi)產(chǎn)生后，須在第一時(shí)間（1日內(nèi)）注明第5條事項(xiàng)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽批后留存核報(bào)。為滿足以上事項(xiàng)之一者，不予核報(bào)。

第三十六條員工加班后必須指紋打卡。第三十七條加班審批程序：

1.平時(shí)延時(shí)加班和公休日加班，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，需在1日內(nèi)報(bào)綜合辦確認(rèn)并備案，否則不予計(jì)算加班時(shí)間。

考勤管理制度（試行）

2.法定節(jié)假日（按薪酬管理辦法規(guī)定時(shí)間）加班，增加總經(jīng)理審批，報(bào)綜合辦備案。

3.特殊情況下不能事先報(bào)批的，應(yīng)在加班后的第二天內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。未補(bǔ)辦手續(xù)導(dǎo)致未統(tǒng)計(jì)加班的，由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。

4.公司部門負(fù)責(zé)人以上（含）管理人員的工資中已包含加班、節(jié)假日值班等內(nèi)容，故不發(fā)加班費(fèi)。

5.員工（含部門負(fù)責(zé)人）因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可申請(qǐng)調(diào)休假，或沖抵其他假期，未經(jīng)過正常程序?qū)徟�通過并及時(shí)備案的加班時(shí)間，不予受理沖抵。

第七章出差

第三十八條員工根據(jù)公司安排，因工作需要到本市以外地區(qū)工作，即為

出差。

第三十九條出差應(yīng)填寫《員工出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審

批后，綜合辦備案作為考勤依據(jù)；因工作緊迫未及時(shí)填寫《員工出差申請(qǐng)表》而出差的員工應(yīng)在出差返回后上班的當(dāng)日，補(bǔ)填《員工出差申請(qǐng)表》，按規(guī)定程序?qū)徟�，由綜合辦備案。

第四十條出差期間考勤統(tǒng)計(jì)：

1.路途時(shí)間須與交通、住宿票據(jù)相符，并視為正常出勤；

2.到達(dá)地有子公司、分公司或辦事處、項(xiàng)目處的，由子公司、分公司或辦事處統(tǒng)計(jì)考勤，并于每周上報(bào)公司；

3.到達(dá)地沒有公司機(jī)構(gòu)的，由公司統(tǒng)計(jì)核查統(tǒng)計(jì)考勤；

考勤管理制度（試行）

4.員工出差期間遇公休日、延時(shí)工作，不計(jì)算加班。

第八章駐外省市人員考勤

第四十一條項(xiàng)目處及駐外省市人員無條件打卡的，可實(shí)行上下班簽到制

度。項(xiàng)目處需指定考勤記錄人員，考勤記錄人員應(yīng)按規(guī)定的格式統(tǒng)計(jì)本處人員的出勤情況。

第四十二條項(xiàng)目處考勤負(fù)責(zé)人至少每周五整理一次本周考勤，以保證考

勤記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。各項(xiàng)目處與總部之間人員調(diào)動(dòng)時(shí)，各處考勤記錄人員只負(fù)責(zé)調(diào)動(dòng)人員在本公司的實(shí)際考勤，且備注何時(shí)調(diào)往何處或來自何處，以避免重復(fù)記錄的現(xiàn)象。

第四十三條公司總部參與項(xiàng)目處工作的員工，工作期間應(yīng)當(dāng)參與當(dāng)處考

勤。離開回公司總部后，由總部綜合辦負(fù)責(zé)其考勤。

第四十四條各項(xiàng)目處請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)其職級(jí)架構(gòu)逐級(jí)審批，并須報(bào)

考勤記錄人員備案。

第九章考勤統(tǒng)計(jì)

第四十五條考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月1日至上月30日。第四十六條

公司綜合辦考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)于次月2日前，如實(shí)統(tǒng)計(jì)員工出

勤、請(qǐng)假、出差、加班等情況，編制《月報(bào)》，經(jīng)負(fù)責(zé)人審核后由總經(jīng)理審批。

第四十七條各考勤負(fù)責(zé)人如有出現(xiàn)因考勤月報(bào)導(dǎo)致的工資、補(bǔ)貼多發(fā)、

漏發(fā)等現(xiàn)象，由此帶來的稅費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失將從相關(guān)責(zé)任人工資中扣除，

考勤管理制度（試行）

且給予直接責(zé)任人及分管領(lǐng)導(dǎo)書面警告處分。

第四十八條負(fù)責(zé)考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、審核、審批的各級(jí)人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行

本制度的規(guī)定，如故意包庇、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào)考勤情況的，視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和記過處分。

第四十九條員工有權(quán)對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)或?qū)�考勤�?/p>

異議，可向綜合辦提出詢問，也可直接向總經(jīng)理反映。未經(jīng)過綜合辦受理詢問或未向總經(jīng)理合理反映，無正當(dāng)理由未進(jìn)行考勤的按曠工統(tǒng)計(jì)考勤。

第五十條考勤結(jié)果作為員工績(jī)效考核及獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。

第十章附則

第五十一條本制度由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后

執(zhí)行。

第五十二條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。本制度發(fā)布前公司發(fā)布的有關(guān)員

工考勤休假、加班管理等規(guī)定，與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

第五十三條本制度實(shí)施后，如因國家法律法規(guī)修改導(dǎo)致本制度與國家法

律法規(guī)發(fā)生沖突的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。附件：1、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》2、《外出登記表》

3、《考勤情況說明單》4、《加班申請(qǐng)單》5、《出差申請(qǐng)單》

考勤管理制度（試行）

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二零一三年三月

附件一：請(qǐng)假申請(qǐng)單:

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員工請(qǐng)假申請(qǐng)單員工編號(hào)：

姓名部門職務(wù)日期年月日請(qǐng)假時(shí)間：年月日時(shí)-----年月日時(shí)共天請(qǐng)假類別：事假【】病假【】年休假【】工傷【】婚假【】產(chǎn)假【】喪假【】調(diào)休【】【本月：天】年累計(jì)天數(shù)：【】請(qǐng)假具體情況說明【由申請(qǐng)人填寫】申請(qǐng)人簽字：部門負(fù)責(zé)人意見：綜合辦意見：總經(jīng)理審批：備注：1、以不影響本職工作，理由充分的原則下提出申請(qǐng)，經(jīng)審核確認(rèn)后，逐級(jí)簽字批準(zhǔn)。2、此表由申請(qǐng)人填寫，待批復(fù)后，送綜合辦備案，由綜合辦專人統(tǒng)計(jì)【月，季，年】請(qǐng)假天數(shù)同考勤記錄核對(duì)。3、各種需要請(qǐng)假證明附后粘貼。

附件二：?jiǎn)T工外出登記表

員工外出登記表

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日期外出時(shí)間外出人員部門名稱外出地址事由返回時(shí)間部門負(fù)責(zé)人意見備注備注：此表單制冊(cè)，放公司前臺(tái)處，以備登記附件三：考勤情況說明單

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考勤情況說明單

姓名部門職務(wù)填寫日期年月日未打卡時(shí)間：年月日時(shí)分上班【】下班【】事由申請(qǐng)人簽字：部門負(fù)責(zé)人意見：綜合辦意見：總經(jīng)理審批：備注：1.使用范圍：?jiǎn)T工上下班忘記打卡2、此單須在未打卡發(fā)生后兩天內(nèi)提綜合辦，作為考勤依據(jù)，否則視為缺勤

附件四：加班申請(qǐng)單

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加班申請(qǐng)單

姓名部門職務(wù)填寫日期年月日加班時(shí)間：年月日時(shí)分-----年月日時(shí)分共小時(shí)加班性質(zhì)：平時(shí)【】周末【】法定假日【】加班事由：（具體加班工作內(nèi)容）申請(qǐng)人簽字：部門負(fù)責(zé)人意見：綜合辦意見：總經(jīng)理審批：備注：1、使用范圍：?jiǎn)T工加班時(shí)間2、此單須加班發(fā)生后一天內(nèi)提綜合辦，作為考勤依據(jù)，否則視為缺勤3、原則上，此申請(qǐng)單須在加班生成前提交，考慮工作時(shí)效性，可在事后一天內(nèi)提交，但必須經(jīng)過嚴(yán)格審批考勤管理制度（試行）

出差申請(qǐng)表

申請(qǐng)日期：年月日

申請(qǐng)部門出差日期出差地點(diǎn)出差行程計(jì)劃月日至月日：共天月日至月日：共天月日至月日：共天月日至月日：共天月日至月日：共天交通工具安排預(yù)借金額飛機(jī)□火車□汽車□輪船□自駕□其它□元（￥）員工職稱出差人年月日至年月日：共天事由出差人申請(qǐng)人部門負(fù)責(zé)人意見綜合辦意見財(cái)務(wù)部意見總經(jīng)理審批金額大寫：（￥）說明：1、此申請(qǐng)表作為員工考勤、計(jì)算工資出差申請(qǐng)、借款、核銷必備憑證。2、如出差途中變更行程計(jì)劃需及時(shí)匯報(bào)。3、員工出差前，請(qǐng)將此表依次填好，請(qǐng)相關(guān)人員確認(rèn)，并妥善保管。出差歸來，員工應(yīng)持此表申請(qǐng)報(bào)銷。

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