轉變機關工作作風

轉變機關工作作風，學習心得體會

首先，要充分認識轉變干部作風加強機關行政效能建設的重要性。黨的作風體現(xiàn)著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。加強干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求。干部作風好，才能推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，才能營造和諧的黨群干群關系，才能自覺抵御消極腐敗現(xiàn)象的侵蝕。做為一個干部職工要根據(jù)新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、生活作風建設，工作作風建設，勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派等八個方面的良好作風。才能進一步樹立干部職工的良好形象，有力促進全面建設小康社會、加快構建社會主義和諧社會，加快科學發(fā)展、構建和諧。

其次，要正視和克服自身存在的差距和不足，堅持不懈地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀，以基本理論作為我們行動的指南。要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想�？茖W發(fā)展觀要靠科學求實的態(tài)度和真抓實干的作風來貫徹落實，優(yōu)良作風是推進事業(yè)發(fā)展的重要保障。應該始終保持振奮的精神和良好的作風。要把思想和行動統(tǒng)一到鄉(xiāng)黨委、政府的要求上來，認真做好轉變干部作風加強，機關行政效能建設活動。第三，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部職工的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任心和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實；要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。建設有中國特色的社會主義的出發(fā)點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，全心全意為人民服務是我們的天職。

第四，要善于學習，掌握工作的本領。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們從事的工作，面臨許多新問題，新矛盾，新內(nèi)容，沒有雄厚的文化知識，現(xiàn)代科技知識，有再好的愿望，也只能是事倍功半。因此在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。

總之，從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、工作作風進行認真的對照檢查，堅定為民、開拓、務實、清廉的科學發(fā)展觀；立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨；求真務實的工作態(tài)度；廉潔自律的人生習慣，以良好的精神狀態(tài)和工作作風，做好本職工作。

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在新形勢下機關部室如何轉變工作作風

副標題：

作者：彭小雙文章來源：黨委宣傳部點擊數(shù)：5257更新時間：201*-5-23

在圓滿完成“十五”各項任務、實現(xiàn)“三步走”戰(zhàn)略第一步目標后，公司已處于一個全新的發(fā)展起點。在公司經(jīng)濟運行效果良好，精細化管理初見成效的大好形勢下，面對今后企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴大、結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級步伐的加快、管理體制的創(chuàng)新與變革等發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施，在當前打造“家庭、軍隊、學校”新型團隊、構建新型管理模式的過程中，轉變機關工作作風，加強組織紀律，增強服務意識，提高干部素質，使部室績效得到最大限度的發(fā)揮，是機關部室工作的出發(fā)點和落腳點，也是企業(yè)快速發(fā)展的必然要求。目前，機關少數(shù)部門和個別管理人員還存在著工作效率不高，工作作風、服務意識不強的問題，個別部室還存在有“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。機關部室里的這些作風問題，究其原因，與機關部室人員的作風意識和作風觀念淡薄有關。近年來，我們雖然一直在講加強機關工作作風問題，但在具體的實際工作中，總有個別部室的人員對轉變機關作風缺乏足夠的認識，沒有引起足夠的重視。一、存在的問題（一）思想觀念有待進一步更新。時代在前進，企業(yè)在發(fā)展，需要我們不斷地解放思想，與時俱進，而我們機關部室的人員由于對自身的學習抓得不緊、要求不高，對公司的各項方針政策不能及時地學習掌握，一些新的工作理念沒有在自己的頭腦中扎下根，更談不上在實際工作中認真地領會貫徹，以至于個人的思想和行動不能夠很好地適應企業(yè)不斷發(fā)展的形勢需要。思想不新，觀念滯后，想問題、辦事情仍停留在過去的條條框框和習慣做法上，甚至是計劃經(jīng)濟的傳統(tǒng)模式上。碰到問題，不愿動腦筋、想辦法，總是生搬硬套，墨守成規(guī)，而不去想想今天應該怎么做才能做好，求新思變的動力不足、要求不迫切，打不開工作局面。（二）創(chuàng)新意識有待進一步增強。具體表現(xiàn)為工作思路不新、工作方法不多、工作效果不亮。有的部室和人員不能夠大膽地面對舊思想、舊觀念的束縛和挑戰(zhàn)，不善于用新的眼光審視工作，用新的理念謀化思路，難以吃透上情、外情和下情，缺乏敢為人先的信心和勇氣，以創(chuàng)造性的思維、積極探索符合實際、切實可行的、富有鮮明特色的工作方法和效果。對待工作往往是敷衍了事，常常局限于教條式的理解和執(zhí)行，上級來文往往是照搬照轉，不能結合公司實際創(chuàng)造性地提出操作性較強的意見和辦法，致使工作難以真正落到實處，以致于工作中總是被動應付多，主動落實少；習慣做法多，創(chuàng)新辦法少；形式上的東西多，有特色的經(jīng)驗少。在較大程度上制約和影響機關工作水平的提高。（三）執(zhí)行效率有待進一步提高。具體表現(xiàn)為工作針對性不強、指導工作的操作性弱、落實執(zhí)行工作的力度較差。一些行之有效的制度沒有在實際工作中得到很好地貫徹落實，往往是推一把、動一下，虎頭蛇尾，甚至將制度置于一旁，形同虛設；有的部室在工作上簡單隨意，對領導布置的工作理解不全面，執(zhí)行不認真，更有甚者是“上有政策、下有對策”，陽奉陰違；有的人員工作不深入、不具體、不扎實，只講原則化，不求精細化，敷衍了事，淺嘗輒止；抓工作督促檢查的力度還不夠大，工作起來胸中無數(shù)，往往想到什么就做什么，思路不清，缺乏前瞻性、系統(tǒng)性；有的干起工作不是風風火火、雷厲風行，而是效率低下，缺乏超前抓早的意識，上傳下達工作不及時的現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重阻礙機關工作效能的提升。（四）工作作風有待進一步改善。軟、懶、散、拖等不良作風仍不同程度地存在。有的部室和領導工作軟弱無力，紀律渙散，工作起來無精打采，消極怠工，精神松懈，不思進取，缺乏朝氣和應有的主動性和創(chuàng)造性；有的人員自由主義思想仍較嚴重，得過且過，事事處處都為個人著想，組織觀念淡薄，不能堅持原則，對錯誤的事情不敢批評，難事躲著走，露頭露臉的事爭著干，得罪人的棘手事不出面，一天到晚只知道琢磨人，不會琢磨事，自我感覺良好；有的人員敬業(yè)精神和工作責任心還不夠強，貪圖安逸，缺乏積極進取和吃苦耐勞的精神，坐而論道，熱衷于搞形式，做表面文章，工作上空喊口號，改革上擺空架子，做起事來拖拖拉拉，花在吃喝應酬上的時間過多，用在扎扎實實干工作的時間較少，不僅貽誤自己，也影響周圍的人；有的人員作風不夠深入，為基層服務的思想樹得還不夠牢，在傾聽基層呼聲和為基層排憂解難方面缺乏應有的積極和主動，指導工作不能做到有的放矢，下到基層往往是走馬觀花，缺乏對本職工作深入細致的研究和掌握，增加了基層的負擔，在一定程度上影響機關工作的形象。（五）內(nèi)部管理有待進一步規(guī)范。部室之間工作職責和范圍還不夠清晰，職能交叉，部門之間工作相互推委、扯皮的現(xiàn)象時有發(fā)生，有的工作任務和要求還沒有完全真正地落到實處。如目標管理考核、學習型組織建設、機關作風建設等，工作力度有待進一步加大；機關內(nèi)部管理的各項工作規(guī)則和程序仍不夠規(guī)范，有些本來簡單的工作，都因程序和流轉不到位，而顯得過于盲動和紛亂；推動機關工作加快發(fā)展的活力有待進一步增強，管理機制有待進一步健全，“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的問題尚未從根本上得到解決，部室之間相互團結協(xié)作、溝心通氣的和諧局面需要進一步形成，創(chuàng)業(yè)的合力需要進一步凝聚。（六）機關人員素質有待進一步提高。機關部室作為指導公司各單位工作的“司令部”，指導全局、駕馭全局的工作能力和水平亟待加強。有的人員對自身的政治業(yè)務學習抓得不緊，要求不高，安于現(xiàn)狀，知識結構、能力水平僅停留在原有的層次上，難以適應不斷變化和發(fā)展的實際需要，觀念不新、思路不寬、知識不廣、業(yè)務不精、能力不強的問題在一少部分人員的身上仍然不同程度地存在；有的人員適應工作的能力較差，只能局限于從事某一單方面的工作，缺乏基層工作經(jīng)驗及多崗位的錘打和磨練，綜合能力、獨擋一面的能力亟待提升；機關干部的文字綜合表達能力有待進一步提高，勤政廉政建設有待進一步加強。二、主要對策（一）認清形勢，統(tǒng)一思想，切實增強機關工作的責任感和使命感機關部室管理工作是公司整個工作的重要組成部分，它擔負著統(tǒng)領全局、承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)各單位工作的重要職責，隨著公司管理體制改革的深化，對機關工作提出了新的更高要求，機關工作開展的如何將直接影響和制約著公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的整體水平。作為機關部室的每一個干部員工都必須正確看待機關工作，認清使命感，增強緊迫感，按照職責明確、管理規(guī)范、務實創(chuàng)新、服務基層的要求，切實履行好自身的工作職能，從我做起，從現(xiàn)在做起，抓住每一天，做好每件事，不斷在推進公司快速健康發(fā)展中發(fā)揮積極示范和表率作用。解放思想、武裝思想、統(tǒng)一思想的主旨就是，高揚“和諧與發(fā)展”兩面旗幟，團結一致向前看，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。只要堅持正確的發(fā)展思路不動搖，以“追求卓越，成就銀光”的精神和“和諧聚力，誠信服務，爭做第一”的信心和勇氣，把公司上下的思想和力量凝聚到實現(xiàn)公司“三步走”戰(zhàn)略第二步目標上來，腳踏實地，埋頭苦干，在實干中攻堅克難，在苦干中磨練意志，在巧干中多出成果，才能不斷開創(chuàng)出新的工作局面。（二）健全機制，強化管理，有效提高機關落實各項工作的能力和水平轉變機關工作作風增強服務意識，制度是保證，從領導做起，從自己做起、從小事做起是關鍵。制度的執(zhí)行在于人，服務的到位在于事，轉變工作作風，就是要從各部室的領導做起，從每個工作人員自身做起，從一點一滴的小事做起，要以狠抓規(guī)范機關部室管理、業(yè)務管理為突破口，進一步建立和健全各項規(guī)章制度，理順機關部室之間的工作職責和分工，加強部室協(xié)作和溝通，做到步調(diào)一致，政令暢通，確保各項工作任務落到實處。首先就是要建立機關人員自律機制，經(jīng)常地“三省吾身”，從公司的利益出發(fā)對照崗位標準，檢查自己的行為。其次要建立溝通機制。全方位地拓展溝通渠道，包括與職工溝通、與上級溝通、與同事溝通等，通過虛心求教，請別人為自己把脈，及時指出工作中的不足，以便改進工作，提高自身素質。三要建立下訪機制，如果長期浮在上面，遠離了職工，感情就會淡化，言語就會生疏，就有患“機關病”的可能，只有深入基層體察民情，才能了解實情，把各項工作落到實處，才能及時解決職工的當務之急和切實之需。四要大力宏揚艱苦奮斗的精神，加強節(jié)約型機關建設，切實規(guī)范和加強機關部室經(jīng)費收支的管理，嚴格預算約束，嚴肅財經(jīng)紀律，強化內(nèi)部審計，用好每分錢，辦好每件事，進一步為干部職工的工作、學習和生活創(chuàng)造良好條件。五要進一步加強機關部室管理，全面運行機關公文處理系統(tǒng)，規(guī)范公文處理流程，辦好銀光化工網(wǎng)站，使之成為宣傳銀光的窗口和陣地。六要堅持緊抓企業(yè)基礎管理工作不放松，進一步深入推進企業(yè)全面管理整頓工作，以規(guī)范化建設為重點，全面推行企業(yè)管理的科學化、規(guī)范化和精細化，不斷提高工作質量和水平。七要進一步建立和健全從學習、考勤、職責分工到聯(lián)系基層、目標考核等一整套行之有效的管理機制，加大督查督辦力度，強化目標責任意識，創(chuàng)新考核激勵機制，健全機關部室崗位職責體系，對機關工作和干部績效進行客觀公正地考核評價，真正讓每一個干部職工的智慧源泉充分地涌流，使每一個干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情充分地激發(fā)，以發(fā)展論英雄，憑實績用干部，絕對不讓工作認真負責、兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的人吃虧，要讓那些不學無術、不干實事、干不成事，只會找門路、拉關系的人在機關沒有市場。（三）創(chuàng)新能力，提升水平，不斷開創(chuàng)機關工作新局面創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。推進機關部室工作的根本出路也在于不斷解放思想，開拓創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新就沒有動力，沒有創(chuàng)新就沒有突破，唯有創(chuàng)新，我們的企業(yè)才能夠富有生機和活力。機關干部職工肩負著帶頭創(chuàng)新，勇于讓思想充破牢籠、求新思變的使命和責任，這就要求機關工作人員要進一步增強創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新的品質，海納百川，視野開闊，善于在創(chuàng)新中求發(fā)展，在創(chuàng)新中謀思路，在創(chuàng)新中抓落實，在創(chuàng)新中見成效。一是要創(chuàng)新思路，面對公司快速發(fā)展的形勢和任務，敢于突破舊的習慣和束縛，吃透上情、掌握外情、了解下情，找準工作的“切入點”，以創(chuàng)造性思維，積極探索符合公司實際、切實可行的新的工作思路，謀求新的發(fā)展；二是要創(chuàng)新工作，當今時代是一個智能開發(fā)、智慧勃發(fā)的時代，只有不斷解放思想，才能集中群眾的智慧，激發(fā)群眾的潛能，凝聚群眾的力量。鄧小平同志曾經(jīng)指出：“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出的一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)”。如公司黨委宣傳部，近年來在抓好對內(nèi)、對外宣傳的基礎上，籌建了電子閱覽室和銀光化工網(wǎng)站，不但方便了廣大職工群眾上網(wǎng)，也擴大了銀光的對外宣傳。因此，要在創(chuàng)新工作中增強實效，就必須做到敢干、肯干、會干，以敢為人先的氣魄推進工作創(chuàng)新，以心向事業(yè)的責任感，千方百計促進工作發(fā)展，以講究策略的藝術方法，依靠智慧創(chuàng)新工作成果；三是要創(chuàng)新方法，善于抓重點、破難點、增亮點，在錯綜復雜的矛盾中抓住主要矛盾，在千頭萬緒的工作中確立工作重點，在推進工作的過程中瞄準薄弱環(huán)節(jié)，依靠典型引路，不斷創(chuàng)出新的特色，創(chuàng)造新的業(yè)績。（四）轉變作風，求真務實，確保各項工作真正落到實處為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。求真是謀事之基，成事之道。惟有務實才能發(fā)展，惟有務實才能興業(yè)。這就要求我們在工作中要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，真正做到用心想事，用力干事，切實把務實當成一種責任、一種追求、一種境界、一種美德，努力培養(yǎng)務實的精神、重實的習慣，自覺做到只惟實、不惟虛。廣大干部職工尤其是科級以上領導人員，一定要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止機關工作中存在的軟、懶、散、拖等不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，創(chuàng)造殷實的工作業(yè)績。要心系基層、服務基層，在目前黨群工作聯(lián)系點的基礎上，逐步建立領導干部和部室工作與基層單位掛鉤聯(lián)系點制度，把工作的關口前移到基層，不僅“身入”基層，更要“心入”基層，經(jīng)常傾聽基層干部的心聲，積極主動地幫助他們解決困難和問題，切實把服務基層的措施和要求落到實處。要大力推進科學民主決策，建立完善職工群眾參與和領導決策相結合的決策機制，嚴格決策規(guī)程，強化決策執(zhí)行，加強對行政決策、規(guī)范性文件的審核把關和執(zhí)行成果評價工作。進一步完善機關黨務、事務、財務和各項管理工作體系，嚴肅機關部室考勤紀律，有效解決少數(shù)干部不在狀態(tài)、不在行的問題。要進一步簡化工作程序、精簡文件、減少檢查次數(shù)和接待應酬，能不開的會盡量不開，提倡開短會，形成今天的事今天辦，所有的事用心辦，能辦的事馬上辦，復雜的事梳理辦，困難的事想法辦的機關辦事原則，努力構建務實型、節(jié)約型、效率型機關。（五）錘煉素質，增強本領，進一步加強機關干部隊伍建設1、勤學習。宋代大學問家朱熹曾經(jīng)說過這樣的話，“無一事而不學，無一時而不學”，“成功之路也”。面對新階段、新發(fā)展，需要去了解、去熟悉、去精通的東西很多，目前，對于機關部室的人員，最大的危機就是本領的危機，最大的恐慌就是知識的恐慌。要解決這個問題，根本的出路就在于學習，不斷充電。要以全面貫徹落實構建學習型組織活動為切入點，不斷激發(fā)干部職工的學習動能，變“要我學”為“我要學”、變“應付學”為“認真學”，變“短期學”為“經(jīng)常學”，形成在工作中學習和在學習中工作的良好風氣。不僅要學業(yè)務知識，更要學政治理論，還要學習現(xiàn)代科技和管理知識。不斷地從書籍中汲取營養(yǎng)，從學習中增長知識，努力克服“知不抵位，識不符職”，防止“知識透支”、“本領恐慌”。要少一些應酬，多讀一些書；少一些飯局，多一些學習；少一些閑聊，多一些思考，做到勤于學習，精于思考，勇于實踐。2、強才干。一個人能力的大小、素質的高低，知識的“富有”是前提、是基礎。然而，僅有博學的知識，只是一個方面，一切有用的知識，只有付諸實踐，才能獲得成功。只有把學與思、知與行有機地結合起來，把學到的理論和知識充分地運用到實際工作中去，才能加快“精神”的“物質化”進程，使之轉化為推進本職工作的巨大動力，提高自己在實際工作中分析問題和解決問題的能力。要增強自己的才干和本領，就必須讓自己跳出長期固有的工作圈圈，善于在各種崗位上礪練，勇于在急難險重的工作中磨練，有意識地提高自己適應各方面工作的能力和水平，增強綜合素質的培養(yǎng)和歷練，提高工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷在干事業(yè)的實踐中積累經(jīng)驗，增長才干，努力使自己成為復合型的人才。3、樹正氣。古人云：“氣正而邪不侵，氣不正而邪生”。公道正派、廉潔從政、坦蕩做人是立身之本、為人之道、處事之基。每一位機關人員都要做到講理想，講道德，講原則，講紀律，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事。要把職位當做施展才華的舞臺，把崗位當做干事創(chuàng)業(yè)的平臺，精心謀事、潛心干事、專心做事、坦蕩處事，講原則不講關系，講黨性不講私情，講正氣不講義氣，不自私、不猜疑、不妒忌，正確地對待他人、對待工作、對待自己，始終保持一種平和、成熟的心態(tài)，才能經(jīng)受住各種風浪的考驗，才能成為一名合格的機關工作人員。轉變機關作風是提高機關效能的基礎和前提，只要每一位機關人員都多有一份勤勉、多盡一份責任、多獻一份力量，機關工作就一定能夠無往而不勝，銀光的明天就一定會更加輝煌燦爛。

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