獵頭顧問的工作內(nèi)容&流程來源

獵頭顧問的工作內(nèi)容和流程來源：

一、需求分析

獵頭首先需要深度了解客戶，為提供具備附加值的解決方案作出準(zhǔn)備。

獵頭通過和客戶的緊密工作來全面和透徹地理解客戶的組織架構(gòu)、文化生意策略和管理風(fēng)格。

當(dāng)獵頭深入了解相關(guān)職位并取得客戶的正是委托后，正式的工作將展開。二、市場(chǎng)調(diào)查

對(duì)每一個(gè)獵頭任務(wù)進(jìn)行一次全面的新鮮調(diào)查（FreshSearch），負(fù)責(zé)人的獵頭不對(duì)現(xiàn)有人才庫(kù)過于依賴。

確認(rèn)準(zhǔn)備獵頭的目標(biāo)公司，也就是準(zhǔn)備從那些目標(biāo)公司挖人。

通過各種社會(huì)關(guān)系列出候選人名單，所以說一個(gè)獵頭公司的社會(huì)影響力和具體顧問人員的社會(huì)關(guān)系是非常重要的。

從獵頭公司現(xiàn)有的人才庫(kù)中搜尋。三、面試、評(píng)估和篩選

在絕對(duì)保密的情況下和候選人進(jìn)行面試并對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估。

收集候選人的一切和工作有關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)作為對(duì)候選人評(píng)估的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

向客戶推薦符合客戶要求的候選人。一般來講，獵頭公司將推薦2-4個(gè)候選人給客戶。四、交流和協(xié)調(diào)

獵頭將在整個(gè)面試過程中進(jìn)行有效的交流和協(xié)調(diào)，這個(gè)過程要優(yōu)雅并且嚴(yán)密。和候選人一起分析所面試的職位，同時(shí)和客戶一起分析每一個(gè)候選人。

五、簡(jiǎn)歷調(diào)查

獵頭將對(duì)候選人所提供的情況進(jìn)行調(diào)查以便了解候選人的能力、個(gè)性和以前的業(yè)績(jī)記錄。在客戶發(fā)出錄用意向后，對(duì)候選人進(jìn)行一遍全方位的調(diào)查。

基本上來講，大多數(shù)獵頭公司都是按照以上幾個(gè)步驟工作的，區(qū)別在于公司的影響力、顧問人員的素質(zhì)及經(jīng)驗(yàn)、流程的嚴(yán)密程度和職業(yè)道德水平（這點(diǎn)非常重要，如果你雇傭的獵頭公司對(duì)你有意欺騙，那么后果將非常嚴(yán)重）等等細(xì)節(jié)性因素，這也導(dǎo)致了不同獵頭公司的收費(fèi)和合同條款有天壤之別。并不是說收費(fèi)越高的公司服務(wù)越好，但是，收費(fèi)和服務(wù)水平是肯定有必然聯(lián)系的。一般來講，中國(guó)的獵頭公司的收費(fèi)都在年薪的20％——30％之間，最低收費(fèi)在8000－50000人民幣之間，而從地域上來看一般來說上海和北京的收費(fèi)略要高于廣州。我對(duì)收費(fèi)的看法是：如果高于上面提到的收費(fèi)區(qū)間就是太貴了，除非您所委托的項(xiàng)目非常特殊。而低于這個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不正常，要么是客戶的談判力非常強(qiáng)大（比如你能每年給出超過100個(gè)職位），要么可能就是你雇傭了一個(gè)三流的獵頭公司，甚至完全是掛羊頭、賣狗肉的偽獵頭公司。好的顧問人員往往工作量比較飽和，因此大幅度降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的可能性不大。當(dāng)然，這些費(fèi)用肯定是只收客戶的費(fèi)用，對(duì)候選人分文不收。

擴(kuò)展閱讀：獵頭顧問的工作內(nèi)容和流程來源

獵頭顧問的工作內(nèi)容和流程來源：

一、需求分析

獵頭首先需要深度了解客戶，為提供具備附加值的解決方案作出準(zhǔn)備。

獵頭通過和客戶的緊密工作來全面和透徹地理解客戶的組織架構(gòu)、文化生意策略和管理風(fēng)格。

當(dāng)獵頭深入了解相關(guān)職位并取得客戶的正是委托后，正式的工作將展開。二、市場(chǎng)調(diào)查

對(duì)每一個(gè)獵頭任務(wù)進(jìn)行一次全面的新鮮調(diào)查（FreshSearch），負(fù)責(zé)人的獵頭不對(duì)現(xiàn)有人才庫(kù)過于依賴。

確認(rèn)準(zhǔn)備獵頭的目標(biāo)公司，也就是準(zhǔn)備從那些目標(biāo)公司挖人。通過各種社會(huì)關(guān)系列出候選人名單，所以說一個(gè)獵頭公司的社會(huì)影響力和具體顧問人員的社會(huì)關(guān)系是非常重要的。

從獵頭公司現(xiàn)有的人才庫(kù)中搜尋。三、面試、評(píng)估和篩選

在絕對(duì)保密的情況下和候選人進(jìn)行面試并對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估。

收集候選人的一切和工作有關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)作為對(duì)候選人評(píng)估的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

向客戶推薦符合客戶要求的候選人。一般來講，獵頭公司將推薦2-4個(gè)候選人給客戶。四、交流和協(xié)調(diào)

獵頭將在整個(gè)面試過程中進(jìn)行有效的交流和協(xié)調(diào)，這個(gè)過程要優(yōu)雅并且嚴(yán)密。和候選人一起分析所面試的職位，同時(shí)和客戶一起分析每一個(gè)候選人。

五、簡(jiǎn)歷調(diào)查

獵頭將對(duì)候選人所提供的情況進(jìn)行調(diào)查以便了解候選人的能力、個(gè)性和以前的業(yè)績(jī)記錄。在客戶發(fā)出錄用意向后，對(duì)候選人進(jìn)行一遍全方位的調(diào)查。

基本上來講，大多數(shù)獵頭公司都是按照以上幾個(gè)步驟工作的，區(qū)別在于公司的影響力、顧問人員的素質(zhì)及經(jīng)驗(yàn)、流程的嚴(yán)密程度和職業(yè)道德水平（這點(diǎn)非常重要，如果你雇傭的獵頭公司對(duì)你有意欺騙，那么后果將非常嚴(yán)重）等等細(xì)節(jié)性因素，這也導(dǎo)致了不同獵頭公司的收費(fèi)和合同條款有天壤之別。并不是說收費(fèi)越高的公司服務(wù)越好，但是，收費(fèi)和服務(wù)水平是肯定有必然聯(lián)系的。一般來講，中國(guó)的獵頭公司的收費(fèi)都在年薪的20％——30％之間，最低收費(fèi)在8000－50000人民幣之間，而從地域上來看一般來說上海和北京的收費(fèi)略要高于廣州。我對(duì)收費(fèi)的看法是：如果高于上面提到的收費(fèi)區(qū)間就是太貴了，除非您所委托的項(xiàng)目非常特殊。而低于這個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不正常，要么是客戶的談判力非常強(qiáng)大（比如你能每年給出超過100個(gè)職位），要么可能就是你雇傭了一個(gè)三流的獵頭公司，甚至完全是掛羊頭、賣狗肉的偽獵頭公司。好的顧問人員往往工作量比較飽和，因此大幅度降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的可能性不大。當(dāng)然，這些費(fèi)用肯定是只收客戶的費(fèi)用，對(duì)候選人分文不收。

友情提示：本文中關(guān)于《獵頭顧問的工作內(nèi)容&流程來源》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，獵頭顧問的工作內(nèi)容&流程來源：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《獵頭顧問的工作內(nèi)容&流程來源》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/729321.html

• 上一篇：獵頭顧問工作(201*0221)
• 下一篇：獵頭顧問必殺技