煤礦基層黨支部的作用發(fā)揮與工作創(chuàng)新的思考

煤礦基層黨支部的作用發(fā)揮與工作創(chuàng)新的思考

企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，是指企業(yè)的管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等。企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，當(dāng)然也包括和離不開企業(yè)基層黨支部的創(chuàng)新發(fā)展。而在當(dāng)前，在企業(yè)的基層黨支部和黨員隊(duì)伍中，存在一些亟待解決的問題，這些問題將阻礙黨組織的作用發(fā)揮，也勢必影響企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展工作。這些問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是少數(shù)黨支部書記的工作重心偏于行政管理工作之中，而忽視了黨支部的自身建設(shè)、員工的思想政治工作和黨員隊(duì)伍建設(shè)；二是少數(shù)黨員、管理人員忽視理論學(xué)習(xí)、學(xué)用脫節(jié)，信念有所減弱，紀(jì)律觀念淡��；三是少數(shù)黨支部書記對工作業(yè)務(wù)不嫻熟，自身素質(zhì)達(dá)不到一定要求，黨支部工作的“聲音”在員工群眾中較少甚至沒有，導(dǎo)致黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)，黨員的先鋒模范作用不明顯；四是少數(shù)黨支部未找準(zhǔn)黨支部工作與行政工作的最佳結(jié)合點(diǎn)和支撐點(diǎn)，整體作用發(fā)揮不夠，推動科學(xué)發(fā)展、處理復(fù)雜問題能力有待提高；五是少數(shù)黨支部的組織發(fā)展工作滯后，復(fù)合型人才偏少，企業(yè)在選人、用人上有一定的難度；六是部分黨支部創(chuàng)新意識不強(qiáng)，其工作方式仍然停留在傳統(tǒng)的工作模式之中。這些問題將削弱黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

黨的十七屆四中全會通過的“中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定”中指出：“全黨必須居安思危，增強(qiáng)憂患意識，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責(zé)，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，繼續(xù)推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，確保黨在世界形勢深刻變化的歷史進(jìn)程中始終走在時代前列，在應(yīng)對國內(nèi)外各種風(fēng)險(xiǎn)和考驗(yàn)的歷史進(jìn)程中始終成為全國人民的主心骨，在發(fā)展中國特色社會主義的歷史進(jìn)程中始終成為堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心”。

基層黨支部的作用發(fā)揮在思想建設(shè)上應(yīng)有所創(chuàng)新。

黨員是黨的肌體的重要細(xì)胞，一個黨員就是一面旗幟。尤其是南方煤礦企業(yè)員工在“苦、臟、累、險(xiǎn)”的工作崗位上做出社會貢獻(xiàn)的同時，其黨員的一言一行都能影響著群眾的思想。一方面可以帶動員工群眾扎實(shí)工作，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。反之，也可以帶來不可低估的負(fù)面影響。所以不僅要求黨員在組織上入黨，而且更重要的是要在思想上入黨。

一是基層黨支部要有學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識。學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識是推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的前提和基礎(chǔ)，讓支部黨員在學(xué)習(xí)中受到教育，提升黨員自身素質(zhì)。要通過黨員干部帶頭學(xué)、基層支部推動學(xué)、普通黨員比著學(xué)、先進(jìn)典型示范學(xué)等有效載體助推學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)向縱深發(fā)展。

第一，黨員干部帶頭學(xué)�；鶎狱h支部負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，要明白學(xué)習(xí)是一種責(zé)任，要樹立終生學(xué)習(xí)的觀念。只有不斷學(xué)習(xí)，用科學(xué)的執(zhí)政理念和寬闊的胸懷去問政理事，才能自覺摒棄“一言堂”的作風(fēng)。要通過學(xué)習(xí)站得更高、看得更遠(yuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)整個團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步，共同提高；領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視和加強(qiáng)黨的理論隊(duì)伍建設(shè)。第二，基層支部推動學(xué)�；鶎狱h支部首先要調(diào)查研究、摸清情況。要通過調(diào)查研究了解掌握黨員的思想、工作和發(fā)揮作用的情況。分析黨員隊(duì)伍中存在的主要問題及其產(chǎn)生問題的主要原因，有的放矢地開展學(xué)習(xí)教育；其次要制訂計(jì)劃、明確目標(biāo)。要根據(jù)上級黨組織的要求和黨員隊(duì)伍的實(shí)際情況，從時間、內(nèi)容、對象上制定學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，使黨員的學(xué)習(xí)教育有條不紊地進(jìn)行，從而達(dá)到教育的目的；最后要檢查落實(shí)、不斷提高。學(xué)習(xí)教育計(jì)劃實(shí)施后，要檢查落實(shí)、收集意見、掌握動態(tài)、發(fā)揚(yáng)成績、克服缺點(diǎn)、找出差距，改進(jìn)學(xué)習(xí)教育的方法，明確努力的方向，以求不斷提高。

第三，普通黨員比著學(xué)。基層黨支部要營造黨員與黨員之間相互學(xué)習(xí)、競爭學(xué)習(xí)的良好氛圍，做到借鑒學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短、相得益彰。首先是內(nèi)容新。要結(jié)合社會的發(fā)展，一個時期有一個時期的中心工作，學(xué)習(xí)的內(nèi)容要緊貼時代脈搏，緊貼社會的發(fā)展方向，才能使廣大黨員充分提高認(rèn)識，從而適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要；其次是觀點(diǎn)明。在學(xué)習(xí)過程中，觀點(diǎn)必須明確，是對還是錯，毫不含糊，才能使黨員明辨是非，達(dá)到學(xué)以致用的效果。最后要形式多樣。可進(jìn)行座談、討論、知識競賽、個別談心等方式。座談討論的內(nèi)容應(yīng)是黨員關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要組織黨員暢所欲言、各抒己見、相互啟發(fā)、共同提高。討論時，要明確主題、集思廣益、求得共識。個別談心是對黨員學(xué)習(xí)教育的有效方式，經(jīng)常找黨員談心，可以使同志間相互了解、溝通思想、改進(jìn)工作。

第四，先進(jìn)典型示范學(xué)。如開展一些報(bào)告會、巡回演講、各種媒體、定期指導(dǎo)等有效方式和載體進(jìn)行學(xué)習(xí)。榜樣的力量是無窮的，喊破嗓子不如做出樣子。要塑造先進(jìn)典型，弘揚(yáng)先進(jìn)精神，要給足先進(jìn)的面子、位子和票子，使先進(jìn)典型有成就感。讓黨員或員工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，要弘揚(yáng)正氣，使先進(jìn)精神始終激勵著人們扎實(shí)工作、奮發(fā)向上和起著引領(lǐng)的作用，讓先進(jìn)典型在黨員或員工隊(duì)伍中充滿旺盛的生命力并永葆生機(jī)與活力。

二是基層黨支部要有教育創(chuàng)新意識。基層黨支部對黨員的教育除了按照正常的“三會一課”以外，還可以通過以下方式進(jìn)行。

第一，培訓(xùn)化教育。培訓(xùn)是通過學(xué)習(xí)班的形式，統(tǒng)一時間、集中人員和精力，運(yùn)用灌輸?shù)姆绞綄�黨員進(jìn)行強(qiáng)化教育。如果在基層單位的黨員數(shù)量不多的情況下，可采取幾個單位合并一起組織好黨員，由上級黨組織派人分期分批進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，使基層的黨員也能夠吸收高層次教育所帶來的“豐富營養(yǎng)”。第二，多樣化教育。適時開展一些義務(wù)勞動、創(chuàng)先爭優(yōu)等各種有益活動對黨員進(jìn)行教育。可以把需要教育的內(nèi)容包含在各種活動中，使黨員潛移默化地受到啟發(fā)和教育。開展活動時，要注意形式和內(nèi)容的統(tǒng)一、政治性和思想性的統(tǒng)一，做到寓教于樂。開展義務(wù)勞動后，在給予更多精神鼓勵的同時，可予以適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。精神和物質(zhì)鼓勵的目的在于黨員也是人，而不是神。他們也是來自和源于生活，充分體現(xiàn)真實(shí)的自我，但作為一名共產(chǎn)黨員絕不能忘記的是黨“魂”信仰。

第三，自學(xué)式教育。自學(xué)是黨員進(jìn)行自我教育的一種有效方式。因它不受時間、空間、地點(diǎn)、條件的限制，基層黨支部要結(jié)合黨員之間的個性差異，既要對黨員提出符合實(shí)際的自學(xué)要求，又要給予熱情鼓勵并提供必要的支持和幫助。如：購買相關(guān)書籍及其它學(xué)習(xí)資料等。黨員可自己擬定自學(xué)和自我教育提綱，明確自學(xué)目的和將要達(dá)到的目標(biāo)，通過自我教育樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，從而不斷提高黨員的自身素質(zhì)。

基層黨支部的作用發(fā)揮在制度建設(shè)上應(yīng)有所創(chuàng)新。

隨著人類社會的發(fā)展和文明的進(jìn)步，在市場經(jīng)濟(jì)的洪流大潮沖擊下，造成了人們一些思想和觀念上的扭曲，尤其是對基層黨支部的作用發(fā)揮帶來了一些不利因素。因此，要樹立黨的制度權(quán)威性，做到執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，違紀(jì)必究，使每個黨員都了解、懂得和自覺遵守黨的制度�；鶎狱h支部加強(qiáng)和創(chuàng)新制度建設(shè)，有利于發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶動身邊的員工群眾盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作�；鶎狱h支部加強(qiáng)和創(chuàng)新制度建設(shè)，有利于提高黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力。所以，基層黨支部的制度建設(shè)除正常的“三會一課”制度外，對加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的制度建設(shè)應(yīng)有所創(chuàng)新。

一是黨員匯報(bào)制度。黨員定期向黨組織匯報(bào)思想和工作情況，以密切黨員同黨組織的關(guān)系，也是黨組織了解、掌握黨員思想和工作的途徑。黨員匯報(bào)的形式有三種，第一在黨的組織生活會上集體匯報(bào)；第二個別向黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭匯報(bào)；第三外出時間較長的黨員向黨組織書面匯報(bào)。基層黨支部在執(zhí)行這一制度時，務(wù)必注意四個要點(diǎn)，第一要提高黨員堅(jiān)持匯報(bào)制度的自覺性，引導(dǎo)他們講真話、說心里話；第二黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭匯報(bào)，不當(dāng)特殊黨員；第三基層黨支部要以認(rèn)真的態(tài)度聽取黨員的匯報(bào)；第四至少每季度匯報(bào)一次，留檔備查。

二是民主生活會制度。黨的民主生活會制度是尊重黨員權(quán)力，健全黨內(nèi)民主生活。充分發(fā)揚(yáng)民主是指在黨內(nèi)人人講真話，允許廣大黨員對黨的主張、對基層黨組織的工作發(fā)表意見，提出批評和建議。目前，一些基層黨支部存在黨員開展自我批評還行，但黨員與黨員之間開展批評就難上加難。我們每一名黨員應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，自己受到了黨的培養(yǎng)、教育，能夠達(dá)到一定程度的思想境界。批評者既要出以公心、不公報(bào)私仇。被批評者既要通情達(dá)理，又正確認(rèn)識自己所存在的缺點(diǎn)，只有這樣，才能共同進(jìn)步。所以開展批評與自我批評是提高民主生活會質(zhì)量的關(guān)鍵。

堅(jiān)持民主生活會制度，既可調(diào)動黨員的積極性，也可提高黨員的責(zé)任感。要求黨員對黨組織知無不言、言無不盡是對黨忠誠的具體體現(xiàn)。要求基層黨支部的主要負(fù)責(zé)人要克服“家長制”、“一言堂”作風(fēng)，提倡“群言堂”，對好的意見和建議要認(rèn)真采納，對不同意見要研究并加以改進(jìn)。

三是黨員教育制度。它是黨支部對黨員進(jìn)行思想引導(dǎo)教育必須遵循的原則、內(nèi)容、形式的規(guī)定。建立健全黨員教育制度，是黨的建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。提高黨員素質(zhì)，是保持黨的純潔性和先進(jìn)性的有效途徑。所以，一個黨員無論職務(wù)多高，功勞多大，都不能凌駕于黨組織之上，必須服從黨組織的教育和管理�；鶎狱h支部的作用發(fā)揮是我們黨執(zhí)政能力的基石，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展、凝心聚力的中堅(jiān)力量，是基層黨支部切實(shí)履行職責(zé)，共產(chǎn)黨員立足本職崗位爭創(chuàng)一流業(yè)績的可靠保證�；鶎狱h支部的作用發(fā)揮要努力做到領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績好、群眾反映好；基層黨支部的作用發(fā)揮要努力做到帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚(yáng)正氣；只有這樣，基層黨支部的作用發(fā)揮在企業(yè)的發(fā)展中才能不斷完善、不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)取。

工會工作總結(jié)

年初以來，我隊(duì)按照礦黨委、礦工會、文件精神及隊(duì)黨支部安排要求，以黨的“十六大精神”為主線，按照“三個代表”要求，緊緊圍饒企業(yè)發(fā)展和安全效益這個中心，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任，突出工會的維護(hù)職能、強(qiáng)化職工民主管理、保護(hù)調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性；強(qiáng)化現(xiàn)場管理，做好后勤工作，學(xué)習(xí)宣傳《工會法》、〈〈公民道德建設(shè)〉〉實(shí)施綱要，大力營造安全氛圍，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。1至10月份，全隊(duì)共生產(chǎn)原煤278350噸，循環(huán)率達(dá)98%，采面優(yōu)良品率達(dá)96%，我們主要做了以下幾方面的工作：一、實(shí)踐“三個代表”抓主工會工作之魂、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高職工安全素質(zhì)今年根據(jù)我隊(duì)的生產(chǎn)發(fā)展要求，結(jié)合我隊(duì)實(shí)際情況，開展生產(chǎn)學(xué)習(xí)活動。積極組織動員廣大職工為區(qū)對改革發(fā)展建功立業(yè)，充分發(fā)揮群體作戰(zhàn)的主力軍作用，加快區(qū)隊(duì)建設(shè)步伐，不斷創(chuàng)新工會工作新局面，是區(qū)隊(duì)工會工作之魂。（一）是首先在全隊(duì)職工中開展“學(xué)理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓(xùn)作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)。隊(duì)上經(jīng)常性地利用“安全學(xué)習(xí)日”、班前會，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)〈〈工會法〉〉煤礦“三大規(guī)程”、安全宣傳教育“十二法”、《煤礦安全規(guī)程》和《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導(dǎo)、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安能力。改變傳統(tǒng)方式，以生動活潑的教育方法，針對具體的與本隊(duì)實(shí)際情況相似的事故案例，應(yīng)用安全技術(shù)知識，及時編寫了生動形象、發(fā)人深省的教材，以班組座談會的形式，組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，使每個職工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被動接受教育轉(zhuǎn)向主動接受教育，在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)化，激發(fā)了廣大員工的學(xué)技術(shù)、比技能的良好氛圍。（二）是以落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》為內(nèi)容，以學(xué)習(xí)貫徹《工會法》為契機(jī)，強(qiáng)化基層工會工作的政治責(zé)任感，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任意識。在區(qū)隊(duì)開展了職工道德評議活動，制定了道德考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，明確了考核內(nèi)容，利用黑板報(bào)，印刷品在職工中廣為宣傳，完善了相關(guān)考核制度，加強(qiáng)考核，及時改進(jìn)考核中存在的問題，遺漏。（三）是開展了以“文明在崗位”為重點(diǎn)的活動。對職工普遍進(jìn)行職業(yè)觀念教育、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)作風(fēng)教育，在全隊(duì)形成“愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好風(fēng)氣。根據(jù)我對的工作實(shí)際，建立了道德建設(shè)考核目標(biāo)，管理體系，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，深入開展群眾性的道德實(shí)踐活動，規(guī)范強(qiáng)化職工職業(yè)道德建設(shè)，非碘時期，全隊(duì)職工從我做起，美化身邊環(huán)境，改變陋習(xí)，在公共場所不亂吐談、嗑麻子、廢棄物，從小事做起，點(diǎn)滴做起，形成了人人講衛(wèi)生的好面貌，美化了辦公環(huán)境。（四）是以文明家庭為細(xì)胞，在我隊(duì)開展了文明家庭“四比”活動，即“比法制觀念教育、比家庭鄰里團(tuán)結(jié)、比學(xué)習(xí)進(jìn)取、比教育子女支持丈夫工作”，在全隊(duì)上下形成家庭和美的勢頭，有利地促進(jìn)全對工作的開展。（五）是把理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良作風(fēng)，真正落實(shí)到工會工作中來，維護(hù)好職工的根本利益，把求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干的作風(fēng)落實(shí)到隊(duì)伍的管理方方面面。（1）是抓安全生產(chǎn)，促現(xiàn)場安全管理為了進(jìn)一步深化“日學(xué)日高、日清日安”現(xiàn)場安全教育培訓(xùn)，在工作方法上堅(jiān)持“實(shí)用、實(shí)際、實(shí)效”的原則，將教育培訓(xùn)向生產(chǎn)過程延伸、滲透在班前會開展理論業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，發(fā)揮黑板報(bào)優(yōu)勢，每日一題學(xué)習(xí)活動安排；以安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量檢驗(yàn)培訓(xùn)質(zhì)量，以“崗位練兵、技術(shù)比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產(chǎn)現(xiàn)場工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的根本好轉(zhuǎn)。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產(chǎn)過程中，安全質(zhì)量及操作上存在的問題，一一提出進(jìn)行培訓(xùn)，讓職工以理論知識指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐。在作業(yè)現(xiàn)場，隊(duì)管理人員對職工的違章行為和不規(guī)范操作當(dāng)場予以糾正，并按規(guī)程規(guī)定進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)；班組長從職工的勞動紀(jì)律、工序操作、生產(chǎn)任務(wù)、安全技能上進(jìn)行現(xiàn)場考核打分，按安全管理制度進(jìn)行獎罰，調(diào)動了職工的積極性。有效地提升了作業(yè)人員操作技能，增強(qiáng)了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規(guī)范操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發(fā)生。（2）落實(shí)安全責(zé)任，加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理，圍繞生產(chǎn)開展各項(xiàng)活動圍繞現(xiàn)場抓管理，圍繞責(zé)任抓落實(shí)，網(wǎng)員與所包各級人員逐級層層簽定了安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格落實(shí)管理層、執(zhí)行層、操作層人員的責(zé)任，明確職責(zé)。每月由網(wǎng)長主持召開一次網(wǎng)員安全會議，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的疑難問題，嚴(yán)格考核重點(diǎn)工作的完成情況，提出下個月安全工作重點(diǎn)；對在生產(chǎn)過程中因網(wǎng)員責(zé)任造成的責(zé)任人，按照事故責(zé)任追究制，對責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、停工學(xué)習(xí)、撤消職務(wù)等處理。每季度對班組管理人員落實(shí)責(zé)任情況進(jìn)行一次全面考核，對工作有差距的及時進(jìn)行誡勉談話；對安全責(zé)任落實(shí)不到位的給予警告，按制度進(jìn)行處罰；對抓安全工作不得力、不稱職的立即免職。（3）做好現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，促進(jìn)安全工作全面開展為了我隊(duì)安全生產(chǎn)長期穩(wěn)定發(fā)展，成立了安全監(jiān)督檢查小組，在隊(duì)支持下開展了“頂板、放炮、機(jī)電運(yùn)輸、一通三防會戰(zhàn)”和“安全季”活動，堅(jiān)持抓好動態(tài)生產(chǎn)過程中的安全管理，做到超前預(yù)防、防患于未然。定期對本隊(duì)所有崗位操作人員、設(shè)備和生產(chǎn)環(huán)節(jié)實(shí)行全方位、全過程的監(jiān)督、檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除各種事故隱患。同時加大對工作面頂板、放炮、移溜、支回柱、和小絞車運(yùn)輸提升等薄弱環(huán)節(jié)和事故易發(fā)多發(fā)地點(diǎn)的檢查，將各種不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，切實(shí)做到了重心下移、關(guān)口前移，安全生產(chǎn)在管理，管理重在現(xiàn)場，現(xiàn)場重在落實(shí)，為全隊(duì)安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（4）監(jiān)控工程質(zhì)量，發(fā)揮網(wǎng)員作用，提高采面標(biāo)準(zhǔn)化水平在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作上發(fā)揮網(wǎng)員作用，結(jié)合集團(tuán)公司“兩個體系”運(yùn)行和新標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，充分發(fā)揮、強(qiáng)化網(wǎng)員組織在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督把關(guān)作用充分發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)員安全檢查作用、認(rèn)真履行工作，糾正作業(yè)人員的違章行為，認(rèn)真查找采面存在的薄弱環(huán)節(jié)和事故隱患，嚴(yán)把安全關(guān)口，反饋安全信息。1-10月份，共提安全生產(chǎn)建議32條，查出安全隱患157條，使事故隱患得到有效控制和處理，為全隊(duì)安全生產(chǎn)的良性循環(huán)發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。在現(xiàn)場工作中認(rèn)真排查采面安全隱患，加大反“三違”力度，對工作中出現(xiàn)的違章人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按隊(duì)規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。使“三違”人員丟面子、丟票子，在實(shí)行“三違”人員過“六關(guān)”處罰辦法的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對“三違”人員的幫教轉(zhuǎn)化，讓“三違”人員在班前會上向職工講述“三違”造成的后果，使職工從思想深處認(rèn)識“三違”的危害性，有效的遏止了“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。對網(wǎng)員、職工進(jìn)行《礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)》知識學(xué)習(xí)，網(wǎng)員進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促職工樹立了質(zhì)量意識和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作思想。在生產(chǎn)過程中，注重作業(yè)工序的正規(guī)化，以工序質(zhì)量保工程質(zhì)量；各生產(chǎn)班組作業(yè)人員嚴(yán)格按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)，從支架結(jié)構(gòu)、支柱角度、鋪聯(lián)網(wǎng)質(zhì)量、及浮煤的清掃，每一道工序都必須達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不合格的返工進(jìn)行處理；隊(duì)管理人員進(jìn)行現(xiàn)場檢查，寧可停產(chǎn)、停工，絕不在工序上違章冒險(xiǎn)蠻干。在安全管理上形成了一個“四位一體、齊抓共管”安全管理體系，使安全生產(chǎn)制度化，工序操作規(guī)范，現(xiàn)場檢查經(jīng)�；�。二、突出工會的維護(hù)職能，扎穩(wěn)工會工作之根我隊(duì)工會在上級工會組織及黨支部的帶領(lǐng)下，堅(jiān)定不移的推動黨全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針的落實(shí)，認(rèn)真履行維護(hù)員工合法權(quán)益的基本職責(zé)，一手抓機(jī)制建設(shè)，一手抓為員工群眾辦實(shí)事，初步形成了具有區(qū)隊(duì)特色的工作格局。（一）在工作中充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用動員和組織廣大員工群眾在物質(zhì)文明、精神文明發(fā)展中建功立業(yè)，最大限度地保護(hù)和調(diào)動廣大員工群眾積極性，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)員工為發(fā)張貢獻(xiàn)全部力量和智慧，廣泛開展具有針對性的形式政策教育，幫助員工學(xué)法、用法，有效地提高了職工的法制水平。廣大員工是區(qū)隊(duì)改革發(fā)展的主力軍，他們依法享有廣泛的政治、生活經(jīng)濟(jì)文化權(quán)。在次堅(jiān)持一手抓員工群眾生產(chǎn)積極性，一手抓員工特別是困難職工辦實(shí)事，切實(shí)把廣大員工的政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益維護(hù)好。我隊(duì)工會各級干部時常深入一線，深入群眾、準(zhǔn)確了解困難員工的困難和要求，滿腔熱情，真心實(shí)意地幫他們幾決實(shí)際問題。（二）在工作中不斷完善和強(qiáng)化工會維權(quán)的基礎(chǔ)。（1）是加強(qiáng)了職代會職能作用發(fā)揮，促進(jìn)區(qū)隊(duì)民主管理，更有效地維護(hù)員工群眾的民主政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)知情權(quán)。（2）區(qū)隊(duì)黨政負(fù)責(zé)人切實(shí)作好民主監(jiān)督負(fù)總則工作、實(shí)行隊(duì)務(wù)公開，使職工心明眼亮，在全隊(duì)推行隊(duì)務(wù)公開工作制度。隊(duì)務(wù)公開工作是廣大員工參與民主決策、民主監(jiān)督的前提，是保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮職工主人翁積極性的有效措施，我隊(duì)工會工作把這項(xiàng)工作作為貫徹區(qū)隊(duì)方針、民主建設(shè)的大事來抓。（3）是堅(jiān)持常抓不卸地為困難員工辦實(shí)事。今年，我隊(duì)堅(jiān)持以職工利益無小事、職工滿意不滿意為最高衡量標(biāo)準(zhǔn)，重實(shí)際，講事實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效，扎扎實(shí)實(shí)做好每件事情，心系全體職工全心全意為職工服務(wù)，誠心誠意反映職工的意愿和要求。四、是加強(qiáng)職工勞動爭議調(diào)節(jié)和法律監(jiān)督工作。針對職工在工作中出現(xiàn)的勞動糾紛積極進(jìn)行調(diào)節(jié)，緩解化解職工矛盾。對于工作中出現(xiàn)不良反應(yīng)例如：職工工傷我隊(duì)采取了困難互助基金，一方面是職工及時得到了求助另一方面也緩解區(qū)隊(duì)的壓力，給職工的安撫工作也好開展。抓好各項(xiàng)慰問工作，加強(qiáng)對安全工作的指導(dǎo)，全年共慰問職工談話200人次，及時解決職工困難，得到了職工的好評，樹立了隊(duì)伍形象。五、抓好計(jì)劃生育工作，積極完成處計(jì)生委交代工作做到超前工作，安排落實(shí)各項(xiàng)計(jì)化生育工作，在區(qū)隊(duì)大力宣傳相關(guān)計(jì)劃生育法律法規(guī)，完善各類學(xué)習(xí)內(nèi)容。六、干群同唱一首歌安全生產(chǎn)接碩果一年來，我隊(duì)工會同職工奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線，在工作中發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的工作作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)的督促檢查指導(dǎo)各項(xiàng)安全工作開展、搞好各項(xiàng)工作，通過采取一系列行之有效的管理措施，使“以人為本”的安全管理思想得到有效落實(shí)，干部職工同心協(xié)力，心往一處想，立往一處使，全隊(duì)的安全生產(chǎn)意識和管理意識明顯增強(qiáng)，采面的重點(diǎn)部位和薄弱環(huán)節(jié)的管理得到加強(qiáng)，全隊(duì)安全生產(chǎn)持續(xù)、健康地向前發(fā)展著。201*年，雖然我們做了大量卓有成效的工作，但在工作上還存在著一些問題，一些答應(yīng)職工的提案問題沒有落實(shí)，還須有待解決。

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新窯煤礦公司黨組織發(fā)揮作用的探索與思考

韓劍

如何在安全生產(chǎn)中發(fā)揮基層黨支部的積極作用，不僅是衡量煤礦企業(yè)黨組織是否有戰(zhàn)斗力的主要標(biāo)志，也是抓好黨建工作的主要途徑，黨組織的各項(xiàng)工作都必須圍繞安全生產(chǎn)這一中心去做。近幾年來，新窯煤礦公司在安全生產(chǎn)工作中，堅(jiān)持走“關(guān)愛生命，安全發(fā)展”的工作思路，始終將安全生產(chǎn)工作作為頭等大事。通過黨政工團(tuán)齊抓共管，全體干部職工的共同努力，安全生產(chǎn)裝備水平、質(zhì)量管理水平有了大幅度的提高，安全生產(chǎn)工作取得了可喜的成績，各級黨組織、黨員在安全生產(chǎn)中發(fā)揮了典型示范帶動作用。但目前煤礦零星事故仍時有發(fā)生，阻礙了公司安全可持續(xù)發(fā)展。本文結(jié)合新窯煤礦公司基層黨支部發(fā)揮作用的實(shí)踐，做粗淺的談討。

一、新窯煤礦公司黨組織的現(xiàn)狀及作用發(fā)揮

據(jù)統(tǒng)計(jì)，新窯煤礦公司現(xiàn)有黨支部11個，生產(chǎn)區(qū)隊(duì)設(shè)7個黨支部，輔助單位設(shè)4個黨支部，正式黨員231名，預(yù)備黨員26名。生產(chǎn)一線黨員84名，占黨員總?cè)藬?shù)的36.3%；大專文化程度以上黨員53名，占黨員人數(shù)的23%；中專（高中）以下的黨員176名，占黨員人數(shù)的76%。從我公司各級黨組織發(fā)揮作用的實(shí)踐來看，主要體現(xiàn)在以下四個方面。1、勇于諫言獻(xiàn)策，發(fā)揮決策參與作用。在礦井生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)重大問題決策上，黨組織能廣泛征求職工各方面的

意見，及時向公司提出合理化建議，積極出謀劃策，使公司的各項(xiàng)決策更趨于合理化、規(guī)范化和科學(xué)化。近年來，全公司各級黨組織利用民主生活會和職工代表大會形式，提出合理化建議80多條，逐條得到了落實(shí)，如改善職工住宿環(huán)境，礦區(qū)公路修整等等合理化建議。

2、圍繞安全生產(chǎn)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。公司各基層黨支部重視抓好黨員的思想政治教育，積極開展“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，沖鋒在前，體現(xiàn)出了共產(chǎn)黨人的本色。如圍繞3512工作面的安全生產(chǎn)、回撤和4501工作面的安裝工作，全體共產(chǎn)黨員以身作則，率先垂范，積極倡導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，給在困難條件下堅(jiān)持作業(yè)的廣大員工以極大的鼓勵和鞭策。在遭到來勢兇猛的暴雨襲擊時，干部職工、共產(chǎn)黨員發(fā)揚(yáng)不畏艱苦、敢挑重?fù)?dān)的精神，清通道路，疏通水渠，確保了礦井要害場所安全和礦區(qū)道路的安全通暢，發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

3、調(diào)動職工積極性，發(fā)揮黨組織的凝聚力作用。近年來，公司各級黨組織建立了黨組織和黨員走訪職工、與職工談心等制度，幫助解決職工在實(shí)際生產(chǎn)生活中的困難和問題；經(jīng)常組織開展安全知識競賽、文體比賽等活動，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，陶冶職工情操，培育企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。通過這些活動載體，建立黨組織了解人、

關(guān)心人、凝聚人的群眾工作機(jī)制，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4、營造發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮協(xié)調(diào)監(jiān)督作用。在基層區(qū)隊(duì)建立黨支部，根本目的是為了進(jìn)一步發(fā)揮好黨支部在區(qū)隊(duì)建設(shè)中的政治核心和黨員的先鋒模范作用，為基層工作的健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。首先，要求各黨支部要擺正自身在區(qū)隊(duì)建設(shè)中的地位，既不能影響區(qū)隊(duì)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，又不能使自身變?yōu)閰^(qū)隊(duì)的附庸。其次，要求各黨支部要發(fā)揮在區(qū)隊(duì)中的“幫助、促進(jìn)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”作用，努力引導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)隊(duì)自覺遵守公司的規(guī)章制度。在處理內(nèi)部關(guān)系上，一方面主動協(xié)調(diào)好與區(qū)隊(duì)行政的關(guān)系，做到主動挑擔(dān)不推卸，具體事務(wù)不包攬，堅(jiān)持原則不遷就，自身建設(shè)不放松；另一方面要做好工會、共青團(tuán)的協(xié)調(diào)，做到支持區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以求生產(chǎn)經(jīng)營高效益的同時，也要注意保障職工合法權(quán)益。

二、當(dāng)前影響黨組織發(fā)揮作用的主要因素

經(jīng)過近幾年的探索實(shí)踐，積累掌握了黨組織發(fā)揮作用的一些途徑與方法，樹立了一批黨建工作的典型。但是，基層黨支部在發(fā)揮作用過程中還存在不少的問題，作用的發(fā)揮還不太平衡，不夠明顯，歸納起來主要有以下三個方面。1、部分黨支部負(fù)責(zé)人的自身素質(zhì)偏低。黨支部負(fù)責(zé)人的素質(zhì)高低是基層黨支部發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素。目前，我公

司黨支部負(fù)責(zé)人11人中，年齡40歲以上的8名，40歲以下的3名，從調(diào)查情況來看還存在一些問題。一是思想認(rèn)識不到位，對開展黨支部工作有畏難情緒，存在“三怕”：一怕區(qū)隊(duì)行政不支持，關(guān)系處理不好，影響自身利益，存在后顧之憂；二怕黨員不積極參與，活動難以組織；三怕職工不理解，出力不討好。久而久之，黨支部開展工作就理不直，氣不壯，往往一味迎合區(qū)隊(duì)行政，黨支部的工作缺乏獨(dú)立性，甚至走向另一個極端。二是工作能力欠缺。有的黨支部負(fù)責(zé)人的知識水平、工作能力和經(jīng)驗(yàn)、精力投入等還達(dá)不到要求。據(jù)對11名黨支部負(fù)責(zé)人的調(diào)查，普遍存在文化水平偏低，黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)不足的現(xiàn)象。

2、黨員的狀況還不盡人意。黨支部是由黨員個體組成的，黨員隊(duì)伍的狀況影響著黨支部作用的發(fā)揮。從全公司黨員隊(duì)伍的現(xiàn)狀來看，還不盡人意。一是黨員數(shù)量偏少。生產(chǎn)一線黨支部中黨員數(shù)量少，黨的力量薄弱，黨員先進(jìn)性難體現(xiàn)，是制約黨支部發(fā)揮作用的一個瓶頸。二是思想覺悟不高。部分黨員也存在“雇傭思想”，他們只追求現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)利益，淡化了黨的宗旨意識。有的黨員認(rèn)為自己是來打工掙錢的，參與煤礦黨建與自己無關(guān)，普遍存在“自己遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，掙錢是唯一目的”、“礦上出錢，我出力”等消極思想。三是缺乏生產(chǎn)管理能力。大多數(shù)黨員來自農(nóng)村，進(jìn)入煤礦后由于缺乏生產(chǎn)技術(shù)專長和經(jīng)營管理知識，對煤礦的生產(chǎn)經(jīng)營和管理

提不出好的建議，先進(jìn)性難突出，在職工中缺乏影響力。四是入黨積極分子難培養(yǎng)。生產(chǎn)一線臨時工多，普遍以追求經(jīng)濟(jì)利益為最大動機(jī)，追求思想進(jìn)步的熱情不高，黨支部的教育引導(dǎo)收不到很好效果。五是組織關(guān)系難理順。不少黨員因?yàn)槔�益關(guān)系或者嫌麻煩，不愿意將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到煤礦中，特別是有的外來職工和部分學(xué)生，隱瞞黨員身份，成為“隱性黨員”，這就造成了黨員和黨組織關(guān)系相脫離。3、區(qū)隊(duì)對黨建工作重視不夠。煤礦區(qū)隊(duì)行政負(fù)責(zé)人由于各自經(jīng)歷和覺悟程度的不同，對開展黨建工作存在著不同的理解和認(rèn)識，認(rèn)為黨建工作就搞點(diǎn)務(wù)虛的，會影響到區(qū)隊(duì)的安全生產(chǎn)。這些認(rèn)識的存在，使有的區(qū)隊(duì)行政負(fù)責(zé)人表面上支持區(qū)隊(duì)黨建工作，實(shí)際上是把黨支部當(dāng)作一塊招牌或擺設(shè)；有的區(qū)隊(duì)行政負(fù)責(zé)人對黨支部的活動持“冷漠、戒備”心態(tài)。

三、對基層黨支部發(fā)揮作用的思考和建議

1、選配好黨支部書記。通過外聘、內(nèi)選等方式，把政治素質(zhì)好、組織能力強(qiáng)、懂安全管理、文化水平較高、有專業(yè)技術(shù)，善于做思想政治工作的黨員，選配到黨支部書記的崗位上來。要通過舉辦培訓(xùn)班、以會代訓(xùn)等方式，對黨支部書記的政治素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營管理能力和黨務(wù)工作能力進(jìn)行必要的培訓(xùn)、考核和考察，以此來提高黨支部書記的政策理論水平和實(shí)際工作能力。

2、切實(shí)加強(qiáng)黨員發(fā)展、教育和管理工作。一是要做好黨員發(fā)展工作。認(rèn)真貫徹十六字方針和黨員發(fā)展的程序，落實(shí)責(zé)任制，堅(jiān)持把發(fā)展黨員對象的重點(diǎn)放在生產(chǎn)經(jīng)營、科技骨干、一線優(yōu)秀職工上，放在沒有黨員的崗位上，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格把關(guān)，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。二是要加強(qiáng)黨員的政治理論教育。要把理論教育和技能培訓(xùn)相結(jié)合，堅(jiān)持用馬列主義理論武裝廣大黨員，增強(qiáng)群眾觀念、黨性觀念和法制觀念，提高實(shí)踐“三個代表”重要思想的自覺性。在加強(qiáng)對黨員的思想政治教育的同時，要注重業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使廣大黨員真正成為政治素質(zhì)過硬、生產(chǎn)技能熟練、模范作用突出的先進(jìn)群體。三要嚴(yán)格黨員管理。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)生活制度，健全“三會一課”、民主評議黨員、黨員聯(lián)系職工、黨費(fèi)收繳管理等制度。堅(jiān)持和完善黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移制度，加強(qiáng)對黨員組織關(guān)系管理，保證每個黨員都能夠參加組織生活。

3、不斷增強(qiáng)基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是要發(fā)揮基層黨支部的決策參與作用�；鶎狱h支部要緊密結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營和管理開展黨的工作，對關(guān)系公司、職工利益和企業(yè)發(fā)展方向的問題，要積極建言獻(xiàn)策，爭取在公司決策前早進(jìn)言、早獻(xiàn)計(jì)。二是要充分發(fā)揮黨員的骨干帶動作用。基層黨支部要積極鼓勵和組織黨員在本職崗位和急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和加強(qiáng)

企業(yè)精神文明建設(shè)中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。黨員要帶頭學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)黨員無私奉獻(xiàn)、不怕艱苦的精神，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾積極完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，做到關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員。三是要充分發(fā)揮基層黨支部的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用。基層黨支部要積極協(xié)調(diào)公司與職工、區(qū)隊(duì)與職工、職工與職工的關(guān)系，正確處理矛盾，維護(hù)職工的合法權(quán)益。要全力支持幫助區(qū)隊(duì)長，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工搞好安全生產(chǎn)。對一些違法違紀(jì)、苛扣職工工資、損害職工權(quán)益等行為，基層黨支部要切實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任，采用合理可取的方式方法予以制止�；鶎狱h支部對遇到自身解決不了的困難和問題，要積極向公司黨委反映。

4、建立健全黨建工作的各項(xiàng)規(guī)章制度。一是建立黨員活動機(jī)制。要圍繞安全生產(chǎn)，積極開展“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等活動，組織黨員在各自崗位充分發(fā)揮作用，激勵他們爭當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)和聯(lián)系職工的模范。為黨員發(fā)揮作用找到一個有效的載體。二是建立參與管理機(jī)制。要通過充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使更多的黨員進(jìn)入關(guān)鍵崗位，在管理中貫徹黨組織的主張。要通過開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策等活動，加強(qiáng)區(qū)隊(duì)班子與廣大職工的溝通和聯(lián)系，集思廣益，共謀發(fā)展，使黨支部成為區(qū)隊(duì)建設(shè)的“智囊”。三是建立群眾工作機(jī)制。針對基層區(qū)隊(duì)職工多數(shù)來源于農(nóng)民，觀念、素質(zhì)和行為方式如何適應(yīng)公司生產(chǎn)需要一個過程的實(shí)

際，通過加強(qiáng)培訓(xùn)教育，不斷提高職工的思想政治教育和技能文化水平，建立健全思想工作網(wǎng)絡(luò)和黨員聯(lián)系群眾制度，教育職工，服務(wù)職工，把職工緊緊團(tuán)結(jié)在黨組織周圍，把黨支部建成職工的“樂園”。四是建立維權(quán)監(jiān)督機(jī)制�？刹捎命h支部負(fù)責(zé)人兼任工會主席等辦法，加強(qiáng)對基層工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，通過簽訂集體勞動合同、完善企業(yè)管理制度等途徑，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，支持經(jīng)營者依法行使權(quán)力，切實(shí)履行好監(jiān)督職能，協(xié)調(diào)各方合作共事，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，把黨組織建成職工的“顧問”。

5、找準(zhǔn)黨建工作與安全生產(chǎn)工作的結(jié)合點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。基層黨支部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持把發(fā)揮作用的結(jié)合點(diǎn)放在貫徹黨的路線、方針、政策，維護(hù)公司的利益上；放在堅(jiān)持公司的各項(xiàng)決策部署上；放在加強(qiáng)職工的思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力上。因此，在工作方式上要堅(jiān)持原則性和靈活性的統(tǒng)一，做到“參與不干預(yù)，配合不遷就，監(jiān)督不設(shè)卡，引導(dǎo)不強(qiáng)制”，在實(shí)踐工作中主要通過發(fā)揮黨支部書記作用，為公司重大問題的決策進(jìn)言獻(xiàn)策。

6、堅(jiān)持黨建帶動群團(tuán)建設(shè)，發(fā)揮群團(tuán)組織的助手作用。基層黨支部要以企業(yè)文化建設(shè)為載體，有效地將企業(yè)管理、職工思想政治工作、精神文明建設(shè)和黨建工作融為一體，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)組織的政治優(yōu)勢，指導(dǎo)他們按各自章程開展活動。在思想上，要定期組織工會、共青團(tuán)

組織，宣傳黨的路線方針政策和公司的發(fā)展任務(wù)，做好職工群眾的思想政治工作。在工作上，要把黨的活動與工團(tuán)組織活動結(jié)合起來，指導(dǎo)工團(tuán)組織加強(qiáng)精神文明建設(shè)，廣泛開展“職工之家”、“青年崗位能手”、“青年文明號”等活動，并把這些活動寓于形式多樣、豐富多彩的群眾文化娛樂活動之中，全方位、多層次地做好關(guān)心人、凝聚人的工作，形成長期性、經(jīng)常性、群眾性、多樣性的職工文化活動機(jī)制，始終以健康向上的文化活動陶冶職工的道德情操，以深入細(xì)致的思想工作激發(fā)職工的工作熱情，以團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的職工隊(duì)伍增強(qiáng)公司的發(fā)展動力和活力。

7、做好班子的團(tuán)結(jié)、教育和引導(dǎo)工作。如何提高班子的思想認(rèn)識，使他們真正從內(nèi)心支持黨支部的工作，是我們要研究解決的一個大課題。一要加強(qiáng)對班子成員的教育培養(yǎng)，重視做好吸收優(yōu)秀分子入黨的工作。通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座等措施，進(jìn)行黨的知識的啟蒙教育，使他們了解黨的政策和要求，認(rèn)識到黨組織的活動對安全生產(chǎn)工作的巨大精神動力，提高他們的思想素質(zhì)，激發(fā)他們的入黨積極性。二要加大宣傳力度。要充分利用基層學(xué)習(xí)會、專題討論等形式，深入宣傳黨建工作的目的意義，有意識地向職工宣傳、灌輸黨建思想，從而調(diào)動職工支持黨建工作的熱情，使他們學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，形成一種奮發(fā)向上的好風(fēng)氣。

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