督察處職能及工作計劃

城管執(zhí)法支隊執(zhí)法監(jiān)督處職能及明年工作計劃

一、督察處處長工作職責及執(zhí)法監(jiān)督處工作職能

（一）、督察處處長工作職責

1、認真貫徹落實黨和國家的各項路線、方針、政策，掌握運用相關法律、法規(guī)、規(guī)章，嚴格按照“三個代表”和“三個有利于”的標準提高執(zhí)法監(jiān)督管理和服務水平。

2、全面負責執(zhí)法監(jiān)察處各項工作，按照上級要求，結合支隊工作實際，組織制定本處的工作規(guī)劃、計劃并組織落實。

3、負責執(zhí)法監(jiān)察處日常行政管理工作，強化內部管理，定期召開處室會議，貫徹上級精神，部署落實各項工作。

4、負責本處室建設工作和處室工作人員的教育管理，充分發(fā)揮職能科室作用，調動工作人員積極性，提高工作效率和管理水平。

5、加強處室隊伍建設，努力維護隊伍團結，不斷增強隊伍的凝集力、號召力、戰(zhàn)斗力。

6、負責協(xié)調解決全市行政執(zhí)法監(jiān)察工作方面的各種關系。7、完成上級領導交辦的其它工作。（二）、執(zhí)法監(jiān)督處工作職能

1、負責對全市城管執(zhí)法隊伍及其協(xié)管隊伍的督查工作。對隊容風紀、越權執(zhí)法、粗暴執(zhí)法、濫用職權等違規(guī)行為進行查處，協(xié)助有關部門對違法違紀案件進行查處。

2、對全市城管執(zhí)法隊伍落實崗位責任制情況進行督查、檢查

3、負責全市城管執(zhí)法領域的應急處理工作，制定預案，組織應急救援隊伍。

4、按照上級指示和工作需要，組織人員直接查處各類重大、緊急、跨區(qū)域等案件

5、負責支隊、各大隊與相關部門的協(xié)調、銜接與溝通工作6、協(xié)助各區(qū)大隊進行綜合整治執(zhí)法和各類重大活動的市容保障工作。

7、負責全市城管執(zhí)法隊伍行政案件的處理，指導各執(zhí)法大隊規(guī)范辦案的程序。

8、負責全市城管行政執(zhí)法隊伍執(zhí)法卷宗的規(guī)范、檢查與考核。9、參與重大行政處罰案件的聽證、復議和行政訴訟案件的調查與復核工作。

二、201*年工作計劃

（一）、組織執(zhí)法監(jiān)督處工作人員加強業(yè)務學習，提高監(jiān)督處監(jiān)督人員隊伍自身素質，建立健全監(jiān)察機構、落實工作人員的工作

職責

要通過加強業(yè)務學習，提高能力素質。全體人員要認真查找自身存在差距和不足,知不足而發(fā)奮，負責任而作為，把工作熱情和理性思考結合起來，促進知識向能力轉化，做到融會貫通。將工作內容細化，把責任落實到個人，

（二）、常規(guī)化隊容風紀、越權執(zhí)法、粗暴執(zhí)法、濫用職權等違

規(guī)行為的查處，查處結果定期通報

對于違規(guī)違紀的檢查不僅可以在接群眾舉報、媒體曝光后進行調查，也可定期或不定期進行主動巡查，到執(zhí)法隊員執(zhí)法的路段發(fā)現(xiàn)隊容風紀、粗暴執(zhí)法等問題，到娛樂消費場所檢查著制服出入的問題。

在對違規(guī)違紀的行為進行調查時，調查人員可以根據(jù)工作需要著制服或著便衣。

督察人員在執(zhí)行現(xiàn)場督察任務時，不得少于兩人。督察人員在著裝執(zhí)行任務時，必須佩戴督察標志，出示督察證件；在著便衣執(zhí)行任務過程中，需要當場糾正城管執(zhí)法人員違紀行為時，必須出示督察證件。對在督察中不出示證件的，被督察單位和個人有權拒絕。

執(zhí)法監(jiān)察處根據(jù)每月督察情況出一期督察通報，通報發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，并抄報相關部門和領導，對于重大，特大案件出專項通報。

（三）、對全市城管執(zhí)法隊伍落實崗位責任制情況進行督查、檢查

采取由各單位上報崗位責任制情況，監(jiān)察處工作人員現(xiàn)場檢查的方法。

建議實行考核結果與單位評先選優(yōu)掛鉤，與年終考核掛鉤，與個人獎懲掛鉤的原則。

（四）、制定城管執(zhí)法領域的應急處理預案

設立以支隊長為組長、支隊班子成員為副組長、各部門負責人為成員的突發(fā)事件應急處置領導小組，全面負責突發(fā)事件的統(tǒng)一指揮和協(xié)調工作。以預防在前、依法行政、落實責任；服從命令，整體聯(lián)動；加強應急保障體系建設為工作要求。一旦發(fā)生應急事件，能將事態(tài)影

響最小化，避免發(fā)生嚴重惡性事件。

（五）、開展全市城管行政執(zhí)法隊伍執(zhí)法卷宗制作的規(guī)范化比賽在全市以區(qū)為單位開展一次行政執(zhí)法隊伍執(zhí)法卷宗規(guī)范化比賽。對各區(qū)執(zhí)法卷宗規(guī)范化情況進行檢查與考核，每半年一次，通過采取全面檢查、重點抽查、組織基層執(zhí)法單位互查的方法，采用查看卷宗的方式，并進行評估打分，評出名次。以起到鼓勵先進，鞭策落后，最終達到規(guī)范各執(zhí)法大隊辦案的程序、提高全市城管執(zhí)法人員執(zhí)法業(yè)務素質的目的。

（六）、按季度定期組織召開全市性督察工作例會，加強支隊執(zhí)法監(jiān)督處與區(qū)縣大隊督察科的溝通協(xié)調

市、區(qū)兩級督察部門要加強溝通聯(lián)系，不斷健全完善兩級督察工作網絡。支隊按季度定期組織召開全市性督察工作例會，交流總結工作經驗、通報督察情況、明確工作要求、布置工作任務。

（七）、制定24小時備勤制度，完成領導交辦的臨時突發(fā)事件或重大、緊急、跨區(qū)域案件

由領導干部帶班，每天安排一個備勤小組開展工作，每個備勤小組由3名執(zhí)法人員組成，備勤小組應配備相應器材和交通工具，保障隨時執(zhí)行各種緊急任務。并要重點做好非工作日、夜間的值班備勤工作。

擴展閱讀：督察部門工作職責

總經辦督察管理部門工作職責

具體工作職責分五大項

①人力資源（由人力資源部配合）：a、人力資源計劃的制定及執(zhí)行情況。

b、人力資源信息的管理情況，包括人力資源情況的統(tǒng)計分析與報

表，人事檔案等情況。

c、人員招聘、解聘及調配手續(xù)是否符合公司要求。d、培訓工作的開展情況。

e、公司月度、年終、階段考核辦法及執(zhí)行情況。

f、薪資政策是否符合標準、福利是否符合總部政策，各項業(yè)務費

用、補貼。

②辦公管理（由行政部配合）：a、遵章守紀、辦公紀律情況。b、辦公環(huán)境及衛(wèi)生情況。c、辦公用品擺放情況。d、房屋租賃與管理情況。③內部管理督查：

a、公司制度建議和執(zhí)行情況。

b、團隊建設：1、組織機構和崗位設置情況；2、各崗位職責界定

情況；3、內部溝通配合和協(xié)作情況。

c、公司文化建設與執(zhí)行情況：1、員工對公司企業(yè)文化的學習、領悟情況；2、企業(yè)文化包括企業(yè)精神、企業(yè)作風等內容。

④日常管理（由行政部配合）：

a、公司各部門日�？记诠ぷ髑闆r，包括出勤、休假、請假、病假、

事假、加班、曠工等方面的請況；

b、公司固定資產管理工作，包括固定資產的申購、保管使用、維

護、報廢等；

c、車輛管理工作，包括駕駛員資格審查、車輛使用、日常消耗、

保管、維護等；

d、公司保密工作執(zhí)行情況，包括公司下發(fā)的各類保密文件及應保

密文件；

e、各項費用合理報批、使用情況。⑤各部門工作計劃執(zhí)行（由各部門配合）1、各項工作計劃訂立與傳達情況。2、各項工作計劃的貫徹落實情況。

3、執(zhí)行效果反饋，包括督促、整改、完善工作。4、上級領導交辦的其他督察、督辦事項。

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