項目工作人員勞動紀律

項目工作人員勞動紀律

1、項目全體工作人員要熱愛工地，樹立以工地為家的主人翁思想，關心項目的發(fā)展，團結同志，互助友愛。

2、項目全體人員要服從領導，聽從指揮，認真做好各項工作。

3、貫徹勞逸結合的原則，實行八小時工作制（工作時間不含上下班往返路途），因工作需要，不能在八小時內完成的工作，由各室主任和總工統(tǒng)一安排利用休息時間加班，按累計加班時間30.00元/八小時,發(fā)給加班人員加班費。

4、愛護項目的公共設施及配發(fā)給個人使用的辦公用品，如發(fā)生丟失或損壞，由責任人員照章賠償。

5、項目全體管理人員要堅守工作崗位，不得擅自離開，更不得利用工作時間上街辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

6、中午吃飯，不得飲酒，更不能縱容別人飲酒（工作招待例外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違反勞動紀律處理，分別給予停工、罰款或紀律處分。飲酒后發(fā)生事故，后果自負。

7、項目全體工作人員要衣著整潔，講究衛(wèi)生，在施工現(xiàn)場必須戴安全帽，保持良好的精神狀態(tài)。

8、工作時間不得閑談，不得長時間占用辦公電話閑談與工作無關事情，不得私串辦公室影響他人工作。嚴禁在工作時間及休息時間打撲克、玩電腦游戲.上網(wǎng).下棋，違者發(fā)現(xiàn)一次，主任級每人罰款100元，其他人員每人罰款50元.并張榜點名公布。9、早上上班前，要處理好與工作無關的各種事情。

10、工作時間舉止文明禮貌待人，同事之間要友愛相待，以誠相處

擴展閱讀：運行項目部員工考勤勞動紀律管理辦法

運行項目部員工考勤、勞動紀律管理辦法（修訂版）

一、主題內容及適用范圍

（一）、為了加強項目部內部管理、維護正常的工作秩序，進一步加強勞動紀律，保證各項工作順利完成，現(xiàn)結合**運行項目部的工作特點制定員工考勤、勞動紀律管理考核辦法。

（二）、本辦法適用于**運行項目部全體員工。二、考勤規(guī)定

（一）以值(班)為單位進行考勤登記，由各值(班)長指定專人負責考勤的統(tǒng)計上報工作，準確做出員工逐日出勤、缺勤、遲到、早退等登記，每月3日前經(jīng)各值(班)長審核后上報項目部。經(jīng)分管副經(jīng)理審核后將出勤情況報至綜合管理專責，納入月度經(jīng)濟考核。

（二）員工必須按時上、下班，不得遲到、早退。外出跟班實習的運行人員必須嚴格執(zhí)行交接班制度。

（三）對遲到、早退、擅自離開工作崗位的員工，每發(fā)現(xiàn)1次，考核50--300元，如當月累計夠八小時（折合一天），按曠工處理。三、請假制度

員工有事、有病和休各種假期，必須按照程序提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休息，否則按曠工處理。

（一）、事假：凡因私事請假，按照休息連續(xù)天數(shù)統(tǒng)計，必須先辦理請假手續(xù)，批準后方可離開工作崗位，如超假必須在假期期滿前至少24小時電話或短信通知批準人，征得同意后委托他人或上班后補辦請假手續(xù)。

（二）、病假：員工因病停止工作在一天以上者，要持縣、市級醫(yī)療部門的診斷建議書，按照準假權限由相關人員批準后方可休息，對于急診或其它特殊情況來不及辦理請假手續(xù)者，可補辦手續(xù)。

（三）、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假、住院陪侍假等按照“公司職工考勤、勞動紀律管理辦法”有關規(guī)定執(zhí)行。凡享受以上假期的員工要一次休息，不準存休。（四）、準假權限：

員工因病、事、婚、喪、產(chǎn)、探親、計劃生育、年休或其它特殊情況不能按時到崗工作，必須事先填寫“員工請假單”，經(jīng)相關人員批準，交代工作后方可離開工作崗位，休假期滿后應按時返回工作。

1、項目部經(jīng)理請假、出差由公司分管領導批準；

2、項目部管理人員請假、出差持請假條或審批單由項目部經(jīng)理批準；3、員工臨時外出，不超過三天，由值(班)長批準；三天以上由項目部主管副經(jīng)理或經(jīng)理批準。

4、輔控電工班、化學試驗班和污水處理班班長休息，必須向對應技術主管匯報，征得同意并做好相應工作安排后，方可休息，不得擅自休息。四、考核：（一）、考核規(guī)定：

名稱內容事假考核標準：事假1、項目經(jīng)理/副經(jīng)理/書記/副書記/總值長/值長260元/天、專業(yè)主管200元/天、輔控班長160元/天。請假當日不享受各類獎金及補助。2、當月事假15天以上者，停發(fā)當月崗效工資，不享受各類獎金及補助。病假考核標準：1、項目經(jīng)理/副經(jīng)理/書記/副書記/總值長/值長260元/天、專業(yè)主管200元/天、輔控班長160元/天。2、休病假或因工負傷停止工作6個月以上，轉為病休，發(fā)放病傷救濟金，不享受效益工資及各類獎金，具體標準參照“公司職工考勤、勞動紀律管理辦法”有關規(guī)定執(zhí)行。曠工員工曠工三日以內，按300元/日考核，曠工三天及以上者，扣除當月全部崗位工資及獎金和補助，并交回公司人力資源部或退回科森公司另行安置。病假1、休假期間崗位工資照發(fā)，不享受各類獎金及補助。超出法定休假日后，婚、喪、探親、年按事假處理。休假2、休假期滿仍長期不上班者，扣除全部崗位工資及獎金和補助。工傷假計劃生育假員工因工負傷在醫(yī)院治療期間，崗位工資照發(fā)，不享受各類獎金及補助。計劃生育假期間執(zhí)行崗位工資的70%，不享受各種獎金及補助。休假期滿后六個月，仍無法恢復正常上班者，通知本人，退回公司人勞部或科森公司。1、本年度休息達到或超過3個月者，不享受任何一次性獎勵；一次性獎勵年終獎勵2、本年度累計休息達到1個月且未超過3個月者，給與50%獎勵；3、新入廠員工不滿半年者不享受任何一次性獎勵，達到半年者給與50%獎勵；（二）、現(xiàn)場運行各崗位事、病假考核標準（參考）1、集控運行：（元/天）崗位機長副機長巡檢助理巡檢學習崗考核標準陽光員工科森員工201*501501001007080502020備注：其余情況按考核規(guī)定執(zhí)行2、輔控運行：（元/天）崗位考核標準第一主值100主值70副值60值班員50學習崗20備注：其余情況按考核規(guī)定執(zhí)行3、煤管班：（元/天）崗位考核標準技術員100主車司機60副車司機50接卸員40計量員40備注：其余情況按考核規(guī)定執(zhí)行4、化學試驗班：（元/天）崗位考核標準班長100水、（煤）組組化驗主責長5045化驗員40學習崗20備注：其余情況按考核規(guī)定執(zhí)行5、輔控電工班：（元/天）崗位考核標準班長160主責60值班員50備注：其余情況按考核規(guī)定執(zhí)行6、污水處理班：（元/天）崗位考核標準班長160主責60值班員50備注：其余情況按考核規(guī)定執(zhí)行備注：

（1）、如遇節(jié)假日等特殊情況，無正當理由而弄虛作假請假者，一經(jīng)查實，從重考核，在原規(guī)定基礎上可酌情2-3倍進行處罰；

（2）、對不按請假程序規(guī)定，不正確履行請假手續(xù)或未獲批準而擅自休息者，可據(jù)實際情況給予原規(guī)定基礎上2-3倍考核或記曠工；

（3）、對生產(chǎn)現(xiàn)場頂班人員，值（班）長應按本值人員崗位要求進行管理，頂班期間發(fā)生的問題，部門只對對應崗位責任人進行考核或獎勵，而不考慮其它因素；五、考勤統(tǒng)計

以值（班）為單位進行考勤統(tǒng)計，各值(班)長必須在次月3日前將本班組員工出勤統(tǒng)計上報。如發(fā)現(xiàn)有不實事求是、弄虛作假者，每發(fā)生一次，扣該值(班)長100元；考勤記錄人員50元。六、勞動紀律管理

勞動紀律是維護正常工作秩序，確保各項任務完成的前提條件。（一）、檢查形式

采取不定期檢查，上、下班檢查，班中檢查，檢查情況將納入每月績效考核。（二）檢查內容

1、員工工作服著裝情況；崗位卡佩戴情況；員工行為規(guī)范執(zhí)行情況；2、曠工、遲到、早退、病、事假手續(xù)履行情況；

3、擅離工作崗位、串崗、脫崗和擅自不參加各類會議、學習等公共性活動等違紀情況；

4、在工作崗位大聲聊天、喧嘩、吵鬧、打架、打撲克、下棋、玩網(wǎng)絡游戲、玩手機等違紀情況；

5、工作期間看閑書、打盹、睡覺、吃零食等違紀情況；6、生產(chǎn)現(xiàn)場安全工器具使用、安全帽配戴情況；

7、消極怠工、干私活和帶小孩進入工作崗位等違紀情況；8、各值(班)長考勤制度執(zhí)行情況；9、生產(chǎn)調度程序執(zhí)行情況；10、生產(chǎn)現(xiàn)場各記錄執(zhí)行情況；

11、巡回檢查制度、定期切換制度、交接班制度執(zhí)行情況；12、工作票、操作票制度執(zhí)行情況；

13、各值班室文明衛(wèi)生及定置定位制度執(zhí)行情況；（三）考核內容

違反勞動紀律以上情況之一，要分別視情節(jié)輕重給予處理。第一次考核當事人100--300元第二次考核當事人300--500元

第三次考核當事人500--1000元直至給予部內降剛、待崗的處罰；對于嚴重違反勞動紀律者，按《公司員工獎懲辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。七、新入廠員工養(yǎng)老醫(yī)療等保險繳納的規(guī)定

（一）新入廠員工工作滿一年且本人對工作環(huán)境和工作條件滿意，能夠履行條款內容，單位為其本人辦理并繳納相應的養(yǎng)老醫(yī)療等保險費用。八、附則：

（一）本辦法自201*年1月1日起執(zhí)行，。（二）本辦法解釋權屬**運行項目部。

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