福利委員會組織章程

君耀電子有限公司BrightkingCo.,Ltd職工福利委員會組織章程

第一條本章程依據(jù)深圳市君耀電子有限公司《薪酬福利制度》相關(guān)規(guī)定訂之。第二條本會定名為深圳市君耀電子有限公司職工福利委員會（以下簡稱本會）。

第三條本會是為管理公司職工福利事務(wù)的日常管理機(jī)構(gòu)，直接對職工代表大會負(fù)責(zé)。

第四條本會遵循民主管理、大眾意見為宗旨；以職工福利合理、科學(xué)分配為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

第五條委員的產(chǎn)生：

委員和候補(bǔ)委員由全體員工選舉（不推薦、不提名、不指定候選人，所有公司員工都是選舉者和被選舉者）；

委員人數(shù)占總職工人數(shù)的比例為1/20，其中女性至少1人，另外選舉候補(bǔ)委員3名，均由職工代表大會（全體職工）民主選舉產(chǎn)生。

第六條設(shè)委員長一名，在委員中由全體職工民主選舉產(chǎn)生，任期為一年，主管本會日常工作。

第七條委員異動：

（一）委員長、委員辭職者，應(yīng)向本會提出；（二）無故連續(xù)三次未能出席本會會議者，視同辭職；（三）委員長因故無法執(zhí)行職務(wù)者，由委員候補(bǔ)；

（四）換屆選舉時(shí)，委員連選連任者不得超過三分之二（含）；

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君耀電子有限公司BrightkingCo.,Ltd（五）本會委員任期未滿一年者不得召回。

第八條委員人數(shù)不足半數(shù)者，由人事行政部組織另行推選。

第九條職工福利委員會應(yīng)于委員任期屆滿30日前辦理委員改選事宜，任期屆滿前15日仍不辦理者，人事行政部得通知其于15日內(nèi)辦理，逾期仍不辦理者，人事行政部得指定人員代為辦理改選事宜。

第十條職工福利委員會每3個(gè)月應(yīng)召開會議一次，必要時(shí)得召開臨時(shí)會，委員會議由委員長召集之。委員長無正當(dāng)理由不召開定期會議或臨時(shí)會議者，報(bào)請人事行政部指定委員一人召集之。

第十一條職工福利委員會之職責(zé)如下：一、職工福利事業(yè)之審議、促進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。二、職工福利的運(yùn)作計(jì)劃；三、職工福利運(yùn)作的年度報(bào)告；

四、職工福利組織（旅游、文體等活動）；

五、職工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)之分配、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。六、其他有關(guān)職工福利事項(xiàng)。

第十二條職工福利委員會應(yīng)于年度終了前一個(gè)月內(nèi)，擬具下年度實(shí)施計(jì)劃及預(yù)算，并于年度終了后3個(gè)月內(nèi)，將上年度工作報(bào)告及決算上報(bào)公司總經(jīng)理和全體員工。

第十三條本章程所指的福利是指：（一）傳統(tǒng)節(jié)日、結(jié)婚等發(fā)放的現(xiàn)金、禮物等；（二）組織旅游、游玩等其他活動；

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君耀電子有限公司BrightkingCo.,Ltd（三）公司團(tuán)體保險(xiǎn)、體檢；（四）其他福利；

社保、培訓(xùn)、獎(jiǎng)金不在本章程的福利范圍之內(nèi)。第十四條職工福利金來源：（一）公司撥款；（二）違紀(jì)罰款。

第十五條公司福利金由公司財(cái)務(wù)部保管；福利金非經(jīng)本會會議通過不得動用；不得以任何方式對特定人給予特殊利益。

第十六條本會財(cái)務(wù)收支均應(yīng)取具合法之憑證及完備會計(jì)記錄。第十七條福利運(yùn)作程序：

（一）根據(jù)本會年度計(jì)劃或臨時(shí)福利運(yùn)作需要，作出福利運(yùn)作具體實(shí)施方案提交給全體職工；

（二）全體職工對實(shí)施方案作出評估并對方案進(jìn)行投票表決，將表決結(jié)果同時(shí)發(fā)送至人事行政部和本會委員長的電子郵箱，過半數(shù)職工贊成即可實(shí)施；（三）本會持實(shí)施方案和投票結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理；（四）總經(jīng)理獲準(zhǔn)后知會財(cái)務(wù)部撥款；（五）本會會根據(jù)實(shí)施方案運(yùn)行職工福利；

（六）本會將當(dāng)次福利運(yùn)作報(bào)告、總結(jié)、結(jié)算上報(bào)總經(jīng)理；（七）全體員工對當(dāng)次福利運(yùn)作作評估，以利于借鑒和進(jìn)步。

第十八條本會系全體員工與公司就福利事務(wù)的溝通機(jī)構(gòu)性質(zhì)，如因重大事故致本會設(shè)立目的不能達(dá)成，必須解散時(shí)，須經(jīng)依程序解散。

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君耀電子有限公司BrightkingCo.,Ltd第二十一條本章程經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施，如有未盡事宜，按公司規(guī)章有關(guān)規(guī)定辦理。

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(深圳)有限公司管理章福利委與施文件密等版次次700M22密一般2.01/21.目的:依據(jù)公司相定，展工福利活，把公司之心送到工心坎上，保工之正常福利與益。2.范：全體工。3.容：3.1福利委其性與：在公司下，依據(jù)公司政策與定，做好工之福利事；福利委：主管工堂工作，配合管理部做好工文康活，并助公司理品。3.2福利委每任期一年，委由各位推薦生，由20人成，分食膳管理與文康活，委立主任委一名、事一名、事3名，委若干事(委在任期由原位另行指派充。3.3委格：A.在本位有群基，受工，能代表工之益；B.有敬精神，能秉公事，事公正、公、公；C.心工福利工作，能利用余福委之活；D.一年以上，并位/部主管可者。3.4掌：3.4.1主任委：3.4.1.1福利委全體委召集，探工福利之工作。3.4.1.2依據(jù)公司相定，劃工福利之事，定期向公司告福委之工作。3.4.1.3查堂物供商與價(jià)格，并於月核堂收、支。3.4.2事：3.4.2.1劃公司各文康活。3.4.2.2查、督堂工作，堂人有。3.4.3事：3.4.3.1在主任委的下，堂伙食目管理，每天公布量、價(jià)格、用、月初呈上月伙食收支情，交主任委與部查。3.4.3.2堂伙食物的管理(此部份由第三者行、、)。3.4.3.3堂人的管理、督。3.4.3.4助相位理公司品。3.4.4膳食：3.4.4.1每周不定期的市(米、菜等)價(jià)格查，并查情告主任委。3.4.4.2流菜及督等工作。3.4.4.3不定期堂工作行查、、有建。3.4.5文康：3.4.5.1策劃、施各文康活。3.4.5.2展有利于工身心活。作成核核準(zhǔn)制日期:年月日修日期:年月日

表格:FM-05(深圳)有限公司管理章福利委與施文件密等版次次700M22密一般2.01/23.5其它：3.5.1福利委成每月流在堂值日、指、助堂工作，便于掌握、了解堂情，加勾通，把堂工作做好，相位支持配合。3.5.2福委成流菜，福委予津：每天5元；因故不能加，有代理人，故不加，每天款5元。(注：代理人委)3.5.3每月15日后第一二召福委，福委成必加，并收集本位工意，提出改善之意。3.5.4福委情，定期通與公布。3.6本與副核準(zhǔn)后行，修亦同。表格:FM-0502

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