努力做一名合格的副處長

努力做一名合格的副處長

這次有幸參加**干部培訓中心主辦的##年度新任處級干部培訓班學習，聆聽**和其他專家講課，我心情倍感激動。**干部培訓中心為這次培訓班作了精心準備，在課程內容的設置上針對新任處級干部面臨的轉變角色需要，既包括領導素質修養(yǎng)提升、領導方法技能培養(yǎng)，也包括領導實踐經驗交流。老師們精彩的講課結合了**工作實際和自身經歷，深入淺出、幽默風趣、富有哲理，使我受益匪淺。這次培訓使我看到了自身的不足，對新的職責有了更清醒的認識，也明確了今后的努力方向和途徑�，F(xiàn)將個人學習體會匯報如下：

一、增強歸零意識，勇于正視自身不足

我大學學習的是**專業(yè)，畢業(yè)后從事**工作已有**年，可以說與**結下了不解之緣。每當在**中發(fā)現(xiàn)一個問題，寫出一篇報告，上報一篇簡報，都會給我?guī)�來成功的喜悅和職業(yè)的榮譽感。長期的一線**增長了我的才干和能力，也增強了我的自信心，領導交辦事項基本上都能夠游刃有余的完成。今年，得到領導和同事們的信任，我幸運地走上了副處長崗位。雖然我對這個崗位已經有了較長的思想準備，也認為自身能力和素質完全可以勝任這個崗位，但是真正任職后，面對領導和同事們期待的目光，面對全新的工作職責，我又有些迷茫和不知所措。我該怎樣才能盡快適應新的崗位呢？這次培訓及時地為我解答了心中疑惑。聽了****的講座后，我豁然開朗，明白了只有樹立歸零意識，勇于正視自己的不足，才能甩掉思想包袱，輕裝前進。經過這幾天的學習和反思，我認識到自身主要存在四個方面的短板：一是學習存在惰性，缺乏對**發(fā)展前沿的關注和學習，對新的歷史時期**面臨的新任務和新要求認識不夠，還沒有真正樹立科學**理念；二是大局意識和宏觀意識不強，在**工作中常常就事論事，較少從***等宏觀層面考慮問題，影響了**成果層次的提升；三是組織協(xié)調能力較弱，由于長期從事具體事務，主要是被動地接受工作安排，組織協(xié)調能力缺乏鍛煉；四是開拓創(chuàng)新意識不強，思路和眼界不夠開闊，工作中經常苑囿于既有經驗和常規(guī)辦法。

二、增強責任意識，努力擺正自身位置***將**定位為“野戰(zhàn)軍”，就是要求**沖鋒在前，全力以赴完成**交辦的各項**任務。“敢打、敢拼、敢于攻堅克難”是這支“部隊”的最大特點。隨著**在國家治理構架中地位的提升，**工作質量和**功能的發(fā)揮受到社會的廣泛關注，對副處長的工作能力、工作方法和工作作風的要求也更高。因此，一名副處長也要提高對自身職責重要性的認識，增強責任感、使命感和危機感，切實履行好工作職責。準確定位，是做好一名副處長的前提。副處長位置承上啟下，在處長和一般干部中間起著橋梁與紐帶作用，肩負著**項目和領導交辦事項的具體實施工作。此次培訓使我認識到，一名副處長在工作中應注意處理好三個關系。一是作為被領導者，要善于獨立開展工作，努力做到矛盾不上交；要堅決服從領導，不要與領導鬧別扭；要正確處理好與各位上級領導的關系；要做好領導的參謀助手，千方百計完成領導交辦工作；要正確對待領導的批評。二是作為領導者，要發(fā)揮引領作用，帶領同志們努力完成工作任務；要積極思考問題出主意，加強對下屬工作的指導；要帶好隊伍，建設和諧向上的團隊和處室文化；要注意培養(yǎng)人才，有意識給年輕干部壓擔子；要守好“副道”，行于所當行，止于所當止。三是作為協(xié)調配合者，要以大局為重，妥善處理與各部門領導的關系，

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努力建立和諧的合作關系。同時，作為一名副處長應該認識到，定位不應該是靜止的、孤立的，一方面應“放下身段、放下架子”，要有把自己當成一個兵的勇氣；另一方面也要有高站一級甚至高站幾級的魄力，從全局的高度思考問題，提升**工作層次和水平。

三、增強學習意識，積極提高自身能力

“學然后知不足”這是《禮記學記》中的一句名言。**在今年的新任處級干部培訓班中都談到了學習的重要性。他認為，學習能力是一個人最根本、最核心和最為關鍵的一種能力。進入“十二五”時期，**面臨新的形勢和新的任務，作為一名**的新任處級干部，要跟上當前形勢的發(fā)展、履行好**職責、帶好隊伍，就必須克服自身不足，不斷提高領導能力，而加強學習就是最好途徑。針對自身存在的不足，我將通過加強學習努力提高以下三個方面的能力。一是思維能力。**認為，思維能力就是要能把事想明白。提高思維能力必須樹立系統(tǒng)觀（從全局和大局考慮問題）、辯證觀（不能將事物絕對化）、過程觀（事物都有一個發(fā)展的過程）和歷史觀（不能割裂歷史來看現(xiàn)實）。我將進一步加強科學發(fā)展觀、國家宏觀方針政策、**發(fā)展前沿政策理論等的學習，提高對國家治理與國家**關系的認識，牢固樹立科學**理念，主動在大的視野中謀劃工作。二是組織協(xié)調能力。我以前認為，好的**人員就只需要提高**專業(yè)能力，組織協(xié)調是領導的事。走上新的崗位后，我意識到領導能力對搞好**工作是至關重要的。領導是一門藝術，組織協(xié)調又是領導能力的一個重要方面。我將從提高語言溝通能力入手，主動向辦領導、處領導請教，在工作實踐中盡快提高自身組織協(xié)調能力。三是開拓創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是社會進步的源泉和動力，也是**工作與經濟社會發(fā)展相適應的保證。要通過解放思想，轉變觀念，著力克服和排除各種落后思想和狹隘觀念，樹立勇于創(chuàng)新的理念。在**工作中要積極開動腦筋，從多角度思考和分析問題，研究新思路，拿出新辦法，尋找突破口。同時，堅持走群眾路線，認真聽取各方面意見，集思廣益，積極推進工作創(chuàng)新。

這次培訓使我收獲頗豐，也必將令我受益終生。我將以這次培訓為新的起點，努力克服自身不足，不斷提高自身能力素質，切實履行好一名副處長的職責，努力為**事業(yè)作出自己的貢獻。

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擴展閱讀：如何努力爭做一名合格的審計人員

如何努力爭做一名合格的審計人員

縣（區(qū)）審計局是最基層的審計機關，審計人員的文化程度、業(yè)務素質和工作能力參差不齊。審計人員是做好審計工作的重要保障，如果人人都爭做一名合格的審計人員，那么，審計事業(yè)就會不斷上新臺階。如何才能爭做一名合格的審計人員呢？我本人有如下幾點體會：

一、要有積極的愛崗敬業(yè)精神

愛崗敬業(yè)精神是做好審計工作的動力源泉。作為一名審計人員，就要熱愛審計事業(yè)，具有強烈的責任心和事業(yè)心。我體會到這點很重要，你不愛審計工作，就無從談審計敬業(yè)，既是你是專家學者，或南京審計學院畢業(yè)的高才生，如果缺乏愛崗敬業(yè)精神，審計工作中思想消極、不思進取，知難而退，結果一事無成，不可能成為單位合格的審計骨干或審計精英；反之，既是是外行、改鍬子、非科班出身，只有我們熱愛審計事業(yè)，對審計工作盡心盡力，也可以成為合格的審計人員或審計專家、學者。

二、要不斷學習、刻苦鉆研業(yè)務

審計工作是一項業(yè)務性極強的工作，合格的審計人員需要在熟練掌握各種專業(yè)知識、計算機、AO審計軟件的運用知識外，還應熟悉各類法律、法規(guī)知識，同時還應具備綜合分析、判斷的能力。隨著社會的進步和經濟的發(fā)展、較多的政策的變化，致使審計工作所涉及到的內容也在不斷的變化，這就促使審計人員必須不斷學習新知識，刻

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苦鉆研新形勢下的審計業(yè)務，才能在審計工作中發(fā)現(xiàn)新問題、處理新問題，適應新形勢下的審計工作。

一個合格的基層審計人員，除了具備綜合專業(yè)知識和法律法規(guī)知識外，還應具備靈活應變能力。因為基層審計機關人員少，各方面的審計項目都可能遇到，審計人員應根據被審計單位業(yè)務的多樣性、復雜性、特殊性等情況，學習更多的專業(yè)知識，掌握更多的法律法規(guī)、規(guī)章制度等，運用自己多年積累的工作經驗才能圓滿完成交辦的審計項目。當然，工作經驗的積累在于實干、苦干和刻苦鉆研，學習要刻苦，審計工作更要吃得苦。我體會到業(yè)務水平的提高主要在于自己的勤奮，俗話說“業(yè)精與勤”。工作的勤奮才能提高自己的業(yè)務，勤奮才能精通自己的義務。“勤奮”不僅限于學習專業(yè)知識和國家法律法規(guī)，還重在于動手、動腦。另外，一個合格的審計人員要不斷提高自身的業(yè)務水平，還要勤于動腦思考，對接手的審計項目，不管你是項目負責人或主審，就要根據被審計單位的具體情況思考如何著手是審計？其審計的目的和重點什么？應該采用什么樣審計方法？如何才能歸辟審計風險等等問題，只有這樣才能從實踐中總結經驗，提高自己的審計能力。

三、要敢于和善于堅持原則

“堅持原則、依法審計、實事求是、客觀公正”是審計的宗旨。違反了這一宗旨，審計結果就會失去“合法性、真實性”，審計就會失去社會的公信度。我認為作為一名審計人員，如果審計不堅持原則，審計中處處事事都做和事老，抱著“你好我好大家好”的原則，審計

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機關要失去社會公信度，你本人也可能會在人民群眾中失去信任，失去單位領導和同事的信任，在被審計單位人心中會說你無能。堅持原則是要下很大決心的，尤其是在現(xiàn)在這種環(huán)境，堅持原則要排除親朋好友、同學同事，以及社會各方的干擾。一個合格的審計人員，一定要堅持原則、依法審計，實事求是向單位領導反映被審計單位存在的問題，客觀公正向審計組或單位提出合法合理的處理建議。當然堅持原則要有策略，就是要善于堅持原則，這也是一個合格審計人員在審計工作中的經驗積累，遇到問題處理既要符合國家的法律法規(guī)，又要根據被審計單位的具體情況，使提出的審計問題能落到真正的解決。

四、要廉潔奉公、大公無私

“公生明，廉生威”，審計人員在執(zhí)法過程中，只要做到廉潔奉公，大公無私，就能夠挺起腰桿應對各種挑戰(zhàn)，就能夠頂住來自被審單位或社會的各種壓力，敢說真話，敢說實話，敢于披露問題。廉潔奉公有利于樹立審計人員的形象，有利于樹立審計的威信。俗話說：“打鐵還需墩子硬”，我認為，作為一名合格的審計人員，自身清廉、大公無私，嚴格執(zhí)行“審計八條紀律”，不向被審計單位提出任何與審計無關的要求，審計才能堅持原則，才敢說真話，才能揭露被審計單位存在的問題。

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如何做一名合格的審計監(jiān)察人員---學習楊

善洲同志先進事跡感懷

學習楊善洲的先進事跡，歸根結底是為了提高自己，促進工作。我們的先輩能用自己的言行告訴我們做怎么樣的共產黨員才算合格，如何做人、處事、做官，本著“一輩子不麻煩別人”的原則，為全國千千萬萬的黨員干部樹立了榜樣，成為我們學習的楷模，學習楊善洲先進事跡，也深深觸動了我的心靈，我一直在思考“做一個什么樣的審計監(jiān)察人員才算合格”這個問題。

做一個善于學習并能學以致用的審計監(jiān)察人員。我們已經處在了信息時代，這是一個充滿機遇和難于應對的時代，如果一個人總是停留在用老思維、老套路想問題、做事情的話，必將處于被人遺忘的邊緣地帶，不但干不成事情，而且會因為自己的“老化”而阻礙工作的進展。因此不斷地學習，并且將學到的東西于實踐，就成為我們審計監(jiān)察人員面臨的一個新的任務。如何學習是一個大課題，我們必須用最基礎的社會主義理論體系武裝頭腦，指導實踐，向書本多學現(xiàn)成的知識，向實踐多學社會經驗，向周圍的同事多學為人處事的方式方法，向領導學管理駕馭的能力，向群眾學生產生活的經驗，向楊善洲等先進人物學習為人處世方法等，只要用心，哪里都有新的知識值得學習，也只有用“處處學、時時學”的態(tài)度，才能真正達到學有所悟，學以致用。

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做一個在行動上始終與黨組織保持一致的審計監(jiān)察人員。一個審計監(jiān)察人員不管在什么地方都要講政治紀律，講政治是對審計監(jiān)察人員最起碼的要求，如何講政治？如何做到言行上既符合黨組織對個人的要求，又符合審計監(jiān)察隊伍的標準？首先要認真研究黨中央的各項重大部署，思想言行上一定要和黨中央保持高度的一致，這不是空話，一個黨員，一個從事審計監(jiān)察工作的人如果連這一點都做不到，那么就無從談起如何監(jiān)督檢查，如何服務黨和群眾。審計監(jiān)察人員思想上任何時候都不能等同于一般的平民百姓，在任何復雜的環(huán)境下都應該保持良好的心態(tài)，正確對待個人的進退流轉，堅決服從組織上分工安排，一不怨天尤人，二不把自己看得太低，三不把自己看得太高，要本著楊善洲生前“一輩子不麻煩別人”的做人原則嚴格要求自己，隨時都要保持冷靜分析的頭腦，看清事情的真?zhèn)�，每一刻都要本著對黨負責，對人民負責，對自己負責的態(tài)度對待工作。

做一個能自覺接受群眾監(jiān)督的審計監(jiān)察員。平時應自覺用黨紀法規(guī)約束自己、規(guī)范自己。并要始終保持低調做人高調做事的態(tài)度，經常提醒自己自覺接受來自外界的監(jiān)督，時刻清醒的認識到組織的監(jiān)督是信任，領導的監(jiān)督是關懷，家人的監(jiān)督是關愛，朋友的監(jiān)督是善意，自己的監(jiān)督是清醒。要求別人做到的，自己首先力求做到；要求別人理解的，自己首先用心理解。用心做事，勤于奉獻，始終貫徹以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，做一個作風踏實群眾信服的審計監(jiān)察人員。這點上，我們應該學習楊善洲同志生前“一次承諾一生兌現(xiàn)”的為民服務精神，經常深入到群眾中去，自覺接受群眾監(jiān)督。

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通過認真學習我更加清醒地認識到要做一名合格的審計監(jiān)察人員，就要像楊善洲老前輩那樣，首先應該做一個永不褪色的共產黨員，時刻高標準嚴要求對待自己，用奉獻證明自己的價值，無論組織把自己放在什么樣的位，都力所能及地維護黨的形象，維護人民群眾的利益。

怎樣才能做一名合格的審計人員

合格的審計人員是做好審計工作的重要保障，如果人人都爭當做一名合格的審計人員，那么我們的審計事業(yè)就會蒸蒸日上。從現(xiàn)實工作中，尤其是最基層的縣級審計機關的審計人員，無論是政治素質或業(yè)務素質都是參差不齊，有一部分審計人員平時就是碌碌無為，不思進取，不鉆研業(yè)務，缺乏審計人員應有的素質，不能單獨勝任審計項目工作，根本不是一個稱職合格的審計人員。在單位嚴重影響了審計工作的開展，乃至影響到全局的凝聚力和團結協(xié)作的團隊精神。怎樣才能做一名合格的審計人員呢？合格的審計人員應該具備：

一、要有堅定的政治責任感

審計職能是憲法賦予的職能，審計是依法審計，其目的是維護國家的財經紀律。因此審計人員要在審計工作中，堅定不移的貫徹黨的路線、方針和政策；堅定不移地貫徹審計為黨委、政府服務的意識；堅定不移的貫徹審計為改革開放經濟發(fā)展的服務理念。

二、要有積極的愛崗敬業(yè)精神

愛崗敬業(yè)精神是做好審計事業(yè)的重要因素，同時也是做好審計工作的動力源(9.44,0.12,1.29%)泉。一個人如果缺乏敬業(yè)精神，那么他就會在工作中思想消極、不思進取，知難而退，結果一事無成。甚至會導致不謀善事的負面影響．

三、要有不斷學習、刻苦鉆研業(yè)務的精神審計監(jiān)督是一項高層次的監(jiān)督，涉及面廣，業(yè)務性強，因此需要審計人員只有在熟練掌握

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法律、法規(guī)知識的基礎上，才能夠做到依法審計；同時在審計業(yè)務方面還要熟練掌握會計、計算機等知識；在撰寫審計報告時，還應具備綜合、分析、判斷的能力。由于好多的政策及知識都是隨著社會的進步、經濟的發(fā)展而不斷的更新，致使審計工作所涉及到的內容也在不斷的變化。這就促使審計人員必須不斷的學習新的知識，鉆研新業(yè)務，才能在審計工作中發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題。針對不同被審計單位業(yè)務的多樣性、復雜性、特殊性等情況，審計人員只有具備靈活的應變能力，才能處理好工作中的各種復雜矛盾。應變能力的取得主要靠知識和經驗。沒有刻苦鉆研的精神，就不能學到新知識、獲得新經驗、取得新成就。

四、要有敢于堅持原則，善于實事求是的決心“堅持原則、依法審計、實事求是、客觀公正、”是審計的宗旨。違反了這一宗旨，審計結果就會失去“合法性、真實性”，審計就會失去社會的公信度。特別是對位高權重的部門或個人出現(xiàn)的問題，沒有堅持原則、實事求是的決心，審計發(fā)現(xiàn)的問題就很難如實的反映。審計揭露不了真實問題，就不能嚴肅維護國家的財經紀律。

五、要有廉潔奉公，大公無私的胸懷“公生明，廉生威”，審計人員在執(zhí)法過程中，只要做到廉潔奉公，大公無私，就能夠挺起腰桿應對各種挑戰(zhàn)，就能夠頂住來自被審單位或社會的各種壓力，敢說真話，敢說實話，敢于披露問題。廉潔奉公有利于樹立審計人員的形象，有利于樹立審計的威信。

六、要有與時俱進，靈活善變的思想意識隨著社會的快速發(fā)展，

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經濟的迅速繁榮。作為經濟監(jiān)督部門的審計工作者，思維觀念必須與時代同步，思維方式必須靈活多變。才能夠在實際工作中應對新的挑戰(zhàn)�？傊�，審計人員只有靠自己的勤奮學習、刻苦鉆研、踏實工作，努力把自己培養(yǎng)成一個“復合型”的審計人才，才能夠成為一名合格的審計人員。

如何成為一名合格的審計員?長沙辦對新

任公務員提出三方面要求

最近，針對新進公務員的特點，審計署駐長沙特派辦黨組書記、特派員羅凌同志以“如何做一名合格的審計員”為題，為該辦近三年來新進的公務員作了一堂專題講座，激發(fā)他們的進取精神，引導他們樹立正確的理想信念，適應審計工作的實際需要。

羅凌首先從我國審計事業(yè)的發(fā)展歷程及特派辦發(fā)展的各個階段入手，分析了我國審計事業(yè)所面臨的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)，并把長沙辦從建立之初到現(xiàn)在所走過的十七個年頭，歸結為初創(chuàng)、轉型、快速發(fā)展、深層次發(fā)展四個階段。他還結合具體的審計實例，著重就如何成為一名合格的審計員，談了三方面的意見：

首先，要具有職業(yè)自豪感。我們從事的每一項具體工作都關系著國家社會經濟的發(fā)展，在中國10多億人口中能夠從事審計這一份工作是非常榮幸的，這正如朱基、溫家寶兩位總理在視察審計署工作時說：你們的工作直接影響到國家和民族的繁榮發(fā)展。胡錦濤總書記

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提出了“八榮八恥”的論斷，對審計人員來講，首先是要有職業(yè)的責任感、自豪感。

其次，要增強“三個意識”，提高核心價值觀。就是要把自身的工作放在中央對國內形勢的分析判斷中考慮，增強我們的政治意識；要把自身的工作放在審計署對全國審計工作的總體要求和部署中思考，增強我們的宏觀意識；要把自身的工作放在審計事業(yè)和特派辦建設的發(fā)展歷程中思考，增強我們的責任意識。提高核心價值觀就是認識到審計是民主與法制建設的工具，要以對國家和納稅人負責的態(tài)度，向公眾提供優(yōu)質服務產品審計報告來回報社會。要從發(fā)展的、深層次的眼光來看待三個意識和核心價值觀，并將它最終上升到文化層面，形成審計人的文化共識。

最后，要具備精湛的業(yè)務水準，成長為復合型人才。隨著社會經濟的發(fā)展，電子信息技術的普遍應用，審計工作對審計人員的要求越來越高，審計人員只有不斷地學習審計業(yè)務、宏觀經濟知識、計算機、法律等知識，努力提高自己的政策理論水平、業(yè)務水平和綜合文化素養(yǎng)，才能適應現(xiàn)代審計事業(yè)的需要。

參加聽課的新進公務員在討論交流中一致認為，特派員的講座內容翔實，高屋建瓴，深入淺出，使他們既了解了審計發(fā)展的歷史和將來，又堅定了信念；既提高了對專業(yè)的認識，又明確了審計職業(yè)責任；既增強了三個意識，又明確了努力方向。

大家紛紛表示，能夠成為一名審計員，既是榮耀也意味著責任，

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要無悔于選擇，無愧于工作，在今后的工作中用心做人，潛心做事，在審計戰(zhàn)線上實現(xiàn)自己的社會價值與人生價值。

談談如何盡快實現(xiàn)軍人到合格審計人員的

轉變

俗話說“鐵打的營盤流水的兵”，作為一名20年軍齡的老兵，幾年前脫下軍裝成為了一名審計人，和許許多多轉業(yè)軍人一樣，經歷了由老兵到審計新兵，再到合格審計人員的轉變。應該說，轉變的過程是痛苦的，同時也是充滿挑戰(zhàn)的，對于一名“身經百戰(zhàn)”的軍人來說，完成轉變并不難，但如何在最短的時間內完成轉變卻是每一名轉業(yè)軍人需要面對的難題。對此，筆者談點自己的體會，希望能給那些剛剛轉業(yè)或者即將轉業(yè)的軍人們一點啟發(fā)和幫助。

首先，要以平和的心態(tài)應對角色轉換。健康良好的心態(tài)是成功的關鍵，要盡快完成角色轉換，一是要有強烈的自信心。記得剛入伍時新兵班長對我們講的第一句話就是：“新兵訓練的任務就是要讓你們盡快完成由百姓到軍人的轉變”。是的，我們通過自己的努力用了不到三個月的時間完成了這一轉變，成了一名合格軍人；現(xiàn)在，我們雖然又回到了新兵時代，同樣要在最短的時間里完成由軍人到合格審計人員的轉變。但我們通過部隊的磨練，已經變得更加成熟和自信，在面對困難和挫折的時候，在面對人生重要轉折點的時候，要相信自己一定能夠從容應對。二是要正確看待得與失。也許在部隊你是一名老

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兵、一名領導、一名指揮員，轉業(yè)以后成了審計戰(zhàn)線的一名新兵、一名被領導者、一名戰(zhàn)士，因此，對角色的變換必須要有清醒的認識和充足的思想準備。轉業(yè)不是終點，而是你人生又一個重要的起點，也許你失去了曾經的輝煌，但你得到的是堅強的意志、綜合素質的提高以及一個嶄新的起點，它能夠給你帶來無窮的想象和發(fā)展空間。不要以一時的得失而懊惱，更不要因此失去人生的目標，擺正心態(tài)，才能幫助你在新的領域里重塑輝煌。

其次，要盡快完成知識結構的轉換。轉業(yè)軍人的知識結構大都與軍事有關，審計對大多數(shù)轉業(yè)軍人來說都是門外漢。因此，對轉業(yè)軍人來說，盡快完善自己的知識結構，盡可能多地了解審計、掌握審計知識成了能否邁好第一步的關鍵，為此，一是要充分發(fā)揚軍人的優(yōu)良作風。轉業(yè)軍人往往年齡偏大，理解能力、掌握新事物的能力都有所減弱，要想在最短的時間內掌握審計所須的知識，必須付出艱苦的努力，甚至是常人難以想象的努力。軍人常說：“沒有攻不下的山頭”，只要我們充分所揚軍人雷厲風行、敢打硬仗、堅持不懈的優(yōu)良作風，相信任務困難都難不倒我們。二是要善于學習，做到多聽、多看、多問、多做。理論學習往往局限于規(guī)章制度的學習，如：各類審計、財經法規(guī)等，而各種審計技巧和方法的掌握則需要長期的經驗積累。對于轉業(yè)軍人來說，要想盡快掌握這些知識和技巧，就要在平時做到多聽、多看、多問、多做。多聽，就是要注意傾聽審計人員審計過程中對某些事件的評價、分析；多看，就是要隨時觀察審計人員是如何在大量數(shù)據中找出疑點、發(fā)現(xiàn)問題的；多問，就是要不恥下問，勇于向

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老同志學習，把他們的經驗為我所用，從而達到事半功倍的效果；多做，就是要勇于實踐，所謂熟能生巧，無論是AO的應用還是審計技巧的掌握，都需要在實踐中不斷探索、不斷總結、不斷完善。

總之，只要我們調整好心態(tài)，充分發(fā)揚軍人的優(yōu)良作風，就一定能夠快速適應新的環(huán)境，快速完成軍人到合格審計人員的轉變，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，為國家的審計事業(yè)再立新功。（楊獻華）

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提出了新要求。培養(yǎng)造就一定數(shù)量的精通審計業(yè)務，掌握審計發(fā)展規(guī)律，熟練運用現(xiàn)代審計技術方法的高層次、高技能審計人才，是實現(xiàn)審計工作適應時代發(fā)展，與時俱進，保持長久生命力的根本途徑。

一、審計職能的擴大和深化需要復合型人才適應現(xiàn)代經濟的發(fā)展，審計呈現(xiàn)著新的發(fā)展趨勢，一是不僅僅局限于對記載財政財務收支情況的相關會計資料的簡單核對和審查，而是在此基礎上對會計資料形成所涵蓋的管理過程、法律制度環(huán)境的影響程度進行判別；二是對經濟活動的效益性進行評估。根據國家審計署的要求，到201*年，以揭露管理不善、決策失誤造成的損失浪費和國有資產流失為重點，效益審計要占整個審計力量的一半左右。三是對一定經濟活動的成果

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進行認證，特別對黨政領導干部受托經濟責任履行情況的鑒定在審計活動中已占據了很大比重。四是審計領域和技術不斷拓展。從未來審計的發(fā)展看，績效審計、風險審計、環(huán)境審計等領域將逐步得以拓展，內部控制測評、審計抽樣、重要性水平確定等現(xiàn)代審計技術將更多地得到運用。這些發(fā)展趨勢要求審計人員應該是復合型專業(yè)人才，不但懂得會計資料的判定和分析，又要具備法律的適用能力、宏觀經濟政策的分析能力。現(xiàn)實中有些審計人員在一定程度還不適應現(xiàn)代審計發(fā)展的需要，沒有擺脫就賬論賬的局限，這是無法實現(xiàn)審計更高層次要求的。因此，審計人員的知識層次至關重要。復合型知識和能力，有助于審計人員面對紛繁復雜的經濟活動準確地對問題進行剖析和判斷，從不同側面、不同角度展開分析，從而發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，求得一個實事求是的結論。

二、審計人員應具備的素質條件適應現(xiàn)代審計的發(fā)展趨勢，審計人員應具備的的基本素質應有兩個方面：一是基本素質，主要是作為一個行政執(zhí)法人員應當具備的道德素質和業(yè)務能力；二是特別素質，主要是審計特殊的職業(yè)要求。如對事物判斷和分析的敏感能力、洞察能力。

（一）審計人員應具備的基本素質。首先要有道德素質。高度的政治責任感、強烈的正義之心是審計人員最基本的道德要求。審計是一項得罪人的事業(yè)，審計過程中必然要揭露查處一些違紀問題，遇到各種阻力和壓力。審計人員必須要有強烈的政治意識和政治責任感，敢于執(zhí)法，做國家資產和人民利益的忠誠衛(wèi)士。其次要具備一定的業(yè)

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務知識和能力，不僅要熟悉會計制度和會計準則，具備審計專業(yè)技術知識，而且要有一定水平的理解能力、分析能力、判斷能力。準確理解法律法規(guī)的基本精神，處理法規(guī)條文與事實的適用，對審計對象做出客觀公正、實事求是的審計評價。

（二）審計人員應具備的特別素質在具備了基本素質能力之后，能否實現(xiàn)審計工作向更高水平的發(fā)展，還要看審計人員是否具備了從事審計工作所需要的特別素質。第一，要有職業(yè)敏感。面對給定的審計材料，為什么有的人能迅速找到切入點，有的人能從蛛絲馬跡中發(fā)現(xiàn)問題，其原因在于個人對問題觀察的敏銳程度，這種敏感性要有長時間知識和實踐的積累。第二，要有洞察力。在敏感性的基礎上，進一步解決問題，關鍵要有一定的洞察力。敏銳的洞察力可以幫助審計人員找到解決問題的著眼點，即從哪方面著手可以有效地取得對問題正確判斷的依據。第三、要有高度的綜合判斷能力。判斷能力不僅僅是簡單的分析判斷，需要從微觀層面進行甄別，更需要從問題的宏觀層面進行剖析，分析問題的產生和發(fā)展脈絡，對審計單位所處的行業(yè)現(xiàn)狀有不同程度的研究，能夠把握審計所涉及的方方面面。在統(tǒng)籌分析基礎上才能對所掌握的材料進行高度的概括和總結，做到對問題準確的處理，提出有價值的意見和建議。三、審計人員素質的培養(yǎng)近年來，審計署把加強“人、法、技”建設作為提高審計執(zhí)法水平的重要手段�！叭恕笔菍徲嬓袨榈闹黧w，是決定審計水平的根本因素。審計署在201*201*年規(guī)劃中提出，優(yōu)化干部結構，著力培養(yǎng)復合型人才，爭取到201*年，熟悉審計業(yè)務，同時又了解和掌握工程技術、

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計算機、法律、經濟管理等知識的人員占整個審計業(yè)務人員的一半左右。實現(xiàn)這一目標，在目前不可能輸入特別素質人才的情況下，加強現(xiàn)有審計人員的學習培訓，調整和改善審計隊伍結構是提高整體素質的必由之路。（一）要加強學習�，F(xiàn)代社會本身就是一個學習型社會，審計又是一個專業(yè)性很強的領域。因此要把學習作為提高人員素質的重要手段，在機關內營造良好的學習氛圍，樹立現(xiàn)代化的學習理念。要實現(xiàn)制度創(chuàng)新，建立學習制度、述學、評學、考學制度；要實現(xiàn)學習載體創(chuàng)新，健全審計職業(yè)教育體系，針對不同職級、崗位和知識結構人員，不局限于會計和審計專業(yè)限制，加強職業(yè)道德教育、復合型人才教育，使審計隊伍人員整體的知識結構層次應呈現(xiàn)一種多學科、多領域的狀態(tài)，從而做到相互補充，提高團隊的整體工作效率。（二）要加強激勵。人力資本要實現(xiàn)其價值必須要在一定的激勵機制的保障下才能完成。審計人員也需要從物質上和精神上不斷補充，才能更好地保持積極進取，奮發(fā)有為的最佳狀態(tài)。要實現(xiàn)激勵機制創(chuàng)新，建立健全公開、公平、公正的人才培養(yǎng)與選拔機制，突出學習績效、工作實績在干部獎懲、選拔作用中的份量；通過激勵在審計機關中營造講學習、講實干、講創(chuàng)造、比貢獻的良好氛圍，從而為干部素質的提高選準持久的動力源。（三）要鼓勵實踐。在提高審計人員素質的過程中，要引導審計人員樹立學習與工作相結合的理念，堅持實踐第一的觀念，在工作中學習，在學習中工作，不僅向書本學，也向實踐學，學以致用，用而促學，運用所學知識深入思考審計工作面臨的新形勢、新問題，鼓勵在實踐中解放思想，沖破現(xiàn)有思維模式，充分發(fā)揮主觀

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能動性，理清審計工作思路，創(chuàng)新審計技術，深入挖掘審計成果，深化傳統(tǒng)審計領域，拓展現(xiàn)代審計空間，通過實踐，實現(xiàn)人員素質的提高、審計質量和水平的提升。綜上所述，隨著經濟環(huán)境的不斷變化，審計職能也在不斷深化。我們更加深刻地認識到實現(xiàn)審計目標的關鍵在于提高審計人員的整體素質，改善審計隊伍的知識結構，大力培養(yǎng)復合型審計人才。有了這樣一支隊伍，審計機關就能夠在實踐“三個代表”，建設和諧社會的偉大進程中與時俱進，再創(chuàng)新的輝煌。

淺談內部審計人員應具備的基本素質

高質量的審計來自高素質的審計隊伍,人才是事業(yè)成功的保障。但目前審計人員現(xiàn)有素質與審計工作發(fā)展必需素質尚有一定差距,特別是行業(yè)內部審計人員現(xiàn)有素質與內部審計工作發(fā)展和行業(yè)監(jiān)督與評價必需素質差距比較明顯。當今世紀是知識經濟時代,它為內部審計工作的發(fā)展提供了機遇,同時也向內部審計發(fā)出了前所未有的挑戰(zhàn),提高內部審計人員的綜合素質是刻不容緩的事情。我國內部審計人員素質的現(xiàn)狀：雖然能基本完成目前開展按照計劃安排的工作，知

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識結構、專業(yè)結構與工作發(fā)展要求不相適應,高層次人才缺乏，審計隊伍有很大一部分由非審計專業(yè)人員構成,有的是學會計或相關經濟專業(yè)的,有的則是半路出家,有的則是從會計崗位調入的,還有的是其他部門“不要”人員充數(shù)的等，總體上比較偏重鉆研財務方面的知識,缺乏對財政、金融、基建等現(xiàn)代經濟所需要的寬領域的專業(yè)知識及良好的口頭與文字表達能力、計算機應用能力和外語能力。現(xiàn)對內部審計人員素質談一些粗淺的看法。

一、內部審計人員必須講究職業(yè)操守

內部審計人員必須遵守《內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》，主要是：遵紀守法、不得從事?lián)p害國家利益、行業(yè)利益和內部審計職業(yè)榮譽的活動；履行職責時，應當做到獨立、客觀、正直和勤勉，應當保持廉潔，不得從被審計單位獲得任何可能有損職業(yè)判斷的利益，當保持應有的職業(yè)謹慎，并合理使用職業(yè)判斷；誠實地為組織服務，不做任何違反誠信原則的事情；應當遵循保密性原則；在審計報告中應客觀地披露所了解的全部重要事項；應不斷接受后續(xù)教育和自學。

二、要有較強的責任心和使命感

一是要增強使命感，工作要嚴謹、要認真、要敢干逗硬；二是圍繞行業(yè)中心、服務大局，依法審計、突出重點、求真務實、不辱使命，實事求是地完成審計工作任務；三是嚴格審計執(zhí)法，規(guī)范審計行為，深化審計內容，提高審計質量。

三、內部審計人員要有相適應的知識面和業(yè)務水平。

目前我國內部審計人員整體素質偏低，與現(xiàn)代企業(yè)制度的要求不

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相適應。主要表現(xiàn)在：多數(shù)內審人員來自財會隊伍，專業(yè)比較單一，知識結構不合理；審計手段落后，計算機程序審計、網絡信息審計涉足甚少；審計理論鉆研氣氛不濃，對國際內審準則、內審發(fā)展狀況、經驗技術等知識了解甚少�，F(xiàn)在內部審計范圍已經從財務領域向經營和管理領域擴展，就要求審計人員必須注重知識的更新和知識面的擴展，必須熟識國家的法律法令和經濟改革的方針政策，必須掌握現(xiàn)代經濟管理的知識，必須具有敏銳的洞察力和判斷力。即內部審計人員首先應具有良好的職業(yè)道德和較高的政策水平，恪守客觀、公正、廉潔的原則；其次要有較強的業(yè)務能力，必須熟悉會計、審計、統(tǒng)計、經濟活動分析、稅務、金融、管理、市場營銷、寫作及計算機知識等方面的知識，增強宏觀意識；第三要加強學習、不斷更新知識，了解和掌握有關審計標準、程序和技術方面的改進和發(fā)展情況。通過提高應變能力和總體素質，使之能夠適應高層次管理審計工作的需要，本著對單位負責的態(tài)度和為單位內部管理服務的意識，依據有關法律和經濟活動的原理、原則，實施經濟監(jiān)督、鑒證和評價。

四、關于溝通與協(xié)調

內部審計人員也應該具備良好的交流技巧，選擇合適的交流方式，與被審計人員心平氣和地交換意見，融洽彼此之間的關系�！秲炔繉徲嬀唧w準則》第11號-結果溝通和第20號-人際關系中，要求內部審計機構、人員采用適當方式與組織內外相關機構和人員進行積極

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有效的溝通，以保證信息的快捷傳遞和充分交流。顯然，離開了溝通這一重要基礎，我們將無從建立良好的人際關系，更談不上構建和諧審計環(huán)境，可能要完成審計任務都倍感困難，又如何能夠取得審計項目的成功？因此必須進行如下溝通與協(xié)調：

一是要以尊重、信任和理解的心態(tài)進行溝通。良好的溝通需要平和的心態(tài)和高尚的人格素質，要避免指責性或領導性口吻，如果高高在上，語氣生硬，會造成受訪者心理上的壓力而阻礙溝通，自然無法取得受訪者的尊重和理解，審計溝通更無從談起。要學會耐心傾聽，在傾聽中有針對性地采用提問、回應、重述、討論等方式，確保對問題的全面正確理解。同時在聽的過程中，要勤于思考，以獲得更多的有效信息。

二是避免過多使用專業(yè)術語。溝通中盡量使用通俗的概念性語言，被訪者對某些專業(yè)可能不熟悉，過多使用專業(yè)術語可能會造成溝通的障礙，使溝通的效果大打折扣。對于必要的概念性問題，在交流意見時應首先解釋清楚，以免雙方對概念性的定義理解不一致而有歧義。

三要提高學習力。學習能力是內部審計人員整體素質的基礎，是提高溝通協(xié)調能力的內在要求。知識經濟迅猛發(fā)展要求內部審計人員唯有不斷學習理論、政策和各種業(yè)務知識，不斷更新知識結構，并融

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會貫通，切實運用到實際內部審計工作中去，才能不斷提高溝通能力。

四要提高思想力。思考是分析、比較、提高、舉一反三和學以致用的過程。審計人員應當提高思想力，既要勤于思考，更要善于思考。只有在學習中深入思考，在實踐中總結思考，在借鑒經驗中比較思考，才能真正提高溝通協(xié)調的能力。

五要提高創(chuàng)新力。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。內部審計人員只有不斷創(chuàng)新，才能與時俱進、提出新思路、推出新舉措，取得企業(yè)管理層的信任和基層單位的信賴，溝通協(xié)調才能開拓新局面。

五、要處理好內部管理審計與服務的關系。

內部審計工作不僅是監(jiān)督與評價，而且更是一種服務，而且是全方位、多角度服務。因此，審計人員必須要擺正位，清楚自己是單位的一員，不能凌駕于單位利益之上，在思想上要認識到服務是內部管理審計的活力所在，對審計的事項要進行全面了解，從不同的視角對各個部分有重點地、客觀地、獨立地進行分析研究，從中發(fā)現(xiàn)兩為生產經營中存在的主要問題并提出解決問題的辦法，進而促進行業(yè)綜合管理水平提高和整個經濟活動真實、合法和效益。

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