201*年勞動模范評選標準

年度“優(yōu)秀員工”、“技術能手”等評選辦法

為弘揚員工一年來的辛勤工作及為公司作出的貢獻，同時為鼓勵更多的員工與時俱進、奮力拼搏，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，公司決定開展201*年度“評先”活動。評選辦法如下：

一、榮譽稱號設立

本次評選，將對公司選出的優(yōu)秀員工分別授予“優(yōu)秀員工”、“崗位標兵”及“技術能手”、“勞動模范”榮譽稱號。

二、評選基本條件

1、“優(yōu)秀員工”、“勞動模范”為在公司工作滿一年的在冊員工（部門負責人除外）；“崗位標兵”、“技術能手”為公司生產(chǎn)一線工作滿半年以上的在冊員工。2、嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

3、全年無曠工、遲到不超過5次，累計請假（不含公休和節(jié)假日）不超過10天。4、愛崗敬業(yè)，具有團隊精神，在工作中與其他同事能融洽合作。5、工作積極主動，認真負責，服從整體安排，能完全勝任本職工作。三、評選標準1、優(yōu)秀員工評選標準

1.1具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，自覺執(zhí)行公司各項制度、規(guī)程，全年沒有受過任何形式的處罰和批評。

1.2忠于公司，品行端正。

1.3具備服從精神，能完全服從并能按時完成工作安排。

1.4具備很好的團隊合作精神，能正確處理個人利益與集體利益的關系，能主動與同事溝通配合，為實現(xiàn)團隊整體業(yè)績盡心盡力。

1.5工作勤奮，任勞任怨，具備很好的工作承重力，并能在團隊里起到很好的標榜作用。

1.6整年度綜合業(yè)績突出，為公司創(chuàng)造良好效益或在其它方面貢獻突出。2、技術能手評選標準

2.1技術過硬，產(chǎn)出量在同類工種崗位中成績突出。

2.2操作方法先進，在提高勞動生產(chǎn)率、提升產(chǎn)品質量、消除重大安全隱患、降低能源消耗等方面收到顯著效果

2.3在培養(yǎng)徒弟、傳授技術、技能貢獻突出。2.4遵章守紀，安全生產(chǎn)，未出現(xiàn)任何事故。3、崗位標兵評選標準

3.1具備良好的職業(yè)道德，自覺維護公司的形象和利益。

3.2絕對服從工作安排，不計個人得失，不折不扣地按要求完成車間班組安排的各項生產(chǎn)任務，確保正常生產(chǎn)進展的實現(xiàn)和特殊生產(chǎn)任務的完成。

3.3具備良好的工作質量、產(chǎn)品質量意識和安全生產(chǎn)意識，按工藝要求規(guī)范操作，文明作業(yè)，并能愛護公司產(chǎn)品，愛護生產(chǎn)、辦公、和生產(chǎn)環(huán)境、設施。

3.4具備崗位專業(yè)技能，工作效率高，能在本崗位上發(fā)揮重要作用。4、勞動模范評選標準

4.1嚴格遵守國家法律法規(guī)，模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，在維護企業(yè)利益方面成績顯著。4.2敬業(yè)愛崗，開拓創(chuàng)新，具備強烈的主人翁責任感和高尚的道德情操，在員工中切實發(fā)揮了楷模和表率作用。

4.3在本職工作崗位上忠于職守，勤奮工作，樂于奉獻，并作出突出貢獻。4.4在科技進步、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術攻關、合理化建議活動中成績顯著，促進技術指標在同行業(yè)領先過程中發(fā)揮顯著作用，為提高公司經(jīng)濟效益作出重要貢獻。

4.5在環(huán)境保護、維護治安、創(chuàng)新管理、挖潛增效、節(jié)能降耗、開拓市場等工作中取得突出業(yè)績。

4.6在提高勞動生產(chǎn)率，提高成品質量、服務質量，搞好安全生產(chǎn)等方面貢獻突出。4.7在其他方面作出重大貢獻的。四、評選比例與名額

“優(yōu)秀員工”、“崗位標兵”、“技術能手”評選比例各為：10：1；“勞動模范”評選名額為：1名。五、評選辦法與程序

1、公司成立評選小組，成員由各部門負責人，公司領導組成。

2、車間評選小組由分管領導、管理人員組成。評選先由各班組進行評選、推薦，再由車間評選小組根據(jù)評選情況討論后將評選結果上報公司評選小組。

行政：按部門分組、按機關總人數(shù)、按評選比例，可跨部門評選，評選結果交與部

門主管。3、公司評選小組根據(jù)評選、推薦結果討論決定。六、表彰和獎勵

被評選“優(yōu)秀員工”、“崗位標兵”、“技術能手”榮譽稱號的同志，公司將給予：通報表彰和獎勵；

被評選“勞動模范”榮譽稱號的同志，公司將給予：通報表彰、獎勵、獎級差工資一級。

七、評選要求

1、堅持評選標準，保證評選質量，切實選樹先進典型。

2、各部門請與201*年3月2日前將評選結果上報公司評選小組。

二0一0年二月二十三日

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201*年度“優(yōu)秀員工”、“技術能手”等評選辦法

為弘揚員工一年來的辛勤工作及為公司作出的貢獻，同時為鼓勵更多的員工與時俱進、奮力拼搏，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，公司決定開展201*年度“評先”活動。評選辦法如下：

一、榮譽稱號設立

本次評選，將對公司選出的優(yōu)秀員工分別授予“優(yōu)秀員工”、“崗位標兵”及“技術能手”、“勞動模范”榮譽稱號。

二、評選基本條件

1、“優(yōu)秀員工”、“勞動模范”為在公司工作滿一年的在冊員工（部門負責人除外）；“崗位標兵”、“技術能手”為公司生產(chǎn)一線工作滿半年以上的在冊員工。2、嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

3、全年無曠工、遲到不超過5次，累計請假（不含公休和節(jié)假日）不超過10天。4、愛崗敬業(yè)，具有團隊精神，在工作中與其他同事能融洽合作。5、工作積極主動，認真負責，服從整體安排，能完全勝任本職工作。三、評選標準1、優(yōu)秀員工評選標準

1.1具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，自覺執(zhí)行公司各項制度、規(guī)程，全年沒有受過任何形式的處罰和批評。

1.2忠于公司，品行端正。

1.3具備服從精神，能完全服從并能按時完成工作安排。

1.4具備很好的團隊合作精神，能正確處理個人利益與集體利益的關系，能主動與同事溝通配合，為實現(xiàn)團隊整體業(yè)績盡心盡力。

1.5工作勤奮，任勞任怨，具備很好的工作承重力，并能在團隊里起到很好的標榜作用。

1.6整年度綜合業(yè)績突出，為公司創(chuàng)造良好效益或在其它方面貢獻突出。2、技術能手評選標準

2.1技術過硬，產(chǎn)出量在同類工種崗位中成績突出。

2.2操作方法先進，在提高勞動生產(chǎn)率、提升產(chǎn)品質量、消除重大安全隱患、降低能源消耗等方面收到顯著效果

2.3在培養(yǎng)徒弟、傳授技術、技能貢獻突出。2.4遵章守紀，安全生產(chǎn)，未出現(xiàn)任何事故。3、崗位標兵評選標準

3.1具備良好的職業(yè)道德，自覺維護公司的形象和利益。

3.2絕對服從工作安排，不計個人得失，不折不扣地按要求完成車間班組安排的各項生產(chǎn)任務，確保正常生產(chǎn)進展的實現(xiàn)和特殊生產(chǎn)任務的完成。

3.3具備良好的工作質量、產(chǎn)品質量意識和安全生產(chǎn)意識，按工藝要求規(guī)范操作，文明作業(yè)，并能愛護公司產(chǎn)品，愛護生產(chǎn)、辦公、和生產(chǎn)環(huán)境、設施。

3.4具備崗位專業(yè)技能，工作效率高，能在本崗位上發(fā)揮重要作用。4、勞動模范評選標準

4.1嚴格遵守國家法律法規(guī)，模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，在維護企業(yè)利益方面成績顯著。4.2敬業(yè)愛崗，開拓創(chuàng)新，具備強烈的主人翁責任感和高尚的道德情操，在員工中切實發(fā)揮了楷模和表率作用。

4.3在本職工作崗位上忠于職守，勤奮工作，樂于奉獻，并作出突出貢獻。4.4在科技進步、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術攻關、合理化建議活動中成績顯著，促進技術指標在同行業(yè)領先過程中發(fā)揮顯著作用，為提高公司經(jīng)濟效益作出重要貢獻。

4.5在環(huán)境保護、維護治安、創(chuàng)新管理、挖潛增效、節(jié)能降耗、開拓市場等工作中取得突出業(yè)績。

4.6在提高勞動生產(chǎn)率，提高成品質量、服務質量，搞好安全生產(chǎn)等方面貢獻突出。4.7在其他方面作出重大貢獻的。四、評選比例與名額

“優(yōu)秀員工”、“崗位標兵”、“技術能手”評選比例各為：10：1；“勞動模范”評選名額為：1名。五、評選辦法與程序

1、公司成立評選小組，成員由各部門負責人，公司領導組成。

2、車間評選小組由分管領導、管理人員組成。評選先由各班組進行評選、推薦，再由車間評選小組根據(jù)評選情況討論后將評選結果上報公司評選小組。

行政：按部門分組、按機關總人數(shù)、按評選比例，可跨部門評選，評選結果交與部

門主管。3、公司評選小組根據(jù)評選、推薦結果討論決定。六、表彰和獎勵

被評選“優(yōu)秀員工”、“崗位標兵”、“技術能手”榮譽稱號的同志，公司將給予：通報表彰和獎勵；

被評選“勞動模范”榮譽稱號的同志，公司將給予：通報表彰、獎勵、獎級差工資一級。

七、評選要求

1、堅持評選標準，保證評選質量，切實選樹先進典型。

2、各部門請與201*年3月2日前將評選結果上報公司評選小組。

二0一0年二月二十三日

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