崗位練兵技術(shù)比武實(shí)施細(xì)則

四川天華股份有限公司

“崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)實(shí)施細(xì)則

文件編號(hào)：CTH/QEO/GL-GH-05-201*編制：審核：批準(zhǔn)：

頒布日期：201*年12月31日實(shí)施日期：201*年1月1日

四川天華股份有限公司

“崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)實(shí)施細(xì)則

1總則

1.1為進(jìn)一步規(guī)范公司崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，推動(dòng)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型技能型職工”活動(dòng)的進(jìn)一步深化，培養(yǎng)和選拔出一批優(yōu)秀技術(shù)人才，建立一支以技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手為骨干的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，為創(chuàng)建一流企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，特制定本辦法。

1.2在職工中深入持久地開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)，對(duì)于不斷提高全體職工的崗位技能，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)具有重要的作用。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要從思想上、組織上、具體措施上和人、財(cái)、物方面加以重視和保障。

1.3通過(guò)崗位練兵、技術(shù)比武選拔、表彰一批技術(shù)尖子，使職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，在職工中掀起學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱潮，營(yíng)造重視技能人才、尊重技術(shù)工人的輿論氛圍和社會(huì)風(fēng)尚，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

1.2崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)采取理論培訓(xùn)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試、實(shí)際操作技能比賽的方式進(jìn)行。重在學(xué)、重在練，學(xué)練相結(jié)合的方式。

2組織領(lǐng)導(dǎo)

2.1崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)在公司“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由工會(huì)、勞動(dòng)人事部等相關(guān)部門(mén)共同組織實(shí)施。其職責(zé)是：

2.1.1制定崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)的有關(guān)政策和工作計(jì)劃；2.1.2確定崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)和項(xiàng)目；2.1.3推薦優(yōu)秀選手參加上級(jí)的比賽；

2.1.4組織崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)工作；2.1.5負(fù)責(zé)崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)工作計(jì)劃的實(shí)施；

2.1.6負(fù)責(zé)崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)有關(guān)文件的起草及資料的存檔、保管；2.1.7、總結(jié)、推廣崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)中先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。3比賽內(nèi)容

3.1崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)的內(nèi)容分理論知識(shí)和實(shí)際操作兩部分。個(gè)人比賽項(xiàng)目按《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的中級(jí)工和高級(jí)工應(yīng)知應(yīng)會(huì)命題，技術(shù)專(zhuān)業(yè)按崗位規(guī)范和技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審的規(guī)定命題。命題內(nèi)容除比賽本崗位、本專(zhuān)業(yè)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)外，還應(yīng)涉及新工藝、新技術(shù)和現(xiàn)代管理，以及安全、環(huán)保、質(zhì)量、設(shè)備等方面的內(nèi)容，命題要逐步打破工種單一、分工過(guò)細(xì)的限制，以適應(yīng)復(fù)合型人才一專(zhuān)多能的要求。

3.2化工生產(chǎn)線各單位的命題和各專(zhuān)業(yè)工種的競(jìng)賽命題由競(jìng)賽辦公室委托相關(guān)車(chē)間、處室或聘請(qǐng)外單位專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)命題。

4考核辦法

4.1崗位練兵、技術(shù)比武考核由競(jìng)賽評(píng)審組負(fù)責(zé)，評(píng)審組設(shè)組長(zhǎng)一名，成員若干名。成員由工會(huì)、勞動(dòng)人事部及相關(guān)單位人員組成。理論與實(shí)際操作成績(jī)按得分多少排出名次。

5參賽辦法

5.1參賽選手應(yīng)是由各單位在技術(shù)（業(yè)務(wù)）比賽、崗位練兵中選拔出來(lái)的，并經(jīng)過(guò)短期技術(shù)（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)，思想、作風(fēng)過(guò)硬、工作表現(xiàn)好的技術(shù)骨干。

5.2參賽單位根據(jù)技術(shù)（業(yè)務(wù)）比賽裁判組確定的名額參賽。5.3參賽人員應(yīng)安全穿戴符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)服裝，裁判員、工作人員應(yīng)有醒目標(biāo)記。

6獎(jiǎng)勵(lì)辦法

6.1每次崗位練兵、技術(shù)比武競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)束后，根據(jù)參賽選手成績(jī)，評(píng)出競(jìng)賽優(yōu)勝者，均發(fā)給獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。

6.2各工種理論和實(shí)際操作第一名的選手，由公司頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金，并可申報(bào)公司年度技術(shù)標(biāo)兵稱(chēng)號(hào)，列入職代會(huì)表彰范圍。其余獲獎(jiǎng)選手，發(fā)給證書(shū)和獎(jiǎng)金。其成績(jī)作為今后競(jìng)爭(zhēng)上崗的參考資料。

6.3各工種競(jìng)賽前三名的選手，由公司給予晉升一級(jí)職業(yè)資格（最高到高級(jí)工）的獎(jiǎng)勵(lì)，并推薦參加上級(jí)單位組織的相應(yīng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)評(píng)選。

7比賽費(fèi)用

7.1崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)要本著勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、合理安排的原則使用好競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)，做到既不鋪張浪費(fèi)，又能確保練兵活動(dòng)的順利進(jìn)行。

7.2比賽費(fèi)用包括專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。

專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用：即比賽場(chǎng)地費(fèi)、宣傳費(fèi)、考務(wù)費(fèi)及實(shí)際操作比賽所需器材、材料費(fèi)用。

專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由項(xiàng)目競(jìng)賽辦公室提出預(yù)算，經(jīng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組審定后根據(jù)比賽的規(guī)模和種類(lèi)，由公司行政、公司工會(huì)和承辦單位共同承擔(dān)。

8附則8.1公司各單位依照本辦法執(zhí)行，并結(jié)合本單位實(shí)際情況制定具體實(shí)施細(xì)則，切實(shí)開(kāi)展好崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。

8.2本辦法自二八年月起開(kāi)始執(zhí)行。8.3本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

擴(kuò)展閱讀：崗位練兵技術(shù)比武實(shí)施細(xì)則

設(shè)備科深入開(kāi)展

“崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)實(shí)施細(xì)則

積極響應(yīng)天津市衛(wèi)生局、天津市第四中心醫(yī)院黨委關(guān)于開(kāi)展“崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)要求，組織全科工程技術(shù)人員及管理工作人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)活動(dòng)精神及要求，明確認(rèn)識(shí)開(kāi)展“崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)的目的、意義，樹(shù)立干一行、愛(ài)一行、學(xué)一行、精一行的愛(ài)崗敬業(yè)精神，熟練掌握基本理論知識(shí)、努力提高專(zhuān)業(yè)技能，不斷增強(qiáng)服務(wù)水平。

一、準(zhǔn)備階段：201*年8月30日201*年9月5日全科人員認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)

備科工作職責(zé)及各項(xiàng)規(guī)章制度，明確每個(gè)崗位的工作要求，制定各個(gè)崗位的學(xué)習(xí)目標(biāo)及技術(shù)要求。1、

設(shè)備管理人員：認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生局醫(yī)療設(shè)備相關(guān)管理規(guī)定及醫(yī)療設(shè)

備管理制度，做到賬目清、記錄細(xì)、管理精、檔案全；2、

計(jì)量管理人員：認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握國(guó)家計(jì)量法規(guī)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行

計(jì)量管理制度、計(jì)量器具臺(tái)帳清細(xì)、周檢計(jì)劃齊全、檢定記錄及檢定證書(shū)保存完好；3、

維修工程技術(shù)人員：熟練掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)及設(shè)備維修技能，

制定一項(xiàng)維修計(jì)劃，精確完成維修任務(wù)。

二、練兵階段：9月6日9月29日按照各自的維修計(jì)劃及維修任務(wù)，開(kāi)

展針對(duì)性訓(xùn)練，完成理論知識(shí)的論述，提高操作技術(shù)的能力，達(dá)到設(shè)備維修的高水平。

三、練兵計(jì)劃：按職稱(chēng)及現(xiàn)維修工作分工，制定理論知識(shí)及應(yīng)用技術(shù)練兵

計(jì)劃，由每個(gè)人分別準(zhǔn)備資料，練基本功，并進(jìn)行考試。

高級(jí)工程師：李如彬---生物醫(yī)學(xué)工程的基礎(chǔ)理論知識(shí)、臨床醫(yī)學(xué)工程包括那些范圍、。

工程師職稱(chēng)：羅強(qiáng)---醫(yī)療設(shè)備基礎(chǔ)理論、醫(yī)療設(shè)備包括幾類(lèi)產(chǎn)品、心電監(jiān)護(hù)儀的臨床應(yīng)用；李萱---電氣自動(dòng)化基礎(chǔ)理論在醫(yī)療設(shè)備中的應(yīng)用：楊蕾---機(jī)械制造基礎(chǔ)理論知識(shí)，在醫(yī)療設(shè)備上的應(yīng)用；李明華、李治強(qiáng)---CT基本原理及臨床應(yīng)用、X光機(jī)工作原理、包括及部分、高頻X光機(jī)工作原理。助理工程師：王楠林---通訊系統(tǒng)、視頻儀器在醫(yī)療設(shè)備中的哪些設(shè)備上應(yīng)用，基礎(chǔ)原理知識(shí)；田陽(yáng)---高壓氧艙的基本結(jié)構(gòu)、工作原理、維修注意事項(xiàng)；于紅山、彭川----打印機(jī)的分類(lèi)、激光打印機(jī)的工作原理、維修注意事項(xiàng)。

鉗工：高鐵栓----鉗工的基本理論知識(shí)及工作中應(yīng)用，電動(dòng)離心機(jī)的基本原理、結(jié)構(gòu)；負(fù)壓吸引器的電路示意圖；

設(shè)備管理：設(shè)備檔案管理分類(lèi)、設(shè)備檔案管理包括內(nèi)容、醫(yī)療設(shè)備的經(jīng)濟(jì)效益分析如何進(jìn)行核算。

護(hù)師：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論及電生理的基本理論在醫(yī)療設(shè)備中的應(yīng)用。

四、比武階段：9月30日10月15日評(píng)選出優(yōu)秀的技術(shù)能手參加院內(nèi)技

術(shù)比武。

設(shè)備科201*、9、

友情提示：本文中關(guān)于《崗位練兵技術(shù)比武實(shí)施細(xì)則》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，崗位練兵技術(shù)比武實(shí)施細(xì)則：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《崗位練兵技術(shù)比武實(shí)施細(xì)則》由互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/715314.html

• 上一篇：球童組長(zhǎng)崗位職責(zé)
• 下一篇：201*年技術(shù)比武大賽