關于201*年新入企大學生村官實習期滿考試考核和調查問卷的通知

神華神東煤炭集團有限責任公司

神東人資函〔201*〕124號

關于201*年新入企大學生村官實習期滿考試考核

和調查問卷的通知

各相關單位：

根據(jù)《201*年大學生村官試用期實習培訓及考核通知》的要求，201*年接收大學生村官分配到各單位后組織1個月的輪崗培訓實習，1個月結束后，根據(jù)個人的崗位意愿分別對大學生村官進行安置或培訓，現(xiàn)將有關要求通知如下：

一、總體思路

由于大學生村官報考崗位時，并不了解崗位及公司的相關情況，經過1個月的實習，對單位和崗位有了初步的認識。為體現(xiàn)以人為本的理念，結合公司用工情況，征求大學生村官個人意愿，在公司指定范圍內填報崗位意愿，公司將根據(jù)本人意愿，對部分人員崗位進行調整，并組織相關專業(yè)知識的培訓。

二、具體工作步驟

1、根據(jù)公司整體用工需求情況，確定各崗位可調查范圍。2、由各單位組織問卷調查，除了解1個月來大學生村官的工作和生活情況以及合理化建議外，征求本人工作意愿，首先填

寫大學生村官本人原報考崗位名稱，然后在指定范圍內選擇可調整崗位。（見附表）

3、各單位組織試用期滿考試考核。分別組織理論考試（包括安全培訓考試）、單位考核和由個人提交實習總結。理論考試占70%，單位考核占20%，實習總結評分占10%。單位考核由各實習區(qū)隊負責打分，內容包括實習紀律（以考勤為主）、實習態(tài)度、實習表現(xiàn)（工作能力方面）等內容。

4、各單位將考試考核成績匯總上報人力資源部，公司針對各崗位情況，將調整崗位并組織相關培訓。

5、企業(yè)內部培訓崗位：電水暖管理、煤炭洗選加工、機電設備維修、通訊維護工，培訓期限為2個月。

委托培訓崗位：礦井類（礦井區(qū)隊管理、礦井材料管理）和工程類（工程項目管理、工程造價管理、工程質量檢驗、工程監(jiān)理），培訓期限為6個月。

財務管理、教育培訓管理、播音與主持、綜合管理直接安置上崗。

6、大學生村官培訓期間的工資待遇標準按照崗位調整后培訓的崗位實習標準執(zhí)行，由培訓前實習的單位發(fā)放。

三、相關要求

1、各單位務必與9月23日前將考試考核成績和調整崗位意愿匯總表上報公司人力資源部。

2、各單位要嚴格組織考試考核，客觀公正的評價大學生村

官在實習期的表現(xiàn)。

3、大學生村官填報的志愿僅作為調整分配的參考，公司將根據(jù)各單位實際情況進行調整，所有大學生村官必須服從公司的調配。

4、各單位要積極配合人力資源部做好人員調配相關工作。問卷

-3-附件：神華神東煤炭集團201*年新入企大學生村官調查

二一一年九月二十一日

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擴展閱讀：新進大學生實習期滿轉正的考評辦法

新聘大學生實習期滿轉正考評辦法

為了促進新聘大學生在實習期間掌握基本實踐知識，滿足正式的工作崗位的基本要求，特制定本考評辦法如下：

1、適用范圍：本辦法適用于所有新進公司的大學畢業(yè)生（應屆大學畢業(yè)生以及有工作經驗的往屆大學畢業(yè)生）。

2、實習期限：應屆大學畢業(yè)生的實習期限為612個月；有工作經驗的往屆大學畢業(yè)生的實習期限為36個月。

3、考評內容：用人部門根據(jù)本部門所需崗位的性質，制定出相應的崗位說明書（可以根據(jù)人力資源部擬定的崗位說明書進行修訂或重新制定）、實習的內容、實習應掌握的知識點、考核試卷等。

4、實習報告：實習人員每月月底（30號，遇節(jié)假日順延）向人力資源部交實習報告一份，要求實習人員記錄當月的所學、所見、所感等。用于了解實習人員的思想動態(tài)、實習的效果等。

5、實習評價：實習人員在一個部門實習完成后，其所在的實習部門須提供該實習人員的實習評價。

6、實習計劃：人力資源部根據(jù)實習人員的實習期限以及用人部門提供的實習考評內容，為實習人員制定出實習計劃。計劃應該涵蓋實習部門、應該掌握的知識點、實習時間等。

7、轉正申請：實習人員根據(jù)自己對實習考評內容的掌握程度、實習計劃，可以向人力資源部提出提前結束該實習部門的實習或實習完成提前進行考核轉正的書面申請。

8、考核轉正：接到實習人員的轉正申請后，人力資源部根據(jù)實習人員的實習報告、實習部門的實習評價、實習計劃以及用人部門的考評核標準內容，綜合用人部門的意見后，會同用人部門對實習人員進行考核�？己顺煽兂�過85分（含85分）的即為考核合格；考核成績低于85分的即為考核不合格，繼續(xù)實習。

9、轉正手續(xù)辦理：實習人員經考核合格的后，由人力資源部為其辦理轉正手續(xù)，調入用人部門；實習期滿經考核不合格的人員，由人力資源部將其辭退。

本辦法的解釋權歸人力資源部。本辦法自發(fā)布之日起開始實施。

人力資源部二零一二年十一月五日

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