三聯(lián)社區(qū)工作站一周工作計(jì)劃(201*-1-7)

三聯(lián)社區(qū)工作站一周工作計(jì)劃

填表人：陳新平填表時(shí)間：201*-1-7星期一工作內(nèi)容開展“開封”行動(dòng)�？辈鞂徟�租賃現(xiàn)場(chǎng)。巡查三小場(chǎng)所�？辈鞂徟�租賃現(xiàn)場(chǎng)。巡查轄區(qū)三小場(chǎng)所。計(jì)劃完成時(shí)間承辦人備注二三四五說(shuō)明：1、此表由干部個(gè)人及部門填報(bào)；

2、每周五下午4:30前由辦公室收集整理上報(bào)街道黨

政辦。

三聯(lián)社區(qū)工作站每周日常工作報(bào)表

填表人：陳新平填表時(shí)間：201*-1-7序號(hào)工作內(nèi)容完成情況備注勘察審批租賃現(xiàn)場(chǎng)4家。已完成巡查轄區(qū)三小場(chǎng)所。開展“開封”行動(dòng)，聯(lián)合街道各部門對(duì)富泉A、B區(qū)進(jìn)行驗(yàn)收。勘察審批租賃現(xiàn)場(chǎng)3。已完成進(jìn)行中已完成說(shuō)明：1、此表由干部個(gè)人及部門填報(bào)；

2、每周五下午4:30前由辦公室收集整理上報(bào)街道黨

政辦。

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會(huì)同群眾工作站工作計(jì)劃

為了更為貫徹落實(shí)群眾工作指示精神，進(jìn)一步深化群眾工作，融洽黨群干群關(guān)系；全心全意服務(wù)群眾；提高群眾對(duì)黨和政府的滿意率；促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)展、促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變；扎實(shí)做好群眾工作，充分發(fā)揮群眾工作站的作用，為爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)群眾工作站而努力工作。現(xiàn)結(jié)合我站實(shí)際，特制定我站201*年度工作計(jì)劃。

一、認(rèn)識(shí)深化工作站工作的意義

實(shí)踐證明，工作站工作意義重大、作用、深遠(yuǎn)，全體黨員干部認(rèn)識(shí)深化工作站工作的性和必要性。

（一）深化工作站工作是科學(xué)發(fā)展觀的生動(dòng)實(shí)踐�？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。深化工作站工作，要給黨員干部更廣闊的平臺(tái)，黨員干部崗位，掌握基層實(shí)情，拓寬工作思路，把握工作，努力為解難事、事、辦實(shí)事，真正把以人為本的理念轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，用行動(dòng)來(lái)詮釋“全心全意為服務(wù)”的宗旨。

（二）深化工作站工作是密切黨和關(guān)系的要求。密切，走路線，是最大的政治優(yōu)勢(shì)。深化工作站工作，要“三聯(lián)三為”活動(dòng)要求，解決工作中還的工作弱化、觀念淡化的問(wèn)題，虛心向?qū)W習(xí)，熱心為服務(wù)，耐心聽群眾呼聲，誠(chéng)心受監(jiān)督，服務(wù)的常態(tài)化、制度化。（三）深化工作站工作是執(zhí)政能力的途徑。工作能力是執(zhí)政能力的點(diǎn)。深化工作站工作，要使黨員干部基層，貼近，堅(jiān)守一線，從而強(qiáng)化服務(wù)理念，拓展服務(wù)功能，服務(wù)意識(shí)，執(zhí)政為民，使黨員干部的能力和素質(zhì)與“井字、小康井字”相。

（四）深化工作站工作是創(chuàng)新工作體制機(jī)制的現(xiàn)實(shí)需要。健全的體制、機(jī)制作保障，工作就難以、矛盾糾紛就難以排解、科學(xué)發(fā)展就難以。深化工作站工作，要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)制度、制度，健全信訪聯(lián)席會(huì)議制度、權(quán)益機(jī)制、矛盾糾紛排查化解機(jī)制等體制機(jī)制，從而彌補(bǔ)基層組織在體制機(jī)制上的缺陷和，地整合資源，為基層組織解困，為解難，為科學(xué)決策獻(xiàn)計(jì)，為科學(xué)發(fā)展助力。

二、強(qiáng)化宗旨意識(shí)，工作職責(zé)務(wù)四”的基礎(chǔ)上，工作職責(zé)。（一）關(guān)注民生。關(guān)注民生是發(fā)展，是工作站工作的點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工作站是檢驗(yàn)滿意度的“試金石”，要好、好、發(fā)展好最的利益，以民生為的社會(huì)建設(shè)，從涉及切身利益的一點(diǎn)一滴做起，幫助解決就業(yè)、就醫(yī)、住房、養(yǎng)老、子女就學(xué)、社會(huì)保障等的苦難，真正使學(xué)教、勞有所得、病醫(yī)、老養(yǎng)、住居。

（二）代理信訪。代理信訪的目的是暢通訴求渠道，合法權(quán)益，化解基層矛盾糾紛，社會(huì)穩(wěn)定。要代理、、跟蹤督辦、限時(shí)辦結(jié)。對(duì)的合法訴求，要反饋和回復(fù)；當(dāng)訴求，要幫助弄清楚政策和法律法規(guī)，做耐心細(xì)致的說(shuō)服、教育和疏導(dǎo)工作，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，對(duì)已化解的矛盾糾紛，要回訪、舉一反三、防止反復(fù)。

（三）)解決問(wèn)題。工作站是服務(wù)的“直通車”，把解決問(wèn)題擺在首要位，著力幫助解決生產(chǎn)、生活的，著力解決制約科學(xué)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的問(wèn)題，是由于體制機(jī)制等原因難以解決和長(zhǎng)期得解決的焦點(diǎn)問(wèn)題。問(wèn)題中，能解決的，要立即解決；難以解決的，各村要上報(bào)鎮(zhèn)工作辦公室統(tǒng)籌解決。

（四）歷練隊(duì)伍。工作站是黨員干部工作的“新課堂”。黨員干部要撲下身子，沉下心來(lái)，到中去生產(chǎn)生活中的，工作的特點(diǎn)和規(guī)律，在與打交道的過(guò)程中吸收智慧、教育，在基層實(shí)踐過(guò)程中歷練和引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力和，學(xué)會(huì)用創(chuàng)新的思維、改革的辦法、市場(chǎng)的手段去新規(guī)律、解決新問(wèn)題、開創(chuàng)新局面，使全體黨員干部隊(duì)伍一支心系、能干肯干、朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的優(yōu)秀隊(duì)伍。

（五）。社會(huì)，建設(shè)幸福家園，是人類孜孜以求的社會(huì)理想。工作站既是黨和的“連心橋”，社會(huì)的載體。黨員干部要深化工作站工作，教育，，服務(wù)，傾聽呼聲，理順情緒，體察疾苦，解決訴求，權(quán)益，努力打造滿意，親民愛民形象，營(yíng)造公平正義的社會(huì)環(huán)境，社會(huì)和諧人人有責(zé)、社會(huì)人人共享的。

三、工作制度

（一）工作日上崗制度1、上崗。每月23日至25日是工作站規(guī)定上崗工作日，每一位站員必須上按時(shí)上崗接訪；

2、專人值班。工作站每天必須有專人值班接訪。3、整合力量。各村工作組要?jiǎng)訂T轄區(qū)內(nèi)的黨代表、人大代表、政協(xié)委員及熱心公益事業(yè)的退休老同志參加村里工作組工作。

4、五聯(lián)五訪。工作干部全面進(jìn)行要“五聯(lián)五訪”工作，即聯(lián)轄區(qū)，訪群眾生活中的碰到的各種問(wèn)題；聯(lián)村干部，訪村干部工作中遇到的問(wèn)題；聯(lián)村黨支部和黨員，訪基層組織建設(shè)中的問(wèn)題；聯(lián)轄區(qū)招商引資和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，訪生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題；聯(lián)轄區(qū)工程項(xiàng)目，訪項(xiàng)目過(guò)程中存在的問(wèn)題。

5、臺(tái)賬。對(duì)“五聯(lián)五訪”過(guò)程中的問(wèn)題，各工作組要梳理和分類排隊(duì)，并可以解決的提出解決思路盡快解決；需要上報(bào)的，分類做好臺(tái)賬，分別制定相應(yīng)對(duì)策，統(tǒng)籌考慮予以解決。

6、登記備案。工作站成員要據(jù)實(shí)情認(rèn)真填寫《工作日志》。（二）代理信訪制度

1、遵循代理原則�！罢l(shuí)代理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，工作室工作隊(duì)員在信訪委托后，中途不得隨意變換代理人員。確保代理事項(xiàng)能盡早答復(fù)。

2、隊(duì)伍。各村工作組要選聘一批政治素質(zhì)高、基礎(chǔ)好、工作責(zé)任心強(qiáng)、善于利益的擔(dān)任村工作組工作隊(duì)員和聯(lián)絡(luò)員，著重摸排查矛盾糾紛、信訪隱患等不穩(wěn)定因素，苗頭性、傾向性問(wèn)題及引發(fā)集體上訪的問(wèn)題等信息，處理緊急情況。

3、務(wù)求代理實(shí)效。在代理信訪過(guò)程中，要按規(guī)定的時(shí)限，向反饋辦理結(jié)果。對(duì)情況、短期內(nèi)無(wú)法解決的，要耐心細(xì)致的說(shuō)服解釋工作和信訪的穩(wěn)控工作，力爭(zhēng)做到矛盾不出村。

（三）調(diào)度制度

1、調(diào)度。工作站每月25日，進(jìn)行一次工作調(diào)度或?qū)ｎ}會(huì)議，對(duì)工作站涉及的重大問(wèn)題和難以解決的問(wèn)題，進(jìn)行匯總上報(bào)。

2、解決交辦問(wèn)題。各工作組對(duì)群眾上訪反映的問(wèn)題，深入調(diào)查，限期解決，決不推諉扯皮，推卸責(zé)任。

5、管理。工作站在每月的25日，對(duì)工作站每名工作站干部當(dāng)月的出勤、工作、任務(wù)、工作日志填寫等情況，進(jìn)行匯總并填寫上報(bào)鎮(zhèn)群工站。

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