木舟話劇社201*年工作計劃

木舟話劇社工作計劃

201*-201*

201*年是我院各項活動發(fā)展的關鍵一年。木舟話劇社以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞學校中心工作和上級團組織的布置，結合我院社團聯(lián)合會工作實際，發(fā)揮團組織的自身優(yōu)勢，引導青年勤于學習、善于創(chuàng)造、甘于奉獻，在表演、唱歌等大型舞臺演出中發(fā)揮生力軍作用。力爭圍繞大局有新作為，服務同學有新成效，自身建設有新發(fā)展，團結帶領全院同學，為向建設繁華“重信院”文藝事業(yè)而努力奮斗。

一、繼續(xù)以學習、宣傳“重信院”精神重要思想為重點，把切實加強會員利益，表演等演出活動放在工作首位。1.注重會員發(fā)展的層次性。

認真學習外校的話劇舞臺經驗，加強和改進大學生思想政治教育工作的精神，在實踐中不斷完善學校的文藝表演體系，對會員貫徹社團聯(lián)合會的重要思想的新高潮不斷引向深入。以舞臺經驗信念教育為核心，深入進行樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀教育，以基本道德規(guī)范為基礎，深入進行公民道德教育。著力幫助和引導大學生牢固樹立祖國觀念、人民觀念、黨的觀念、社會主義觀念等四個基本觀念，引導青年大學生努力成為具有共產主義遠大理想并踏踏實實為實現黨在現階段的基本綱領而奮斗的共產主義接班人。2.拓展和豐富思想政治教育的形式和內容，加強載體的建設。積極建設完善的話劇社、微電影，組織外出參觀交流、切磋表演經驗，個別談心了解情況，切實提高思政工作的靈活性、針對性、實效性。

3.加強話劇社內部政治思想工作的研究。努力創(chuàng)造條件，通過組織觀摩外校的話劇社表演、研討會，重視會員思想情況調研，鼓勵會員對話劇社的各個內部管理的不合理要求以及情況上報。

4.啟動“微電影”任務。集合各種宣傳教育載體和文化活動形式，豐富和提升各級各類活動的教育內涵，全力打造優(yōu)良的教育大環(huán)境。整合校內外文藝資源，邀請校內外知名老師、學者、先進典型來校做報告，增強劇本的權威性、實踐性。

二、以實施會員素質拓展計劃為中心，進一步促進大學生文藝創(chuàng)新和校園文藝建設，為大學生全面發(fā)展營造環(huán)境、提供平臺。

1.素質拓展計劃。全面推進大學生文藝素質拓展計劃，進一步加強對各類特長生的指導力度，定期組織老師“文藝講座”，圍繞表演、舞臺、話劇等主題，豐富學生素質學分內容；出版素質拓展宣傳櫥窗，充分利用各種設施為學生素質拓展服務。

三、助完善學校的工作評估1.學生干部的培訓和管理。實施話劇社會員輪換輪崗制度，以制度、條例規(guī)范對組織進行管理和監(jiān)督，特別是加大對話劇社骨干的培訓，定期舉行會員培訓，提高會員隊伍的綜合素質。

2.加強信息化建設。以服務會員為前提，提高服務質量和效率，把信息化引入實際工作中，完善“會員管理電子系統(tǒng)”，保持信息的通暢，與公共媒體建立良好溝通，促進社組織建設的創(chuàng)新與拓展。3.完善話劇社管理制度。修訂會員考核評估辦法，鞏固和發(fā)展社團建設成果，把服務他人與磨練自我結合起來，更好地發(fā)揮社團在表演人才培養(yǎng)中的自我教育、自我管理、自我服務功能。

4.話劇社活動項目化管理。對社組織開展或擬開展的有全局意義、有品牌創(chuàng)新意義的活動實行項目化管理，以活動激發(fā)各級各類組織的活力和建設。

5.加大對話劇社組織的指導力度。推薦優(yōu)秀會員到各個學校演出。以樹典型組織引導會員熱情參與學校大局工作，充分發(fā)揮話劇社組織的生力軍作用。話劇社在社團聯(lián)合會的領導下充分用各種資源為會員服務，為會員成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。

擴展閱讀：話劇社管理制度

木舟話劇社規(guī)章制度

一、社團內部不能拉幫結派。

二、話劇社實行專人責任制，設話劇社正、副社長、理事長、秘書長，負責話劇社所有工作事項，包括排練時間、地點、人員的安排以及組織活動。所有校內排練事項、活動必須先報告團委會老師，經老師同意后可實行；三、參加排練的社員必須保持排練場地環(huán)境衛(wèi)生和設備完好；

四、每次社團活動不得無故缺席，缺席三次或三次以上者被視為自動退出社團，遇特殊情況不能出席，需向社長遞交書面請假單。無故缺席兩次按自動退社處理。五、參加社團活動時必須嚴格聽從管理人員的安排，不得隨意講話，走動，破壞會議紀律。

六、參加社團活動時必須把隨身攜帶的手機關掉，以免擾亂課堂秩序。七、每次認真、按時完成社長布置的練習任務。

八、如有表演，演出道具要妥善保管，不得胡亂破壞或丟棄。九、不得擅自把非社團成員帶入社團參加活動。

十、如有校內或校外的演出任務，要認真對待，力求演出高質量的節(jié)目。（1）社員要盡力維護社團榮譽，為社團做貢獻，打造社團品牌。

（2）社員要聽從指導老師、社長的要求，作好本職工作，并幫助其他社員，一起進步。

（3）社員要監(jiān)督社長、秘書長的工作，并及時指出錯誤，讓其更正。（4）社員在學校要和其他社團處理好關系，避免不必要的矛盾，并要與其他社團加強交流。

十一、經過考核后加入話劇社團后，還需要交費15元。退會社員不返還所交社費。

十二、打架、斗毆、無事生非、不服從領導，破壞話劇社形象者，經指導老師、社長、副社長裁決可給予警告或退社處理。

十三、社團內部產生矛盾、意見分歧應自行妥善解決。如無法解決由社長、副社長最終裁決。

十四、臨職話劇社全體社員皆有權參與話劇演出。

友情提示：本文中關于《木舟話劇社201*年工作計劃》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，木舟話劇社201*年工作計劃：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《木舟話劇社201*年工作計劃》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/707440.html

• 上一篇：釣魚比賽方案
• 下一篇：大學生話劇社工作計劃