技術開發(fā)部經(jīng)理

職位說明書

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一、職位基本信息

職位名稱直接上級直接下級人數(shù)技術開發(fā)部經(jīng)理副總經(jīng)理10-30人所屬職系薪酬等級分析時間技術系列所屬部門本職位在編人數(shù)工作分析員技術開發(fā)部1人二、職位設置的目的

根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的要求以及客戶需求的變化,全面負責技術部項目和產(chǎn)品的開發(fā),提供滿足用戶需求、運行穩(wěn)定、安全、算法準確、易操作、易維護的軟件產(chǎn)品，保證為公司和客戶提供一流的技術支持。三、工作職責及衡量標準

重要性1234工作職責衡量標準在上級的直接領導下,全面負責本部門技術開發(fā)和人員管理,建立融洽、凝聚力、協(xié)作性團結(jié)、向上的工作氛圍和團隊，確保認真、高效完成開發(fā)任務。全面負責公司產(chǎn)品新技術的吸收、引進、培訓以及技術層面的知識整合，及時性、創(chuàng)新性確保公司產(chǎn)品的技術競爭能力。負責公司市場層面的技術溝通、支持和交流。組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。高效性、及時性按照ISO9002的要求，負責技術研發(fā)部全面質(zhì)量管理的推行和落實，組文檔規(guī)范、流程清織建立并實施質(zhì)量體系。保證所有工作流程按ISO9002的要求執(zhí)行并符晰合要求。負責項目進度的安排、控制、前期與客戶的溝通，確保準時、高質(zhì)量完成開發(fā)任務。負責項目或產(chǎn)品實施過程中與其他部門的密切配合，及時跟進和處理存在的問題，保證工作順暢解決。負責本部門員工的月度、年度工作考核，以及下屬的培養(yǎng)、提升。確保團隊工作效率高，下屬成長迅速。負責本部門工作計劃的安排和檢查，定期召開例會，進行技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。解決工作中存在的問題。上級安排的其他事宜。穩(wěn)定性、客戶滿意度溝通有效性公平性、公正性、下屬成長快及時性、效果性上級評價5678910四、工作聯(lián)系

公司內(nèi)部公司外部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助、技術支持部、行政部項目涉及的客戶五、工作特征

評價要素工作的時間特征工作的緊張程度

特征描述經(jīng)常需要加班，每日加班時間平均在2小時以內(nèi)大部分時間工作節(jié)奏、時限可以自己掌握，有時較緊張，但持續(xù)時間不長職

工作的均衡性工作的地點工作時間分布均勻辦公室工作為主位說明書

六、任職資格要求

維度教育知識經(jīng)驗專業(yè)要求：計算機信息技術相關專業(yè)學歷要求：本科以上經(jīng)驗要求：3年以上軟件開發(fā)相關工作經(jīng)驗，2年以上管理工作經(jīng)驗知識要求：醫(yī)療行業(yè)IT知識、企業(yè)管理知識基本技能計算機：文字處理、網(wǎng)絡操作、資料文件管理、熟練運用DELPHI5.0以上、SQLSERVER7.0以上軟件。寫作：具有較強的文字表達能力，行文流暢外語：一般閱讀能力其他：能力素質(zhì)要求職位培訓其它任職者簽名：日期：

直接主管簽名：日期：公司總經(jīng)理簽名：日期：創(chuàng)新能力、學習能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計劃能力、組織能力、監(jiān)督控制能力、責任心每年進行針對***相關的培訓最低要求

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技術開發(fā)部經(jīng)理

崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員本職：負責領導部門人員進行技術開發(fā)、新產(chǎn)品開發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品改良和技術支持工作職責與工作任務：職責表述：參與制定技術發(fā)展戰(zhàn)略職責一協(xié)助技術副總經(jīng)理開展公司技術發(fā)展工作，參與制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，確立新產(chǎn)品開工作發(fā)定位及技術研究方向任務負責組織本部門人員實施技術發(fā)展戰(zhàn)略，及時了解和監(jiān)督本部門技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并向上級匯報職責二職責表述：制定和組織執(zhí)行部門年度研發(fā)計劃工作根據(jù)公司技術發(fā)展戰(zhàn)略組織制定部門年度科技開發(fā)工作計劃，下達工作任務任務及時了解和監(jiān)督開發(fā)計劃的執(zhí)行情況并對之負責職責表述：負責部門科研質(zhì)量管理職責三配合公司全面質(zhì)量管理工作，組織制定和完善部門科研管理制度、質(zhì)量體系和產(chǎn)品質(zhì)量工作標準任務監(jiān)督、控制部門科研過程，使之符合ISO9000質(zhì)量標準監(jiān)督、檢查項目開發(fā)中科研文檔建立，督促及時存檔職責表述：產(chǎn)品開發(fā)和改良負責組織部門人員對前瞻性技術進行研究和追蹤職責四參與重大產(chǎn)品開發(fā)、重大工藝改進課題的攻關活動，對新產(chǎn)品開發(fā)過程進行監(jiān)督、控制，工作任務負責組織部門人員對現(xiàn)有產(chǎn)品的改良與技術完善工作，并對現(xiàn)有產(chǎn)品技術的穩(wěn)定性負責組織參與立項論證、成果鑒定職職責表述：組織技術支持工作并對新產(chǎn)品開發(fā)進程和結(jié)果負責技術開發(fā)二部經(jīng)理技術開發(fā)二部技術副總經(jīng)理技術開發(fā)二部全體員工崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型崗位分析日期201*年7月28日責五組織配合營銷部參與公司項目合同簽訂前的技術支持工作和投標工作工作組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術問題任務組織支持生產(chǎn)部門工作，開發(fā)專用工裝設備，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術問題組織參與重大質(zhì)量事故分析職責表述：負責組織部門技術創(chuàng)新工作職責六參與外部的技術協(xié)作與技術交流活動工作負責組織部門人員研究和了解國內(nèi)外技術動態(tài)，提出新產(chǎn)品、新技術開發(fā)建議任務組織部門人員配合和參與公司內(nèi)部技術交流與培訓負責組織部門人員研究先進技術，形成技術積累職責表述：負責部門管理組織制定本部門內(nèi)部工作制度，并監(jiān)控實施職責七負責本部門研發(fā)隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價開發(fā)人員工作負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行任務負責協(xié)調(diào)部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員負責控制部門預算，降低研發(fā)費用成本職責八職責表述：完成副總經(jīng)理交辦的其他任務權(quán)力：公司技術發(fā)展戰(zhàn)略建議權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán)工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系技術副總經(jīng)理，各部門外部協(xié)調(diào)關系研究所、設計院、建設單位、……技術主管部門等任職資格：教育水平專業(yè)大學本科以上電子工程、通信工程、機電一體化、自動控制、計算機等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷經(jīng)驗軟硬件開發(fā)培訓、新技術培訓、溝通技能培訓、管理技能培訓5年以上高科技企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗，1年以上研發(fā)部門管理工作經(jīng)驗，主持過研發(fā)項目并通過省部級鑒定精通xx領域相關知識，通曉xx行業(yè)特點和國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，掌握行業(yè)先進技術知識具備相應的技術管理知識了解財務管理、法律、質(zhì)量管理等方面的知識熟練使用計算機，具備軟件編程能力技能技巧具備較強的英語應用能力具有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、影響力，具有很強的判斷與決策能力、計個人素質(zhì)其它：劃與執(zhí)行能力計算機，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、文件柜），使用工具/設備專用開發(fā)設備工作環(huán)境安靜的辦公室工作時間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔各種技術文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃、年度部門預算報告等考核指標：開發(fā)任務完成情況、新產(chǎn)品立項數(shù)量、研發(fā)產(chǎn)品的產(chǎn)品化率、產(chǎn)品的技術穩(wěn)定性、技術文檔整理規(guī)范性、重要任務完成情況預算控制情況、下屬員工行為管理、關鍵人員流失率部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注

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