人員招聘計劃書

人力資源招聘計劃

TB/CL/03/005

人員急聘計劃書

人力資源部根據(jù)201*年公司發(fā)展計劃和經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)同各部門目前的人員配置情況，做出如下招聘計劃：

一、人員需求具體職務(wù)和數(shù)量如下：1、總經(jīng)辦：（3人）

1職位需求一：行政助理（1人）○

具體要求：性別：男，25歲-35歲，本科以上學(xué)歷，行政文秘專業(yè)，熟悉辦公流程。打字熟練，整理辦公室資料，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。薪資待遇：面議

2職位需求二：總經(jīng)理秘書（1名）○

具體要求：性別：女，24歲-32歲，文秘，行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，1年以上文秘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。薪資待遇：201*-3000元

3職位需求三：網(wǎng)絡(luò)工程師（1名）○

具體要求：大專以上學(xué)歷，計算機/通信相關(guān)專業(yè)，1年以上的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理工作經(jīng)驗，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，服務(wù)器，小型機的調(diào)試安裝、維護(hù)，熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)安全的調(diào)試，具有故障的分析判斷解決能力。薪資待遇：面議。

人力資源招聘計劃

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4職位需求四：網(wǎng)絡(luò)美工（1名）○

具體要求：美術(shù)、平面設(shè)計相關(guān)專業(yè)，大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；熟練使用DR,PS,Flash等常規(guī)軟件；對于網(wǎng)站程序有獨立解讀和制作的能力；有較強的FLASH制作能力；對色彩和美感有獨立見解，2.兩年以上網(wǎng)站美工從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。薪資待遇：2500-5000元。

2、生產(chǎn)部：

1職位需求：技術(shù)工程師（2人）○

具體要求：男女不限25歲-45歲，大學(xué)本科電子、光學(xué)儀表儀器專業(yè)，3年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗，英語4級，計算機2級3待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：3500-5000元。○

招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘

3、采購部：

1職位需求：主管（1人）○

具體要求：男女不限25歲-45歲，大學(xué)本科電子、光學(xué)專業(yè)，1年以上采購工作經(jīng)驗，會日常辦公軟件。

2待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：201*-3500元。○

招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘

人力資源招聘計劃

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4、市場部：

1職位需求：銷售業(yè)務(wù)員（3人）○

具體要求：�？埔陨蠈W(xué)歷，市場營銷專業(yè)，2年以上營銷工作經(jīng)驗，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

2待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：201*-5000元�！�

招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘5、財務(wù)部：

1職位需求：薪酬成本核算員（1名）○

具體要求：會計財務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有會計從業(yè)資格證，了解國家財政政策和會計、稅務(wù)法規(guī)、會計報表的處理。熟悉財務(wù)相關(guān)軟件，2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：201*-3000元○

6、人力資源部：

1職位需求：行政部辦公室文員○

具體要求：性別：女22歲-28歲，文秘，行政管理等相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷，1年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。二、招聘工作人員構(gòu)成：

1、人力資源招聘專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待咨詢，應(yīng)聘資料的

整理，招聘信息的發(fā)布，面試，筆試及相關(guān)時間地點的安排落實。

2、人力資源部對整個招聘活動全面負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)人

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進(jìn)行對求職者的初試，總經(jīng)理復(fù)試決定錄用情況。3、入職手續(xù)的辦理又行政部負(fù)責(zé)落實。

三、信息渠道的發(fā)布：

主要通過參加人才交流會，網(wǎng)上招聘等形式進(jìn)行人才的篩選與錄用。考慮到公司人力資源成本最優(yōu)化，暫時采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。

四、招聘工作方案及時間安排：

1、每日不斷刷新跟進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘情況，篩選符合公司要求的簡

歷進(jìn)行打印匯總，并通知求職者安排時間面試等工作。2、擬定現(xiàn)場招聘招聘廣告：9月28日，

3、盡快確定聯(lián)絡(luò)人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人，參與國慶收假后的大

型人才交流會。五、招聘費用的預(yù)算：

1、參加人才市場大型招聘會，參加交流會4次，平均200元/

次，共計800元。2、宣傳材料費：201*元。3、報紙廣告費用：1000元。

4、培訓(xùn)費用：根據(jù)實際情況安排，費用為XXX元

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行政人力資源部201*年9月27日

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招聘計劃方案

根據(jù)公司目前人力儲備情況本人擬出招聘計劃書。通過對本公司的宣傳之后進(jìn)行，效果會更加明顯。一下我舉例幾種，希望采納。

一、網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘是針對年輕人群的招聘方法。主要招聘對象為文化素質(zhì)相對較高的基層員工和儲備干部，其招聘對象大都是能夠接受新鮮事物，較為適合從事娛樂行業(yè)。當(dāng)然其中不乏一些比較有潛力的人才。所需準(zhǔn)備也較為簡單。

準(zhǔn)備工作：1、公司營業(yè)執(zhí)照（必備）2、每天定時查看（1人即可完成）3、對應(yīng)聘者評估（管理人員1名）4、招聘資料

網(wǎng)絡(luò)招聘特點：是一種可持續(xù)的招聘方式，它能在營業(yè)期間持續(xù)招聘。不斷補充公司血液。是首選的招聘方法。

二、定點招聘

定點招聘是一種針對與基層員工的招聘方式。通過在人流廣泛的地域擺點招聘。對于公司的性質(zhì)來說，對于娛樂行業(yè)的能力主要是在工作中不斷學(xué)習(xí)。所以公司就是一所培訓(xùn)學(xué)校，然而基層員工就是未來的管理人員。所以基層員工的招聘是相對重要的。這種招聘方法的優(yōu)勢在于所招聘對象居住地接近公司，對于工作時間相對持久。公司培養(yǎng)之后忠誠度也相比較高。其次，可直接面對應(yīng)聘者，對其能直觀的評估。相比網(wǎng)絡(luò)招聘的效率高。

準(zhǔn)備工作：1、招聘辦公小桌、小凳（各一）2、招聘人員（最少1名）

3、發(fā)放招聘資料人員（2名，可兼職）4、招聘位置（可與街邊店主協(xié)商）5、招聘資料

定點招聘：應(yīng)聘對象對公司比較有歸屬感，是一種有效補充人力資源的方法。三、相關(guān)機構(gòu)招聘

目前相關(guān)機構(gòu)基本分為直接盈利與非直接盈利兩種。前者一般是指中介，后者則是勞動局，招聘會之類。前者不為贊同，首先收費較高，一般是按照人頭算，（某中介所介紹一名員工工作3月為100元）其次效率不高，通常中介為了賺取傭金會濫竽充數(shù)。把一些素質(zhì)不高，專業(yè)不精的人員介紹過來，不僅影響公司運轉(zhuǎn)，更加造成不必要的損耗。

招聘會招聘，相對來說是一種比較正規(guī)的招聘方法，各方面來說比較適中。其最佳效果在于，有適合的時機進(jìn)行。如：大型的招聘會、招聘會舉辦方較為重視做出相對的宣傳。

準(zhǔn)備工作：1、與招聘舉辦方協(xié)調(diào)2、各類招聘資料3、招聘人員

特點：讓應(yīng)聘者對公司的感覺穩(wěn)定、正規(guī)。

目前招聘的途徑基本上是以上三種。結(jié)合公司情況，綜合以上三種招聘特點。本人舉出第四種方式。

四、宣傳吸引招聘

針對公司情況，不論是開業(yè)前各種活動還是公司各種宣傳都應(yīng)該宣傳各種優(yōu)勢。如：員工福利、工薪、晉升空間。在活動中招聘人才。甚至自己舉辦小型招聘會。

1、開業(yè)活動，舉辦員工活動。側(cè)面顯示員工豐富生活。2、公司福利宣傳，在開業(yè)之前發(fā)放傳單中指明“虛位以待”。3、舉辦小型招聘會，前提先廣告造勢。在招聘同時宣傳公司開業(yè)。

宣傳招聘特點：初看該方法投入較大，其實是一種節(jié)約成本的方法。公司開業(yè)造勢活動是必不可少的。其招聘宣傳完全是附帶宣傳，基本是零投資。在第3小點的招聘會中，可能需要較少的人力布局裝飾招聘地點。

綜合四種方法。第一種投入是最少的，所需簡單來說就是營業(yè)執(zhí)照。第二種需要一定的人力，物質(zhì)損耗小。

第三種相關(guān)投入多，最重要的是與招聘會協(xié)調(diào)。第四種招聘會工作比較繁瑣，宣傳決定效率。按照公司先階段規(guī)模需招聘人員如下：

崗位經(jīng)理外場主管吧臺長公關(guān)經(jīng)理保安隊長領(lǐng)班咨客領(lǐng)班服務(wù)員咨客迎賓吧員保安PA清潔文員1倉管采購廚師11倉庫的管理負(fù)責(zé)購買各種小型物件制作員工餐內(nèi)保、包廂公主、少爺暫時未一一列出敬請見諒

人數(shù)111214125~406637職責(zé)統(tǒng)管KTV事物負(fù)責(zé)外場服務(wù)工作負(fù)責(zé)吧臺相關(guān)工作負(fù)責(zé)處理客情以及聯(lián)系負(fù)責(zé)安全穩(wěn)定以及預(yù)防各類事故帶領(lǐng)當(dāng)班正常工作以及給服務(wù)員做表率負(fù)責(zé)客情管理前臺按照服務(wù)員工作職責(zé)做好每日工作負(fù)責(zé)定臺情況大廳迎客解決客人問題負(fù)責(zé)制作和出品負(fù)責(zé)指揮泊車檢查安全隱患負(fù)責(zé)除包廂、吧臺、收銀臺衛(wèi)生負(fù)責(zé)文案、各種報表、檔案的制作和保存彭勃201*.8.21

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