大港中專外聘教師管理辦法

江蘇省大港中專外聘、兼職教師管理辦法

為充分利用校外人才資源，優(yōu)化我校師資隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，提高實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量，加強(qiáng)創(chuàng)新型高技能人才的培養(yǎng)，以“按需聘用、保證質(zhì)量、合約管理、權(quán)責(zé)分明、分類管理、注重實(shí)效”為基本原則，建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍，進(jìn)一步規(guī)范和完善兼職教師的聘用與管理，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況制定本辦法。

一、外聘、兼職教師的界定

1.外聘教師:外聘教師是指能夠獨(dú)立承擔(dān)某一門(mén)專業(yè)課教學(xué)或?qū)嵺`教學(xué)任務(wù)、有較強(qiáng)實(shí)踐能力或較高教學(xué)水平，并能在時(shí)間上配合學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃安排，與學(xué)校簽訂聘用協(xié)議的校外專家（納入系部編制）；

2.兼職教師:兼職教師是指能夠獨(dú)立承擔(dān)某一門(mén)專業(yè)課教學(xué)或?qū)嵺`教學(xué)任務(wù)、有較強(qiáng)實(shí)踐能力或較高教學(xué)水平，但因課時(shí)量較少或只能安排短期授課等，與學(xué)校只簽訂授課協(xié)議的校外專家（不納入系部編制）。根據(jù)我校師資現(xiàn)狀，目前一般不再聘用公共課和公共基礎(chǔ)課兼職教師。

二、聘用外聘、兼職教師的總體要求

1.缺編在15%以上的系部，根據(jù)專業(yè)建設(shè)的需要，以聘用外聘教師為主；2.缺編在15%以內(nèi)的系部，以聘用兼職教師為主；3.系部在崗教師與外聘的總數(shù)不得超過(guò)核定的編制數(shù)；

4.優(yōu)先聘用具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技能型人才。三、外聘、兼職教師的任職條件

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)教育事業(yè)，組織紀(jì)律性強(qiáng)，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，有責(zé)任心，作風(fēng)正派，遵守學(xué)校的各類規(guī)章制度；

2.具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉高等職業(yè)教育的特點(diǎn)和教學(xué)規(guī)律；3.擔(dān)任理論課教學(xué)工作的外聘、兼職教師應(yīng)具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷（含本科），并具有較高的教學(xué)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；擔(dān)任實(shí)踐教學(xué)工作的外聘、兼職教師應(yīng)具有相當(dāng)于工程師以上技術(shù)職稱或高級(jí)以上工人技術(shù)等級(jí)，并具有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)；個(gè)別特殊行業(yè)條件可以適當(dāng)放寬；

4.身體健康，具有能夠勝任所承擔(dān)課程的體質(zhì)，能堅(jiān)持完成聘期規(guī)定的教學(xué)科研等任務(wù)；

5.男性不超過(guò)65歲，女性不超過(guò)60歲。四、外聘、兼職教師的崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守學(xué)院有關(guān)課程教學(xué)管理規(guī)章制度，按要求制定教學(xué)計(jì)劃，提供教學(xué)大綱、教案及其他教輔資料，認(rèn)真組織課堂教學(xué)，探索運(yùn)用新的教學(xué)手段和方法，因材施教，教書(shū)育人，完成既定的教學(xué)任務(wù)，“學(xué)評(píng)教”成績(jī)優(yōu)良；

2.能為學(xué)生課程實(shí)訓(xùn)、階段實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐創(chuàng)造條件，提供具體而專業(yè)的指導(dǎo)，幫助學(xué)生完成實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐任務(wù)，鑒定學(xué)生的實(shí)踐成果，并提出相應(yīng)建議和意見(jiàn)。

五、聘期待遇

承擔(dān)教學(xué)、實(shí)習(xí)（實(shí)踐）工作的外聘、兼職教師，由聘用系部按照實(shí)際課時(shí)發(fā)放報(bào)酬，經(jīng)由教務(wù)部門(mén)核實(shí)后發(fā)放。

六、聘用程序

1.各系部在學(xué)期結(jié)束前，提出下學(xué)期所需外聘、兼職教師人數(shù)、專業(yè)和條件要求，經(jīng)教務(wù)處同意后，報(bào)學(xué)校備案，同時(shí)附擬聘用的兼職教師的有關(guān)證書(shū)及材料：

（1）身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)等級(jí)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等復(fù)印件；

（2）個(gè)人業(yè)績(jī)等其它需提供的相關(guān)材料。

2.在確定外聘、兼職教師（含外教）的人選時(shí)，需由系部、教務(wù)處（聘請(qǐng)外教還須有外事辦參加）聯(lián)合針對(duì)該崗位的專業(yè)和編制等條件要求，組織考核、試講等招聘環(huán)節(jié)，確定擬聘人選。

3.教務(wù)處將擬聘人選報(bào)學(xué)校研究審批，并與審批同意聘請(qǐng)的外聘、兼職教師簽定《連云港大港中專外聘教師協(xié)議書(shū)》或《連云港大港中專兼職教師協(xié)議書(shū)》。

七、外聘、兼職教師的管理

1.外聘、兼職教師由各聘用系部負(fù)責(zé)具體的管理，各系部要及時(shí)向外聘、兼職教師提供擬承擔(dān)課程的教學(xué)大綱和授課計(jì)劃；同時(shí)要組織外聘、兼職教師學(xué)習(xí)學(xué)校教學(xué)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.聘用系部須將外聘、兼職教師的管理納入學(xué)校統(tǒng)一的教學(xué)、科研管理工作中，外聘、兼職教師應(yīng)接受學(xué)校組織的各類教學(xué)、科研等考核評(píng)價(jià)和檢查;

3.外聘、兼職教師要遵守學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定，認(rèn)真完成所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，若違反學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定，根據(jù)其性質(zhì)給予批評(píng)教育、扣發(fā)課時(shí)酬金、解聘等處理;

4.每學(xué)期聘期結(jié)束，外聘、兼職教師要向聘用系部遞交工作總結(jié),并填寫(xiě)《連云港大港中專外聘、兼職教師工作情況考核表》，聘用系部對(duì)受聘教師的工作效果做出全面評(píng)價(jià)，經(jīng)教務(wù)處審核后，報(bào)學(xué)校備案;

5.聘用系部對(duì)外聘兼職教師依據(jù)聘用合同實(shí)施管理，建立外聘、兼職教師檔案，加強(qiáng)外聘、兼職教師管理。

八、聘用關(guān)系的變更和終止

1.聘用期滿或安排的教學(xué)任務(wù)完成后，雙方的聘用協(xié)議自動(dòng)解除。2.在聘用期內(nèi)，兼職教師有下列情形之一的，學(xué)校可以解聘：（1）因個(gè)人原因不能堅(jiān)持正常工作的；

（2）觸犯國(guó)家刑律，或違反學(xué)院教學(xué)工作規(guī)范的，以及提供虛假的個(gè)人資料及相關(guān)證明，偽造個(gè)人簡(jiǎn)歷等營(yíng)私舞弊行為的；

（3）有違反師德師風(fēng)行為，影響惡劣不能為人師表的；

（4）出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故的。如因教學(xué)事故造成學(xué)生傷害的，應(yīng)追究其本人相應(yīng)的責(zé)任；

（5）經(jīng)考核，不能勝任教學(xué)工作的。

3.因個(gè)人理由提出不再聘用的，應(yīng)提前30日向聘用系部提出申請(qǐng)，并報(bào)學(xué)校審核備案。

九、本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施附

1：連云港大港中專外聘、兼職教師審批表

2：連云港大港中專外聘、兼職教師聘用協(xié)議書(shū)

3：連云港大港中專外聘、兼職教師工作情況考核表

二一二年八月二十六日附件1：

連云港大港中專外聘、兼職教師審批表

系部：姓名類別學(xué)歷、學(xué)位原工作單位聘用時(shí)間承擔(dān)課程教學(xué)、課程實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)（實(shí)踐）工作外聘（以上可選項(xiàng)，須填寫(xiě)具體課程名稱）原因?qū)W術(shù)報(bào)告、講座其它工作折合總教學(xué)課時(shí)數(shù)：學(xué)時(shí)聘用系部推薦意見(jiàn)單位(公章)：負(fù)責(zé)人(簽名)：年月日教務(wù)處考核意見(jiàn)單位(公章)：負(fù)責(zé)人(簽名)：年月日學(xué)校意見(jiàn)校長(zhǎng)(簽名)：年月日

性別職稱畢業(yè)學(xué)校出生年月專業(yè)聯(lián)系電話自年月日起至年月日止附件2：

連云港大港中專外聘、兼職教師聘用協(xié)議書(shū)

甲方(聘用單位)：連云港大港中專

乙方(甲方教學(xué)單位)：連云港大港中專系部丙方(受聘人)：

丙方工作單位：身份證號(hào)：根據(jù)我校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大與人事制度改革的需要，為了建立并加強(qiáng)連云港大港中專外聘、兼職教師隊(duì)伍，甲、乙、丙三方在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方聘用丙方在乙方的崗位上工作，聘用期限為年（月），自年月日起，至年月日止；

二、丙方具體任務(wù)由乙方安排，丙方在聘期內(nèi)擔(dān)任。三、丙方必須嚴(yán)格遵守教學(xué)管理的相關(guān)規(guī)定，按照教師教學(xué)規(guī)范的有關(guān)要求組織教學(xué)，服從甲方和乙方教學(xué)管理；

四、丙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作紀(jì)律及規(guī)程，保質(zhì)保量地完成聘期任務(wù)。

五、丙方由所在教學(xué)單位進(jìn)行日常教學(xué)管理。

六、丙方在聘期內(nèi)的待遇按《連云港大港中專外聘、兼職教師管理辦法》中所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行；由乙方按實(shí)際課時(shí)數(shù)支付授課報(bào)酬，不享受學(xué)校正式在編教師的福利待遇。

七、在聘期內(nèi)，甲（乙）方、丙方如因特殊原因，要求解除聘約，須提前30日通知對(duì)方。

八、乙方與丙方的其它約定：九、本協(xié)議一式三份，學(xué)校、系部、受聘人各執(zhí)一份。十、本協(xié)議簽訂后生效。

甲方(公章)：乙方(公章)：丙方(簽字)：

甲方負(fù)責(zé)人：乙方負(fù)責(zé)人：

年月日年月日年月日附件3：

連云港大港中專外聘、兼職教師工作情況考核表

年月至年月

姓名：職務(wù)：?jiǎn)挝唬?/p>

1．授課情況講授課程名稱授課時(shí)間2．指導(dǎo)實(shí)習(xí)、實(shí)踐等任務(wù)年度學(xué)生專業(yè)授課對(duì)象授課對(duì)象課時(shí)數(shù)數(shù)量3．學(xué)術(shù)報(bào)告、專題講座等列出報(bào)告題目、報(bào)告時(shí)間和人員范圍教學(xué)1．科研項(xiàng)目個(gè)人經(jīng)費(fèi)科學(xué)研究學(xué)科建設(shè)起止年月項(xiàng)目名稱項(xiàng)目來(lái)源(項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi))排名2.發(fā)表論文、著作列出代表性論文（請(qǐng)注明作者、論文名稱、發(fā)表刊物、發(fā)表時(shí)間、作者名次等）系部評(píng)價(jià)意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人簽字：蓋章：年月日教務(wù)處考核意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人簽字：蓋章：年月日

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外聘教師管理辦法（初稿）

第一章目的

為了保證和提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，制定本辦法。本辦法所指的外聘教師是我校聘請(qǐng)的承擔(dān)教學(xué)和課程研發(fā)的教師。

第二章聘用人員的原則

一般課程聘用一般教師,如講師一級(jí)，大專學(xué)校的教師

高端課程聘用高端老師，如教授一級(jí)，重點(diǎn)大學(xué)教師，名師外聘教師分為：授課教師和簽約教師

根據(jù)地域情況在當(dāng)?shù)亟鉀Q為好，必須認(rèn)真收集、維護(hù)教師資源。重點(diǎn)

第三章聘教師的條件

1、熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

2、學(xué)位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一：①具有學(xué)士及其以上學(xué)位；

②具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

③特殊專業(yè)或者緊缺人才可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。

3、具有所承擔(dān)課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。4、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力。

5、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

第四章外聘教師聘用程序

1、培訓(xùn)部申報(bào)、校長(zhǎng)核定。

2、培訓(xùn)部和負(fù)責(zé)人對(duì)擬聘用人選進(jìn)行資格審核，審核內(nèi)容包括：

畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不作必備要求)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等。證書(shū)復(fù)印件存檔（一式兩份，教務(wù)處和校辦公室各一份）。3、擬聘人員遞交近期體檢表（由縣級(jí)以上醫(yī)院體檢為準(zhǔn)）。4、培訓(xùn)部對(duì)擬聘外聘教師的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核。

5、考核合格者填寫(xiě)《外聘教師審批表》，由培訓(xùn)部審核，經(jīng)校長(zhǎng)審批。6、培訓(xùn)部與外聘教師簽訂聘用合同。

第五章外聘教師費(fèi)用管理

一、授課教師

(一)講課費(fèi)談判指導(dǎo)原則

1.控制價(jià)學(xué)校國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)職稱教授副教授講師省重點(diǎn)大學(xué)(本一二)教授副教授講師大專學(xué)校中專學(xué)校副教授講師高級(jí)講師講師短班講課費(fèi)控制價(jià)2-3萬(wàn)1-2萬(wàn)400060003000-40001000-201*600-800500-600400-500400-500長(zhǎng)班講課費(fèi)控制價(jià)80100元/小時(shí)6080元/小時(shí)6080元/小時(shí)4060元/小時(shí)6080元/小時(shí)4060元/小時(shí)2.講課費(fèi)原則

（1）、教授、副教授、講師逐漸降低（2）、北京的（1萬(wàn)/天）、省會(huì)的（1000－201*元/天）、各市的（600元/天）逐漸

降低；

（3）、一般市的老師（在每小時(shí)50－80元）；3.教師使用原則

一門(mén)課要有4-10教師，輪換使用防止老師漫天要價(jià)

(二)認(rèn)證課授課費(fèi)計(jì)算

授課費(fèi)＝課時(shí)數(shù)*談判價(jià)*學(xué)生評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)系數(shù)+及格率獎(jiǎng)勵(lì)，（50分鐘/課時(shí)）；

(三)公開(kāi)課授課費(fèi)計(jì)算

授課費(fèi)＝談判價(jià)/天*天數(shù)

測(cè)評(píng)系數(shù)是根據(jù)培訓(xùn)學(xué)員或單位在培訓(xùn)期間對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況的打分所得，并由教學(xué)中心、培訓(xùn)學(xué)院共同測(cè)定為標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)。

二、簽約教師的待遇1.定義

簽約教師是指包學(xué)校一年的指定課程的教師或?yàn)閷W(xué)校開(kāi)發(fā)課程的教師

2.待遇

外聘教師的待遇由工資、節(jié)日慰問(wèn)金。

（1）、工資：教授（含正高）5-10萬(wàn)元／年，副教授（含相當(dāng)職務(wù)或博士）3

5萬(wàn)元／年，講師（含相當(dāng)職務(wù)或碩士）1.5-2萬(wàn)元／年，按月發(fā)放工資；（2）、節(jié)日慰問(wèn)金，與在職員工同等待遇。

（3）、緊缺課程教師待遇，經(jīng)校長(zhǎng)辦會(huì)批準(zhǔn)，工資可上浮10-20%。3.義務(wù)

在本校擔(dān)任簽約教師后不得在其他教學(xué)單位兼職，在所在單位不要過(guò)多擔(dān)任教學(xué)任務(wù)。

第六章外聘教師質(zhì)量監(jiān)督

一、目的

把外聘教師的教學(xué)質(zhì)量納入正常教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控范圍。學(xué)校必須組織人員聽(tīng)課，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查，幫助外聘教師提高教學(xué)質(zhì)量。

二、授課費(fèi)測(cè)評(píng)系數(shù)計(jì)算辦法

每期培訓(xùn)班結(jié)束后，由培訓(xùn)部組織受訓(xùn)學(xué)員對(duì)授課效果進(jìn)行測(cè)評(píng)。長(zhǎng)期班按學(xué)期，短期班按課程進(jìn)行測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)情況，確定測(cè)評(píng)系數(shù)。

1.測(cè)評(píng)系數(shù)的確定

測(cè)評(píng)系數(shù)分五個(gè)等次，分別為0.6，0.8，1.0，1.2，1.4。

（1）、測(cè)評(píng)平均分?jǐn)?shù)為70分以下，測(cè)評(píng)系數(shù)為0.6。（2）、測(cè)評(píng)平均分?jǐn)?shù)為70-80分，測(cè)評(píng)系數(shù)為0.8。（3）、測(cè)評(píng)平均分?jǐn)?shù)為80-85分，測(cè)評(píng)系數(shù)為1。（4）、測(cè)評(píng)平均分?jǐn)?shù)為85-95分，測(cè)評(píng)系數(shù)為1.2。（5）、測(cè)評(píng)平均分?jǐn)?shù)為95分以上，測(cè)評(píng)系數(shù)為1.4。2.測(cè)評(píng)內(nèi)容：（見(jiàn)培訓(xùn)班教師授課情況測(cè)評(píng)表）

三、考試分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)勵(lì)

（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、

平均分?jǐn)?shù)為及格-70分，測(cè)評(píng)系數(shù)為200元。平均分?jǐn)?shù)為70-80分，測(cè)評(píng)系數(shù)為400。平均分?jǐn)?shù)為80-85分，測(cè)評(píng)系數(shù)為500。平均分?jǐn)?shù)為85-95分，測(cè)評(píng)系數(shù)為800。平均分?jǐn)?shù)為95分以上，測(cè)評(píng)系數(shù)為1000。

第七章聘任

一、手續(xù)

1.填寫(xiě)登記表（見(jiàn)附表）2.頒發(fā)證書(shū)并復(fù)印存檔

二、聘用人員有以下情形之一者，學(xué)校有權(quán)解聘：1、不能履行崗位職責(zé)；2、損壞學(xué)校聲譽(yù)和利益；3、弄虛作假，違法違紀(jì)；4、其他不良行為。

201*年8月3日4

附表一

《外聘教師審批表》

姓名學(xué)歷/職稱培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)地點(diǎn)性別單位/專業(yè)出生日期培訓(xùn)日期培訓(xùn)課時(shí)費(fèi)用項(xiàng)目：1、培訓(xùn)師授課費(fèi)：□元/課時(shí)□共課時(shí)□共元2、培訓(xùn)師交通費(fèi)：□共元3、培訓(xùn)師住宿費(fèi)：□元/每日□共日□共元4、培訓(xùn)師膳食費(fèi)：□元/每日□共日□共元5、其他費(fèi)用□元合計(jì)費(fèi)用：□元任課經(jīng)歷

附表二培訓(xùn)班教師授課情況測(cè)評(píng)表

任課教師課程內(nèi)容地點(diǎn)項(xiàng)目1：教學(xué)素質(zhì)25分(1)語(yǔ)言流利，邏輯性強(qiáng)；(2)語(yǔ)速適中，口齒清楚，音量適度，盡量使用普通話或教學(xué)語(yǔ)言能被學(xué)生理解；(3)授課態(tài)度認(rèn)真,姿態(tài)穩(wěn)重，無(wú)教師忌語(yǔ)；(4)對(duì)授課內(nèi)容熟悉,指導(dǎo)學(xué)生耐心，細(xì)致。項(xiàng)目2：教學(xué)方法30分(1)教學(xué)方法靈活，駕馭課堂教學(xué)能力強(qiáng)，重點(diǎn)突出，難點(diǎn)講透，注重啟發(fā)、引導(dǎo)學(xué)生思維；(2)能理論聯(lián)系實(shí)踐，適當(dāng)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)；(3)會(huì)用多種教學(xué)手段,善于利用教學(xué)工具輔助教學(xué)；(4)能充分關(guān)注學(xué)生對(duì)授課內(nèi)容的反映，準(zhǔn)確了解學(xué)生的接受程度，并因材施教；(5)指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)時(shí)，要點(diǎn)明確，指導(dǎo)到位，易于接受；(6)能展開(kāi)教學(xué)，不拘泥于教材。項(xiàng)目3：教學(xué)內(nèi)容20分(1)教學(xué)內(nèi)容充實(shí)、條理，深度、廣度符合培訓(xùn)班層次要求，授課計(jì)劃執(zhí)行嚴(yán)格；(2)不照本宣科，教學(xué)內(nèi)容新，注重理論聯(lián)系實(shí)際，吸收本學(xué)科新成果；(3)授課內(nèi)容與教學(xué)目標(biāo)要求相適應(yīng)，無(wú)偏離教學(xué)目標(biāo)的現(xiàn)象；(4)教學(xué)內(nèi)容實(shí)用性強(qiáng)，無(wú)知識(shí)陳舊、老化現(xiàn)象。項(xiàng)目4：教學(xué)效果25分(1)講解能夠深入淺出，易懂易記；(2)課堂提問(wèn)適量，對(duì)學(xué)習(xí)有較好的促進(jìn)作用；(3)老師與學(xué)生有較好的雙向交流，教師了解學(xué)生對(duì)知識(shí)的需求情況，教學(xué)針對(duì)性強(qiáng)；(4)本人感覺(jué)通過(guò)學(xué)習(xí)，確實(shí)有收獲；(5)輔導(dǎo)及時(shí)，效果明顯�？偟梅謧渥ⅲ�

A．可按該項(xiàng)目?jī)?nèi)的單項(xiàng)內(nèi)容打分，此時(shí)每單項(xiàng)(1、2……)可取平均分作為本單項(xiàng)的分值；也可按本單項(xiàng)的綜合情況打分。為便于區(qū)分教師的教學(xué)情況，請(qǐng)注意一般不要給出滿分。B．建議的評(píng)分范圍：

項(xiàng)目1和項(xiàng)目4：優(yōu)(2225)，良(20--22)，中(1820)，差(1518)。項(xiàng)目2：優(yōu)(2730)，良(2527)，中(2325)，差(2023)。項(xiàng)目3：優(yōu)(1720)，良(1517)，中(1315)，差(1013)。

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時(shí)間：

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