北京寵物美容師招聘工資制定

北京寵物美容師招聘工資制定.txt老子忽悠孩子叫教育，孩子忽悠老子叫欺騙，互相忽悠叫代溝�！�男人這花花世界，我要用什么顏色來吸引你。北京寵物美容師薪資算法舉例

工資待遇是寵物寵物美容院老板向員工支付勞動報酬、為之帶來物質(zhì)利益的具體方式。事實說明，從正面對員工的工作態(tài)度與投入程度進行獎勵的工資發(fā)放形式，是寵物美容院老板對員工實施有效管理的方法之一。

一、固定工資制（傳統(tǒng)式）

最簡單的一種工資支付方式。容易導致員工出現(xiàn)消極思想，失去競爭能力。

使用固定工資制有兩種情況：一是對店內(nèi)所有美容師一視同仁，工資待遇全部相同。二是根據(jù)美容師技能的高低進行工資支付，但確定后則基本不變。對于現(xiàn)今的美容行業(yè)，這兩種方法都已經(jīng)行不通了。但美容院老板可以針對個別特殊情況具體使用：例如實習員工、學徒或清潔工的工資發(fā)放等。

二、可變工資制

工資的變化，并不是憑老板的主觀意愿隨意改變的，其程度和方向必須以美容師的工作業(yè)績、考評成效與投入程度為依據(jù)，并且不脫離美容院的實際工資情況。美容院老板必須清楚，獎金只是工具而不是目的，只有合理運用獎金制度才能真正有效地提高員工的工作積極性，否則將得不償失。目前較為常見的有以下幾種：

●方式一：固定工資+業(yè)績提成

計算方法：200元～1200元/月+技術(shù)業(yè)績×(15～20%)+銷售業(yè)績×(5～10%)

這種方式普遍為大型美容院所采用，可以根據(jù)人員編制和技術(shù)差異調(diào)整固定工資的發(fā)放，提成獎金基本上保持不變。

使用這種工資發(fā)放的優(yōu)點是：

1最大程度滿足員工安全感，人員流動比率減小，對員工的激勵、環(huán)境的完善有積極影響。

2多勞多得的工資發(fā)放形式，能夠不斷提升員工的個人創(chuàng)造能力。

3穩(wěn)定氛圍，便于管理，有利于美容院樹立良好的專業(yè)形象。

4員工與美容院的聯(lián)系比較緊密。

5有了固定工資部分，美院院給予支付的提成比率又相對穩(wěn)定，美容師業(yè)績越高，對美容院的發(fā)展越有利。

但也存在一些弊端：從某種程度上說，不適合小型美容院使用；即就是大型美容院，如果管理不當，也容易出現(xiàn)從業(yè)人員業(yè)績較差或工作不努力的情況。這樣一來，美容院所支付的固定工資就白白浪費了。這種方式特別適合于剛剛開業(yè)的美容院采用。

●方式二：完全提成

計算方法：技術(shù)業(yè)績×（20～30%）+銷售業(yè)績×（8～12%）

這種工資發(fā)放方式普遍為小型美容院所采用，可以減少美容院支付大量固定工資的短期風險，也容易讓那些能力較強、技術(shù)過硬的美容師接受。這種方式的好處有：

1不需擔心美容院業(yè)績較差或美容師工作不努力，因為沒有了固定工資做保障，沒有人能夠高枕無憂，每個人都會努力干活。

2在這種方式下聘用新的美容師成本很低，只要試用期一過，美容師就得靠自己的付出得到收入。

弊端：這種方式雖然能保障經(jīng)營者減少風險壓力，但是對吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀員工難度較大，只能保證美容院求生存，不能謀發(fā)展。

●方式三：固定工資+定額提成

計算方法：

1達標5000元800+余額×10%+銷售提成

2達標5000元400+技術(shù)業(yè)績×20%+銷售提成

這種工資待遇發(fā)放是現(xiàn)今美容院用得較多的一種方式，也是經(jīng)營者尋求美容師心理平衡和企業(yè)自我平衡的一種方法。也就是說，只要美容師完成了美容院設立的業(yè)績目標，就可以拿到固定工資。關于提成的發(fā)放則有兩種方法：一是對完成業(yè)績目標的余額進行提成；二是將整個業(yè)績額用于提成。

這類工資發(fā)放方式看起來似乎不錯，其實只不過是美容院使用的一種技巧罷了，在實際運用中效果并不十分理想，起不到用可變工資激勵美容師努力工作的作用。因為在這種方式里，美容院最優(yōu)秀的美容師和最差的美容師之間工資的差異性不大，有時不但起不到獎勵作用，反而會導致美容師認為美容院不想承擔風險壓力，不重視人才，從而對美容院失去信心。

總之，在美容院經(jīng)營管理中，不存在最好的工資支付形式，只存在最適合自己企業(yè)的工資支付形式。因此，老板在確定自己美容院工資制度的時候，一定要綜合考慮各方面因素，比如：對本店美容師最具激勵性的因素是什么？自己美容院所能提供的工資待遇水平是什么？競爭對手美容院采用的是那種工資發(fā)放方式？美容師付出的每一分努力是否都能夠得到回報？然后結(jié)合自己美容院的具體情況，因人而異，因時而異，才能真正制定出適合自己企業(yè)的工資制度。

學校介紹

派多格寵物美容學校是派多格集團下屬的綜合性寵物行業(yè)技術(shù)培訓學校，經(jīng)由派多格集團公司整合多方優(yōu)勢資源辦學，強力出擊中國寵物行業(yè)人才培訓市場，打造寵物行業(yè)的黃埔軍校。

學校采用封閉式、全日制、軍事化、多元化的管理和教學模式，著眼于基礎技術(shù)以及整體寵物店的管理運營培訓，實戰(zhàn)型專家授課細化每一個教學培訓步驟，理論與實踐并重。全方位的綜合性課程培訓，提供進入寵物行業(yè)、賽場以及寵物店管理運營的專業(yè)道路。全面豐富的一線實踐教學，讓每一位學員在不斷交流與總結(jié)中，提高實戰(zhàn)經(jīng)驗值與臨場發(fā)揮的技巧。讓您了解寵物行業(yè)，進入寵物行業(yè)，從事寵物行業(yè)。

學校環(huán)境

201*余平培訓基地，環(huán)境優(yōu)雅、交通便利。百家合作犬舍24小時提供練習用犬；

四間百余平實操室供學員練習，并為表現(xiàn)突出者推薦到合作寵物店進行在校實習；多媒體教室為學員拓展獲得知識的寬度；

娛樂室設置多個娛樂項目豐富學員課余生活；學校提供宿舍。

學校架設無線網(wǎng)絡，學生可以在課余時間通過無線網(wǎng)絡與親朋好友溝通。

畢業(yè)后為學員提供：1．派多格集團公司總部遍及全國的連鎖店優(yōu)先錄取本校學員（我們在全國有百余家連鎖店面，我校畢業(yè)學員可優(yōu)先得到店方錄用。

2．為表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異的學員提供留校工作的機會。3．推薦學員到全國各合作寵物醫(yī)院工作4．推薦學員到全國各合作知名犬舍工作5．推薦學員到合作寵物店工作

6．支持學員獨立開店：我們有全國最大的寵物店連鎖機構(gòu)派多格寵物連鎖，有著豐富的開店運營管理經(jīng)驗，從店鋪選址到店鋪裝修設計到日常管理運營為學員開店提供全方位服務。

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北京寵物美容師薪資算法舉例

工資待遇是寵物寵物美容院老板向員工支付勞動報酬、為之帶來物質(zhì)利益的具體方式。事實說明，從正面對員工的工作態(tài)度與投入程度進行獎勵的工資發(fā)放形式，是寵物美容院老板對員工實施有效管理的方法之一。

一、固定工資制（傳統(tǒng)式）

最簡單的一種工資支付方式。容易導致員工出現(xiàn)消極思想，失去競爭能力。

使用固定工資制有兩種情況：一是對店內(nèi)所有美容師一視同仁，工資待遇全部相同。二是根據(jù)美容師技能的高低進行工資支付，但確定后則基本不變。對于現(xiàn)今的美容行業(yè)，這兩種方法都已經(jīng)行不通了。但美容院老板可以針對個別特殊情況具體使用：例如實習員工、學徒或清潔工的工資發(fā)放等。

二、可變工資制

工資的變化，并不是憑老板的主觀意愿隨意改變的，其程度和方向必須以美容師的工作業(yè)績、考評成效與投入程度為依據(jù)，并且不脫離美容院的實際工資情況。美容院老板必須清楚，獎金只是工具而不是目的，只有合理運用獎金制度才能真正有效地提高員工的工作積極性，否則將得不償失。目前較為常見的有以下幾種：

●方式一：固定工資+業(yè)績提成

計算方法：200元～1200元/月+技術(shù)業(yè)績×(15～20%)+銷售業(yè)績×(5～10%)

這種方式普遍為大型美容院所采用，可以根據(jù)人員編制和技術(shù)差異調(diào)整固定工資的發(fā)放，提成獎金基本上保持不變。

使用這種工資發(fā)放的優(yōu)點是：

1最大程度滿足員工安全感，人員流動比率減小，對員工的激勵、環(huán)境的完善有積極影響。

2多勞多得的工資發(fā)放形式，能夠不斷提升員工的個人創(chuàng)造能力。

3穩(wěn)定氛圍，便于管理，有利于美容院樹立良好的專業(yè)形象。

4員工與美容院的聯(lián)系比較緊密。

5有了固定工資部分，美院院給予支付的提成比率又相對穩(wěn)定，美容師業(yè)績越高，對美容院的發(fā)展越有利。

但也存在一些弊端：從某種程度上說，不適合小型美容院使用；即就是大型美容院，如果管理不當，也容易出現(xiàn)從業(yè)人員業(yè)績較差或工作不努力的情況。這樣一來，美容院所支付的固定工資就白白浪費了。這種方式特別適合于剛剛開業(yè)的美容院采用。

●方式二：完全提成

計算方法：技術(shù)業(yè)績×（20～30%）+銷售業(yè)績×（8～12%）這種工資發(fā)放方式普遍為小型美容院所采用，可以減少美容院支付大量固定工資的短期風險，也容易讓那些能力較強、技術(shù)過硬的美容師接受。這種方式的好處有：

1不需擔心美容院業(yè)績較差或美容師工作不努力，因為沒有了固定工資做保障，沒有人能夠高枕無憂，每個人都會努力干活。

2在這種方式下聘用新的美容師成本很低，只要試用期一過，美容師就得靠自己的付出得到收入。

弊端：這種方式雖然能保障經(jīng)營者減少風險壓力，但是對吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀員工難度較大，只能保證美容院求生存，不能謀發(fā)展。

●方式三：固定工資+定額提成

計算方法：

1達標5000元800+余額×10%+銷售提成

2達標5000元400+技術(shù)業(yè)績×20%+銷售提成

這種工資待遇發(fā)放是現(xiàn)今美容院用得較多的一種方式，也是經(jīng)營者尋求美容師心理平衡和企業(yè)自我平衡的一種方法。也就是說，只要美容師完成了美容院設立的業(yè)績目標，就可以拿到固定工資。關于提成的發(fā)放則有兩種方法：一是對完成業(yè)績目標的余額進行提成；二是將整個業(yè)績額用于提成。

這類工資發(fā)放方式看起來似乎不錯，其實只不過是美容院使用的一種技巧罷了，在實際運用中效果并不十分理想，起不到用可變工資激勵美容師努力工作的作用。因為在這種方式里，美容院最優(yōu)秀的美容師和最差的美容師之間工資的差異性不大，有時不但起不到獎勵作用，反而會導致美容師認為美容院不想承擔風險壓力，不重視人才，從而對美容院失去信心。

總之，在美容院經(jīng)營管理中，不存在最好的工資支付形式，只存在最適合自己企業(yè)的工資支付形式。因此，老板在確定自己美容院工資制度的時候，一定要綜合考慮各方面因素，比如：對本店美容師最具激勵性的因素是什么？自己美容院所能提供的工資待遇水平是什么？競爭對手美容院采用的是那種工資發(fā)放方式？美容師付出的每一分努力是否都能夠得到回報？然后結(jié)合自己美容院的具體情況，因人而異，因時而異，才能真正制定出適合自己企業(yè)的工資制度。

學校介紹

派多格寵物美容學校是派多格集團下屬的綜合性寵物行業(yè)技術(shù)培訓學校，經(jīng)由派多格集團公司整合多方優(yōu)勢資源辦學，強力出擊中國寵物行業(yè)人才培訓市場，打造寵物行業(yè)的黃埔軍校。

學校采用封閉式、全日制、軍事化、多元化的管理和教學模式，著眼于基礎技術(shù)以及整體寵物店的管理運營培訓，實戰(zhàn)型專家授課細化每一個教學培訓步驟，理論與實踐并重。全方位的綜合性課程培訓，提供進入寵物行業(yè)、賽場以及寵物店管理運營的專業(yè)道路。全面豐富的一線實踐教學，讓每一位學員在不斷交流與總結(jié)中，提高實戰(zhàn)經(jīng)驗值與臨場發(fā)揮的技巧。讓您了解寵物行業(yè)，進入寵物行業(yè)，從事寵物行業(yè)。

學校環(huán)境

201*余平培訓基地，環(huán)境優(yōu)雅、交通便利。百家合作犬舍24小時提供練習用犬；

四間百余平實操室供學員練習，并為表現(xiàn)突出者推薦到合作寵物店進行在校實習；多媒體教室為學員拓展獲得知識的寬度；娛樂室設置多個娛樂項目豐富學員課余生活；學校提供宿舍。

學校架設無線網(wǎng)絡，學生可以在課余時間通過無線網(wǎng)絡與親朋好友溝通。

畢業(yè)后為學員提供：1．派多格集團公司總部遍及全國的連鎖店優(yōu)先錄取本校學員（我們在全國有百余家連鎖店面，我校畢業(yè)學員可優(yōu)先得到店方錄用。

2．為表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異的學員提供留校工作的機會。3．推薦學員到全國各合作寵物醫(yī)院工作4．推薦學員到全國各合作知名犬舍工作5．推薦學員到合作寵物店工作

6．支持學員獨立開店：我們有全國最大的寵物店連鎖機構(gòu)派多格寵物連鎖，有著豐富的開店運營管理經(jīng)驗，從店鋪選址到店鋪裝修設計到日常管理運營為學員開店提供全方位服務。

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